Fatalna firma, armia aroganckich kierowników, którzy mają mentalność obozowego żołnierza. Komunikacja zakrawa o mobbing. Non stop calle, pracownik powinien być przyspawany do fotela, ciągłe biadolenie i tylko same negatywy. To jest poziom IBM z najgorszych jego czasów. Co miesiąc jakieś krzywe rozmowy, zero tolerancji, zero wsparcia. Starsi pracownicy mają wszystko w nosie i żyją w swoim świecie, a ci poniżej roku stażu po prostu rok do roku się rotują. Największy minus to jednak team leaderzy, z takim buractwem nigdy nie miałem do czynienia.
Niestety ale czytając te słowa nie mogę się nie zgodzić mając dokładnie podobne spostrzeżenia. Powiem tylko tyle, po przejściu do innej firmy nie mogłem uwierzyć że premia roczna w innej firmie różni się jednym zerem wiecej vs to tego jaka premie dostawałem w TEJ firmie. Nie mówiąc o różnicy w zarobkach. A praca jak wszędzie- zawsze sa dobre i zle strony, w zależności od stanowiska.
Pracę w firmie podjęłam w ubiegłym roku. Proces rekrutacyjny przejrzysty, nowy pracownik dostaje wystarczającą ilość czasu, żeby oswoić się z narzędziami, procedurami itp. Nie narzekam, pracuje się dobrze, zarobki na początek przyzwoite. Duży plus za pracę w 100% zdalną i możliwość bezpłatnych szkoleń (zarówno językowych i technicznych).
Zalezy od punktu siedzenia. Dziwne, że komus moze się praca podobać? Jezeli tak to Ci współczuję.
Dzien dobry, Chcialabym zmienic branze i sprobowac swoich sil w IT. Znam jezyk angielski i francuski na poziomie B2. Do tej pory pracowalam w korporacji w dziale ksiegowosci. W internecie jest oferta pracy na French speaking junior engineer (Bridge pilot). Chcialabym sie dowiedziec jak wyglada praca na takim stanowisku? Czy jest to glownie praca na sluchawce? Jak wyglada praca na zmiany? Czy wynagrodzenie jest powyzej czy ponizej 3500 netto? Dziekuje!
gdzie to 7000 brutto ? chyba w managemencie Jakios ja nie widze takich pieniedzy choc tyram tu ponad 2 lata
Pracuję od wielu lat już na kilku stanowiskach i w 4 różnych działach. Chwalę sobie, ludzie życzliwi i pomocni, z żadnym z liderów nigdy nie miałem pod górkę. Z pewnych źródeł wiem, że nie wszędzie tak wygląda i współczuje tym, co trafili na niezadowalające stanowisko. Osobiście jednak nie doświadczyłem negatywnych sytuacji w tej pracy i zawsze gorąco polecam.
Pracuję od wielu lat już na kilku stanowiskach i w 4 różnych działach. Chwalę sobie, ludzie życzliwi i pomocni, z żadnym z liderów nigdy nie miałem pod górkę. Z pewnych źródeł wiem, że nie wszędzie tak wygląda i współczuje tym, co trafili na niezadowalające stanowisko. Osobiście jednak nie doświadczyłem negatywnych sytuacji w tej pracy i zawsze gorąco polecam.
Fatalna firma, armia aroganckich kierowników, którzy mają mentalność obozowego żołnierza. Komunikacja zakrawa o mobbing. Non stop calle, pracownik powinien być przyspawany do fotela, ciągłe biadolenie i tylko same negatywy. To jest poziom IBM z najgorszych jego czasów. Co miesiąc jakieś krzywe rozmowy, zero tolerancji, zero wsparcia. Starsi pracownicy mają wszystko w nosie i żyją w swoim świecie, a ci poniżej roku stażu po prostu rok do roku się rotują. Największy minus to jednak team leaderzy, z takim buractwem nigdy nie miałem do czynienia.
Zdecydowanie zgadzam się z Filipem. Mam z Bydgoszczy dość sporo znajomych, którzy również pracowali w tej firmie - jeszcze nigdy nie usłyszałam o niej dobrego słowa (a mowa tu o różnych stanowiskach), ani mi nic prócz benefitów nie przychodzi do głowy. Po tej firmie pozostały tylko puste zgliszcza i stare wyjadacze, które siedzą wygodnie i dyrygują nowymi, tak jak im się podoba. Trochę to wygląda jak impreza prusaków na jakimś wysypisku śmieci. Praca w Atosie od takich osób niczego nie wymaga, a oni bezkarnie szerzą toksyczną atmosferę, obgadując przy tym codziennie nieobecnych. Reszta świadomych ludzi uciekła pracować gdzie indziej, widząc co w tej firmie okropnego się dzieje. To wygląda tak, jakby cała ta śmietanka towarzyska miała układ ze sobą, żeby nic nie robić i zarabiać kosztem tych bardziej podrzędnych, naiwnych wręcz "mrówek" (dając przy tym nieproporcjonalnie niską wypłatę do włożonego wysiłku). Jeśli chodzi o team leaderów, to jakieś wielkie nieporozumienie, bo totalnie niekompetentni ludzie awansują do tej roli np. z pierwszej linii wsparcia (gdzie wystarczy tylko sama umiejętność obsługi komputera aby się zatrudnić), kompletnie nie mając kompetencji do zarządzania zasobami ludzkimi... Podsumowując, Atos to: (usunięte przez administratora), toksyczne środowisko, stres, niekompetentni menagerowie, nieosiągalne targety, brak rozwoju, niska pensja i brak podwyżek - jedyne co dostaniesz na koniec to wypalenie zawodowe, z którego możesz tak szybko się nie wyleczyć. Kompletnie nie polecam! Aplikując tam, nie liczyłam się ze słowami i ostrzeżeniami innych, a okazało się, że to wszystko to niestety prawda...
Niestety ale czytając te słowa nie mogę się nie zgodzić mając dokładnie podobne spostrzeżenia. Powiem tylko tyle, po przejściu do innej firmy nie mogłem uwierzyć że premia roczna w innej firmie różni się jednym zerem wiecej vs to tego jaka premie dostawałem w TEJ firmie. Nie mówiąc o różnicy w zarobkach. A praca jak wszędzie- zawsze sa dobre i zle strony, w zależności od stanowiska.
Mam takie pytanie czym się różni 2nd linę support Analyst od 1/2 support engineer? Trafiłem kiedyś do działu gdzie w umowie miałem tak jak powyżej natomiast moi koledzy mieli stanowisku w umowach "support engineer" nikt oczywiście nie miał skończonego żadnego engineera większość w ogóle studiów tylko chyba 2 osoby ale zupełnie niezwiazane z pracą w tej firmie. Natomiast oczywiście zajmowałem się dokładnie tymi samymi zadaniami co inni. Mam pytanie czy jest to możliwe żeby w jednym projekcie(grupie projektowej pracującej dla tego samego klienta pracownicy wykonywali te same zadania ale mieli inne nazwy stanowisk w umowach? Pod koniec mojej umowy wyszła jeszcze jedna rzecz a mianowicie mój przełożony team leader czy jakimi oni się tam nazwami posługuja kazał mi pokazać (zdalnie bo w pracy go nigdy nie udało spotkać żeby porozmawiać) profil pracowniczy, rodzaj portalu pracowniczego gdzie jest w pewnej zakładce jakby indywidualna ścieżka kariery czy coś w tym stylu i tam jest coś takiego jak poziom zaawansowania GCM. Podobno nadawany w zależności od przebiegu rozmowy rekrutacyjnej doświadczenia i wykształcenia. Miałem u siebie z tego co pamiętam 4-ke czy 5ke tzn GCM 4 lub GCM 5 (tutaj dokl.musiałbym jeszcze sprawdzić na umowie ) ale nie w tym rzecz , tylko reszta osób miała z tego co się orientuję w mojej grupie chyba GCM 1 lub GCM 2. Mój przełożony który to zobaczył -zreszta sam o to poprosił żeby otworzyć portal i mu pokazać zaczął się dziwnie "motać " jąkać" i po chwili bardzo zdziwiony stwierdził ze to musi być jakaś pomyłka.Inna kwestia że na tym dziale dużo było takich dziwnych pomyłek. W każdym razie pensje(bo podobno ta zależy w znacznej mierze od poziomu GCM miałem jak pozostali czyli na dość niskim podstawowym poziomie )byli podobno tacy co mieli więcej ale to wiadomo w tej kwesti nikt się nie przyzna)-natomiast informacje dostałem że mają GCM1/2 Rozmawiałem z kolegami w IT w innych korporacjach i powiedzieli mi że to czym się zajmowałem i co robili moi "koledzy" nie ma nic wspólnego ze stanowiskiem IT Analyst . Dlaczego więc takie rozbieżności i dziwactwa jak powyżej opisałem -jak to "przewodniczący grupy nie wie kto ma jakie stanowisko na umowie"? I że wszyscy powinni mieć taki sam GCM?/umowy skoro są przypisani do tej samej grupy/projektu. Czy jest możliwość że powinienem pracować na innym dziale stanowisku ale w ostatniej chwili ktoś dokonał jakieś "personalnej podmianki" - i trzeba było już brnąć w to "kłamstwo?" do zakończenia umowy? Z góry dziękuję za odpowiedz
To jest norma. To co wynegocjowałaś to masz, a zadania będziesz robić te same co senior za 4 razy tyle. Wiem bo byłem tym seniorem za 4 razy tyle i pracowali ze mną ludzie jako juniorzy, a robili praktycznie to samo. To jest właśnie Atos :D Ale spokojnie, to już jest koniec.
Kondycja finansowa firmy nie istnieje xDD Ma olbrzymie zadłużenia i nie zdziwił bym się gdyby po olimpiadzie ogłosili upadłość
Firma dobra jako pierwsze doświadczenie w pracy w korpo/IT (przyjmują bez doświadczenia) jako etap docelowy. Warto zdobyć 2-3 lata doświadczenia jako minimalny próg wejściowy do "dobrych" firm i gnać gdzie (usunięte przez administratora) rośnie. Jeśli ktoś nastawiony jest na jakikolwiek rozwój zawodowy/osobisty czy poszerzanie kompetencji to zdecydowanie nie w tą stronę, możliwości awansu są praktycznie zerowe.
Moje doświadczenie z rozmową kwalifikacyjną w Atos było mieszane. Pierwszy etap był przyjemny - spotkałem się z miłą panią Ewą, która prowadziła rzeczową rozmowę. Atmosfera była przyjazna, co pozwoliło mi czuć się komfortowo i swobodnie przedstawić moje umiejętności i doświadczenie. Niestety, drugi etap rozmowy był zupełnie odmienny. Byłem zaskoczony agresywnym i niemiłym podejściem rozmówcy. Czułem się jakbyłem pod ciągłym ostrzałem artyleryjskim w okopach. Zastanawiałem się czy przerwać rozmowę czy jakoś wytrzymać te 20’. Pytam : "jakie cechy powinien mieć idealny kandydat aby nawiązać to umiejętności. Odp. „Przeczytaj proszę sobie przeczytać specyfikację pracy.". To doświadczenie wzbudziło we mnie obawy dotyczące atmosfery w tej firmie. Nie chciałbym pracować w środowisku, gdzie agresja jest powszechna. Zależy mi na miejscu pracy, gdzie czuję się doceniony i wspierany. Wolę pozostać w swoim korpo :)
Capacity i utylizacja
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kierowca w Transporcie Międzynarodowym na cysterny chemiczne
Czy w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz są szkolenia zewnętrzne?
Pracuję w Atosie trzeci rok. Nie wiem jak wygląda teraz rekrutacja, natomiast gdy szukałam pracy (udało się za drugim podejściem) było to miłe doświadczenie (choć nie dostałam odpowiedzi zwrotnej gdy zdecydowali się na innego kandydata). Po niemal trzech latach w firmie mogę powiedzieć, że pracuje się dobrze. Wszyscy managrowie do których raportowałam byli ludzcy i szło się dogadać. Problemów z urlopami, wcześniejszym wyjściem itp. nigdy nikt nie robił. Ogólnie jestem zadowolona, atmosfera jest super, pieniądze - jak na Bydgoszcz OK. Nigdzie się nie wybieram ;)
Nie polecam serdecznie firmy. Miałem okazje tutaj pracować ale przy wielu etapach rekruter po prostu nie daje nawet najprostszego feedbacku. Człowiek zostawiony jest z niewiedzą przez 3 tygodnie lub dłużej a na końcu okazuje się ze został odrzucony. Brak powodów odrzucenia konkretnych - bo tak. Odradzam młodym ludziom prace tutaj lepiej zacząć w jakimś mniejszym startupie.
Hehe, miałam podobną sytuację, kiedy poleciłam kogoś do pracy. Siedem wysłanych aplikacji, jedna po drugiej w różne dni, na to samo stanowisko, a po rozmowie zero feedbacku o jej przebiegu. Też jakoś po 3 tygodniach, myśląc, że to jedynie proces rekrutacyjny, napisałam do HRów i dopiero wtedy otrzymałam wiadomość zwrotną. Wielce zdziwieni, że kandydatka nie dostała informacji.
Od siebie napiszę, że chyba wiele zależy od podejścia do pracy, oczekiwań i zespołu do którego się trafi. Pomimo tego, że zdaje sobie sprawę, że na pewno nie jest to najlepszy pracodawca na ziemi, to jednak muszę napisać, że nie jest tak źle jak to piszą w niektórych komentarzach. Znajdują się tutaj też życzliwi i kompetentni ludzie. Są ciekawe projekty. Można się bardzo rozwinąć. Oczywiście trzeba chcieć! Polecam na początek. Warto jednak wywalczyć dobrą pensję przy negocjowaniu warunków umowy o pracę, bo potem to różnie może być .
hej, orientuje sie ktos czy oferty pracy w monitoringu z francuskim beda w przyszlosci otwarte? Od dluzszego czasu nie widze ofert pracy z francuskim na 1 L. dzieki
Czym w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz zachęcają przyszłych pracowników? Jakie mają dodatki?
Jestem przerażona sposobem w jakim odbywa się rekrutacja w tej firmie,na wysłane 15 aplikacji odpowiadających danemu stanowisku,oczywiście również do nowo otwierającego się oddziału Eviden odbyłam 5 rozmów,czyli przeszłam przez dwa etapy,po rozmowie usłyszałam że jestem idealnym kandydatem odpowiadającym wymaganiom stawianym na stanowisku na jakie aplikowalam,następnie oczekiwanie na odpowiedź że strony firmy i zero kontaktu do dnia dzisiejszego l,nawet nie usłyszałam słowa dziękuję,najlepsza była osobą która skontaktowała się ze mną na maila celem rozmowy,zaproponowałam termin po czym zero kontaktu,widzę że firma ma.taktyle olewania ludzi co jest odpychające i świadczy o tym że nie szanują ludzi,ich czasu,warto by było zmienić proces rekrutacji bo jest dramatyczny i odpychający potencjalnego kandydata
Chłopie aplikujesz do rozpadającej się firmy i jeszcze sie dziwisz że nie odpowiadają. Tam jest chaos i zniszczenie, nie masz wiekszych ambicji jak Atos-Sratos?
Nie oczekuj od Atos'a/Eviden'a jakichkolwiek działań. Przede wszystkim - firma ma ogromny problem organizacyjny na poziomie HR. Nie spotkałem się jeszcze z takim chaosem i niekompetencją jak tutaj. Dodatkowo firmę cechuje skrajny micromanagement w kierunku (usunięte przez administratora) Nadmierna kontrola, komentowanie publiczne pracowników szczebla menedżerskiego, całkowity brak wzajemnego zaufania, hipokryzja przełożonych - kontrolujących i punktujących praktycznie wszystko co uznają za potknięcie przy jednoczesnej ślepocie na własne błędy. I najważniejsze - pracownicy, zwłaszcza szczebla mng traktowani są jak sekretarki. Możnaby jeszcze wspomnieć o św. trójcy kółka wzajemnej adoracji.
poziom niekompetencji na poszczególnych szczeblach zarządzania jest niemożliwy do opisania w słowach. w całej blisko 20-letniej karierze w międzynarodowych korporacjach nie miał_m styczności z większą ignorancją, kolesiostwem oraz brakiem wiedzy i szacunku. nie polecam pod żadnym względem, zarówno młodym pracownikom którym zależy na nauce czegokolwiek przydatnego ani doświadczonym specjalistom którzy nabawią się dodatkowych siwych włosów widząc bylejakość na każdej płaszczyźnie.
Czy dla osoby po technikum informatycznym, studiującej z trzymiesięcznym stażem w it ze średnim angielskim B1 jest szansa na zatrudnienie? Jeden język obcy to minimum?
Dzien dobry, Chcialabym zmienic branze i sprobowac swoich sil w IT. Znam jezyk angielski i francuski na poziomie B2. Do tej pory pracowalam w korporacji w dziale ksiegowosci. W internecie jest oferta pracy na French speaking junior engineer (Bridge pilot). Chcialabym sie dowiedziec jak wyglada praca na takim stanowisku? Czy jest to glownie praca na sluchawce? Jak wyglada praca na zmiany? Czy wynagrodzenie jest powyzej czy ponizej 3500 netto? Dziekuje!
Dzień dobry, praca polega głównie na ticketach, czasem zdarzają się rozmowy, ale ze względu na charakter pierwszej linii trzeba się pogodzić z tym że obsługuje się klienta poprzez mail, telefon czy ticket, mimo wszystko nie jest to słuchawka przez 8h. Zmiany są, ale wszystko zależy od projektu. Wielu menago idzie na rękę i dopasuje zmiany jeżeli ma się np. studia zaoczne. Wynagrodzenie to kwestia indywidualna, podstawą jest 3500 brutto, ale można zawsze negocjować więcej, wielu dostaje powyżej 4000 brutto, nawet na pierwszej linii. Do tego dochodzą po pewnym czasie premie i dodatkowe bonusy. Cierpliwości w procesie rekrutacji, bo potrafi trwać do kilku miesięcy.
@ANKJ Bardzo dziekuje za odpowiedz. Nie spodziewalam sie, ze wynagrodzenie jest tak niskie. Tym bardziej, ze jest to praca na zmiany. Czy jesli w ogloszeniu jest podane, ze Bridge pilot is a shift work, to czy w tym przypadku nadal mozna negocjowac prace na rano i popoludnia bez nocek? Mam male dziecko i ciezko byloby mi pogodzic prace w nocy. Moglabys napisac jak wyglada szkolenie i czy poza obsluga polaczen przychodzacych, e maila i ticketow taka osoba zajmuje sie monitorowaniem systemow? Dziekuje, Kasia
Jeżeli masz małe dziecko poniżej 4 roku życia to zgodnie z prawem możesz poprosić o to aby nie mieć nocek/popek :) Szkolenie jest bardzo spokojne i raczej standardowe, BHP, systemy na których się pracuje i poznawanie zespołu w miare możliwości w obecnym czasie. To bardzo spokojny czas z pracą często w 8-16. Jak Twoja oferta obejmuje nocki to zawsze zarobisz więcej. Powiem tak, negocjować można zawsze i warto składać na wiele ofert. Nawet jeżeli przejdziesz przez pierwsze rozmowy, ale będziesz miała jakieś wątpliwości to mogą dopasować Cię do innej oferty pracy. Podobnie jeżeli przejdziesz przez wszystko ZAWSZE można negocjować - to jest biznes i duża korporacja, która ma pieniądze. Co do monitorowania systemów to kwestia bardzo indywidualna, wszystko zależy od projektu. Myślę, że warto złożyć CV nawet jeżeli pieniądze na początku nie są w 100% satysfakcjonujące to zawsze masz szansę na dodatkowe kursy, podnoszenie kwalifikacji, awans, podwyżkę i premię po pewnym czasie. Dodatkowo z obecną sytuacją pandemiczną firma daje stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę od pierwszego dnia i pracę zdalną, gdzie nie narażają Cię na zarażenie covidem.
Tak moge poprosic o to aby nie miec nocek. Jesli tryb pracy 2x rano, 2xpopoluniu i 2 razy nocki po tym dni wolne jest tak skonstruowany to watpie zeby poszli na reke. Jednak tak jak napisalas zawsze warto probowac i negocjowac. Pare lat temu chcialam sie zapisac na studia podyplomowe jezyk francuski w IT, ktore byly organizowane w Bydgoszczy. Gdy do nich napisalam z zapytaniem to okazalo sie, ze zawiesili te studia. Szukalam tez szkolenia z help desku w it, jednak nigdzie nie przeprowadzaja. Dziekuje za rady i Twoj czas poswiecony na odpowiedz. Kasia
4000 brutto na pierwszej linii bez żadnego doświadczenia za pracę z odhaczaniem punktów wg instrukcji to moim zdaniem nawet zbyt dużo. Potem przychodzi taki polonista, popracuje rok i myśli, że ma dużą wiedzę o IT. Widziałem jak tacy próbują później aplikować do innych firm i jest zdziwienie że ich nie chcą.
Zbyt duzo dla kogo? Dla osoby, ktora mieszka w domu z rodzicami i nie ma zadnych innych zobowiazan? Jesli ktos ma rodzine, dzieci, kredyt badz placi za wynajem mieszkania, placi za rachunki, jedzenie itp itd to wybacz, ale sa to bardzo male pieniadze. Praca na 1 linii jest 3 zmianowa, taka osoba musi znac 2 jezyki obce a jesli podstawa jest 3500 brutto (2500 na reke) to nie sa kokosy. Zakladajac, ze obecnie min krajowe wynosi 2000 na reke.
Zbyt dużo dla osoby, która nie ma żadnego doświadczenia w IT. Praca w help desku w każdej firmie, nie tylko w Atosie, to poziom wejściowy, przede wszystkim dla studentów IT lub świeżo upieczonych absolwentów, którzy chcą nabyć nieco praktycznego doświadczenia. W różnych firmach zakres obowiązków jest inny, w Atosie to praktycznie zwykła infolinia. Ja wiem, że mówi się, że zarobki w IT są bardzo dobre i osobiście znam wiele osób zarabiających te 15k, ale są to osoby posiadające wiedzę ekspercką, zdobywaną latami ciężkiej pracy i nauki. Stanowisko o które pytasz nie wymaga praktycznie żadnej specjalistycznej wiedzy, znajomość przynajmniej jednego języka obcego to obecnie norma, a Atos o ile dobrze się orientuje nie jest firmą translatorską, tylko firmą IT, to miło że znasz języki obce, ale nie jest to corowa wiedza wymagana do pracy w IT. I nie interesuje mnie zupełnie Twoja sytuacja materialna, naprawdę uważasz, że to, że masz na utrzymaniu dwójkę, piątkę, albo dziesiątkę dzieci, to wystarczający powód, żeby pracodawca zapłacił Ci więcej niż innym osobom? Poza tym jako rodzic masz inne benefity definiowane przez zakres prawa pracy, np. możliwość odmówienia pracy w godzinach nadliczbowych i godzinach nocnych, z czego nie mogą skorzystać osoby bez dzieci. A jeśli nie kalkuluje Ci się to finansowo, to zwyczajnie poszukaj sobie innej pracy, bo żaden pracodawca z czystej dobroci serca nie będzie Ci płacić więcej za stanowisko, które nie wymaga praktycznie żadnych specjalistycznych kompetencji i na którym będzie musiał Cię od zera wyszkolić w IT.
P.S. Jeśli faktycznie rozważasz przebranżowienie i karierę w IT, to dobry czas, żeby odpowiednio zaplanować swoją ścieżkę kariery. Po przebranżowieniu nigdzie nie dostaniesz od razu dobrze płatnej pracy, bo ta idzie w parze z dużym zakresem kompetencji. 1-sza linia w Atosie może być dobra na start, ale musisz zaakceptować taką a nie inną wypłatę. Po dwóch latach w help desku możesz zacząć się rozglądać za jakimś stanowiskiem juniorskim w wybranej przez siebie specjalizacji, np. network, wintel, dba. Kolejne dwa lata i będziesz mogła szukać czegoś na poziomie regular, a poziom seniorski przyjdzie po jakichś kolejnych pięciu latach pracy. Tak więc przemyśl czy faktycznie masz czas i możliwości iść taką ścieżką, żeby się przebranżowić do IT.
Gdzie ja napisalam o mojej sytuacji materialnej? napisalam ogolnie jak wyglada sytuacja w Polsce, jesli ktos zarabia takie pieniadze. Twoje ocenianie mojej osoby, gdy nawet mnie nie znasz jest nie na miejscu. Obecnie pracuje w korpo i owszem wszyscy znaja angielski, ale np. francuski w moim i wspolpracujacym teamie poza mna zna tylko jedna osoba. Nie ukrywam, ze chcialabym sie przebranzowic. Bylam gotowa rozpoczac studia podyplomowe it z francuskim, ale zostaly zlikwidowane. Szukalam roznych szkolen typu helpdesk w it i tez nie ma. Z tego wychodzi, ze musialabym rozpoczac nowe studia od zera, bo innej opcji nie ma.
Kasiu, nie przejmuj się malkontentami! Atos regularnie organizuje Akademie, na których dziedzinowi specjaliści nauczą Cię w kilka weekendów podstaw zawodu, a reszta już należy do Ciebie. Jest w Atosie niejedno #successtory osób, które ukończyły akademię nie mając wcześniejszego doświadczenia w IT a po roku były już na stanowiskach seniorskich, także głowa do góry!
Jesli ktos z HR pisze ze ktos po roku pracy od ukonczenia akademii jest w stanie zostac seniorem to potwierdza to moja opinie o HR. Jak mozna cos tak glupiego pisac no ludzie!
Bo dział HR zazwyczaj nie ma żadnego kontaktu z rzeczywistością, dla nich każdy dzień w firmie to jeden wielki sukces do ogłoszenia w komunikacji mailowej do wszystkich. I jestem skłonny uwierzyć w atosowych seniorów w rok po akademii, bo Team Managerowie zespołów technicznych to bardzo często osoby nietechniczne po ukończonej polonistyce albo nawet jakiejś teologii, nie mające pojęcia czym właściwie zajmuje się ich zespół - stąd awanse na pewno nie są odbiciem kompetencji technicznych.
Jak się tak dobrze zastanowić, to lepszy junior po podyplomowej informatyce na WSB, niż senior polonista.
Jak znasz francuski to nie idź do helpdesku, tylko na projekty, asystentki czy inne oferty administracyjne, na dzien dobry dostaniesz 4 na rękę.
Na help desku z niemieckim mam 5100 brutto (na rękę ok. 3550 zł), dochodzą benefity, ok. 50 zł socjalu, z tego, co wiem, ma być też dodatek za pracę zdalna lub stacjonarną. Ogólnie jest ok, chociaż to nie praca dla mnie, kiepsko u mnie z wiedzą techniczną. Natomiast sama firma wydaje mi się w porządku.
Siema. 3500 to tak na powaznie? Za tyle to chyba sprzataczki pracuja (a swoja droga duzo pracy nie maja,bo home office wiekszosc ma). Angielski w IT to nie jest jezyk obcy. Znajomosc francuskiego to duzy plus. Zacznij negocjacje od 6000 brutto. Jak beda chcieli dac mniej to zadecydujesz. 6k na start to i tak nie wiele
gdzie to 7000 brutto ? chyba w managemencie Jakios ja nie widze takich pieniedzy choc tyram tu ponad 2 lata
Witam, Jakie są średnie stawki na L2 i jak wygląda L1. Czy są tylko od odbierania telefonów, czy potrafią zrobić basic troubleshooting i puścić dalej?
Jak pytali mnie o to ile chciałbym zarabiać na L2 podałem kwotę 6500 brutto, na pytania które miałem na spotkaniu odpowiedziałem w 90% dobrze. Odrzucili aplikację z racji za WYSOKICH wymagań finansowych, wcześniej pracowałem u nich 2.5r na 1LS, zależy jaki SD jedni zrobią Troubleshooting a inni tkt i pchną dalej bo ITIL
Atos to firma ktora zmarnuje twoj czas obiecujac prace na danym stanowisku, po rozmowie stwierdzi, ze sa zainteresowani, ale wymysla 100 innych rzeczy ktorych musisz sie douczyc zeby dostac prace, nie zniecham do aplikowania, ale trzeba sie liczyc, ze mozna stracic czas
Jak wygląda ścieżka kariery w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz? Czy trudno jest zdobyć awans?
Omijać szerokim łukiem. Przy próbie złożenia wypowiedzenia za porozumieniem stron, management dopuszcza się praktycznie (usunięte przez administratora)i zastraszania, byle tylko nie stracić pracownika na L1 który robi brudną robotę. Brak kontroferty przy wstępnej rozmowie o rozważaniu zmiany pracy/renegocjacji warunków, natomiast za to bardzo prędkie przypomnienie o zakazie konkurencji zawartym w umowie, mimo braku jakichkolwiek przesłanek o to, że podjąłem pracę w innym miejscu. Przy skonfrontowaniu managementu o fakt, że pracownicy nowi na start dostają 6000+ brutto (gdzie norma na to stanowisko obecnie w Polsce to przynajmniej 8000+) a starsi pracownicy z lat 2018-2020 są na bazowej pensji zawartej w umowie i dostają śmieszne podwyżki pokroju 100-150zł rocznie, usłyszałem, że "Tyle to nie dostaniesz". Bonusy miesięczne w skali 200/400/600 zł nie do wyrobienia, maksymalnie otrzymasz 400zł w dobrym miesiącu, (jak trafią ci się zmiany w tzw."peaku porannym" zeby wyrobić dużo calli/ticketów + brak L4, brak urlopu) przeważnie jednak 200zł, warunki na otrzymanie tego bonusu zmieniały się z miesiąca na miesiąc, byle tylko sprawdzić jakie normy są wyrabiane i jaki wskaźnik wydajności pracownika podnieść w warunkach tak, aby nie zmieścić się w wyższe widełki. O zmianie stanowiska wewnątrz firmy nie ma mowy (3 lata doświadczenia na stanowisku), szkolenia i kursy są dla wybranych, niektórzy doczekają, niektórzy nie. Przy zapytaniu o możliwości rozwoju/zmiany stanowiska, odpowiedź od manager brzmi: "Jest wewnętrzny rynek pracy, poszukaj sobie.", gdzie same oferty na stanowiska w niektórych przypadkach wiszą na tablicy ofert po 2-3 lata (sic!) bo nikt nie chce przyjąć na siebie tyle odpowiedzialności za tak marną płacę jaką oferują. Mityczne przejście z L1 na L2 nie jest niczym innym jak zwiększeniem płacy (o ile) o 300-400 brutto. Jeżeli wasz desk/projekt pracuje w godzinach 7-19, to jeżeli nie macie 40+ lat i nie macie 2 dzieci to zapomnijcie o zmianie porannej, bo zawsze wcisną wam 11-19, bo przecież nie macie innych obowiązków. Osoby pracujące w ocenianiu jakości są przeważnie super, jednak wymogi jakie nakłada projekt czasami przyprawiają o zawrót głowy, przy 100pkt możliwych do zdobycia na call/ticket aż 50 to załączenie BAZY WIEDZY którą sie kierowaliście podczas rozwiazywania problemu. Załączenie "błędnej" (zbyt ogólnej) lub brak załączenia takowej bazy wiedzy, kończy się utratą 50 pkt, co automatycznie sprawia, że ticket ma poziom tzw. "brązowy" (niedopuszczalny) implikując że pracownik nie ma własnego rozumu, nie analizuje i nie dedukuje, jedynie musi wykonywać polecenia krok po kroku z załączonych instrukcji. Kreatywność i indywidualizm absolutnie do kosza. Za każdą przerwę będziecie rozliczeni, przysługuje 30 min przerwy obiadowej i plus minus 15 min przerwy łącznie w ciągu dnia. Wszystko powyżej tego klasyfikuje was jako pracownika "problemowego", także zapomnijcie o kawach, toaletach i mitycznych rozmowach z kolegami z biura w cudownych pokojach z ping pongiem i tym podobnych, jeżeli chcecie wyrobić się w normie. Podsumowując, jest wiele firm w Polsce które za połowę wymagań zatrudnią was na pracę w pełni zdalną, za dwukrotnie większe wynagrodzenie.
Nigdy przez cały życie nie widzialam większego (usunięte przez administratora) niż w Atosie. Za nadgodziny nikt nie dopłaca, ani nie zwraca Ci tego czasu, iż jest to „bezpodstawne” nawet po wysłaniu dowodów bezpośrednich. Jeśli spóźniasz się po małej przerwie 2 minuty - odrazu dostajesz wiadomość od „nadzorczyni”. Management nie jest ze sobą zgodny w opinii, niedoinformowuja się nawzajem, a problem przekłada się na Ciebie. Nieprawnie zakazują urlopów . Jeśli przytrafi się że wszyscy dostali premie, a Ty nie - nie licz na to że wyjaśnia dlaczego. Menadzer jest w stanie nie odpowiadać/ odpisywać przez kilka dni kiedy masz pilna kwestie do wyjaśnienia. Zarobek ujdzie, ale nie jest tego wart Z plusów: spory okres przygotowania, który do niczego nas nie przygotował.
Czy ktoś mógłby opisać jak wygląda rekrutacja techniczna w języku niemieckim. Czego można się spodziewać. Stanowisko młodszy specjalista do spraw obsługi klienta
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz?
Zobacz opinie na temat firmy Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 116.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 63, z czego 7 to opinie pozytywne, 39 to opinie negatywne, a 17 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz?
Kandydaci do pracy w Atos Origin IT Services Sp. z o.o. Bydgoszcz napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
