Cześć, podzielę się swoją opinią w kwestii rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko programisty. Nie ukrywam, że jestem rozczarowany podejściem zarówno działu HR jak i osób technicznych, ale od początku: 1. Wstępna rozmowa telefoniczna. 2. Zaproszenie na rozmowę techniczną. 3. Rozmowa techniczna i wyznaczenia zadania do zrealizowania. 4. Po odesłaniu zadania Firma miała się odezwać - trzeba się było przypominać czy można liczyć na odpowiedź. 5. Umówienie na rozmowę techniczną w celu omówienia zadania. 6. Rozmowa techniczna i deklaracja odpowiedzi ze strony Firmy w ciągu kilku dni. 7. Wysłane przypomnienie do firmy - czy mogę liczyć na jakąkolwiek odpowiedź?? FINAŁ: otrzymanie standardowej templatki o odrzuceniu kandydatury. Nie ukrywam, że po realizacji zadań testowych, oraz dwóch rozmowach technicznych oczekiwałem uzasadnionego chociaż w minimalnym stopniu odmowy, lub chociażby feedbacku co poszło nie tak. Koniec końców cieszę się z takiego obrotu sprawy, bo to również wiele pokazuje o pracodawcy :) Podsumowując jeśli chcecie się bawić w wiele etapów rekrutacji i potencjalnie nie otrzymać żadnej merytorycznej odpowiedzi od Firmy - polecam kandydować :)
Jest nam przykro, że proces rekrutacyjny w naszej firmie nie spełnił Pana oczekiwań. Naszym celem jest zapewnienie transparentności i standardem jest przedstawienie wszystkich etapów procesu, w tym przewidywanego czasu oczekiwania na decyzję już podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. Prosimy o kontakt pod adresem: kariera@assecobs.pl, aby uzupełnić wszystkie informacje, których Pan potrzebuje.
Jako programista bardzo fajna praca, w pełni zdalnie, pensja adekwatna do doświadczenia, pracownik może czuć się doceniony i zadowolony z wykonywanej pracy. Dużo osób do pomocy w firmie, każdy jest miły i uśmiechnięty. Sama firma pracuje w modelu podobnym do amerykańskiego, tzn. kładzie duży nacisk na komfort psychiczny pracownika i korzystanie z kreatywności. Szczerze polecam.
Z tą pracą zdalną to ma się wkrótce zmienić. Są plany likwidacji pracy zdalnej 100%. Człowiek przygotował sobie stanowisko pracy. Zakupił dodatkowy sprzęt, wyposażenie domowego biura. Wydał na to sporo kasy a tu nagle wiadomość, że za chwilę wracamy do pracy hybrydowej w biurze. Po co tak komplikować życie pracownikom. I to ma być komfort psychiczny. Zarząd z dnia na dzień ma nowe pomysły. Nie konsultuje ich z pracownikami. Wprowadzono pracę zdalne i to była dobra decyzja. Wiele osób wybrało tą formę pracy. Pracownik decydował. Wybrał najlepszy dla siebie wariant. Teraz nowa decyzja wracamy do biura. I jak tu się nie (usunięte przez administratora) Decydencie jeden z drugim zastanów się co robisz. Daliście pracownikom wybór a teraz to zmieniacie. Pomyślcie, jak demotywujecie pracowników. Po co tracić godziny na dojazd do i z biura. Jeśli ktoś pracuje niewydajnie na pracy zdalnej to chcecie za to karać innych. Pamiętajcie, że każdy sądzi po sobie. Uważacie, że wasza praca zdalna jest mniej wydajna? Brakuje wam kontaktu z ludźmi? A może lepiej się zarządza pracownikiem gdy jest na miejscu? Zastanówcie się, czy na tej decyzji firma zyska czy straci w oczach pracowników. Przestańcie pisać w ogłoszeniach o pracę, że jest praca zdalna, skoro planujecie to zmienić. Jaka to praca zdalna jak 3 dni w tygodniu musisz być w firmie a 2 na telepracy.
Cześć, podzielę się swoją opinią w kwestii rozmowy rekrutacyjnej na stanowisko programisty. Nie ukrywam, że jestem rozczarowany podejściem zarówno działu HR jak i osób technicznych, ale od początku: 1. Wstępna rozmowa telefoniczna. 2. Zaproszenie na rozmowę techniczną. 3. Rozmowa techniczna i wyznaczenia zadania do zrealizowania. 4. Po odesłaniu zadania Firma miała się odezwać - trzeba się było przypominać czy można liczyć na odpowiedź. 5. Umówienie na rozmowę techniczną w celu omówienia zadania. 6. Rozmowa techniczna i deklaracja odpowiedzi ze strony Firmy w ciągu kilku dni. 7. Wysłane przypomnienie do firmy - czy mogę liczyć na jakąkolwiek odpowiedź?? FINAŁ: otrzymanie standardowej templatki o odrzuceniu kandydatury. Nie ukrywam, że po realizacji zadań testowych, oraz dwóch rozmowach technicznych oczekiwałem uzasadnionego chociaż w minimalnym stopniu odmowy, lub chociażby feedbacku co poszło nie tak. Koniec końców cieszę się z takiego obrotu sprawy, bo to również wiele pokazuje o pracodawcy :) Podsumowując jeśli chcecie się bawić w wiele etapów rekrutacji i potencjalnie nie otrzymać żadnej merytorycznej odpowiedzi od Firmy - polecam kandydować :)
Jest nam przykro, że proces rekrutacyjny w naszej firmie nie spełnił Pana oczekiwań. Naszym celem jest zapewnienie transparentności i standardem jest przedstawienie wszystkich etapów procesu, w tym przewidywanego czasu oczekiwania na decyzję już podczas pierwszej rozmowy rekrutacyjnej. Prosimy o kontakt pod adresem: kariera@assecobs.pl, aby uzupełnić wszystkie informacje, których Pan potrzebuje.
(usunięte przez administratora)
Teoretycznie prawda, ale nie nastawiaj się na nie od razu, o ile w ogóle. Z obserwacji wynika, że benefit przyznawany jest wybiórczo, ale nie wiem jakie trzeba spełniać kryteria.
Jakie są mocne strony pracodawcy Asseco Business Solutions?
Jak wygląda praca na stanowisku analityk biznesowy? Trzeba mieć dużą wiedzę techniczną/informatyczną? Czy jest to raczej taka praca "papierkowa"?
Programista PLC, HMI, SCADA
Czy w Asseco Business Solutions zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Jako programista bardzo fajna praca, w pełni zdalnie, pensja adekwatna do doświadczenia, pracownik może czuć się doceniony i zadowolony z wykonywanej pracy. Dużo osób do pomocy w firmie, każdy jest miły i uśmiechnięty. Sama firma pracuje w modelu podobnym do amerykańskiego, tzn. kładzie duży nacisk na komfort psychiczny pracownika i korzystanie z kreatywności. Szczerze polecam.
Z tą pracą zdalną to ma się wkrótce zmienić. Są plany likwidacji pracy zdalnej 100%. Człowiek przygotował sobie stanowisko pracy. Zakupił dodatkowy sprzęt, wyposażenie domowego biura. Wydał na to sporo kasy a tu nagle wiadomość, że za chwilę wracamy do pracy hybrydowej w biurze. Po co tak komplikować życie pracownikom. I to ma być komfort psychiczny. Zarząd z dnia na dzień ma nowe pomysły. Nie konsultuje ich z pracownikami. Wprowadzono pracę zdalne i to była dobra decyzja. Wiele osób wybrało tą formę pracy. Pracownik decydował. Wybrał najlepszy dla siebie wariant. Teraz nowa decyzja wracamy do biura. I jak tu się nie (usunięte przez administratora) Decydencie jeden z drugim zastanów się co robisz. Daliście pracownikom wybór a teraz to zmieniacie. Pomyślcie, jak demotywujecie pracowników. Po co tracić godziny na dojazd do i z biura. Jeśli ktoś pracuje niewydajnie na pracy zdalnej to chcecie za to karać innych. Pamiętajcie, że każdy sądzi po sobie. Uważacie, że wasza praca zdalna jest mniej wydajna? Brakuje wam kontaktu z ludźmi? A może lepiej się zarządza pracownikiem gdy jest na miejscu? Zastanówcie się, czy na tej decyzji firma zyska czy straci w oczach pracowników. Przestańcie pisać w ogłoszeniach o pracę, że jest praca zdalna, skoro planujecie to zmienić. Jaka to praca zdalna jak 3 dni w tygodniu musisz być w firmie a 2 na telepracy.
Czy może ktoś się wypowiedzieć o pracy w dziale outsourcingu płacowego?
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Asseco Business Solutions? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
W naszym procesie rekrutacji występuje kilka etapów, niektóre mogą być opcjonalne. Etap 1 - Aplikacja online Zobacz kogo poszukujemy https://kariera.assecobs.pl/oferty-pracy/, jeśli znalazłeś ofertę dla siebie prześlij nam CV. Na tym etapie kontaktujemy się z wybranymi kandydatami. Etap 2 - Rozmowa telefoniczna (opcjonalnie) Jeśli Twoja aplikacja spotka się z zainteresowaniem potencjalnego przełożonego to pracownik Zespołu HR przeprowadzi z Tobą rozmowę telefoniczną. Etap 3 - Spotkanie Wybranych kandydatów zaprosimy na rozmowę z przyszłym przełożonym i HR, w formie online lub w biurze. Etap 4 - Testy kompetencji W przypadku wybranych stanowisk, mogą pojawić się dodatkowe elementy rekrutacji, takie jak: testy wiedzy, umiejętności, case study, próbki pracy, prezentacje, zostaniesz o nich wcześniej poinformowany. Etap 5 - Decyzja o zatrudnieniu Na podstawie rozmowy oraz oceny zadań weryfikujących wiedzę i umiejętności Szef Zespołu podejmuje decyzję o zatrudnieniu nowego członka zespołu. Jeśli spotkałeś się z nami na etapie 2 lub kolejnych (rozmowa telefoniczna, spotkanie, testy) udzielimy Ci informacji zwrotnej w ciągu 2 tygodni. Skontaktujemy się z Tobą telefonicznie lub mailowo.
Jestem w trakcie procesu i jestem już po 2 rozmowach. Jeśli przejdę dalej to będzie jeszcze jedna.
Niestety z doświadczenia wiem, że nie kontaktują się Państwo z kandydatami z etapu 2, po wybraniu innego kandydata do pracy. Także po poświęceniu czasu na spotkania i testy nie otrzymuje się nawet standardowego maila z podziękowaniem za poświęcony czas i informacją o wybraniu kogoś innego.
Z tego co tu czytam niby tego nie deklarowali... Ale szkoda, bo fajnie byłoby jednak wiedzieć na czym się tak naprawdę stoi. Ciekawa w sumie jestem czy wzięliby na to poprawkę, tutaj tak dużo osób kandyduje, że tak trudno to wszystko odfiltrować?
Standardowo informacja zwrotna przekazywana jest maksymalnie po dwóch tygodniach od rozmowy. Jeśli jednak taka odpowiedź się nie pojawiła, prosimy o kontakt z nami pod adresem: kariera@assecobs.pl w celu wyjaśnienia tej sytuacji.
Jeśli taka odpowiedź się nie pojawiła - prosimy o kontakt z nami pod adresem: kariera@assecobs.pl w celu wyjaśnienia tej sytuacji.
mam wątpliwą przyjemność pracować z systemem który wyprodukowała ta firma przez 2 lata pracy przeżyłem oko 8 aktualizacji i muszę z przykrością stwierdzić że, po każdej powtarzam po każdej aktualizacji system był nie zdolny do pracy, uważam że programiści pracujący w tej firmie są niedouczeni.
Chciałbym tylko powiedzieć że programiści są zajebiści ale są zmuszeni pracować z projektem w którym są elementy z sprzed 2010 roku. System to labirynt, nikt nie wie do końca co robi ma się wrażenie.
Ktos cos wie na temat prscy w helpdesku w asseco w warszawie? W srode mam rozmowę i chciałbym sie co nieco dowiedzieć ;)
Dobra firma a niestety ma również swoich hejterów. Praca dla ludzi z głową na karku.
Nie zapomnij o "mowie nienawiści" oraz "braku tolerancji"... ;) Ci hejterzy mają swoje powody. :) Tych starych cwaniaków omijajcie z daleka !!!
@Leszek Kiedyś, przed przejęciem Softlabu prez ABS, była to bardzo fajna firma z dobrze zgranymi ludźmi. Od czasu, kiedy rządy przejęli ludzie z LU, to robilo się (usunięte przez administratora) i tak zostało. (usunięte przez administratora) jeśli chcą kogoś (usunięte przez administratora) to zarzucą go terminowa robotą, której nie jest w stanie dziennie przerobić, a już następnego dnia eskalują i dorzucają kolejne klocki. Zresztą wystarczy popatrzeć ile osób z wielkim doświadczeniem, osób zaangażowanych odeszło. Od zwykłych konsultantów, przez programistów do kierowników. Dobra firma na początek, ale nikt nie szuka ludzi od tego systemu ERP, do klienta nie odejdziesz bo zakaz konkurencji, jak trafisz do serwisu, to mogą cię (jak kiedyś kila osób z całego kraju) wezwać do Lublina i w wigilię zwolnić z pracy.
Niestety, muszę wyrazić negatywną opinię: - Rekruterka nieprzygotowana do rozmowy / analizowała CV dopiero w trakcie spotkania - Pytania zupełnie odbiegające od stanowiska, na jakie prowadzona była rekrutacja - Pomimo obietnic o wysłaniu odpowiedzi pozytywnej/negatywnej brak jakichkolwiek informacji
Jeżeli mam być szczery to nie polecam. Na porządku dziennym jest podkopywanie morale pracownika aby nie czuł się zbyt swobodnie. Koledzy są ok ale kierownictwo to lepsze (usunięte przez administratora) auta dostają tylko wchodzący w tyłek, premie to jakieś marne grosze po ciężkim zapierdzielu. Ja raczej bym odpuścił.
Firma dobra jedynie niepokój o najbliższe miesiące pozostaje ,bo nikt do końca nie wie jak dalej potoczy się epidemia.
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Asseco Business Solutions?
Czy obecnie poszukuja pracowników? Jakie stanowiska i uprawnienia są niezbędne, co musze umieć żeby starac sie o przyjęcie
Warto aplikowac na stanowisko programisty plsql w Lublinie? Jak atmosfera? Duze ciśnienie? Jest możliwość rozwoju? Duzo sie robi w formsach? większość bpracy to utrzymanie czy projekty? na jakie Zarobki mozna liczyć?
Uważajcie na ludzi z dawnego Macrologic-a (przejety przez ABS). Szczególnie Pan TK z Zamościa i ludzie z nim związani. To relikty komuny i PRL-u, celem ich pracy jest tylko podkopywanie innych, pokazywanie kto tu rządzi i "dojenie" każdego z wiedzy i pomysłów. Szczerze Wam radzę - omijajcie z daleka.
@Andrzej, możesz napisać coś więcej na temat poziomu wynagrodzeń za pracę w firmie Asseco Business Solutions? Czy poza podstawowym wynagrodzeniem pracodawca oferuje dodatki w postaci nagród bądź benefitów? Czy praca w tej firmie według Ciebie jest stabilna? Opisz, proszę, jak wyglądają te kwestie pracy w tej firmie.
"Oferujemy konkurencyjne wynagrodzenie uzależnione od poziomu umiejętności i zaangażowania" - wynagrodzenie nie jest konkurencyjne chociażby na lubelskim rynku IT biorąc pod uwagę właśnie umiejętności i zaangażowanie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Asseco Business Solutions?
Zobacz opinie na temat firmy Asseco Business Solutions tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Asseco Business Solutions?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 1 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
