Business Development Manager 2017-07-04 18:42 przez pk
Przebieg rekrutacji
Przebieg rekrutacji przebiegł bardzo profesjonalnie - szybki, sprawny i rzeczowy kontakt z panią Kamilą. Co ważne, pani Kamila jest osobą bardzo pragmatyczną, dlatego mnie osobiście bardzo dobrze się z panią Kamilą rozmawiało. Konkretne pytania i co najistotniejsze dla mnie - rozmowa na zasadach partnerskich. Nie każdy pracodawca ma na uwadze fakt, że rekrutacja to nie tylko proces wyboru kandydata, ale także decyzja kandydata o tym, czy chce u danego pracodawcy pracować. W tym konkretnym wypadku, nie powiem, że cała firma Goyello wypada dobrze, ale pani Kamila na pewno tak. Odnoszę też wrażenie, że szczerze, a z pewnością wyczerpująco przedstawia sytuację panującą w firmie. Odpowiedzi na zadane pytania są jasne, bez komunałów i istotne - nie pozostawiają miejsca na nadinterpretacje. Dla mnie, biorąc pod uwagę, że nie rozsyłam dziesiątek CV do rożnych firm, to bardzo istotny aspekt rekrutacji. Każdy kto szuka pracodawcy 'na lata', powinien docenić tę kwestię. Ponadto pani Kamila przykłada dużą wagę do wrażeń kandydata po poszczególnych etapach, chcąc zminimalizować ryzyko nietrafionej rekrutacji. Ktoś może powiedzieć, że to naturalne/standardowe zachowanie, jednak ja spotkałem się z takim zachowaniem osoby rekrutującej po raz pierwszy. Podsumowując, mimo negatywnego wyniku rekrutacji bardzo nie na miejscu byłoby negatywne ocenienie samego procesu. Ten należy ocenić jako w pełni profesjonalny. Informacja o wyniku procesu została przekazana relatywnie szybko, a przyczyny braku nawiązania współpracy omówione bardzo jasno, co uważam za świetną praktykę. W związku z powyższym sądzę, iż nie ma co wylewać gorzkich żali z powodu niepowodzenia rekrutacji i zaznaczyć, że Goyello wydaje się być fajnym pracodawcą ;)
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2013-04-22 10:18 przez Logger
Przebieg rekrutacji
Na wstępie napiszę, iż proces rekrutacji oceniam negatywnie. Nie jest to jednak spowodowane moimi odczuciami po rozmowie, bo tą wspominam pozytywnie jako przeprowadzoną bardzo profesjonalnie i w luźnej atmosferze, lecz chaosem który zapanował później. Sekwencja zdarzeń wyglądała mniej więcej tak: 1. Wysłałem CV 2. Telefon od pośrednika rekrutacyjnego 3. Umówienie spotkania - relacja między pośrednikiem a firmą 4. Kontakt mailowy z firmy z potwierdzeniem spotkania 5. Spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy 6. Telefon od pośrednika z pytaniami o moje odczucia względem firmy (nieco zaskakujące?) 7. Spotkanie pośrednika z przedstawicielami firmy (?) 8. Telefon od pośrednika rekrutacyjnego W punkcie 5 po rozmowie zostałem poinformowany o planowanym drugim spotkaniu i jego dacie. Miałem czekać na potwierdzenie ostatecznego terminu drogą mailową. (!) W rzeczywistości pośrednik skontaktował się zemną telefonicznie, a nie sama firma i stwierdził iż się nie nadaję, bez podania przyczyn. Tego typu podejście wydaje się być krańcowo nieprofesjonalne, dlatego nie bierzcie pod uwagę co Wam powiedzą po rozmowie, bo potem zawsze jeszcze może zadzwonić pośrednik i powiedzieć swoje. ;) Swoją drogą do dziś nie wiem co się stało na tym spotkaniu w punkcie 7, obstawiam jakieś tarcia między firmami. Cóż nikt nie raczył mi odpowiedzieć.
Pytania
Nic zaskakującego. Wydaje mi się, iż standardowy zestaw pytań, można się też sporo dowiedzieć o firmie.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
