Pytania do firmy Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.
Czy na stanowiskach inżynierskich jest możliwa praca hybrydowa / zdalna? W ogłoszeniu na konstruktora na pracuj.pl nie podali widelek wynagrodzeń? Ktoś z was wie jakie są?
Myślę, że na żadnym stanowisku nie dają auta, chyba, ze jest to przedstawiciel handlowy. Przeglądam w imieniu męża ofertę dla pracownika produkcji i jestem pod wrażeniem ile rzeczy oferuje pracownikom. Dwukrotnie piszą o elastycznych godzinach pracy, ale jestem ciekawa czy rzeczywiście można elastycznie do tego podejść czy ktoś to kontroluje.
Brałam udział w rekrutacji i obiecano feedback (niezależnie czy będzie pozytywny czy negatywny) w przeciągu 2 tygodni. Minęły prawie 2 miesiące i odpowiedzi oczywiście nie było. Czy nie prościej byłoby powiedzieć że jeśli nie będzie odpowiedzi w ciągu 2 tygodni, to nie są zainteresowani? Lepiej kłamać że na pewno będzie odpowiedź?
Może zapomnieli, czy coś? Nie wiem w sumie. A sama rekrutacja jak wyglądała? Dużo czasu na nią poświęciłaś? Ile było etapów i ile czasu łącznie całość trwała?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.?
Witam, zastanawiam się nad praktykami w Emerson. Czy warto? Ktoś był i poleca? Jak wyglądają prktyki w tej firmie. Będę wdzięczny za informacje w tym temacie
Gdzie słyszałeś w ogóle, że organizują praktyki? Też jestem ciekawa, tylko pytanie czy po odbyciu ich możliwe jest jakieś zatrudnienie w tej firmie. Czy bez szans?
Witam serdecznie Staram się o stanowisko lidera na dziale CNC? Jak wygląda praca,warunki, atmosfera?? Z opini wnioskuję że liderzy nie są zbyt poważani w zakładzie... Czy praca jest ciężka? Co należy do obowiązków takiej osoby?
Dlaczego postanowiłeś się starać o posadę lidera w tej firmie? Co wiesz na temat zarobków chociażby? Podziel się z innymi swoimi wrażeniami z procesu rekrutacji i daj znać, jak przebiegają Twoje starania?
Dlaczego Emerson nie wycofał się z rynku rosyjskiego ? Znalazłam taką informację w internecie. Gdzie jest ta etyka o której tak się mówi...Prowadzimy zbiórkę rzeczy dla Ukraińcòw, atu takie coś...Eh. Może Firma mi odpowie...
Etyka firmy to również zapewnienie pracy swoim pracownikom. Zwróć uwagę, że większość pracowników nie dało nic na Ukrainę. Nie chcesz pracować dla firmy, która nadal współpracuje z Rosją? Od razu składaj CV do urzędu pracy, bo będzie bardzo ciężko znaleźć "etyczną" korporację.
No i bardzo słuszne stwierdzenie. Ludzie potrzebują przecież pracy... A tak szczere to czy cokolwiek by zmieniło to wycofanie się? Rosji by jakkolwiek specjalnie to zaszkodziło?
Zakładam, że politycy i wojska obu państw z powodu wstrzymania przez nas dostaw zakończyli by wojnę (usunięte przez administratora) Bądźmy dorośli, produkcja a polityka to inna bajka. W Rosji też ludzie chcą pracować i żyć tak normalnie jak to możliwe. Zamykając tam sklepy i wstrzymując dostawy czegokolwiek uderzamy w zwykłych obywateli, a nie w polityków czy w wojsko. Oczywiście jeśli ktoś uważa, że firma jest nieetyczna, to nie ma problemu żeby odmówić szykowania wysyłki dla Rosji. W końcu ważne jest moje sumienie, a sumienie szefa czy innych pracowników to nie mój problem.
Najwidoczniej nie znasz produkcji skoro nie wiesz czy by to zaszkodziło radzę się dokształcić i może wtedy zrozumiesz no chyba że potrzeba twardych argumentów jak ruski wejdą Weronice na głowę
Ty to masz głowę na karku. Pewnie nic Ci nie umknie, dlatego uderzam do Ciebie z pytaniem, w jaki sposób weryfikowane są kwalifikacje na stanowisko inżyniera ds. sprzedaży i jakie wynagrodzenie jest możliwe do uzyskania? Napisz też, jakie relacje panują w firmie i można liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek?
Od czego tu zacząć... HR Business Partner? Dawno powinien wylecieć na zbity pysk, za teksty które cały zakład miał okazję czytać. (Wszyscy z zakładu pewnie wiedzą o kim mowa). Ta firma to jeden wielki cyrk. Nie szanują pracowników z wieloletnim doświadczeniem, z ogromną wiedzą i zaangażowanych w swoją pracę. +200zl (brutto) do wypłaty? Nie ma mowy, nie podoba się, to wyp... na twoje miejsce przyjdzie ktoś inny. A później wyżej s*a niż głowę ma bo zaoszczędzili na pracowniku... Ogólnie w firmie panuje jeden wielki bur**l.. Nikt nad tym nie potrafi zapanować. Przyjmowani są na wyższe stanowiska ludzie którzy nie mają bladego pojęcia o tym jak to wszystko powinno funkcjonować (nie mówiąc już, że nie mają pojęcia co u nas w firmie się produkuję i jak)... Odradzam wszystkim przychodzenie do tej firmy!
Czyli nic się nie zmieniło? HR BP... cóż, żenada dla firmy. Widać jednak właśnie w tę stronę zmierzają.
Cały zespół personalny jest mocno odklejony. Paniusie w kadrach zapominają, ze są dla pracowników. Kiedy nie przyjdziesz to niezadowolone. A w tej firmie to problem ba problemie. Wejściówki nie działają, pensja się nie zgadza. Lider cham!!!
Jak wyglądają dopłaty do benefitow?Rzeczywiście pracownik pokrywa większość? Jak socjal? Czy są wczasy pod grusza? Bony na święta?
Jak wyglądają dopłaty do benefitow?Rzeczywiście pracownik pokrywa większość?
Cześć. Jak wygląda praca w DUR? Jak zarobki? Ile dostanie inż w DUR?
Co rozumiesz pod samym pojęciem "dobry"? I ogólnie widziałam info, że z premiami tutaj są jakieś problemy, to prawda?
Rozważam ofertę pracy w tej firmie. Przeczytałem 8 stron opinii. Nie ukrywam że są one odstraszające. Oficjalne stanowiska w odpowiedziach firmy są oznaczane negatywnie,wręcz prześmiewczo. A jak jest z kasą na początek? Dawno nikt nie poruszał tego tematu. O atmosferze juz czytałem i o etyce też. Będę wdzięczny za szczere opinie. Nie chcę umoczyć w jakieś firmie co będzie mnie wyzyskiwać. Z góry dziękuję.
Nie pracuję tam długo, ale biorąc pod uwagę pracę jaką wykonuję kasa jest ok. Są w Łodzi firmy gdzie na start dostaniesz więcej, ale i więcej się narobisz. Utytłany i upocony nie wyjdziesz, pełen luz. Opinie piszą ludzie co ciekawe są i tacy którzy pracują po 10-20 lat, przyjdziesz zobaczysz ????
Czy ASCO Numatics Sp. z o.o. zatrudnia studentów?
Dzień dobry. W naszej firmie w okresie wakacji pracę otrzymuje od kilkunastu do kilkudziesięciu Studentów. Od 4 lat bierzemy udział w projekcie staży wakacyjnych "Młodzi w Łodzi" realizowanym przy wsparciu Urzędu Miasta Łodzi oferując możliwość zrealizowania praktyki w każdym z działów produkcyjnych a także w większości działów i zespołów wspierających naszą główną działalność wytwórczą. W tym roku również oferujemy staż wakacyjny. Po szczegóły zapraszam na stronę www.praktyki.lodz.pl
Nie polecam stazu w tej firmie ! Jedyne co możesz zyskac to depresja, lepiej zarobic mniej ale faktycznie sie czegos nauczyc w dobrej atmosferze
W tym roku przeszli samych siebie. Zamiast świątecznych paczek zrobili 4 DARMOWE OBIADY. Super, dzięki! Dzięki za możliwość zjedzenia rozgotowanej i niesmacznej kupy ze stołówki, naprawdę jestem wam bardzo wdzięczny za ten świąteczny podarunek. Macie ogromne serca. A ciekawe co z osobami, które są na urlopie/zwolnieniu/kwarantannie? Tez dostaną 4 darmowe obiady, czy raczej nic im się nie należy? Ciekawe co wymyślicie na święta w przyszłym roku Moze dostaniemy siatkę mandarynek 20% podwyżki, oczywiście podwyżki norm? Wprost nie mogę się doczekać. I powodzenia z ustawianiem jeszcze wyższych celów sprzedażowych podczas kryzysu materiałowego w firmie. Ciekawe co będziemy sprzedawać, chyba puste pudelka albo rysunki zaworów. Tak czy inaczej pamiętajcie, ze kazde pieczywo jest lepsze niz hauki. Pozdrawiam, Pracownik firmy, może niebawem były pracownik.
W tym roku przeszli samych siebie. Zamiast świątecznych paczek zrobili 4 DARMOWE OBIADY. Super, dzięki! Dzięki za możliwość zjedzenia rozgotowanej i niesmacznej kupy ze stołówki, naprawdę jestem wam bardzo wdzięczny za ten świąteczny podarunek. Macie ogromne serca. A ciekawe co z osobami, które są na urlopie/zwolnieniu/kwarantannie? Tez dostaną 4 darmowe obiady, czy raczej nic im się nie należy? Ciekawe co wymyślicie na święta w przyszłym roku Moze dostaniemy siatkę mandarynek 20% podwyżki, oczywiście podwyżki norm? Wprost nie mogę się doczekać. I powodzenia z ustawianiem jeszcze wyższych celów sprzedażowych podczas kryzysu materiałowego w firmie. Ciekawe co będziemy sprzedawać, chyba puste pudelka albo rysunki zaworów. Tak czy inaczej pamiętajcie, ze kazde pieczywo jest lepsze niz hauki. Pozdrawiam, Pracownik firmy, może niebawem były pracownik.
W tym roku przeszli samych siebie. Zamiast świątecznych paczek zrobili 4 DARMOWE OBIADY. Super, dzięki! Dzięki za możliwość zjedzenia rozgotowanej i niesmacznej kupy ze stołówki, naprawdę jestem wam bardzo wdzięczny za ten świąteczny podarunek. Macie ogromne serca. A ciekawe co z osobami, które są na urlopie/zwolnieniu/kwarantannie? Też dostaną 4 darmowe obiady, czy raczej nic im się nie należy? Ciekawe co wymyślicie na święta w przyszłym roku. Może dostaniemy siatkę mandarynek i 20% podwyżki, oczywiście podwyżki norm? Wprost nie mogę się doczekać. I powodzenia z ustawianiem jeszcze wyższych celów sprzedażowych podczas kryzysu materiałowego w firmie. Ciekawe co będziemy sprzedawać, chyba puste pudełka albo rysunki zaworów. Tak czy inaczej pamiętajcie, że każde pieczywo jest lepsze niż hauki. Pozdrawiam, Pracownik firmy, może niebawem były pracownik.
*chałki, przepraszam, wkradł się mały błąd (taki sam błąd jak zatrudnienie tego pana w charakterze dyrektora firmy).
Cześć☺! Firma kładzie nacisk na etykę polityki pracy jak i równe traktowanie pracowników, nie ma lepszych i gorszych, bynajmniej niestety tak to wyglada tylko w przekłamanej teorii.Bo jak można inaczej opisać sytuacje z dodatkami świątecznymi? Pracownicy zatrudnieni bezposrednio przez zaklad pracy dostaną owy socjal, natomiast pracownicy tzw. agencyjni już nie, zatem czy jest to rowne traktowanie? Pragnę nadmienic fakt,iż gdyby nie pracownicy zatrudniani przez firmy zewnetrzne to plany produkcyjne na pewno by nie byly realizowane na czas, poniewaz nadgodziny podejmują przede wszystkim pracownicy agencyjni. Czy to nie podlega pod zjawisko dyskryminacji pracowniczej??? Dziękujemy za " równe" traktowanie"!
Heyo ???? Czy są przyjęcia do firmy bezpośrednio przez zakład ( praca na montażu), czy tylko agencja??? Z góry dziękuje za odpowiedź ????
Umowa tylko przez agencję i nie wierz w opowiadane bajki na rekrutacji czy od osób z HR, że będzie to krócej. Mi powiedziano, że po pół roku, co okazało się nieprawdą. Możliwość przejścia na firmę dopiero po 18 miesiącach (nawet jak ostro ciśniesz), co jest kpiną podobną do opowiadanej bajki o "etyce" i dbaniu o pracownika (pozory). Masz cisnąć i koniec. Umowy o pracę są na 1 miesiąc i tak przez półtora roku. Nadgodziny w weekend (o ile są, a są rzadko), są do odbioru (niepłatne). Nie słyszałem o płatnych. Zakład zatrudnia osoby, które pracują w weekend aby tych nadgodzin dla pracujących w tygodniu nie było. W tygodniu nadgodziny czasami są (płatne 50% lub do odbioru). Kolejny (usunięte przez administratora) udający super pracodawcę. Pracownicy na hali mili, choć i czarne owce też się znajdą. Codzienne kontrole plecaków i toreb przy wyjściu świadczą jak naprawdę traktuje się tu pracownika.
Szanowny Panie, Dziękuję za Pana zgłoszenie i pozytywną opinię o Pracownikach firmy EMERSON. Dokładamy starań aby dobrą atmosferę pracy tworzyli przyjaźni ludzie. W nawiązaniu do głównych punktów zgłoszenia, pragnę poinformować, że aktualna polityka firmy EMERSON przewiduje oferowanie zatrudnienia pracownikom poprzez Agencje Pracy Tymczasowej w oparciu o 1 miesięczne, przedłużane umowy. Wynika to ze specyfiki biznesowej przedsiębiorstwa, które opiera się na realizacji zamówień Klientów. Co do zasady utrzymujemy zatrudnienie osób poprzez Agencje Pracy Tymczasowej w okresie 18 miesięcy. Sporadycznie zdarza się, że przejmujemy Pracowników na etat EMERSON przed upływem tego okresu. Jeśli chodzi o kwestię godzin nadliczbowych, to wszelka praca zlecana w ponadstandardowym wymiarze czasu pracy, podlega rekompensacie zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Kontrole plecaków i toreb należących do pracowników to element praktyki wielu firm, również naszej. W odniesieniu do aspektów etycznych, chciałbym poinformować, że w firmie funkcjonuje kodeks postępowania etycznego. To zestaw zasad i reguł postępowania, które kształtują nasze środowisko pracy i czynią je przyjaznym Pracownikowi. Systematycznie szkolimy z zapisów kodeksu etyki, dbamy również o dialog z Pracownikami poprzez uruchomioną w firmie infolinię i inne dostępne formy zgłoszenia potencjalnych incydentów. Firma także aktywnie dba o bezpieczeństwo Pracowników poprzez wdrażanie i przestrzeganie środków ostrożności w obecnej sytuacji epidemicznej. Uzyskany w minionym roku tytuł "Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej" potwierdza wysokie standardy i świadczy o podejściu oraz szacunku do wszystkich Pracowników. Nieustannie dokładamy wszelkich starań, aby być tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko pracy. Z wyrazami szacunku EMERSON AFCP
Tak dbacie o bezpieczeństwo, że w grudniu 2020r. przy ustawianiu maszyn CNC, które przyjechały do Polski, po hali jeździł kilkutonowy widlak w DIESLU. Nie jeździł 1 dzień, 2, 3 czy 4. Do tego po hali kilka razy chodziły osoby z BHP i nikt na to nie zwracał uwagi. Nie wietrzyliście nawet hali bo zimno było. 8h trzeba było wdychać spaliny diesla, które są rakotwórcze.
Prawdą jest ,że firma zewnętrzna wykorzystała wózek spalinowy na hali. I to tyle z tego co napisałeś jest prawdą. Wózek jeżdził maksymalnie 1 godzinę. Został usunięty i zastąpiony elektrycznym. To własnie służby BHP I DUR zwróciły na to uwagę. Spalin nikt nie wdychał, bo pracownicy przerwali pracę i wyszli z hali do czasu jej przewietrzenia. Myśl zanim coś napiszesz. Trzymajmy się faktów. A to, co Ty napisałeś jest zwykłym marudzeniem dzieciaka.
Kłamiesz w żywe oczy. Wózek jeździł kilka dni, hala nie była wietrzona a wózka elektrycznego w tym czasie nikt tam nie widział. Zresztą taki wózek elektryczny nie podniósłby maszyny CNC stąd ten mocny DIESEL z dużymi widłami. Nikt pracy nie przerwał i nie wyszedł z hali. Ważniejsza była produkcja. Na kamerach się nie nagrało czy już jest skasowane? To Ty trzymaj się faktów i nie kłam, bo jak widać prawda w oczy kole.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w ASCO Numatics Sp. z o.o.?
Umiejętności Pracowników aplikujących do pracy w EMERSON AFCP Poland Łódź podlegają sprawdzeniu odpowiednimi metodami w zależności od stanowiska pracy, na które aplikuje dana osoba. Mogą być to testy zdolności manualnych, testy językowe, testy umiejętności czytania dokumentacji technicznej lub obsługi komputera czy inne rodzaje testów behawioralnych (bazujących na wcześniejszych doświadczeniach Kandydata).
Dzięki za informację. Napisałeś, że w Emersonie nie ma szczególnej selekcji kandydatów. Pomyślałam, że dopytam w takim razie o warunki rekrutacji. Jak ona dokładnie przebiega, z ilu etapów się składa?
Czy są przyjęcia do firmy ?
Pracowałam w Asco jakiś czas temu. Jak to w tego rodzaju firmach, ludzie byli różni, zarobki na stanowiskach specjalistycznych całkiem niezłe. Ale to dział HR to była jakaś kompletna porażka. Dziewczyny, które tam pracowały odznaczały się wyjątkową niekompetencją oraz arogancją. Jakim cudem zostały tam zatrudnione ? Wiem, że parę osób na nie ostro narzekało, ale p. dyrektor hr miała to gdzieś. Smutne
Szanowna Pani, Zaniepokoił nas Pani wpis, bowiem dotychczas nie otrzymaliśmy podobnej informacji, która sugerowałaby jakiekolwiek uchybienia w zachowaniu pracowników działu HR. Nie możemy przejść obok tego obojętnie dlatego abyśmy mogli dokładnie zbadać sprawę, potrzebujemy więcej szczegółów. W tym celu zapraszamy Panią do bezpośredniego kontaktu pod adresem mail: piotr. rutkowski@emerson.com Korzystając z okazji dziękujemy Pani za współpracę i życzymy sukcesów zawodowych w nowym miejscu pracy.
