Opinie o Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.
Pracuje na dziale cewek (operator nawijarki). Spokojnie,czysto, fajna atmosfera, na pieniądze też nie narzekam.
Nie jednokrotnie było zgłaszane co więcej z (usunięte przez administratora)dobrze sobie firma radzi czyli nieźle zamiata pod dywan poza tym jestem ciekaw jak ostatnia sprawa w sądzie odnośnie (usunięte przez administratora)w biurze
Czy na stanowiskach inżynierskich jest możliwa praca hybrydowa / zdalna? W ogłoszeniu na konstruktora na pracuj.pl nie podali widelek wynagrodzeń? Ktoś z was wie jakie są?
Dołączam sie do tych pytań, bo tez jestem ciekawa. I faktycznie ciekawa jestem kasy i poza wynagrodzeniami, to wiecie, czy inżynier dostaje też prowizję od wartości danego projektu? I czy inżynier ma na stałe jakieś auto służbowe do pracy??
Myślę, że na żadnym stanowisku nie dają auta, chyba, ze jest to przedstawiciel handlowy. Przeglądam w imieniu męża ofertę dla pracownika produkcji i jestem pod wrażeniem ile rzeczy oferuje pracownikom. Dwukrotnie piszą o elastycznych godzinach pracy, ale jestem ciekawa czy rzeczywiście można elastycznie do tego podejść czy ktoś to kontroluje.
Pracuje kilka lat, firma slynnaca z żelaznych zasad. W tym roku na co @Pracodawca pracował kilka lat zrujnowala wszytsko. Jedna z zasad emerosna to etyka i równość w tym roku Pani Dyrekor napisała że nie przewidują podwyżek po czym tydzień później pół zakładu dostała a pół nie. SĄ RÓWNNi i równiejszy Porażka
A czym wyróżniali się ci, którzy podwyżki dostali? Firma wytłumaczyła w jakiś sposób tym, którzy nie dostali, dlaczego tych podwyżek nie ma? Poza ewentualnymi podwyżkami w czym jeszcze widać podział firmy na równych i rowniejszych?
Wydaję mi się, że jeśli pracodawca narusza jedna z fundamentalnych zasad emersona to może również naruszać inne. Zarząd tą decyzja stracil dużo. Każdy pracownik stara się wykonywać obowiązki jak najlepiej potrafi a czy jest pracownikiem biura czy produkcji nie powinno mieć to znaczenia. Niestety nie będę mogła polecić tego pracodawcę.
Hmmm a jakiej wysokości były te podwyżki? To były duże sumy, kilka stówek czy mniej? I czy te podwyżki to są jednorazowe, czy takie już na stałe?
Brałam udział w rekrutacji i obiecano feedback (niezależnie czy będzie pozytywny czy negatywny) w przeciągu 2 tygodni. Minęły prawie 2 miesiące i odpowiedzi oczywiście nie było. Czy nie prościej byłoby powiedzieć że jeśli nie będzie odpowiedzi w ciągu 2 tygodni, to nie są zainteresowani? Lepiej kłamać że na pewno będzie odpowiedź?
Może zapomnieli, czy coś? Nie wiem w sumie. A sama rekrutacja jak wyglądała? Dużo czasu na nią poświęciłaś? Ile było etapów i ile czasu łącznie całość trwała?
Czy tam płacą szkodliwe? Są w ogóle wskazania, bo ktoś tu coś o płucach wspomniał, tak jakby warunki na nie źle wpływały. Można coś więcej w temacie się dowiedzieć?
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.?
Pracuje na dziale cewek (operator nawijarki). Spokojnie,czysto, fajna atmosfera, na pieniądze też nie narzekam.
Znakomicie! Atmosfera to bez wątpienia ważny aspekt w każdej pracy, a więc dobrze, że ta w ASCO Numatics jest przyjazna. Powiedziałeś, iż nie narzekasz na tamtejsze zarobki. A powiedz mi, czy pracownicy, którzy szczególnie się wyróżniają mogą liczyć na jakieś dodatki do pensji?
Za zdanie egzaminów (rysunek techniczny, Lean, stanowisko we) i innowacje możesz dostawać dodatki. Premii uznaniowych raczej nie ma.
a jak tam płuca? Jeszcze nie szwankują jak u innych, którzy musieli się przenieść na montaż?
Dodatek na poziomie 100 kilku pln. Zdanie na dodatek zajmuje okolo pół roku, bo na egzaminie z rysunku specjalnie Cię uwalą.
Według mnie atmosfera to jeden z najważniejszych aspektów , niestety nie mogę się zgodzić z tym, że w asco atmosfera jest dobra... Atmosferę tworzą ludzie , którzy tam pracują, to fakt, natomiast jest chodzi o osoby pracujące na stanowiskach biurowych - współczuję tej "atmosfery" ;) Pozdrawiam, :)
Wszystko się popsuło przez durne pomysły pani dyr. Mieszanie zmian wkurzyło prawie 50 osób, tym sposobem polecą l4 i wypowiedzenia. Dyrekcjo ogarnij się bo nie będzie komu pracować. Za Myśliwego przynajmniej był porzadek
Odp. Nie jest spokojnie, nie jest czysto, nie ma przyjaznej atmosfery. W tej chwili złość z powodu wymieszania zmian, praktycznie z dnia na dzień. Płace niskie, trudności z przejściem na wyższy poziom wynagrodzenia. W praktyce nie przebijesz pewnego pułapu wymagań do przejścia na wyższe wynagrodzenie. Zrezygnowanie i brak motywacji, nie polecam
Powiesz jakie są wymagania żeby więcej zarobić? Chodzi o wyrobienie normy czy są inne obostrzenia?
Za wyrobione normy za zapierdalanie dostaniesz czasem premie, 100 do 300 zł brutto, ale jak będzie Sue robic już regularnie ponad norme to już nie dostaniesz nic bo będzie to normą. Na początku stawka 3660 i można max po egzaminach mieć 4400. Sztucznie wygenerowana 3 zmiana. Czyli (usunięte przez administratora) po 12h. Ogólnie to słupki się liczą i durne pomysły kierownika
I ta norma jest zawyżana wtedy dosłownie dla każdego czy indywidualnie na to patrzą? Ewentualnie jest jakiś sposób, żeby nie zawyżać normy a co jakiś czas premię dostać?
czemu przy prasie miałoby być zdrowiej? pytam, bo chyba kontekstu nie załapałam. Od tego wątku to i tak trochę czasu minęło, orientujesz się jak warunki teraz wyglądają?
ironia , praca z epoksydem który jest toksyczny czyli szkodliwy, opary np. działają drażniąco na drogi oddechowe , praca przy temperaturze , cewki po wyjęciu z prasy paluszki parzą , ale ponieważ firma uważa się za tak "etyczną" tym razem to chyba ironia z ust tych którzy nadmiernie szafują tym słowem , albo nie znają jego znaczenia , albo w tej firmie panuje cynizm absolutny , to niech się na ten temat wypowie z jakim szajsem mamy do czynienia , nadmieniam że pracownicy pracując w warunkach szkodliwych nie otrzymują dodatku taka oto etyka panuje w Emersonie
Tylko (usunięte przez administratora) ludzie robią ponad normę bo myślą że im się potem złote góry należą , a potem lament i płacz że podwyżaja normy i trzeba (usunięte przez administratora) trzeba a pracowac mądrze a nie ciężko
etyka? im to prawnie przysługuje tak? więc w pewnym sensie można to na spokojnie wyegzekwować czy źle rozumiem? nikt tego jeszcze nigdzie nie zgłaszał?
Nie jednokrotnie było zgłaszane co więcej z (usunięte przez administratora)dobrze sobie firma radzi czyli nieźle zamiata pod dywan poza tym jestem ciekaw jak ostatnia sprawa w sądzie odnośnie (usunięte przez administratora)w biurze
Najciekawsze jest to że firma ma już za sobą kilka spraw sądowych z tego co wiem w dwóch przegrali kolejna chyba jest jeszcze w trakcie mowa o mobbingu i złym potraktowaniu pracowników. Też byłem źle potraktowany przez liderów i kierownika aktualnego dyrektora ale jak to mówią kto się (usunięte przez administratora) urodził ptaszkiem nie skończy, ludzi na stanowiskach jest dużo o człowieka ciężko.
To mają za sobą kilka spraw sądowych i dalej nic nie zrobili z tym, żeby takie sytuacje jak złe traktowanie pracowników nie miały miejsca? W ogóle to pracownicy gdzieś to zgłaszają ( jak jeszcze pracują)? Kiedykolwiek na takie zgłoszenie złego traktowania była jakaś reakcja z góry?
Witam, zastanawiam się nad praktykami w Emerson. Czy warto? Ktoś był i poleca? Jak wyglądają prktyki w tej firmie. Będę wdzięczny za informacje w tym temacie
Gdzie słyszałeś w ogóle, że organizują praktyki? Też jestem ciekawa, tylko pytanie czy po odbyciu ich możliwe jest jakieś zatrudnienie w tej firmie. Czy bez szans?
Witam serdecznie Staram się o stanowisko lidera na dziale CNC? Jak wygląda praca,warunki, atmosfera?? Z opini wnioskuję że liderzy nie są zbyt poważani w zakładzie... Czy praca jest ciężka? Co należy do obowiązków takiej osoby?
Dlaczego postanowiłeś się starać o posadę lidera w tej firmie? Co wiesz na temat zarobków chociażby? Podziel się z innymi swoimi wrażeniami z procesu rekrutacji i daj znać, jak przebiegają Twoje starania?
Dlaczego Emerson nie wycofał się z rynku rosyjskiego ? Znalazłam taką informację w internecie. Gdzie jest ta etyka o której tak się mówi...Prowadzimy zbiórkę rzeczy dla Ukraińcòw, atu takie coś...Eh. Może Firma mi odpowie...
Etyka firmy to również zapewnienie pracy swoim pracownikom. Zwróć uwagę, że większość pracowników nie dało nic na Ukrainę. Nie chcesz pracować dla firmy, która nadal współpracuje z Rosją? Od razu składaj CV do urzędu pracy, bo będzie bardzo ciężko znaleźć "etyczną" korporację.
No i bardzo słuszne stwierdzenie. Ludzie potrzebują przecież pracy... A tak szczere to czy cokolwiek by zmieniło to wycofanie się? Rosji by jakkolwiek specjalnie to zaszkodziło?
Zakładam, że politycy i wojska obu państw z powodu wstrzymania przez nas dostaw zakończyli by wojnę (usunięte przez administratora) Bądźmy dorośli, produkcja a polityka to inna bajka. W Rosji też ludzie chcą pracować i żyć tak normalnie jak to możliwe. Zamykając tam sklepy i wstrzymując dostawy czegokolwiek uderzamy w zwykłych obywateli, a nie w polityków czy w wojsko. Oczywiście jeśli ktoś uważa, że firma jest nieetyczna, to nie ma problemu żeby odmówić szykowania wysyłki dla Rosji. W końcu ważne jest moje sumienie, a sumienie szefa czy innych pracowników to nie mój problem.
Najwidoczniej nie znasz produkcji skoro nie wiesz czy by to zaszkodziło radzę się dokształcić i może wtedy zrozumiesz no chyba że potrzeba twardych argumentów jak ruski wejdą Weronice na głowę
Ty to masz głowę na karku. Pewnie nic Ci nie umknie, dlatego uderzam do Ciebie z pytaniem, w jaki sposób weryfikowane są kwalifikacje na stanowisko inżyniera ds. sprzedaży i jakie wynagrodzenie jest możliwe do uzyskania? Napisz też, jakie relacje panują w firmie i można liczyć na pomoc bardziej doświadczonych kolegów i koleżanek?
Pamiętam jak kiedyś było w tym zakładzie, wysokie standardy o które większość pracowników dbała, atmosfera była miła, aktualnie standardy na najniższym poziomie ludzie uciekają mając dość negatywnych zachowań niskich zarobków i złego traktowania, bardzo źle zaczęło się dziać od momentu wejścia nowego dyrektora, a jak mówią ryba psuje się od głowy.
A co to znaczy że są negatywne zachowania? Wśród pracowników czy pracownik-szefostwo? Czym to się objawia?
nie zgodze się,tez jestem byłym pracownikiem. z poprzednim dyrektorem to były cyrki, mnóstwo historii krązyło o tym co się działo za jego kariery. traktował firmę jak swoje królestwo a pracowników jak poddanych Zresztą odszedł nagle, po 20 latach, sam zrezygnował (?) kto by w to uwierzył.... A ludzie uciekali głownie z powodu niskiej kasy
Bo pracowałem jak był stary dyrektor odchodził przez 3 miesiące więc nie tak nagle, ktoś tu trochę kłamie
Niestety zakład zszedł na (usunięte przez administratora), a było tak fajnie :(
A co konkretnie się stało, że aż tak negatywnie wpłynęło na firmę ? Jakieś zmiany w zarządzie czy coś innego?
Nie wiem dlaczego nie informuje się jaka jest praktyka w przypadku nowych pracowników , a szczególnie tych zatrudnianych przez agencje. Otóż na 10 nowo przyjętych okres 3 miesięcy przetrwają może 2 osoby , których szansa na utrzymanie się w firmie jest minimalna . Na wstępie nasłuchacie się bzdetów jakie to firma daje wam szanse , jaką karierę możecie zrobić chodząc na szkolenia , Liderzy udają że chcą wam pomóc i się wami przejmują w rzeczywistości mają was gdzieś. Nawet jeśli natraficie na pracownika który zaoferuje wam pomoc , i czegoś się nauczycie, to jesteście rzucani w inne miejsce bo kogoś brakuje czy kogoś nie ma. Będziecie tylko mięsem armatnim zmielonym , przeżutym i wyplutym. wystarczy popytać starych pracowników z kilkuletnim stażem mało kto pamięta ile osób przewinęło się w ciągu roku na dziale , nikt tego nie zliczy, bo rotacje są ogromne , firma zapewne w ten sposób łata dziury spowodowane absencją a jednocześnie tworzy presje na załodze że nie są tacy nie zastąpieni , próbuje się przecież śrubować normy. Płace też do szału nie należą a należało by się spodziewać więcej od firmy która szczyci się światową pozycją i renomą.
Zgodnie z art. 4 ustawy o związkach zawodowych, związki zawodowe reprezentują pracowników i innych swoich członków, a także bronią ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych. Przedmiot działalności związkowej można na tej podstawie ogólnie określić jako reprezentację pracowników w stosunkach z pracodawcą.
Braliście udział w aktualnie prowadzonej przez Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o. rekrutacji na stanowisko Pracownik Produkcji? Wiecie coś więcej na temat pracy u tego pracodawcy?
Zwalniają a nie zatrudniają. Gdzie widziałeś że prowadzą rekrutację na produkcję. Zwolnili w zeszłym roku 15 osób. Lecą kolejne.
15 osób z ilu w sumie? był podawany konkretny powód? i na jakiej podstawie dokonali wyboru czy to tylko jakaś loteria była?
Od czego tu zacząć... HR Business Partner? Dawno powinien wylecieć na zbity pysk, za teksty które cały zakład miał okazję czytać. (Wszyscy z zakładu pewnie wiedzą o kim mowa). Ta firma to jeden wielki cyrk. Nie szanują pracowników z wieloletnim doświadczeniem, z ogromną wiedzą i zaangażowanych w swoją pracę. +200zl (brutto) do wypłaty? Nie ma mowy, nie podoba się, to wyp... na twoje miejsce przyjdzie ktoś inny. A później wyżej s*a niż głowę ma bo zaoszczędzili na pracowniku... Ogólnie w firmie panuje jeden wielki bur**l.. Nikt nad tym nie potrafi zapanować. Przyjmowani są na wyższe stanowiska ludzie którzy nie mają bladego pojęcia o tym jak to wszystko powinno funkcjonować (nie mówiąc już, że nie mają pojęcia co u nas w firmie się produkuję i jak)... Odradzam wszystkim przychodzenie do tej firmy!
Czyli nic się nie zmieniło? HR BP... cóż, żenada dla firmy. Widać jednak właśnie w tę stronę zmierzają.
Cały zespół personalny jest mocno odklejony. Paniusie w kadrach zapominają, ze są dla pracowników. Kiedy nie przyjdziesz to niezadowolone. A w tej firmie to problem ba problemie. Wejściówki nie działają, pensja się nie zgadza. Lider cham!!!
Nie traćcie czasu na takie firmy jak Asco. Pracownik jest traktowany przez "szlachte" jak zero. Nastawienie wierchuszki do zwykłych roboli jest bardzo złe. Kłamstwa i zle ukrywana pogarda. To mógłby być świetny zakład, tylko stara szlachta robi tam (usunięte przez administratora) Dzial HR wymysla takie zeczy, ze Bareja się chowa. Lepiej juz pracować w MC donalds czy na stacji benzynowej. Asco było kiedyś fajnym zakładem, teraz to plac zabaw menadżerów- dinozaurów z epoki lat 90
Zgadzam się w 100% Hr zamiast pomagać pracownikom, którzy faktycznie mają problem oraz są praktycznie "mobbingowani" w pracy to stają po stronie osoby "ważniejszej" Brutalna prawda.. Pozdrawiam, BYLY PRACOWNIK(nigdy więcej...)
Bo to jest prawda ...dokladnie tak to wyglada...nie ma sie do kogo zwrócic...uklady najważniejsze.
Zarobki są bo co miesiąc dostajesz na konto jeśli jednak masz dzieci to zapomnij o rodzinie praca prawie cały czas po 12 godzin i tu dzieci to twoja osobista sprawa praca ważniejsza, jeśli masz badania czy inne zabiegi choć ustawione poza godzinami pracy również zapomnij praca ważniejsza. Etyka była kiedyś teraz jest w większości mobbing na wysokim poziomie czyli my plujemy tobie w twarz a ty masz mówić że pada pozdrawiam wszystkich pracowników na halach i życzę wytrwałości.
Rozumiem, że trzeba tutaj dużo pracować, że praca praktycznie cały czas po 12 godzin dziennie... Ale powiedz mi w weekendy też pracujecie? Czy tu chodziło tylko od poniedziałku do piątku?
Jak chcesz pracować w atmosferze mobbingu po 12 godzin bez premi bo wszystko jest obowiązkiem pracownika to droga wolna i tak soboty się zdarzają niedzielę również się zdarzały pozdrawiam i życzę wytrwałości.
Chociaż jak się zdarza ta praca w weekend to jest ona jakoś lepiej płatna niż normalnie w tygodniu? Czy raczej nie? I co masz na myśli pisząc o mobbingu? To poważne określenie.
A orientujesz się jeszcze ile osób tu pracuje tak w sumie w tych warunkach? ile mają za sobą lat te o najdłuższym stażu? pytam, bo ciekawa jestem jak wytrwałością co niektórych
Jak wyglądają dopłaty do benefitow?Rzeczywiście pracownik pokrywa większość? Jak socjal? Czy są wczasy pod grusza? Bony na święta?
Jak wyglądają dopłaty do benefitow?Rzeczywiście pracownik pokrywa większość?
Cześć. Jak wygląda praca w DUR? Jak zarobki? Ile dostanie inż w DUR?
Co rozumiesz pod samym pojęciem "dobry"? I ogólnie widziałam info, że z premiami tutaj są jakieś problemy, to prawda?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.?
Zobacz opinie na temat firmy Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 33.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Emerson Automation Fluid Control & Pneumatics Poland Sp. z o. o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 23, z czego 1 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!