Wywiad udzielony przez użytkownika Andrzej
Były pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Opinia obecnego emeryta, byłego pracownika firmy.
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?
Pracowałem na stanowisku tokarza, brygadzisty, kierownika zmiany i mistrza obróbki skrawaniem.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?
Odszedłem na emeryturę.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?
Moja odpowiedź byłaby informacją nieaktualną, więc to pytanie pominę.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
Od 1975 do 2018 roku, tj. 43 lat.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź
Tak. Praca w dużym zakładzie pracy jest pewna i stabilna. Nawet jeżeli z różnych względów firma nie może zatrudniać pracownika na dotychczasowym stanowisku, zawsze jest możliwość przeniesienia go do innej pracy. Dobre, prestiżowe zakłady pracy, raczej nie pozbywają się swoich pracowników. Dobry pracownik o wysokich kwalifikacjach jest zbyt cenny, by go stracić raz na zawsze. Sam byłem w takiej sytuacji, gdy doszło do likwidacji stanowiska kierownika zmiany i zostałem przemianowany na mistrza. Innych pracowników - w wyniku likwidacji ich etatów - przenoszono również na nowe stanowiska. Były takie przypadki, że pracownik przyuczał się do wykonywania innego zawodu. Rzadko dochodziło do bezwzględnego zwolnienia.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Mogłem się uczyć, uzupełniać wykształcenie, firma umożliwiała mi to i pomagała. Ja i kilkunastu moich znajomych ukończyliśmy szkoły średnie i wyższe studia, nie przerywając pracy. Przez okres nauki firma pozwalała nam pracować na jedną zmianę, lub tak organizować czas pracy, by nie kolidował on z nauką. Można było nawet uzyskać kilka dni płatnego urlopu w okresie egzaminów semestralnych. Osobiście raz skorzystałem z tego ułatwienia.
Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń było może aż nadto, poczynając od szkoleń dla pracowników, szkoleń dla dozoru, przeciwpożarowych, udzielenia pierwszej pomocy i szkoleń o różnej tematyce dotyczącej zagadnień BHP. Myślę, że firmie zależało na jak najlepszej znajomości przez pracowników zasad pracy, technologii i bezpieczeństwa.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?
Przez cały czas mojej pracy konfliktów było raczej mało. Tworzyliśmy dość zgrany kolektyw i nawet kiedy coś nie grało, zawsze znajdywaliśmy drogę wyjścia. Zresztą do dziś utrzymuję kontakt ze swoimi kolegami, jeżeli nie ze wszystkimi, to na pewno z większością.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.
Było to tak dawno, że nie pamiętam. Musiało być znośnie, bo inaczej pewnie coś złego zostałoby w pamięci.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Trudno teraz doradzać. Nie pracuję tam od 2018 roku. Myślę, że jednak warto polecić zasadę dbania o swoich pracowników. Warto mieć na uwadze to, aby uzupełniać na bieżąco kadrę, tak by nie powstała luka pokoleniowa - co jak wiadomo - Huta Katowice i potem ArcelorMittal Poland niestety zaniedbały. Żadna szkoła czy uniwersytety nie nauczą pracowników doświadczenia na stanowiskach pracy. Niektóre zawody potrzebują kilka, a nawet kilkanaście lat doświadczenia. Jeżeli zaniedba się systematyczne uzupełnianie kadr, to może to skończyć się tak jak w moim przypadku, kiedy w przeciągu kilku lat odeszło 70% pracowników na emeryturę bez następców odpowiednio przygotowanych do kontynuacji pracy.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
