Brak jakiejkolwiek odpowiedzi po przejściu całego procesu rekrutacji. Niezależnie od wyniku rozmowy należy się jakaś informacja, a tutaj nic.
Gorzej jak po 12 latach pracy o zamknięciu zakładu w którym byłeś zatrudniony dowiadujesz się z internetu.
Witam serdecznie! Przepracowałem w tej Firmie - ponad 41 lat... i przykro mi czytając większość wypowiedzi. Przecież to jest Nasz Zakład pracy... a tu taki język i takie inwektywy...w wypowiedziach. Przecież jak się komu nie podoba Firma... to szuka innej...tam gdzie będzie lepiej. Obowiązku nie ma... to nie jest Zakład karny. Odejdź... Wszystkim tym którzy chcą pracować w Naszej Firmie... ślę Pozdrowienia i spokoju oraz miłej i koleżeńskiej atmosfery w pracy.
zgadzam się, warunki pracy bardzo się zmieniły, są bliższe hinduskim niż europejskim standardom. Dziś jesteś, jutro okazuje się, że spada popyt i masz zniknąć albo firma ma dla ciebie propozycję codziennej jazdy do innego oddziału, po 1,5 godziny w jedną stronę. Ma to na celu skłonienie cię do dobrowolnego odejścia żeby nie wypłacać odprawy, co się na ogół udaje. Zatrudnia się poddostawców, prywatne firmy-krzaki, mają za nic jakiekolwiek zasady, bezpieczeństwo, ludzi czy sprzęt. Wszystko byle było taniej. Szkoda, bo kiedyś to była dobra firma.
w poprzedniej pracy miałem różne dodatki wczasy pod gruszą premie i inne. czy tutaj też tak macie?
Co raz mniej dodatków z roku na rok. Ucinają (usunięte przez administratora) pracownikom wszystko. Wrzucają do podstawy i chwała się podwyżkę dają w aneksie ???????? niszczą zakład, kolesiostwo, firemki po znajomości. Zakład niszczony i rozsprzedawany na drobne!
Zamieszczają ogłoszenie o pracy zdalnej, po czym twierdzą, że się pomylili. Następnie nie informują, czy są zainteresowani kandydaturą czy nie. Trochę śmieszne
Chłopak wziął sobie na celownik pracę jako suwnicowy, warto żeby aplikował? Zależy mu głównie na dobrej pensji. Spełnia bez problemu wszystkie wymagania, tylko dobrze rozumiem, że to są 3 zmiany? Poproszę o info jeszcze, z jakim wyprzedzeniem ewentualnie trzeba poinformować, że chce się wziąć dni wolne.
Sa to 3 zmiany na 100%. Świątek piątek czy niedziela trzeba iść do pracy.wolne trzeba zgłaszać wcześniej ale nieraz nie dostanie się wolnego bo za mało ludzi.
jakie są zarobki na stanowiskach fizycznych dla nowego pracownika?
w poprzedniej pracy miałem różne dodatki wczasy pod gruszą premie i inne. czy tutaj też tak macie?
no pewno że coś tam jest, jakisik ubezpieczenia zdrowotne, przedszkola firmowe jak dziecka masz fajny fundusz socjalny i takie tam
a co do premii to za polecenie pracownikow masz i ewentualnie dodatek mentorski jak kogos przyuczasz
no dużo jest ogłoszeń wędrujących po internetach, sprawdzaj sobie na różnych stronach :P
możesz powiedziec coś więxej o atmosferze i warunkach pracy?
no ok a cos innego jest? jak nie jestem mentorem to mam jakies dodatki? chociaz jakies ubezepiczenie zdrowotne by sie przydalo
w sensie w tych ogłoszeniach jest cos o tych rzeczach dla pracownikow? a gdzie je znajde te ogloszenia??
nie no benefity masz normalnie, dodatek mentorkski liczy sie tylko bonusowych hajsow reszta jest normalnie
wiec masz zapewnioną opiekę medyczną, wczasy pod grusza, posiłki dla pracowników, oczywiscie jakis tam system emerytalny itd.
A do czego te autobusy? Macie transport pracowników do miejsca pracy czy organizują Wam jakieś wycieczki? :) Z tego co piszecie to firma jest mega uczciwa, a czy idzie dogadać się na płacenie tygodniówek?
Autobusy dowożą pracowników spod bramy do wydziałów. Na nogach za daleko czasem nawet kilka km. Ludzie tez dojeżdżają pracowniczymi autobusami z krakowa do dg
firma jest uczciwa, ale czy pójdą ci na tygodniówki to szczerze wątpie dla nich wygodniej wszystko na raz wysyłać, mniej papierologii
wszystko jest bardzo dobrze skomunikowane no ale przy zakładach tego typu to konieczność a nie bonus dla nas
Rozumiem. Jednak tygodniówki są dobre na początek zatrudnienia, kiedy trzeba się odbić :) Czy w razie jakichkolwiek problemów przełożeni od razu omawiają sytuację z pracownikami? Chodzi mi o sytuację, gdy pracownikowi średnio idzie praca, ale się stara. Czy wtedy dostaje ostrzeżenie i tzw. drugą szansę?
żeby zostać mentorem i móc kogos przyuczać trzeba mieć jakiś konkretny staż pracy?
podpinam się do pytania, zastanawiałem się jak to działa dokładnie i czy właśnie trzeba np wypracować konkretną ilość lat
A mnie za to zastanawia ile więcej ma się do wypłaty jak uczy się innych. To nie jest tak, że trzeba ukończyć jakieś szkolenie żeby nauczać innych pracowników? Jeśli tak to ciekawe czy firma opłaca coś takiego.
ciekawe rzeczywiście jak wygląda zostanie takim mentorem, może ktoś coś więcej powiedziec o tym?
Według mnie to chyba najlepiej wszystko na koniec miesiąca tygodniówki zauważyłem, że sie strasznie szybko rozchodzą
jeśli chodzi o początki pracy tutaj to ma się wyznaczoną jakąś osobę, która pomaga na początku czy raczej trzeba sobie radzić samemu?
nikt nie oczekuje ze przyjdziesz i odrazu bedziesz wszystko ogarniac, no bo niby skad masz wiedziec skoro jestes tam pierwszy raz w zyciu?
no ale nie zmienia to faktu, ze trzeba sie starac, ogarniac, zrobic pozytywne pierwsze wrazenie - jak wszedzie
tak, umowa na okres probny - 3 msc
Przeciętne wynagrodzenie w naszym kraju na dzień dzisiejszy wyniosło 8033 zł brutto. To przekracza moje zarobki na hucie. Mój starz w zakładzie 15 lat. W tej chwili pracodawca z związkami negocjują podwyżki w granicach 150 - 170 zł. Jest to moim zdaniem policzek dla nas pracowników. Nie rozumie takiej wieloletniej polityki. To my wyrabiamy zyski. Dlaczego mamy szukać innej pracy? Czy to ma być kolejna trampolina dla armii specjalistów? Roboty jest dokładane, wakaty zmniejszane ale wynagrodzenie stoi w miejscu. Pierwszy raz tu pisze bo mam dość tej obłudy. Tej bierności związków, tego wmawiania jak oni to walczą i gdyby nie oni to nawet tego 150 by nie było. To jest urągające dla drugiego człowieka. Ja bym się zapadł pod ziemię jakby mnie ktoś pytał kiedy sensowne podwyżki a ja bym musiał bajerować i pudrować sukces negocjacji. Cieszcie się że ludzie sobie nie są wilkiem i jakoś to ciągną bo inaczej całe to wasze klatkowanie, hirowanie, teoretyczne szkolenia doprowadziły by do zamknięcia zakładu który nas karmi. "obłuda obłudę obłudą pogania"
Co raz mniej dodatków z roku na rok. Ucinają (usunięte przez administratora) pracownikom wszystko. Wrzucają do podstawy i chwała się podwyżkę dają w aneksie ???????? niszczą zakład, kolesiostwo, firemki po znajomości. Zakład niszczony i rozsprzedawany na drobne!
Senior w Zespole VAT Compliance
Asystent Zdalnego Wsparcia Serwisowego
Ślusarz lub ewentualnie pomocnik ze znajomością niemieckiego
Kilka etapów rekrutacji, łącznie z dodatkową rozmową telefoniczną. A potem cisza. W (usunięte przez administratora) mają kanydatów. Niepoważne podejście.
A ja patrzę na ich stronie, że ma być jedna rozmowa kwalifikacyjna, potem test i na koniec rozmowa z dyrektorem, jeśli rekrutacja dotyczy wyższego stanowiska. Brzmi dość standardowo, opowiecie jak to w praktyce wygląda? Choćby te testy? Chcę aplikować do księgowości i chętnie się dowiem jak to wygląda w praktyce.
Witam, zamierzam aplikować na stanowisko MES specialist, interesuje mnie parę kwestii, byłabym wdzięczna gdyby ktoś podzielił się doświadczeniami: - praca na tym stanowisku polega bardziej na rozwoju systemu czy na pomocy w rozwiązywaniu bieżących problemów? - czy można liczyć na wynagrodzenie powyżej 10tys brutto? - czym na rozmowie kwalifikacyjnej mogą "zaskoczyć" rekruterzy?
- Raczej rozwiązywanie problemów, czasem doklepać jakiś kod - Wątpię, nawet raczej poniżej - Rekruterzy to typowo korpo śpiewka o planach i motywacjach, techniczna zapewne bazy danych i ogólnie programowanie
Takie realia. Raczej rzadko spotyka się tu stanowisko młodszego specjalisty, więc specjalista oznacza szeroki wachlarz doświadczeń. Ale dział MES, to bardziej utrzymanie bieżących funkcjonalności, niż wdrażanie nowych inicjatyw, o tym warto pamiętać.
To na jakie zarobki moze liczyc inzynier specjalista z doswiadczeniem? Jakies widelki?
Nie znam oczywiście wszystkich działów, więc żeby ktoś nie wyskoczył ze on ma dużo więcej, albo mniej ale myślę że inżynier programista lub coś około tego z pewnym doświadczeniem, może realnie dostać z 7-8tys brutto podstawy. Do tego premia kilkuprocentowa, raczej stała. W trakcie roku wpadną jakieś dodatki, ale to raczej nic na czym można by szczególnie opierać budżet. Trochę też mentalność w tej firmie jest specyficzna, niektórzy mawiają że to tzw. (usunięte przez administratora):)
Brak jakiejkolwiek odpowiedzi po przejściu całego procesu rekrutacji. Niezależnie od wyniku rozmowy należy się jakaś informacja, a tutaj nic.
Gorzej jak po 12 latach pracy o zamknięciu zakładu w którym byłeś zatrudniony dowiadujesz się z internetu.
Na pracuj pl nie ma żadnych ofert tak jak ktoś napisał. Pracuje się tak dobrze, że nie ma zapotrzebowania wśród pracowników? Pochwalicie się na temat dodatków? Co macie ciekawego, Multisport, pakiet medyczny a może i 13?
Jak tutaj wyglądają staże bo widziałam, że można aplikować na staż do działu wsparcia zakupów?
Wracając do tych staży, to jak to oceniacie, często tu przedłużają umowy stażystom na pełny etat? Ile w ogóle u was taki staż trwa?
Ja długo czekać nie musiałem ale ile to dokładnie było.. :) Jeśli zależy Ci na info dokładnym to może warto do nich napisać jakiegoś maila
Co do tego czy warto to ja uważam, że warto. Jest dużo pozytywów więc myślę, że wypada tutaj praca naprawdę okej.
no i firma jest renomowana i bardzo stabilna a w dzisiejszych czasach staje sie to coraz ważniejsze tak mam wrazenie
ogolnie to duzo was tu pracuje chyba co? zaklad raczej spory
moim zdaniem tak, pracuje juz szmat czasu i nidgy nie bylem niezadowolony z pracy wedlug mnie to stablina praca
Stabilna praca to wszystko chyli się ku upadkowi szczególnie oddział krakowski stabilna praca to była kiedyś na hucie a nie teraz
Dokładnie o stabilności pracy świadczą własnie takie drobne rzeczy np ja już tu pracuje kawał czasu a nie widziałem żeby ktoś komuś bez powodu machał zwolnieniem przed nosem, wypłaty w terminie bez żadnej ściemy moim zdaniem jest w porządku
wypłaty zadowalające? pewnie nie wypada pytać jakie stawki konkretnie są, ale dajcie znać czy jest git
ja tam bym chciał więcej zarabiać, ale kto w obecnych czasach by nie chciał? dla mnie liczy sie to, że fajni ludzie tu pracują, aż chce sie wstawać do pracy przez to
Hej, Kandyduje na stanowisko Junior Controller, jakich pytań mogę się spodziewać podczas rozmowy rekrutacyjnej?
żebym to pamiętał ile tych etapów tam było jak to je nazywasz, no jedna rozmowa na zywca była, możliwe że wcześniej tez jakis kontakt żeby się umówic nastapił, potem otrzymywalem decyzje
ja byłem przez polecenie swego czasu zatrudniony, no jest pewna przewaga na start, ale i tak wymagania musisz spełniać
nie no wszystko standardowo, tylko jak przepracujesz 3 miechy to osoba która cie poleciła dostaje jakieś fajne pieniądze, teraz to chyba nawet podnieśli do jakichś ekstrymalnych kwot
ale ogolnie praca tu jest spoko? jak myślisz? bo sam sie chce zatrudnic
Moim zdaniem praca zdrowo. Pewnie trzeba się na stawić na to że robota nie jest łatwa, ale moim zdaniem najlepsza firma w której robiłem do tej pory
ja tak samo nie musiałem długo czekać chwilę po rozmowie dostałem odpowiedź także pod tym względem spoko
wlasnie czytalem inny kom tam ktos napisal ze rekrutacja na bardzo dobrym poziomie wiec chociaz wiadomo ze o to nie ma co sie martwic
To samo chcialem napisac, nie ma zadnej zasady co do tego. Ale jak jest ogloszenie to od razu lepiej wysylac dopoki jest dostepne.
ogłoszenie wysłane, czekam na jakiś odzew macie jakies rady żeby swoje szanse zwiekszyc?
Cześć, szukam aktualnie pracy w dziedzinie księgowości i gdzieś przewinęło mi się ogłoszenie o rekrutacji w tej firmie. Mógłby ktoś powiedzieć coś więcej o tym stanowisku?
Są ludzie klamki i parapety, wszędzie może się trafić czarna owca, a na dużym zakładzie tym bardziej. Ale nie ja, ja jestem fajny człowiek, potwierdzone info 100%
ja ci nie powiem bo w biurze nie pracuje ale mam znajomego z biura i nigdy sie nie skarzyl
Nie pracuję tu, ale sama też jestem ciekawa właśnie pracy tutaj w księgowości. Fajnie, jak ktoś napisze o atmosferze, ale dajcie znać też o pensji. Ile miesięcznie można zarobić na początek i na okresie próbnym? I czy księgowość może pracować chociaż częściowo zdalnie?
Witam. Nowy pracownik do ręki na jakie pieniądze może liczyć netto że wszystkimi dodatkami i jak z nadgodzinami ? Myślę że jest 2023 firma która obraca miliardami i praca typowo brygadowa to jakieś korzyści są. Pozdrawiam
To chyba zależy od stanowiska, na którym chciałbyś pracować? Zresztą może ktoś z pracowników będzie wiedział, ile jako Elektromonter bym tu dostał? Piszą w ogłoszeniu, że wielu kandydatów im potrzeba. Z czego więc ta się wzięła, z rozwoju, czy może z rotacji pracowników?
Szukam stanowiska Pracownik produkcji z uprawnieniami suwnice i wózki podstawowe uprawnieniami z możliwością rozwoju :) ale nie stanowiska wyżej.... szanuje siebie i innych. Pozdro
Jak umiesz jeździć suwnicą i umiesz to robić możliwie precyzyjnie(to różni operatorów suwnicy od posiadaczy uprawnień) to na walcowni dużej znajdziesz robotę bezproblemowo
Czy tutaj można wyrobić takie uprawnienia czy jednak szukają tych co już mają doświadczenie?
Sprawdź sobie ogłeszenia na lokalizacje co piszą w wymaganiach, co ewentualnie oferują :) tak zyskasz pewnosć
Serio, masz akt własności? Napisałbyś lepiej, czy go doceniasz i jak mu płacisz za robotę na tych suwnicach, o ile nie jest to ściśle tajne?
Zalezy jakie stanowisko jak przy gorącym to jest ciężko. Jaki wydzial. Hałas zapylenie praca na wysokości obecność urządzeń które mogą spowodować wypadek lub nawet (usunięte przez administratora) -suwnice wózki widłowe, kolej
ja bym raczej powiedzial ze na spokojnie do przyzwyczajenia, osobiscie bywalem w duzo gorszych miejscach i ciesze sie ze koniec koncow tu trafilem
wedlug mnie stabilna pracuje juz dosc dlugo mozna by powiedziec i jakos nie mialem tak zeby bylo niestabilnie nie ma jakis dziwnych zwolnien ani nic w tym rodzaju
Firma działa w 60 krajach, spory zasięg. Specjalista ds. Utrzymania Ruchu, widziałem dostępną ofertę, w warunkach wymieniono posiadanie prawa jazdy kategorii B, często zdarza się praca w terenie? Czy raczej większość czasu pracuje się z biura? Dostaje się samochód służbowy do takich wyjazdów?
Witam serdecznie! Przepracowałem w tej Firmie - ponad 41 lat... i przykro mi czytając większość wypowiedzi. Przecież to jest Nasz Zakład pracy... a tu taki język i takie inwektywy...w wypowiedziach. Przecież jak się komu nie podoba Firma... to szuka innej...tam gdzie będzie lepiej. Obowiązku nie ma... to nie jest Zakład karny. Odejdź... Wszystkim tym którzy chcą pracować w Naszej Firmie... ślę Pozdrowienia i spokoju oraz miłej i koleżeńskiej atmosfery w pracy.
czego nie zrozumiałeś w jego wypowiedzi? dobrze mówi.
Zgadam się z Panem. Szacunek dla innych jest najważniejszy... Pozdrawiam również. Ps.: niesamowity staż pracy!
Masz rację.Ale pracując tyle lat masz tyle dodatków że różnica w zarobkach wynosi w porównaniu ze mną co pracuje 2 lata około 2500.I tego już nie uzyskam bo nie ma tzw Hutnika za staż który był co roku zwiększany o 1 %.A teraz nowo zatrudniony dostaje na start wyższą stawkę niż ja co już pracuje 2lata i jestem samodzielnym pracownikiem.gdzie tu uczciwość tej firmy?wytłumacz mi proszę bo czegoś tu nie rozumię.ale masz rację nie podoba mi się to i się będę zwalniał.jedna osoba tylko przyszła na nasz wydział przez ten okres co pracuję i już się zwolniła a deficyt jest wielki.już teraz jest problem w czasie urlopów bo nie ma kogo kim zastąpić.a dyrektor ma to w dopiero.wiec niech radzą sobie sami.
To jest specyfika rynku pracy, a nie firmy. Na rynku jest mała pula potencjalnych pracowników, więc trzeba oferować wyższe stawki świeżakom niż obecnym pracownikom, by zdobyć pracownika. Jeżeli Panu nie odpowiadają warunki to trzeba iść renegocjować a w ostateczności znaleźć inną pracę. Z drugiej strony żaden pracownik, nie wiadomo jak zdolny i samodzielny, nie jest niezastąpiony. By wierzyć lub chociaż trzymać kciuki, że odpływ pracowników z większym stażem pracy, położy takiego giganta jak ArcelorMittal to trzeba być bardzo naiwnym. Tym bardziej, że znając życie to pewnie wszyscy jęczą, że niedobór ludzi na wydziale, że roboty od groma, trzeba robić za 2-3, a mimo to nadal pracują w tym miejscu i wypracowują pieniądze dla firmy, która tak gardzą z różnych względów ;)
Dokładnie tak jak Pan to opisał. Zazwyczaj ludzie na produkcji mają największe problemy względem wynagrodzeń. Jak już wynagrodzenia się zgadzają (w ich mniemaniu) to zaczynają się problemy związane z rozwojem w firmie (awanse) itd. Nie należy się przejmować ględzeniem pracowników produkcji, tylko trzeba robić to co do każdego należy (i na co się zgodził podpisując umowę). Jeżeli ktoś ma problem z normalnym podejściem do pracy to niech się zwolni i szuka swojego szczęścia dalej.
Były robione wszelkie próby podwyższenia mi stawki.mój mistrz bardzo się starał i wiem że nie kłamie bo pokazywał mi wiadomości od dyrektora .każdego można kimś zastąpić zgadzam się tylko zależy na jakim stanowisku.operatorem może być każdy ale informatyk czy atomatyk?to ludzie którzy mają wiedzę i w dzisiejszych czasach coraz ciężej o takie osoby.a co do ilości ludzi?Kierowca nie pojedzie trzema autami na raz.ale przecież można zatrudnić kogoś beż pojęcia za lepsze pieniądze niż utrzymać starego sprawdzonego pracownika.jjak pisałem wcześniej mnie to nie pasuje i będę się zwalniał.bo to pracodawcy powinno zależeć na tym aby mieć kim pracować.a co do giganta to już trzy huty stoją w Europie bo nie ma zamówień.
Niestety, ale nie docenia się obecnie fachowców i jeszcze trochę ten trend potrwa (dopóki na spoczynek nie odejdą między innymi emeryci dorabiający sobie na zleceniach). Hutnictwo w Polsce nie wykształciło sobie wykwalifikowanych kadr na przyszłość i to się zemści zarówno na Arcelorze jak i Cognorze jak i CMC itd. Po prostu nie ma sensu marnować sobie życia w oczekiwaniu na godne wynagrodzenie jak ma się w życiu potrzebę zarabiania wyższych pieniędzy. Takich ludzi jak Pan dopiero doceni się za jakiś czas po ich odejściu z zakładu. Życzę jak najlepiej na dalszej ścieżce!
jak 3.800 do 4 brutto Acerol oferuje podstawy to przecież to jest (usunięte przez administratora) śmiech na sali
Panie Marianie… Gdyby każdy z tych ludzi miał taką prace jak Pan, wszystko zrobione na gotowo, podstawione pod nos, o przepraszam wysłane na maila i jego zadaniem byłoby tylko zebrać to w całość to z pewnością wiele komentarzy by się tu nie pojawiło. Cóż, 98% tych ludzi nie ma czasu w pracy na przygotowanie kilkunastostronicowego résumé swojej kariery zawodowej w formie prezentacji PDF…
Tak mało mnie znasz... a próbujesz podsumować moją pracę. Znasz mojego nick'a z pracy... bo nie obawiam się swojej rozpoznawalności i jestem otwarty oraz odpowiedzialny za swoje poglądy... a kim ty jesteś... tchórzliwym anonimowym Wielokropkiem ukrywającym się... i takim pewnie byłeś przez całe swoje życie. Możemy mieć inne zdanie na postrzeganie spraw... ale nie obawiajmy się swojego istnienia. W każdej profesji... w której uczestniczyłem, starałem się kreatywnie i profesjonalnie podchodzić do swoich poczynań i obowiązków.... nie liczyłem na poklask ani medale... aż tak bardzo też nie zależało mi na "kasie" za wszelką cenę - a jedynie miałem wysokie wymagania wobec siebie - powodujące często wewnętrzny stres. Może znasz mnie z ostatniego okresu... ale nikt nie wyręczał mnie jak stałem przed ponad 70-cio osobową załogą Walcowni zimnej i gorącej w Krakowie... na szkoleniu... przez 8-em godzin,.. a takich szkoleń jednoosobowych była ponad setka... nawet Dyrektorami, Prezesami spółek etc, etc... nie znasz mnie jak pracowałem przy czyszczeniu elektrofiltrów na Elektrociepłowni i w wielu innych pracach. Widocznie byłeś w gronie Pracowników - wg mnie wartościowych - skoro dostałeś prezentację końcową ode mnie... tym bardziej teraz żałuję że Ci ją przesłałem... myślałem, że może ona coś będzie znaczyć dla Ciebie. Mimo to, pozdrawiam... po wielu latach.
Jesteś starym zasiedziałem pracownikiem , masz inne spojrzenie na firmę. Przedtem Huta inaczej traktowała pracownika , chciała się z nim związać , dawała poczucie bezpieczeństwa. Od wielu lat to się zmieniło. Zatrudnia poprzez firmy zew. daje umowy czasowe, żadnej stabilizacji, poczucia bezpieczeństwa i rozwoju. Dzisiaj jesteś , jutro ci mówią koniec.Albo ktoś sam rezygnuje uprzedzając fakty, gdy dostanie od kogoś ofertę na stałe i bezpośrednio. Więc Huta sama sobie winna, sama nastawiła się na pracownika tymczasowego. .
zgadzam się, warunki pracy bardzo się zmieniły, są bliższe hinduskim niż europejskim standardom. Dziś jesteś, jutro okazuje się, że spada popyt i masz zniknąć albo firma ma dla ciebie propozycję codziennej jazdy do innego oddziału, po 1,5 godziny w jedną stronę. Ma to na celu skłonienie cię do dobrowolnego odejścia żeby nie wypłacać odprawy, co się na ogół udaje. Zatrudnia się poddostawców, prywatne firmy-krzaki, mają za nic jakiekolwiek zasady, bezpieczeństwo, ludzi czy sprzęt. Wszystko byle było taniej. Szkoda, bo kiedyś to była dobra firma.
Jak z warunkami pracy & zarobkami dla insynierow/specjalistow z doswiadczeniem?
@Pracodawca całkiem porządna rozmowa rekrutacyjna ze szczerym feedbackiem dostarczonym jeszcze na tej samej rozmowie. Tak rozmowy powinny wyglądać. Nie dostałem się ale przynajmniej wiem dlaczego. Pozdro
Znowu zaczęła sie licytacjis kto zażąda wiekszej podwyzki na mowy rok a skonczy sie tak jak zwykle.Zwiazki zawodowe dogadaja sie z Mitralem a robole dostana ochlapy.Ciezka sytuacjia w branzy hutniczej.inwestycjie to stala coroczna wymowka Mittala
Trafiłam akurat na świeżą ofertę na kierownika projektów przy realizacji projektów inwestycyjnych. Bardzo by mi odpowiadała, może ktoś pracował na takim albo podobnym stanowisku i powie, jak w praktyce się pracuje? Czy zespół jest w miarę stały, jak atmosfera? Szukam stabilnej pracy, nie tylko pod kątem umowy.
Atmosfera OK. Zespół młody ( średnia wieku mniej niż 40 lat). Warunki pracy dość dobre ( są minusy: np. samochód służbowy- wspólny, zarobki średnie, niskie premie ) ale zazwyczaj zachowane godziny pracy co dla np. rodzica małych dzieci się liczy, wypłata na czas.
Mogę zapytać czy długo tutaj pracowałeś? Albo jakbyś się podzielił na jakim stanowisku
Chcę się dowiedzieć czy tak jest na całym zakładzie czy ogólnie w jakiejś części. Jak wygląda dogadywanie się z górą?
o który zakład ci chodzi bo to profil poświęcony chyba całemu arcelorowi jako całości??
Hm, ale nie ma chyba ograniczeń wiekowych? Przyjmą osobę, która ma więcej niż 40 lat? Co to znaczy, że zarobki są średnie? Wyciągnie się z 5000 złotych? I te premie, to za co można otrzymać? :) Dobrze, że godziny pracy zachowane. Można wiedzieć, w jakich godzinach się pracuje? :-)
Podoba wam się praca tam czy odradzacie? Od jakiegoś czasu się zastanawiam, czy nie wysłać papierów na stanowisko Młodszy specjalista - stażysta ds. administracji. To możliwość pracy zdalnej to jest od razu? i ogólnie to są szanse, że zatrudnią potem?
Dla mnie jest spoko, ale nie pracuję na tym stanowisku o które pytasz. Informacji o tym czy zdalnie nie ma przypadkiem w ofercie?
a na jakim stanowisku pracujesz w takim razie i co bys mogl powiedziec ogolnie o pracy tutaj?
z tego co czytalem wyzej to raczej firma sie nadaje na dluzsze zatrudnienie, ty tez tak myslisz?
praca jest na dłużej, amp raczej z tych porządnych firm o renomie swiatowej wiec staraja sie trzymac dosyć wysoki standard
zależy czy wlasnie interesują cie stanowiska bardziej administracyjne, IT itd czyli cos biurowego czy typowo fizyczne w hutach np??
jest i ubezpieczenie na życie i ubezpieczenie zdrowotne, dodatkowe jakieś dofinansowania socjlane typu do wypoczynku
też z takich plusow to mozna sie załapać na dofinansowanie do zajęć sportowych i kursow roznorkaich
w ofertach pracy powinno być wszystko rozpisane co tyczy się warunków na danym stanowisku, tam bym sprawdzał najszybciej żeby upewnić się że ktoś cie przypadkiem w blad nie wprowadzi
Pracowałem w Hucie Katowice od 1975 r do 2017 r. Najpierw była HK , potem UR wydział W32 ,potem M32 ,ZRP , Stal Service .Może nawet inne pośrednie pominąłem . Wspomnienia mam raczej pozytywne choć ostatnie lata pracy dały w kość .Nie pod względem pracy , ale wymogi dotyczace ogólnie pojętych spraw dotyczących BHP. Czasem dochodziło do paradoksów , że nawet teraz trudno mi uwierzyć , że tak było. Nie wiem jak jest teraz ? Od 2017 roku jestem na emeryturze. Tutaj mogę zaświadczyć , że mimo tych narzekań moja emerytura jest przyzwoita i zdecydowanie przewyższa emerytury moich znajomych , którzy swoją karierę zawodową zakończyli w innych firmach. Co by nie mówić HK i ArcelorMittal wywiązywali się wzorowo w odprowadzaniu składek emerytalnych i każdy odchodzacy na emeryturę miał zgromadzony stosowny kapitał . Jak wiadomo skutkuje to odpowiednio przy wyliczaniu emerytury. Wiem ,że trudno jest przekonać młodych pracowników aby swoje życie zawodowe poświęcić pracując w jednej firmie i czekać na emeryturę. Jednak nic samo z nieba nie spada i na wszystko trzeba zapracować . Takie jest życie i jak widać innego lepszego jak na razie trudno się spodziewać. Pozdrawiam byłych hutników , a do pracodawcy apeluje aby dbali o swoich pracowników bo siłą firmy oprócz dobrego zarządzania są ludzie i ich praca.
A dodając też przemyslenie od siebie, praca rzeczywiście jest z tych w ktorych opłaca sie dłużej porobić... sam lece już pod 10 lat i jestem zadowolont
naprawdę warto moim zdaniem bardzo dobry pracodawca, warto spróbować się dostać
jak wygląda sprawa z pzyjeciami? są teraz jakies oferty akyualne? gdzie moge je znaleźc ewentualnie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ArcelorMittal Poland?
Zobacz opinie na temat firmy ArcelorMittal Poland tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 485.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ArcelorMittal Poland?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 376, z czego 48 to opinie pozytywne, 191 to opinie negatywne, a 137 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ArcelorMittal Poland?
Kandydaci do pracy w ArcelorMittal Poland napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
