Opinie o AQUILA tektura falista
Dzień dobry, nie ma przypadkiem jakichś przyjęć? wiadomo ze na stronie jest ta zakładka z kariera oraz formularzem ale wiem przy tym ze kiedyś operatora na linie szukano przez inne portale. Nie ma teraz większego zapotrzebowania na ręce do pracy? wcześniej pisano o systemie 3-zmianowym. Jakich zarobków można się przy nim spodziewać?
Dzień Dobry, wszystkie aktualne oferty pracy publikujemy na naszej stronie: https://aquila.vpk.pl/kategoria/kariera-aquila. Zachęcamy do zapoznania się z nią. Prowadzimy też tzw. rekrutację ciągłą. CV można przesyłać poprzez formularz podpięty w zakładce "Kariera". Zapraszamy i pozdrawiamy :)
@Pracodawca jaki rodzaj butów macie dopuszczalne S1 czy S2
Na ile zmian jest praca
Dzień Dobry, jeśli mówimy o stanowisku związanym z produkcją, to praca świadczona jest w systemie 3-zmianowym. Pozdrawiamy.
Jaki jest styl zarządzania w AQUILA tektura falista?
W Aquilla Polland stosujemy najwyższe standardy najnowocześniejszych systemów technologicznej optymalizacji procesów produkcyjnych. Wyróżniamy się elastycznością w dobie zmieniających się wymagań rynkowych i potrafimy się do niech natychmiastowo i wzorowo dostosować.Jesteśmy benchmarkiem w dziedzinie AQR-P w Europie Środkowo-Wschodniej. Stosujemy 9T, QPwWC oraz DeLC celem optymalizacji łańcucha dostaw, a także sukcesywnie wdrażamy pionierskie rozwiązania BTQ, JGA, D6 oraz PVMQ podczas testów końcowych finalnego wyrobu gotowego. Wybierz przyszłość. Wybierz Aquila.
Przed rozmową 2 telefony - między nimi 3 tygodnie odstępu oraz zaproszenie na rozmowę jakoś po 2-3 tygodniach od tego drugiego telefonu, zadania próbne do rozwiązania (na rozmowie i w domu) oraz mowa o tym jaki to interesujący jest mój profil jako kandydata pomimo braku doświadczenia etc. Samo spotkanie w siedzibie firmy raczej miłe, dyrektor handlowy konkretny. Dostałem zapewnienie, że w przeciągu tygodnia odezwą się do mnie niezależnie od rezultatu. Oczywiście tak jak się spodziewałem - nikt nie zadzwonił.
Pytania odnośnie doświadczenia zawodowego, zaplecza umiejętności technicznych oraz oczywiście wynagrodzenia.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w AQUILA tektura falista?
W Aquilla Poland Skarbimierz wiemy, że atmosfera odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników, dlatego nieustannie dbamy o zapewnienie jej na jak najwyższym poziomie. Wybierz przyszłość. Wybierz Aquila.
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w dziale utrzymania ruchu. Druga Wielu pracodawców stosuje "standby", czyli "nieoficjalne dyżury domowe". Ale jest to niewłaściwa organizacja pracy UR. Jeśli zakład pracy pracuje w systemie pracy ciągłej, to pracownicy UR tez powinni pracować w systemie pracy ciągłej, czyli powinna być kompletna obsada wszystkich zmian. A ustalając "nieoficjalne dyżury" pracodawca de facto narusza przepisy KP. KP Art. 151(5). § 1. Pracodawca może zobowiązać pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). § 2. Czasu dyżuru nie wlicza się do czasu pracy, jeżeli podczas dyżuru pracownik nie wykonywał pracy. Czas pełnienia dyżuru nie może naruszać prawa pracownika do odpoczynku, o którym mowa w art. 132 i 133. Co może grozić konsekwencjami wobec konkretnej osoby decydującej o takiej organizacji UR. KP Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł. Opracowanie prawnika: Ograniczenia pracy zdalnej – odpoczynek dobowy i tygodniowy. Michał Culepa Pytanie: Ile czasu w ciągu doby pracownik może pozostawać maksymalnie w kontakcie z pracodawcą za pomocą telefonu komórkowego lub przy komputerze? Odpowiedź: Pozostawanie online po godzinach nie może naruszać prawa do odpoczynku. Uzasadnienie: Pracownikowi nie wolno dyżurować w ten sposób bez ograniczeń. Wyraźnie wynika to także z przepisów – art. 1515 § 2 KP nakazuje, by czas dyżuru nie naruszał prawa pracownika do odpoczynku dobowego lub tygodniowego, określonego w art. 132–133 KP. Jak podkreśla się w literaturze, choć dyżur nie jest czasem pracy, to nie jest także okresem wypoczynku. Pracownik nie może bowiem swobodnie dysponować swoim czasem. W praktyce oznacza to ograniczenie także czasu dyżuru domowego w dniach pracy do wymiaru od jednej godziny do 5 godzin na dobę, w zależności od obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy. W dniach wolnych od pracy dyżur (również dyżur domowy) może być oczywiście dłuższy, o ile nie ingeruje w obowiązek zachowania odpoczynku 35-godzinnego (por. w tej kwestii komentarz do art. 1515 KP, [w]: „Kodeks pracy. Komentarz” pr. zbior. pod red. A. Sobczyka, Legalis, wyd. 5, Warszawa 2020). To oznacza, że okres pozostawania online w dyspozycji pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy nie może wkraczać w 11-godzinny okres dobowego odpoczynku, jak i w 35-godzinny okres odpoczynku tygodniowego.
Dzień Dobry, w odpowiedzi na powyższą opinię: Ad.1. Nie planujemy pracy w dni wolne od pracy w naszym zakładzie. Ewentualna praca w godzinach nadliczbowych jest ustalana z pracownikami UR, odbywa się za ich zgodą i chęcią uzyskania dodatkowego wynagrodzenia z ich strony. Wszystkie prace możliwe z technologicznego punktu widzenia są wykonywane w normalnym pięciodniowym tygodniu pracy, a tylko prace związane z długotrwałą koniecznością postoju maszyny są wykonywane w dniach wolnych od pracy, co wskazuje na tzw. „szczególne potrzeby pracodawcy" - potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością, z reguły trudne do przewidzenia, a jednocześnie mające bezpośredni i istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie zakładu lub jego części. Ad.2. Zakład nie pracuje w systemie pracy ciągłej, toteż nie ma potrzeby ustalania pracy działu UR w systemie ciągłym. W naszym zakładzie nie praktykuje się opcji „standby” ani nieoficjalnych dyżurów domowych. W ekstremalnych przypadkach jak nagłe zgłoszenia, nieprzewidziane awarie w dniach wolnych od pracy zdarza się, że pracownik utrzymania ruchu dostępny i mogący skontrolować stan zakładu sprawdza daną sytuację. Wizyta taka jest przeprowadzana za zgodą pracownika i zgodnie z jego dostępnością, a czas poświęcony za jej (usunięte przez administratora) jest wynagradzany zgodnie z przepisami. W razie wątpliwości zapraszamy do kontaktu z naszym działem kadr lub kadrą zarządzającą. Wszystkie dane kontaktowe w zakładce "Kontakt GoWork".
Chciałem opisać dwie nieprawidłowości w pracy w dziale utrzymania ruchu. Pierwsza Planowanie pracy w dniu wolnym od pracy z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy. 1. Okoliczności dopuszczalności pracy w godzinach nadliczbowych. Art. 151. § 1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie: 1) konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) szczególnych potrzeb pracodawcy. W doktrynie Prawa Pracy przyjmuje się, że "szczególne potrzeby pracodawcy" to: 1. Potrzeby specjalne, niecodzienne, wyjątkowe, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością, z reguły trudne do przewidzenia, a jednocześnie mające bezpośredni i istotny wpływ na prawidłowe funkcjonowanie zakładu lub jego części. 2. Mogą występować tylko w okolicznościach niecodziennych, a te są z reguły krótkotrwałe, np. choroba innego pracownika lub jego nieprzewidziana wcześniej nieobecność w pracy. Z wyjątkowego i nadzwyczajnego charakteru potrzeb determinujących pracę dodatkową należy wyprowadzić zakaz planowania pracy w godzinach nadliczbowych. 3. Ogólnie przyjmuje się, iż praca nadliczbowa nie powinna być zlecana w celu wykonywania normalnych, planowanych zadań zakładu i nie powinna stanowić stałego elementu organizacji pracy. Art. 151(3). Pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. 1. W przepisie nie ma mowy o tym, że pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych, a więc w przypadku udzielenia w zamian czasu wolnego, nie dochodzi do godzin nadliczbowych 2. Nie można w harmonogramie pracy z góry planować nadgodzin, a tym naruszać czasu pracy, 3. W zamian za pracę w dniu wolnym od pracy, wynikającym z harmonogramu pracy, należy udzielić inny dzień wolny. 1. Jeśli nie można uzgodnić z pracownikiem czasu wolnego w zamian za godziny nadliczbowe, to pracodawca może go udzielić z własnej inicjatywy. Art. 151(2). § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy. 1. W przypadku przekroczenia normy dobowej lub średnio tygodniowej czasu pracy, pierwszeństwo ma udzielenie w zamian czasu wolnego 2. W wyjątkowych sytuacjach, np. zakończenie okresu rozliczeniowego), jeśli jednak doszło do przekroczenia czasu pracy, a więc do pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe wraz z dodatkiem. Art. 151(1). § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: [...] b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1. § 2. Dodatek w wysokości określonej w § 1 pkt 1 przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku w wysokości określonej w § 1. 1. Częste, nieuzasadniona praca w godzinach nadliczbowych, rekompensowana wynagrodzeniem, a nie wolnym, może skutkować interwencją Państwowej Inspekcji Pracy. Art. 281. § 1. Kto, będąc pracodawcą lub działając w jego imieniu: [...] 5) narusza przepisy o czasie pracy lub przepisy o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych, [...] – podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.
Jak długo trwa proces awansu w AQUILA tektura falista?
(usunięte przez administratora)
Ale co się tak właściwie stało na tej rozmowie że tak sądzisz? Bo bez argumentów to trochę nie wiem czy wierzyć w takie opinie. Coś sie stało?
(usunięte przez administratora)
jesteś zawiedzonym klientem? a wcześniej też korzystałeś z firmy i jakość była lepsza czy jak?
Beznadziejna atmosfera, premie zależne od humoru kierownika produkcji. Nie polecam
(usunięte przez administratora)
Przez co taka rotacja? Bo narzekasz tylko na kierownika i brak premii... To tak wiele?
Czy pracodawca AQUILA tektura falista motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Aquila?
Atmosfera jest naprawdę fajna, można liczyć zarówno na kierownictwo, jak i na ludzi w zespole
Jakie są obecne zarobki przez agencję? Podobno wysoka premia? Ile można zarobić na miesiąc?
Czym Aquila zachęcają? Jakie mają dodatki?
Odradzam wszystkim kandydatom na pracownika Utrzymania Ruchu pracę w tej firmie. Dochodzi w niej regularnie do naruszania przepisów prawa pracy oraz higieny pracy dotyczących prawa do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego oraz 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego, nie krótszego niż 24 godziny, poprzez następujące czynności wykonywane przez bezpośredniego przełożonego lub inne osoby upoważnione: - zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w dniu wolnym od pracy będącym niedzielą lub innym dniu udzielonym w zamian za pracę w niedzielę wg. ustalonego wcześniej harmonogramu pracy, - oczekiwanie pracodawcy na kontakt z pracownikiem poza godzinami pracy, pomimo braku polecenia pełnienia dyżuru. Pracownik nie dysponuje wówczas swobodnie swoim czasem prywatnym. Kontakt poprzez telefon w postaci bezpośrednich telefonów, SMS-ów. Dodatkowo regularnie planowana jest praca w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, czyli przeglądy techniczne maszyn, sieci i instalacji są wykonywane w soboty i nierzadko przesuwane są na niedziele. ----------------------------- Podstawa Prawna: 1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy Art. 132 i art. 133 2. Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej (2012/C 326/02) Art. 31 ust. 2 3. Dyrektywa Rady z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy (89/391/EWG) Art. 4 ust. 1 i art. 16 ust. 3 4. Dyrektywa 2003/88/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 4 listopada 2003 r. dotycząca niektórych aspektów organizacji czasu pracy Art. 3 i art. 5
Zapomniałeś dodać o tym że nawet jak ktoś się zgodził na to wszystko to jak nie odebrał danego dnia telefonu to później były wielkie pretensje dlaczego nie został odebrany telefon co było następstwem różnych nie przyjemnych sytuacji .
Zapomniałeś dodać że sam do tego zmuszałeś strasząc utratą premi. Z resztą nowy inżynier utrzymania ruchu robi to samo.
Jestem zainteresowana pracą w firmie vpk jako operatorka maszyn, ale chciałbym się dowiedzieć czy dziewczyna, którą oskalpowało w miejscowości Radom pracowała w miejscu gdzie odbywa się szkolenie nowych pracowniczek?
Co sądzicie o nowym kierowniku firmy. ? Plus/minus ile wynosi wypłata netto samej podstawy. ? Jak z wolnymi weekendami. ? Sporadycznymi nadgodzinami dla chętnych. ?
(usunięte przez administratora)
Jakie są zarobki na magazynie z góry dziękuję
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AQUILA tektura falista?
Zobacz opinie na temat firmy AQUILA tektura falista tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AQUILA tektura falista?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 0 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy AQUILA tektura falista?
Kandydaci do pracy w AQUILA tektura falista napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.