Opinie o Apleona Polska sp. z o.o.
widząc Państwa rosnące zainteresowanie, postanowiliśmy dołączyć do portalu i wykorzystać, to miejsce do przedstawienia warunków współpracy, jakie proponujemy oraz przybliżyć atmosferę, jaką staramy się budować w naszej firmie. Dlatego zachęcamy do śledzenia naszego profilu.
Jesteśmy firmą otwartą na opinie i chętnie odpowiemy na nurtujące Państwa pytania. Nie o wszystkich jednak sprawach możemy rozmawiać na forum. W przypadku kwestii wymagających wyjaśnienia najlepiej kontaktować się z nami bezpośrednio na adres: marcin.silski@apleona.com lub monika.sosnowska@apleona.com.
Pozdrawiamy!
Pracuję w Manie w Niepołomicach jako pracownik gospodarczy . Wypłata zawsze na czas, zawsze na koniec miesiąca. Wczasy pod gruszą również dostałam. Umowa o prace od pierwszego dnia, nie jak w innych firmach.
Może ktoś napisze, jaka jest kasa za te wczasy pod gruszą? Jaka jest kwota i czy jest to kasa zależna od liczby dzieci, jak ma sie ich np. 3 to dostaje się więcej? W jakim miesiącu te wczasy pod gruszą są wypłacane, przed wakacjami czy juz po wyjeździe?
Dobry pracodawca, wypłata na czas, z urlopem nie ma problemu. Praca dobra dla kogoś kto chce zarobić i czegoś się nauczyć. Ja jestem zadowolony.
Zdarza się, że kasa jest nawet wcześniej, do którego dnia wypłacają pieniądze? Urlop trzeba ustalać jakoś wcześniej czy tak z dnia na dzień też nie ma możliwości?
Po pierwsze. Trzeba wziąć pod uwagę to, że komentarze i opinie przeważnie dodaja ludzie niezadowoleni, bo zadowoleni raczej nie szukają w internecie możliwości dodania oceny pracy. Kontakt z przełożonymi oceniam na 5/5. Atmosferę w pracy 5/5. Organizacje w pracy, różnie z tym bywa, ale też nie można negatywnie oceniac. 4/5 Co do powyższych komentarzy. Z ZFŚS każdy pracownik dostaje premie na swieta, to samo jeśli chodzi o słynne "wczasy pod gruszą". Jeżeli komuś została wypowiedziana umowa, lub nieprzedłużona .. to wynika z faktu, że poprostu nie są w stanie opłacać tylu ludzi, lub nie potrzebują w danym dziale aż tylu osób. Pozdrawiam.
do pracy idzie się za wypłate ktora ustalasz na umowie, wszystko inne jest dobrą wolą pracodawcy, wiec jak daje nawet jakieś dodatkowe swiadczenia socjalne, nawet jak są niskie jak to piszesz jałmużna to chyba jednak na plus że daje, bo w wielu firmach nie ma nic ?
Przyznam szczerze, że socjal jest dobry. Warunki i zarobki są dobre. Czasami w zależności od kierownika może być ciężko z organizacją pracy ale to drobiazg. Idealnie nie jest ale w porównaniu z innymi firmami na rynku to jest naprawdę przyzwoicie. Brakuje mi tylko szkoleń i wdrożeń ale to jak pisałem bardziej kwestia na jakiego kierownika się trafi.
Dla męża najważniejsze są zarobki i od razu o nie zapytam, bo mąż chce aplikować na koordynatora ds. technicznych, a jedyna kwestia podana w ogłoszeniu to wynagrodzenie adekwatne do wiedzy i doświadczenia. Więc ile tak mniej więcej wynosi wynagrodzenie? Wymagania jakie stawiają to sumienne wykonywanie obowiązków, ale co tak na prawdę to oznacza? Przecież wiadomo, że trzeba robić swoje.
Smutne iż można pracować 5, 10, 15, a nawet 20 lat i nikt nawet nie podziękuje za lata wspólnie spędzone. Mało tego, niektórzy nowi pracownicy mają obiecywane premie stażowe jako zachęta, chociaż chyba ani jednego takiego przypadku nie było. Pomimo to firma dobra. Oczywiście trzeba trafić na obiekt z odpowiednimi ludźmi ale takich nie brakuje. Firma się powiększa ale nie znaczy to, że pracownicy mają lepiej, wręcz przeciwnie...Generując dobre wyniki nic się zyskuje. Niektóre ambitne i zaangażowane osoby mogą się szybko wypalić.
Tacy wieloletni pracownicy nie dostają dodatku stażowego? A tym nowym to po ilu latach obiecują te premie? Z tego co piszesz, to tutaj wystarczy wykonywać swoje obowiązki na minimum i też będzie dobrze? A może jakoś inaczej motywują pracowników niż kasą?
Żadnego dodatku stażowego ani premi. Po 1 roku pierwsza a druga po 5 latach była obiecywana(kolega się zatrudniał również) czym zachęcają do pracy? Ciężko powiedzieć, jest rotacja a jak ktoś jest ambitny i ostaje to wypala się po pewnym czasie i zostaje dla atmosfery. Jak ktoś nic nie robi to nie zostaje zwolniony, po prostu obowiązki spadają na ludzi dookoła.
Niepołomice: witam, stanowisko asystentka ds. administracyjnych / wsparcie HOTLINE - ktoś może powiedzieć coś na ten temat? jak zarobki?
Cześć, fajnie, że ktoś pyta, bo ja też chętnie dowiem się czegoś. Od siebie dodam pytanie, taka asystentka pracuje na umowie zlecenie czy na umowie o pracę? No i czy wiecie, jest tu możliwość awansowania z asystentki np. na specjalistę?
Jaka jest stawka początkowa w Apleona Polska sp. z o.o.? 4 stycznia na GoWork.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Mechanik.
Apleona Polska może poszczycić się wypłatą na czas, dodatkami świątecznymi i wypłaca tzw wczasy pod gruszą. To ważne w dzisiejszych czasach. Pracownicy tylko na umowach od pierwszego dnia pracy. Nadgodziny wypłacane sumiennie. Pracuję już długo i zero problemów. Urlopy wg planu. Fajny zespół. Nic złego nie napiszę, bo nie ma co.
Kiedy konkretnie macie przelewy z pensją? Na święta dają kasę czy może bony? No i ciekawi mnie czy święta Wielkanocne też to obejmuje. Nadgodziny płacą 100%? I czy przelewają za nie razem z podstawą?
Wypłatę masz ostatniego, nadgodziny 10 tego. Wczasy pod gruszą i świąteczna zapomoga idą przelewem. Zawsze w terminie
W internecie znalazłam ofertę o pracę na stanowisko specjalistki ds. BHP. Widzę, że firma wychodzi z propozycją możliwości pracy hybrydowej. W takim razie, ile dni maksymalnie można pracować z domu? W ogłoszeniu napisano, że feedback jest na bieżąco. A jak z odzewem po złożeniu aplikacji? Długo trzeba czekać? I każdy dostaje odpowiedź? Dajcie znać, bo mam zamiar złożyć CV...
Dzień dobry. Pracowałem w wielu firma FM, dużych małych polskich i obcych. O Apleona Polska mogę napisać tylko pozytywne rzeczy, pozytywny wydźwięk. Oczywiście są sprawy, które można poprawić i które warto by poprawić, ale stawiam piątkę., patrząc też przez pryzmat bogatych doświadczeń
Duże są widełki w zarobkach na technika obiektu? Bo nie podali konkretnej stawki, a pisali, że jest uzależniona od różnych indywidualnych kwestii wysokość tego wynagrodzenia u nich. Można wiedzieć, ile zarabiacie tam? Jak to nie jest jakaś tajemnica zawodowa czy coś.
Cześć, jak wyglądają warunki pracy we Wrocławiu?
Pracuję w Manie w Niepołomicach jako pracownik gospodarczy . Wypłata zawsze na czas, zawsze na koniec miesiąca. Wczasy pod gruszą również dostałam. Umowa o prace od pierwszego dnia, nie jak w innych firmach.
Może ktoś napisze, jaka jest kasa za te wczasy pod gruszą? Jaka jest kwota i czy jest to kasa zależna od liczby dzieci, jak ma sie ich np. 3 to dostaje się więcej? W jakim miesiącu te wczasy pod gruszą są wypłacane, przed wakacjami czy juz po wyjeździe?
Dobry pracodawca, wypłata na czas, z urlopem nie ma problemu. Praca dobra dla kogoś kto chce zarobić i czegoś się nauczyć. Ja jestem zadowolony.
Zdarza się, że kasa jest nawet wcześniej, do którego dnia wypłacają pieniądze? Urlop trzeba ustalać jakoś wcześniej czy tak z dnia na dzień też nie ma możliwości?
Witam na dzień dzisiejszy jestem z pracownikiem firmy atravona na dolnym Śląsku ale nie jestem zadowolony z traktowania pracowników przez przełożoną panią kierownik (usunięte przez administratora) nie daje możliwości obrony jeżeli ma jakieś zarzuty co do współpracy wiecznie źle wiecznie mało zrobione nadgodziny nie są liczone dokąd jest z obowiązującymi zasadami 100% za sobotę 200 za niedzielę i święta tylko ile zarobiłeś przelicznik średnio wychodzi 17 zł za godzinę w moim przypadku wyszło o 70 zł mniej za święte niż za zwykłą sobotę Straszy naganami nie przedłuża umowy a jeżeli chodzi o zmianę firmy na tym samym obiekcie pracującym to da ci taką wypowiedzenie że do pół roku nie możesz podjąć współpracę na tym samym obiekcie z inną firmą.
A jest tu jakaś opcja zgłoszenia zastrzeżeń tego typu do HR? Jest jakaś droga czy system zgłaszania nawet anonimowo takich uwag?
Co dokładnie mówiła Pani kierownik do pracowników, pamiętasz? Jak to godziny nie są liczone, to za darmo trzeba zostawać dłużej? Z tym wypowiedzeniem to trochę dziwna sytuacja, co oni tam piszą?
Jakie są widełki wynagrodzenia dla Technika Obiektu?
Wynagrodzenie oferowane pracownikom jest uzależnione od wielu czynników , m. innymi ich wiedzy i doświadczenia a także zakresu obowiązków technika na danym obiekcie. Jego wysokość jest ustalana indywidualnie na ostatnim etapie procesu rekrutacyjnego.
Szczegółowe informacje na temat procesu rekrutacji w naszej firmie mogą Państwo znaleźć w zakładce "Rekrutacje". Zazwyczaj cały proces trwa od dwóch tygodni do miesiąca.
A jeszcze, czy zawsze jest odpowiedź? Chodzi mi o to czy jak ktoś nie dostaje pracy, to i tak dostanie info o tym od firmy?
Dzień dobry, Proces w procesie rekrutacji do utrzymania ruchu kandydaci do tygodnia otrzymują od nas odpowiedź, rekrutacja jest 1 etapowa. Zachęcam do aplikowania.
Super! W takim razie wysyłam męża na rozmowę! Można wiedzieć jeszcze tylko jak długo się czeka od podesłania aplikacji do kontaktu? Może być tak że nikt się nie odezwie?
Interesuje mnie stanowisko Mistrz zmianowego utrzymania ruchu. Mogę wiedzieć, ile wynosi ten wspomniany w ofercie dodatek za pracę w systemie czterobrygadowym? I czy mistrzami są tam panie również?
Serdecznie dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą. Szczegółowych informacji na temat warunków zatrudnienia udzielamy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Zachęcamy do przesłania swojego CV. Oczywiście jesteśmy zainteresowani zatrudnieniem także pań.
Dzień dobry, a czy mogą Państwo przybliżyć, ile u Was trawa proces rekrutacji i czy zamyka się on w jednym spotkaniu? Kontekstem pytania jest ogłoszenie dla technika - elektromontera. Prosiłbym również o określenie, czy da się pracować w innym, niż proponowany w ogłoszeniu system 4-brygadowy, po 12 godz.?
@Aleksander Dzień dobry, w procesie rekrutacji na stanowisko technika elektromontera do tygodnia kandydaci otrzymują od nas odpowiedź. Jeśli chodzi o godziny pracy, na początku jest możliwość pracy w systemie 3-zmianowych (6-14, 14-22, 22-6) natomiast dążymy do tego, aby praca była w systemie 4-brygadowym (12/24, 12/48). Zachęcam do składania aplikacji, o pozostałych szczegółach możemy porozmawiać podczas rozmowy rekrutacyjnej.
Czy jest możliwość pracować na zmiany ale dwa tygodnie 2zmiany 1tydzien na rano potrzebuje wymieniać się zmianami z mężem
Staramy się uwzględniać preferencje pracowników dotyczące godzin pracy ale nie zawsze jest to możliwe ze względu na organizację pracy na danym obiekcie. W celu uzyskania szczegółowych informacji na ten temat proszę o kontakt telefoniczny pod numer telefonu podany w treści ogłoszenia dotyczącego stanowiska, którym jest Pani zainteresowana.
Aplikowałem prze pracuj.pl 2 listopada, w tej chwili jest już 9 listopad, a moja aplikacja nie została jeszcze otwarta. Mam wrażenie jakby firmie nie zależało na kandydatach. To po co daje ogłoszenie, że poszukuje pracowników?
Po pierwsze. Trzeba wziąć pod uwagę to, że komentarze i opinie przeważnie dodaja ludzie niezadowoleni, bo zadowoleni raczej nie szukają w internecie możliwości dodania oceny pracy. Kontakt z przełożonymi oceniam na 5/5. Atmosferę w pracy 5/5. Organizacje w pracy, różnie z tym bywa, ale też nie można negatywnie oceniac. 4/5 Co do powyższych komentarzy. Z ZFŚS każdy pracownik dostaje premie na swieta, to samo jeśli chodzi o słynne "wczasy pod gruszą". Jeżeli komuś została wypowiedziana umowa, lub nieprzedłużona .. to wynika z faktu, że poprostu nie są w stanie opłacać tylu ludzi, lub nie potrzebują w danym dziale aż tylu osób. Pozdrawiam.
Tekst pisany chyba przez osobę ściśle związana z zarządzającymi. Chaos, kompletny chaos. Rozmów z kierownictwem nie ma bo brak czasu. Atmosfera słaba, bo zarobki mierne.
Czesław Co ty za bzdury piszesz ? Jakie premie z ZFSS? To nie są premie Premi nie płaci się z funduszu świadczeń chyba ze jest on źle zarządzany i jest to wtedy malwersacja. Z funduszu można przyznawać np bony na święta i nie jest to żadna łaska bo to są nasze pieniadze
Świadczenia socjalne są na poziomie jałmużny Do tego próg dochodowy który jest od tamtego roku obniżony Firma krzak
do pracy idzie się za wypłate ktora ustalasz na umowie, wszystko inne jest dobrą wolą pracodawcy, wiec jak daje nawet jakieś dodatkowe swiadczenia socjalne, nawet jak są niskie jak to piszesz jałmużna to chyba jednak na plus że daje, bo w wielu firmach nie ma nic ?
Witam, może ktoś się wypowiedzieć jaka jest atmosfera w Apleona Wrocław? Warto nawiązać współpracę?
Wszystko super (pensja na czas, nadgodziny). Zarząd i biuro kompletne (usunięte przez administratora) to najlepsze ziomale. Prowadzą firmę w "dobrą stronę".
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apleona Polska sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Apleona Polska sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apleona Polska sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 4 to opinie pozytywne, 3 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
