Czy firma zatrudnia kobiety na produkcji? Umiem jeździć wózkiem widłowym, ale nie wiem czy w ogóle mam szanse podczas rekrutacji.
Rozmowa rekrutacyjna OK Co do samej pracy oni nie lubią tam kobiet co da się odczuć. Nie polecam
A może ktoś by w końcu napisał jak naprawdę jest na produkcji. Kto z kim trzyma i kto kogo pogania?
Z tego co wiem prezes czasami tu zagląda i na mam nadzieje ze zrobi porzadek z tym o czym pisze ON bo maja opinia jest taka sama. Starzy pracownicy (nie wszyscy) mysla ze pozjadali wszystkie rozumy i ewidentnie boja sie ze mlodzi pokaza ze sa lepsi. A czesto sa lepsi i powinni zarabiac wiecej od tych starych ktorzy ciagle lataja na fajke. Warunki super praca lekka i przyjemna cieplo i czysto i nikt nie goni na akord. Tylko niektorzy ze starych powinni sie zmmienic albo odjesc.
Kilka dobrych lat (a może nawet trochę więcej.....) pracowałam w biurze w Aperam. Jakiś czas temu odeszłam bo dostałam fajną propozycję za lepsze pieniądze. Zawsze trudno przyznać się do błędu ale dzisiaj muszę przyznać że trochę żałuję tej decyzji :( Zarabiam więcej - to fakt. Ale atmosfera w pracy, fajne szkolenia, super organizacja pracy i przede wszystkim ludzie, to było coś, czego bardzo mi brakuje. Po Aperam zmieniłam już pracę kilka razy i ciagle myślami wracam do Siemianowic...... i wszystkich mocno i gorąco pozdrawiam.
Hej. Kiedyś pokazywała mi się od nich oferta pracy dla pracownika na dział sprzedaży. zatrudnienie wtedy miało być zawarte na podstawie jakieś umowy agencyjnej. To do dziś byłoby jeszcze aktualne?
Zastanawiam się czy działacie głownie na Pythonie. Mam na myśli ofertę dla automatyka i wzmiankę o nim w wybranych językach programowania. Podstawową znajomość CAD również mam i zastanawiam się przy tym jakie teraz są organizowane szkolenia i w jakich okresach? Po godzinach?
@ Pracodawca Proszę o informację jak można skontaktować się z Dyrektorem lub Prezesem Aperam. Czy istnieje możliwość rozmowy z byłym pracownikiem?
Skoro jesteś naszym byłym pracownikiem, to znasz mój adres mailowy i możesz do mnie napisać - na pewno odpiszę. Być może umówimy się na rozmowę - jestem otwarty. Jeżeli nie znasz lub nie pamiętasz mojego adresu, to napisz na: siemianowice@aperam.com i zaznacz w tytule, że to dla mnie. Taka wiadomość na pewno do mnie dotrze. Nie będę odnosił się na forum do kwestii dotyczących relacji pomiędzy młodymi a starymi pracownikami. To powinno być rozwiązane wewnątrz firmy i mam nadzieję, że tak się stanie. Jeżeli faktycznie okaże się, że są jakiś osoby, które przeszkadzają w szybkim i efektywnym wdrożeniu nowych do pracy, to bardzo szybko się z takimi jednostkami rozstaniemy. Nie będziemy tolerowali tego typu zachowań. I jeszcze jedno (po raz setny powtórzę to samo): w naszej firmie wynagrodzenie jest uzależnione od kompetencji i zaangażowania, a nie do stażu pracy.
@Pracodawca Proszę o informację jak można skontaktować się z Dyrektorem lub Prezesem Aperam. Czy istnieje możliwość rozmowy z byłym pracownikiem?
A może ktoś by w końcu napisał jak naprawdę jest na produkcji. Kto z kim trzyma i kto kogo pogania?
Jedni trzymają się bardziej drudzy mniej , ale nikt nikogo nie pogania ! Moim zdaniem atmosfera miedzy ludzmi na produkcji jest dobra .
@Szlif do wspomnianej przez Ciebie atmosfery dużo brakuje. Atmosfera bardzo słaba, szczególnie dla nowych pracowników i tych z krótkim stażem.
Miałem przyjemność tam pracować ( przyjemność - bo firma i sama robota OK ) Problemem są ludzie na produkcji ( nie wszyscy ale większość) potrafią tak umilić tam pracę że sam odejdziesz. Co do pytania kto kogo pogania to fakt jest taki że stary pracownik nowego. Warunki macie dobre poczęstunki dla pracowników kartę żywieniową a jeszcze wam źle i zarazacie swoją toksycznością tych co przychodzą . Nie wiem skąd w ludziach tyle jadu skoro gra się na ten sam wynik dla Aperam.(usunięte przez administratora)
Z tego co wiem prezes czasami tu zagląda i na mam nadzieje ze zrobi porzadek z tym o czym pisze ON bo maja opinia jest taka sama. Starzy pracownicy (nie wszyscy) mysla ze pozjadali wszystkie rozumy i ewidentnie boja sie ze mlodzi pokaza ze sa lepsi. A czesto sa lepsi i powinni zarabiac wiecej od tych starych ktorzy ciagle lataja na fajke. Warunki super praca lekka i przyjemna cieplo i czysto i nikt nie goni na akord. Tylko niektorzy ze starych powinni sie zmmienic albo odjesc.
Nowy pracownik dostaje więcej na start niż osoba z 4 letnim stażem dlatego nowych się eliminuje i daje się im popalić.
Nie załapałem chyba takiego podejścia, które tu opisujecie. Czemu mieliby ludzi przyjmować, żeby potem od razu skłaniać ich do odejścia? Będzie aplikował na automatyka to w sumie nie piszą wprost ile lat trzeba mieć by się dostać. to ile taka osoba z 4-letnim stażem zarabia teraz? zastanawiam się ile mi dadzą z tego co tu sugerujecie
Aneks to dotyczy was a nie nowych i mówicie o tym głośno że nic nie dostaniemy bo mamy większą stawkę od was gdzie robicie po 2/3/4 lata.
Czy firma zatrudnia kobiety na produkcji? Umiem jeździć wózkiem widłowym, ale nie wiem czy w ogóle mam szanse podczas rekrutacji.
Tak zatrudnia, ale jeśli myślisz że będziesz jeździć tylko wózkiem to jesteś w błędzie. Obowiązków jest bardzo dużo a wynagrodzenie no cóż nie jest adekwatne. Poza tym że stalą trzeba umieć jeździć to nie są palety Euro.
Zatrudnia i wcale nie jest tak trudno jak pisze @Facet. Trzeba się trochę nauczyć, ale jak dobrze i pewnie się czujesz na wózku to na pewno szybko wszystko ogarniesz lepiej niż niejeden facet. Hala jest duża, nigdzie nie jest ciasno, nie ma wysokiego składowania, wózki trochę większe niż w Biedronce, ale bardzo nowoczesne i łatwe do opanowania. Będzie się trzeba nauczyć suwnicy, ale co kilka miesięcy firma organizuje kurs i można wtedy zdobyć nowe uprawnienia. O kasie się nie wypowiadam, bo to bardzo indywidulane podejście. Jednak ludzie z produkcji nie odchodzą, więc chyba nie jest tak źle.
Rozmowa rekrutacyjna OK Co do samej pracy oni nie lubią tam kobiet co da się odczuć. Nie polecam
Ktoś napisał kwotę brutto która na produkcji przysługuje? Nie wiem czy mnie cos się źle na ekranie wyświetla ale niczego nie widzę. podobnie w tej ofercie, która jest teraz jeszcze dostępna. Czemu zarobki nie są podawane wprost? czy na tym stanowisku każdy może zarabiać nieco inaczej? nakład pracy jest identyczny?
Jakie zarobki są na start przy produkcji?
To kwota brutto czy netto?
Witam kolegów i koleżanki mam uwagi co do tego jak działa firma a raczej przepisy w niej. Mianowicie w piątek jest impreza, a z tego co usłyszałam są ludzie którzy przychodzą z popołudniowej zmiany na rano. Oni są zadowoleni z tego co słyszałam bo o 14 idą do domu i mają weekend. Ale zgodnie z przepisami muszą mieć zachowaną dobę pracowniczą,lub 11 godz nieprzerwanego odpoczynku.Czyli mogą przyjść do pracy dopiero na godzinę 9 następnego dnia a nie 6 rano. Skoro firma jest postrzegana jako ta uczciwa ,to dlaczego ktoś dopuszcza do łamania prawa w tym wypadku czy innym. Taka sytuacja już nie raz miała miejsce,kiedy to pracownicy przychodzą z drugiej zmiany na pierwszą. Traktujmy siebie wszyscy fair biuro i produkcję obowiązują jednakowe przepisy. Po co te wszystkie szkolenia prawa pracy skoro są wyjątki od reguł. @pracodawca
Szanowna Ekspertko, ponieważ oskarżenie o łamanie prawa z zakresu Kodeksu Pracy jest bardzo poważnym zarzutem, więc odpiszę osobiście jako @pracodawca. W firmie mamy wiele możliwości zgłaszania wszelkich nieprawidłowości, które budzą ewentualne obiekcje wśród Pracowników (również z zachowaniem pełnej anonimowości), a Przedstawiciele Załogi wybrani przez Pracowników są najlepszym sposobem szybkiego i efektywnego kontaktu z Zarządem. Jeżeli faktycznie łamane jest prawo, a Zarząd nic z tym nie robi, to należy zgłosić tan fakt do Państwowej Inspekcji Pracy. Nie bardzo rozumiem więc umieszczenia tego typu komentarzy w Internecie… i trochę wątpię, czy rzeczywiście wpis pochodzi od naszego Pracownika, niemniej jednak postaram się rozwiać wszelkie wątpliwości. Zasada co do imprez firmowych jest niezmienna od wielu lat: jeśli Pracownik w bieżącym tygodniu pracuje na II zmianie i jedzie na imprezę (udział jest całkowicie dobrowolny) to w dniu imprezy przychodzi bezpośrednio na godzinę odjazdu autobusu (zazwyczaj około 13:00). Jeśli nie jedzie na imprezę, to normalnie przychodzi do pracy na zmianę na którą chodził od początku tygodnia. Wszyscy pracownicy z I zmiany przychodzą normalnie do firmy od rana. Nie ma żadnych przesunięć pomiędzy zmianami. Z punktu widzenia pracodawcy nie ma najmniejszego sensu przesuwanie pracowników z II zmiany na I zmianę, bo zawsze od rana w dniu wyjazdu mamy inwentaryzację, więc nie ma co robić… Czasami Pracownicy przychodzą i proszą o możliwość przyjścia na zmianę poranną, ale właśnie ze względu na obowiązujące przepisy (doba pracownicza i przerwa 11 godz.) nigdy się na to nie zgadzamy. Przepisy prawa pracy są dla nas nadrzędne i zawsze się do nich stosujemy, nawet jeżeli jest to na szkodę Pracowników. W razie dalszych wątpliwości proszę jednak o konkretne przykłady i kontakt przez Przedstawicieli Załogi lub inne dostępne kanały informacyjne. Z poważaniem PZ
Z tej wymiany komentarzy jako człowiek z zewnątrz i może kandydat do pracy wyniosłem wrażenie, że te imprezy firmowe są co najmniej raz w miesiącu, jeśli nie częściej. Jak często one są, że to urosło aż do rangi takiego problemu i trzeba tyle wyjaśniać? :0
Teraz już normalnie można się bezpośrednio zatrudnić? widziałam właśnie te ofertę, do której jedna osoba wcześniej nawiązywała odnośnie pracy na dziale sprzedaży. z opisu wtedy wynikało, że zatrudnienie ma nastąpić przez agencje. Do teraz już się to zmieniło? Czemu występowała taka forma?
To czemu nie można tu lepiej zarobić? chyba ze z czasem wystąpi na to szansa? Zastanawia mnie ta poprzednia opinia, w której ktoś pisał o swoim odejściu. Kasa chyba gdzieś indziej jest większa ale brakuje innych dodatków, czy tutaj są one stale rozwijane? Właśnie te szkolenia i ogólna atmosfera? o ile będzie to możliwe wybiorę się kiedyś na dział sprzedaży, czy potrzeba tu ludzi z jeszcze innymi językami niż angielski?
Kilka dobrych lat (a może nawet trochę więcej.....) pracowałam w biurze w Aperam. Jakiś czas temu odeszłam bo dostałam fajną propozycję za lepsze pieniądze. Zawsze trudno przyznać się do błędu ale dzisiaj muszę przyznać że trochę żałuję tej decyzji :( Zarabiam więcej - to fakt. Ale atmosfera w pracy, fajne szkolenia, super organizacja pracy i przede wszystkim ludzie, to było coś, czego bardzo mi brakuje. Po Aperam zmieniłam już pracę kilka razy i ciagle myślami wracam do Siemianowic...... i wszystkich mocno i gorąco pozdrawiam.
Skoro już ktoś o świeżą ofertę na produkcję pytał to fajnie byłoby też móc poznać warunki dla automatyka, bo także oferta wisi. Czemu swoją drogą nie podają wprost widełek w ofercie? Na rozmowie i tak każdy ma proponowane o samo czy wręcz przeciwnie? Od czego ostateczna stawka będzie zależała?
Piątka na produkcji? A wiadomo kiedy już tak sprawdzone info podadzą? I gdzie go szukać? Chodzi o to, że za 25 dni wygaśnie mi oferta dla speca ds. planowania. Tu mnie bardziej kasa interesuje. Wiecie jak teraz płacą? I jakie mają ewentualne przewidywania?
a wiesz cos o naborach, że tak piszesz? Nie jest trudno się dostać ani nic, że mu to prognozujesz? Ile taki proces teraz trwa i po jakim czasie wiesz czy się dostałeś czy tez nie? umowę kiedy podpisze?
Jeśli masz większe aspiracje niż tylko ciekawosc w internecie to składaj cv to sam się dowiesz
Teraz to i tak chyba tylko na specjalistę od sprzedaży cv można złożyć czy cos źle widzę? Był ktoś teraz na rozmowie może? zastanawiam czemu to tylko stacjonarka jest, nie da się parę dni z domu? Wprowadzali taka opcje czy dopiero będzie może propopnowana?
Dzień Dobry. Widzę że jest ogłoszenie na specjalistę do planowania. Napiszecie coś więcej? Jakie zarobki wchodzą w grę? Czy jest szansa na auto służbowe? U nas większość ma auta służbowe więc pytanie czy ktoś procz kierownika w dziale też ma szanse dostać? Ile osób jest w dziale?... Dziękuje
Czy w firmie Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o. szuka kandydatów na stanowisko pracownika produkcji . Jaka stawka na start ?
W jakim systemie wypłacane jest wynagrodzenie w firmie Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o. na Specjalista Ds. Wsparcia Sprzedaży? 12 lipca ogłoszenie na Pracuj.pl.
(usunięte przez administratora)
Czy fajne to nie wiem i nie wiem czy dla wszystkich. Nizsze niz inflacja ale 10% pozwala troche odetchnać w tej drożyźnie. Nie slyszalem tez od znajomych zeby ktos w innej firmie dostal wiecej, wiec chyba fajne,
Nie pracowałam w tej firmie, natomiast brałam udział w procesie rekrutacji. Niestety firma mimo kilkukrotnego potwierdzenia, że na pewno się odezwie i da znać odnośnie wyników rekrutacji nie raczyła oddzwonić bądź chociaż wysłać emaila. Jak na standardy XXI wieku taka firma to kpina.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Aperam Stainless Services & Solutions Poland sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 13, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
