Dobra firma pod każdym względem pracuje nad utrzymaniem dobrych standardów. Nie każdy potrafi dotrzymać kroku więc narzeka, ja polecam.
Jeśli już tak twierdzisz, że znowu mają jakieś problemy wystąpić to jakie przykładowe? I w jaki sposób mogą się one odbić bezpośrednio na sytuacji tutaj, skoro piszesz, że i tak się coś już nie zgadza? Spore są te rozbieżności?
Więcej osób miało problem ostatnio z feedbackiem jak poprzednik czy może cos się poprawiło w tym zakresie? rzuciła mi się w oczy po prostu oferta na wsparcie IT, wiem ze jest wygasła ale i tak nie podano w niej żadnej stawki. Czy znacie może widełki jakie są oferowane? I czy warto będzie spróbować złożyć CV? przyjmują te spontaniczne?
szkoda, że po fajnej rozmowie telefonicznej i online zabrakło odpowiedzi zwrotnej i feedbacku. Duży minus za takie zlekceważenie
Pisali kiedyś o tym, że podczas sprawdzania konta kasa się zgadzała, a wiecie o jakich kwotach może być mowa w kontekście pracy na supprocie IT? Wiem, że na początku roku była oferta na Krysiewicza, dopiero teraz ją złowiłem. Dostanę zwrotkę z rozmowy? I czy w tym roku będą jeszcze nabory?
Wszystko zależy od konkretnego stanowiska. Staramy się publikować widełki przy ogłoszeniach. Odnosząc się do rekrutacji: na ten moment nie planujemy w tym roku rekrutacji na stanowiska supportowe. Zachęcamy do śledzenia ogłoszeń na naszej stronie internetowej: analyx.com
A ile osób teraz pracuje na tym dziale? Rozwój jeśli już będzie przewidywany w kolejnym roku? Zastanawiam się czy trzeba czekać na ewentualną rotację, w tym przypadku jest ona mała czy duża? I na którym dziale tak na marginesie zdaje się być obecnie największa?
Jak dużo osób pracuje w Analyx Sp. z o.o. Sp.k.?
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Ogrodnik, Sprzedawca
Technik- Instalator systemów alarmowych
Dobra firma pod każdym względem pracuje nad utrzymaniem dobrych standardów. Nie każdy potrafi dotrzymać kroku więc narzeka, ja polecam.
pod każdym względem? A wymień mi jakąś inną firmę z tej branży, która pierwsze co zrobiła w pandemii to rzuciła się do cięcia pensji.
Czy w firmie Analyx miało miejsce cięcie pensji? Jak to dokładnie wyglądało bo szczerze mówiąc teraz jestem zaskoczony tym co napisałeś. Mógłbyś to dokładnie przedstawić i wyjaśnić? Strasznie mnie to ciekawi.
Oznajmili w pandemii, że będziesz zarabiał mniej, albo spadaj. Inni zwalniają więc łatwo roboty nie znajdziesz. "tniemy kase, bo nie ma projektow." Projektów brak ale praca jakoś była dla wszystkich, tylko pracowaliśmy za mniej
analytyk, a ty dalej żyjesz wydarzeniami z 2020 i komentujesz firme nawet w niej nie pracując? Projektów nie było - kryzysowa sytuacja, nie tylko tam były cięcia. Firma zajęła się optą procesów, aż do czasu ustabilizowania sytuacji. A obcięte pensje były potem wyrównane premiami.
Po pierwsze z tego co widzę to była odpowiedź na pytanie. Po drugie jakoś patrzę na konto i kasa się nie zgadza. Podobnie jest jak pytam koleżanek i kolegów. Po trzecie to naiwne jest mowic, że to było dawno. Znow idzie kryzys więc firmy znow będą miały problemy
Jeśli już tak twierdzisz, że znowu mają jakieś problemy wystąpić to jakie przykładowe? I w jaki sposób mogą się one odbić bezpośrednio na sytuacji tutaj, skoro piszesz, że i tak się coś już nie zgadza? Spore są te rozbieżności?
Jaka jest kultura pracy w Analyx Sp. z o.o. Sp.k.?
Pytanie tylko w jakim kontekście miałoby to być rozumiane. Co to znaczy, że dość słaba? Widziałam opinię, że atmosfera tu jest fajna, więc nie chodziło o relacje między ludźmi i o ich ogólnie zachowanie? Więc o co? Ktoś też wspomniał o benefitach na zadowalającym poziomie. Czyli obecnie jakie by to były?
Pracuję parę lat, jestem ukontentowany, fajna atmosfera i rynkowe zarobki. Benefity pracownicze na zadowalającym poziomie, bardzo ładne biuro w centrum miasta, zarząd w porównaniu do poprzednich miejsc w których pracowałem jest przyjazny, nie stwarza sztucznych barier (w polskich firmach starego wieku to są zazwyczaj szlachcice, którym się trzeba kłaniać w pas i mówić na pan). Były słabsze momenty w trakcie pandemiii ale już po tym śladu nie ma i firma wydaje się rozwijać w dobrym kierunku, wspomniane praktyki z wypowiedzeniem były wiele lat temu stosowane podobno, teraz wszystko jest zgodnie z prawem i nie ma dziwnych zapisów w umowach. Polecam serdecznie :)
W spinoffie analyxa zmiany i duże zwolnienia. Czy w samym analyxie też tak źle?
Duże zwolnienia? Dlaczego? Większość opinii jest dość pozytywna odnośnie tej firmy, o co chodzi?
chodzi o mtab/slideworx, który kiedyś był częścią analyxa, nie wiem czy firmy jeszcze mają ze sobą cokolwiek wspólnego poza historią...
W Analyx nie ma zwolnień - przeciwnie - szukamy nowych pracowników. MTab od kilku lat to osobna firma.
Pracuję w Analyx i jestem zadowolona. Rekrutacja do Analyx była jedną z najbardziej dynamicznych w moim życiu, całość procesu zamknęła się w ciągu tygodnia/dwóch. Myślę, że sporo zmieniło się w firmie w ostatnim czasie. Na początku byłam sceptycznie nastawiona - zwłaszcza po przeczytaniu niektórych opinii, ale żadna z nich się nie potwierdziła. Okresy wypowiedzenia są normalne, zgodnie z prawem, ludzie wyjeżdżają na konferencje - w ramach budżetu szkoleniowego, który jest dostępny dla każdego pracownika. Można pracować zdalnie albo z biura - nikt nie rozlicza, którą opcję się wybiera. Do tego są miłe dodatki - np. lunche od firmy, wewnętrzne szkolenia. Benefity są standardowe, fajna jest coroczna premia i podwyżki. Atmosfera jest naprawdę spoko, ludzie są serdeczni i przyjacielscy.
zobaczcie, że ta osoba napisała "okresy wypowiedzenia są normalne". Kto może tak napisać, jeśli nie HRowiec ? Zaden inny pracownik nie mógłby tak generalizować.
Okresy wypowiedzenia miesiąc lub 3 miesiące (dla osób powyżej 3 lat w firmie) to zwykłe okresy wypo
okresy wypowiedzenia analyx ustalał w zaleznosci od stanowiska a nie czasu pracy. awansujesz? cchesz ten awans, to podpisz, ze 3 miesiace.
Czy urlop w Analyx Sp. z o.o. Sp.k. jest płatny 100%?
urlopy płatne są zgodnie z regulacjami prawnymi - czyli przy urlopie wypoczynkowym jest to 100%
skoro mowa już o pieniądzach, czy firma oferuje jakieś dodatki?:) premie, wczasy pod gruszą? Czy raczej z tym średnio?
@Elżbieta - są roczne bonusy, budżet szkoleniowy (na wybrane przez siebie konferencje, szkolenia itp), szkolenia wewnętrzne, dofianasowanie do multisportu, ubezpieczenia czy opieki zdrowotnej, budzet integracyjny, wyjazdy integracyjne, wspólne środowe lunche (na koszt firmy), możliwość pracy z domu, elastyczność w godzinach pracy i dla chętnych zajęcia z języka angielskiego bądź niemieckiego.
A to faktycznie dużo tu tego wszystkiego. A ten budżet szkoleniowy to ile wynosi? On się co jakiś czas odnawia czy każdy ma jednorazową kwotę na to. Nie ma ograniczeń co do tematyki?
No to super, że aż z dwóch lat, zawsze na coś porządnego może się uzbierać. A jeśli chodzi o pracowników to są jakieś specjalnie szkolenia, na które statystycznie najczęściej się decydują czy reguły nie ma?
Nie ma reguły, każdy idzie na co chce. Jedyny wymóg jest taki, żeby to było w miarę zgodne z tym co robisz w pracy.
Raz w roku mamy wyjazd integracyjny, w tym roku we wrześniu weekend w Berlinie, jest też wiosenny piknik, wigilia, ponad to wyjścia integracyjne w ramach teamów, lub jako nagroda np. za konkurs aktywności
Pod względem atmosfery i ludzi oceniam 5/5. Pod względem organizacji, stanowisk, możliwości awansu to raczej jest 3/5. Wygląda to tak, że leaderami zespołów zostają osoby z wysługą lat, bardziej liczy się długoletnia lojalność niż faktyczne zdolności. Sztucznie potworzone stanowiska tylko po to by umożliwić ci awans, który nie przekłada się na nic, np. Senior Expert Data Scientist :) Wynagrodzenie poniżej rynkowego, może to wynikać z wielkości firmy i ogólnie polityki inwestycyjnej, więc nie oceniam. Nie można porównywać w tym aspekcie Analyxa z dużymi korporacjami. Negatywnie oceniam podejście do premii rocznej, która jest uznaniowa i jej wypłata skonstruowana jest tak, aby osobom, które zamierzają zmienić pracę jej nie wypłacić. To bardzo duży minus. Pod względem dobrych praktyk koderskich na pewno dużo do zrobienia. Pod względem transferu wiedzy odnośnie modelowania statystycznego też słabo to wygląda. Są osoby, które tworzą zaawansowane modele, ale większość pracowników nie bierze czynnego udziału w ich opracowywaniu, tylko wąska grupa ludzi modeluje. Na start polecam, dobre miejsce dla juniorów.
Na start dla początkujących OK ale po pół roku zaczyna być pod górke z ustaleniem ścieżki rozwoju. Awansują i dostają podwyżki Ci co grożą, że odejdą, warto walczyć o swoje. Spoko biuro, lokalizacja w centrum i praca dla dużych klientów firmy. (usunięte przez administratora) Na minus: Firma żeruje na niewiedzy ludzi na umowie o pracę, nie wiem skąd pomysł na takie praktyki i gdzie koordynator HR uczyła się praca pracy. Pracownicy na umowie o pracę dostają oświadczenie, że godzą się okres wypowiedzenia dłuższy niż kodeksowy i oświadczają, że wydłużenie okresu nie stanowi dla nich szkody, kpina i plucie ludziom w twarz. Nic dziwnego, że najlepsi szybko odchodzą a zostają tylko Ci, których to jest pierwsza praca po studiach i poza tym świata nie widzieli Jak idziesz do szefa powiedzieć, że się zwalniasz to dostajesz liścia w twarz, że co Ty sobie w ogóle myślisz, dostajesz tutaj świetną prace, atmosferę i super pieniądze. To ostatnie szczególnie się nie zgadza o czym przekonałem się po przejściu do nowej firmy o tym samym profilu. Opinię wystawiam jako neutralną, każdy sam oceni
Niemożliwe, nie można sztucznie wydłużać okresu wypowiedzenia na inne niż wynikające ze stażu pracy z kodeksu
Okazuję się, że można, podpisujesz klauzulę, gdzie się zgadzasz, że wydłużenie okresu wypowiedzenia do X miesięcy jest na twoją korzyść. To jest wykorzystywano by nie dać pracownikowi premię, która niby jest za poprzedni rok (a nie bieżący).
To prawda, że Analyx proponuje podpisanie takiego oświadczenia, zwłaszcza ludziom na stanowiskach seniorskich (boją się o odejście doświadczonych specjalistów). Ale nie pracownik nie musi tego podpisywać i nikt go nie może zmusić.
Zgadzam się ze wszystkim, co tutaj przeczytałem. Firma poniżej pewnych standardów. Brak klarownej ścieżki rozwoju dla młodych. Niekonkurenxyjne pensje. Gdy tylko były takie możliwości w pandemii, od razu obcinali siano. Generalnie oszczędzają na wszystkim co się da a szczególnie na rozwoju pracowników (konferencje, szkolenia).
Dobra to przykre, żeby tak tłumaczyć pewne decyzje takimi katastrofami jak pandemia... Już czekam szczerze na ruchy firm i wyjaśnienie "BO WOJNA". Serio totalny brak pomyślunku. Ale powiedz mi czy na sobie samych też oszczędzają?
Pracowałam w Analyxie prawie 3 lata. Zawsze będę wspominać firmę ciepło dzięki ludziom, którzy mnie otoczali. Klimat jest przyjazny i swobodny. Nietstety, moim zdaniem CEO wykorzystuje to by utrzymać ludzi - pensje są mocno poniżej rynkowych (chyba, że mówimy o pensji PMów :p ). Jeśli chodzi o rozwój, powiedziałabym, że po roku tam ustaje (mówią, że wkrótce będziesz miała nowy projekt, ale jeszcze co namniej pół roku męczysz się ze starym). Analitycy raczej nie korzystają z dobrych praktyk, kody wyglądają niechlujnie i rzadko spotyka się modele inne niż GLM. Podwyżki są raczej inflacyjne. Z awansami jest łatwiej (jako awans rozumiem zmianę nazwy stanowiska, a nie pensji). Awans dają za czas pracy w Analyxie, a nie faktyczne umiejętności. Do minusów dodałabym: 1. HR partnera słabo wywiązuje się ze swoich obowiązków (zdecydowanie jest w teamie 'zarząd' zamiast w teamie 'pracownicy') 2. Sztuczne wydłuzanie okresu wypowiedzenia 3. Cięcię premii, jeśli składasz wypowiedzenie 4. Trudno załapać się na konferencje finansowane przez firmę (zawsze coś się wymysli by kogoś nie wysłać) 5. Jeśli chodzisz na angielski, to masz później zdać test z wiedzy 6. PMowi często nie wiedzą o czym mówisz i nie mają nawet podstawowego pojęcia o statystyce Opinię oznaczę jako neutralną. Uważam to za bardzo dobrą pracę dla Juniora (i kasowo, i rozwojowo).
Mała firma. A co za tym idzie dość małe zarobki, małe możliwości zmiany projektu, małe szanse na pracę z fajnymi technologiami i małe szanse na sensowny awans.
Będę bronił firmy. Może faktycznie nie ma za dużych szans na rozwój i kasa jest mala i jest stagnacja. Ale dla osób, które nie lubią się spinać to może być jednak ciekawa i spokojna opcja
Osób które nie lubią się spinać - masz na myśli osoby bez ambicji? Bo tak to trochę brzmi :)
Brałem udział w rekrutacji na stanoiwsko Data Scientist, co nie jest do końca zgodne z moim profilem zawodowym, ponieważ jestem raczej analitykiem. Mimo wszystko doceniam, że firma wróciła z feedbackiem i uzasadnieniem oraz zaprosiła mnie do innych rekrutacji - to profesjonalne. Minusem jest to że na ten feedback musiałem czekać tydzień dłużej niż zapowiedziano. Opinia neutralna.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Analyx Sp. z o.o. Sp.k.?
Jest tak dobrze, że w czasie gdy inne firmy idą w pracę w pełni zdalną, tutaj na siłę uszczęśliwia się pracownika i oczekuje obecności w biurze, aby tę dobrą atmosferę mógł oglądać.
Na stronie internetowej Analyx Sp. z o.o. Sp.k. w zakładce kariera znajdziecie ogłoszenia o pracę: analyx.com/en/career/#jobs Aktualnie firma poszukuje pracownika na stanowisko juniorskie.Jak przebiega tam proces rekrutacyjny? Chętnie dowiem się również,jaka na co dzień jest atmosfery w pracy oraz jakie benefity pracownicze oferuje firma.
How to join Analyx? 1. Send your CV. If you want to join Analyx, send us your CV at jobs@analyx.com. We will confirm its receipt and later come back to you with our feedback. If you are interested in what we do and have the necessary skills, do not hesitate to send your application even if we have no open position at the time. We consider every application individually. 2. Phone interview. If your CV matches our criteria, we invite you to an initial interview. In this call you get more details about the offered role and the next steps in the process, and we also have a chance to learn more about your experience. 3. Meetings in our office. We want to get to know you, further discuss your experience and expectations. We also want to give you a chance to get to know us and to ask as many questions as you may have. 4. Technical task.* In some roles we need to check your technical skills with a task you do at home. You receive all information via email and phone. 5. Final meetings round.* Sometimes we need more opinions to make the final decision, and then you are invited for the final round of meetings. Those are usually less technical and focused mostly on how much your profile matches Analyx culture. *optional During the whole process you get regular updates about the status. You also know who your contact person is in case of any questions or doubts. Perks: - Wednesday lunches, - Annual company retreats and other company events, - Participation in employee benefits (fitness card, private medical care, group insurance), - Professional trainings and language courses (German or English), - Attractive income, annual bonus, annual salary review, - Modern office in the city center and more.
Firma dla zdolnych i ambitnych ludzi, a o swoje sprawy zawsze trzeba walczyć, polecam pracę.
Jak oceniasz wynagrodzenia w firmie Analyx Sp. z o.o. Sp.k.? Wypowiedz się na naszym forum.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Analyx Sp. z o.o. Sp.k.?
Zobacz opinie na temat firmy Analyx Sp. z o.o. Sp.k. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Analyx Sp. z o.o. Sp.k.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
