Wiele lat temu kiedy przyjąłem się do tej firmy to było naprawdę coś. Liderzy byli ludźmi, robota kręciła się swoim tempem, nikt na nikogo krzywo nie patrzył i każdy zadowolony do pracy przychodził. Gdy odchodziłem tą firmę cechowało jedno : zgnoić pracownika dla kilku euro więcej. Atmosfera do (usunięte przez administratora) nagonka góry na roboli i pracowników na siebie nawzajem. Nic dla człowieka, liczy się target mimo że z kosmosu. A gdzie wyjazdy integracyjne? Zapomniałem zarezerwowane dla kadry rzundzoncej. Ciesze się, że już tu nie pracuję i szczerze nie polecam tej firmy jako etatu. I wiem, że wielu chciałoby odejść, ale strefa komfortu i zapuszczone korzenie nie pozwalają.
Większość z Was na tym forum nawet nie potrafi poprawnie napisać jednego zdania. Jeśli tak bardzo Wam się tutaj nie podoba to do widzenia do domu lub na Ukrainę. Nie jesteście w żaden sposób unikatowi, firma szybko Was zastąpi kimś nowym / lepszym, a widać podajecie się za ekspertów od wszystkiego. Szkoda jedynie, że tylko na forum, bo na żywo brak odwagi. Nie pozdrawiam.
potwierdzam w 100% - nadal nie ogarniają tego, że prawdziwym majątkiem firmy są LUDZIE a nie maszyny :(
Pracowałam w tej firmie kilka lat. Wcześniej była to solidna firma z wspaniałą atmosferą pracy. Od pewnego czasu wszystko się popsuło. Bezpieczeństwo pracy coraz gorsze, maszyny stare, łatane czym popadnie. Kasa to jakaś pomyłka. Zdecydowanie odradzam.
Nowe wypadki? Niby miesiąc minął odkąd o tym pisaliście, czy do tego czasu cos w ogóle się wydarzyło? W dodatku komu takie sygnały wysyłacie? Gdzie w firmie z takim problemem można na luzie się zgłosić?
Dlaczego Amerplast jest tak nisko ocenianie przez pracowników? Jest tam faktycznie tak niebezpiecznie? Aplikuje do firmy i chciałbym wiedzieć czy jest szansa popracować tam dłużej i się rozwijać.
Atmosfera jest taka bo zadużo tu ludzi z Żyrardowa a to plociuchy i nieroby. A jeśli chodzi o niebezpieczeństwo to wykonywanie czynności z telefonem w ręku napewno temu sprzyja. Rozwijać się można zawsze jeśli ktoś naprawdę chcę.
Witam, zainteresowała się jedna z ofert dla specjalisty ds. obsługi klienta. była w nich zaznaczana umowa o pracę. jednak w którym momencie przechodzi się na te na czas nieokreślony? bardzo mi na niej zależy więc potrzebuje się zorientować
Pracowałam w tej firmie prawie 3 lata. Naprawdę lubiłam swoją pracę,mimo że po 12 h, mimo że śmierdziało, mimo 40 stopni w lato na hali. Lubiłam moją zmianę, nazywaną nawet zmianą cudów:D Niestety zawiść (usunięte przez administratora) skłonił mnie do opuszczenia firmy. Ówczesny kierownik S.P. bez problemu rozwiązał ze mną umowę za porozumieniem stron. Wiedział co się dzieje. Było to 13 lat temu. Z tego co później się dowiedziałam to praca w tej firmie była coraz gorszą katorgą i wielu pracowników zaraz po mnie też odeszło.(usunięte przez administratora)
Wiele lat temu kiedy przyjąłem się do tej firmy to było naprawdę coś. Liderzy byli ludźmi, robota kręciła się swoim tempem, nikt na nikogo krzywo nie patrzył i każdy zadowolony do pracy przychodził. Gdy odchodziłem tą firmę cechowało jedno : zgnoić pracownika dla kilku euro więcej. Atmosfera do (usunięte przez administratora) nagonka góry na roboli i pracowników na siebie nawzajem. Nic dla człowieka, liczy się target mimo że z kosmosu. A gdzie wyjazdy integracyjne? Zapomniałem zarezerwowane dla kadry rzundzoncej. Ciesze się, że już tu nie pracuję i szczerze nie polecam tej firmy jako etatu. I wiem, że wielu chciałoby odejść, ale strefa komfortu i zapuszczone korzenie nie pozwalają.
To prawda, przez ostatnie cztery lata jest coraz gorzej. Kiedyś ludzie prosili o załatwienie pracy tutaj a teraz uciekaja gdzie popadnie
Pierwsze spotkanie przebieglo w milej rzeczowej atmosferze. Pytania dotyczly znajomosci zawodu
Pytania dotyczyly technologi druku oraz budowy maszyn(nic ciezkiego jezeli faktycznie mialo sie doczynienia z tematem)
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Hej , bo ofercie dla specjalisty ds. obsługi klienta piszą o tym, że możliwy jest tryb pracy hybrydowej. A jaki jest podział dni? Klienta obsługuje się tylko i wyłącznie mailowo lub telefonicznie?
Nie mam pojęcia jak tam sytuacja na dziale jakości wygląda, o który ktoś teraz dopytał ale czy wiecie co się dzieje teraz na obsłudze klienta? jeszcze z miesiąc temu szukali do siebie asystenta, a teraz widzę dostępna ofertę dla specjalisty. to rotacja czy rozwój?
W dziale jakości szefowa lawirowała ile mogła, pozbyła się dobrego pracownika i czas uciec. Takie kierownictwo nie wróży nic dobrego
(usunięte przez administratora)
O co chodzi z ta zmianą, bo nie bardzo rozumiem? Nie mam pewności co do tego na ile ich obecnie pracujecie a chętnie się dowiem, bo niedługo pracy jako operator będę szukał. Ciekawe czy można mieć wpływ na to gdzie się trafi
Te wewnętrzne rekrutacje o których występowanie ktoś wcześniej spytał to z którego na które stanowisko mogłyby najczęściej się odbywać? Jest preferencja co do osób ze struktury czy jednak równolegle ten proces się odbywa wraz z kandydatami z zewnątrz?
Ta, na stanowiska szefa konwersji, czy masz wyniki czy nie, jak nie mają kozła ofiarnego to ciebie wyrzucą, a wezmą następnego z produkcji, ostatni poleciał za pożar chociaż ten był na drugiej hali, ale ktoś musiał brknać.
To możliwe? a są jakieś dowody? Zastanawiam się nad tym czy ma to wpisane wprost na wypowiedzeniu? One docelowo jakie maja ugodowe terminy czasowe? W miesiącu się człowiek zmieści?
Czy w Amerplast Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Co jaki czas w Amerplast Sp. z o.o. można ubiegać się o podwyżkę?
Pewnie trzeba jeszcze dołożyć warunek, że wspomniane ubieganie się ma być skuteczne. Od tej strony jak to wygląda? po jakim czasie zatrudnienia można czuć się w tym pewniej? Co tu najbardziej doceniają?
Czy były faktycznie jakieś zmiany na stanowiskach kierowniczych? W jaki sposób można się na nie dostać? opiszecie rekrutacje? To parę etapów jest? ciekawi mnie co sprawdzają i ile to w praktyce wszystko trwa
Pracowałam w tej firmie kilka lat. Wcześniej była to solidna firma z wspaniałą atmosferą pracy. Od pewnego czasu wszystko się popsuło. Bezpieczeństwo pracy coraz gorsze, maszyny stare, łatane czym popadnie. Kasa to jakaś pomyłka. Zdecydowanie odradzam.
Nikt nie kontroluje tutaj kwestii związanej z BHP? Nie sprawdzają, czy maszyny nadają się do użytkowania? Jak tak piszesz, to aż strach aplikować :( Dlaczego nazywasz kasę pomyłką? Najniższą krajową płacą, czy coś więcej?
No i wyszło dziś ignorowanie bezpieczeństwa i konserwacji, a maszyna już dawno powinna mieć przegląd bo oparów za dużo, szkoda :(
Taka sama sytuacja na konwertingu, brak normalnych napraw maszyn i brak porządnych konserwacji. Nowe wypadki to kwestia czasu
Wystarczy podejść do pierwszej lepszej i zerknąć na podkówki od napędu. Ciekawe czy teraz bańka będzie pękać?
Nowe wypadki? Niby miesiąc minął odkąd o tym pisaliście, czy do tego czasu cos w ogóle się wydarzyło? W dodatku komu takie sygnały wysyłacie? Gdzie w firmie z takim problemem można na luzie się zgłosić?
O czy tu pisać… firmą rządzi tyran R.K. gdzie na nad sobą psa którego trzyma na smyczy. Gość rozdaje karty ,,nie pasuje to za bramę…”. Z nim nie można przeprowadzić poważnej rozmowy gdzie nie da dokończyć zdania a już ma swoje racje. Kwestia finansową? To jakiś żart! Na druku drukarze pracują jak za miskę gdzie doszło sporo obowiązków i wymagań. Konwerting to praca od 6 do 6. Zrobisz mniej to już zaczynają się groźby i pilnowanie czy aby wykonujesz swoją pracę. A broń Cię spóźnić się 2 min z przerwy… Kierownicy/liderzy z druku ahh … piękna sprawa. Dziady które boją się o krzesło więc pajacują i kiwają głową. Spokojnie Panowie kto wie ten wie ile kto zarabia :) Lider na maszynie to osoba pewna że nie opuści statku mając taką stawkę. Powiem tak. 2 nowych pomocników to jeden lider :) polecam również sprawdzić zakres obowiązków tych panów. Lider ma przyjemność przyjść wspomóc lub podpisać zero. W tym przypadku odchodzi na bok i każe wolac drukarza obok maszyny. Polecam firmę z całego serca i szkoda że brak możliwość wrzucenia zdjęć i screenów bo ludzie chętnie by się chcieli dowiedzieć o pewnych osobach w tej firmie. Nawet to że ktoś ma firmę za dojną krowę prowadząc swoją działalność. Dlatego nie szanuję tu się ludzi. Maszyny rozwalone czyja to wina? Jasne że drukarza mimo że zabrania się robić regularnych konserwacji lub robi się je na odwal bo brak czasu. Pamiętam tego starszego Pana który zbierał ekipę na konserwę i czyściło się nawet podłogę z odległości 5m od maszyny. Wtedy stan techniczny maszyn był świetnie utrzymany.(usunięte przez administratora)
jakbys przewidzial to co mialo sie stac... z reszta, mowilo sie o tym ze te maszyny w koncu padna bo ile mozna
Widzę, że temat maszyn teraz u was na topie, wiadomo jak to zostanie w końcu rozwiązane? Ktoś w ogóle w czerwcu pytał o podwyżki, te styczniowe wystąpią? I co ze świętami? Jakieś paczki lub bony są docelowo przyznawane?
Stara maszynę rozbiórka a postawią nową. W kwestii podwyżek żadnych innych nie będzie. W przyszłym roku też w takich okolicach jak poprzednie będą chodź teraz nie ma co oczekiwać na większe bo nie będą
Nówki mówisz, że wam wstawiają? Czy praca wtedy idzie chociaż bardziej gładko? Wy tu macie normy do wyrabiania, prawda? Pomaga to jakoś w pracy? i czy ogólnie ludzie jakoś się wspierają? Liczę na dobra atmosferę po prostu, a roboty będę szukał niedługo
Parę dni temu ktoś wypowiedział się na temat maszyn i brak ich konserwacji. Jak widzicie... musiała stać się (usunięte przez administratora)żeby ktoś zauważył co wiąże się z brakiem takich rzeczy jak przegląd maszyny. Pana kierownika z działu druku proponuje wywalić bo to on decydował o przekładaniu konserwacji mimo ustawionych brygad według grafiku. Konserwacje odbywają się 12h gdzie nawet 2 mechaników nie jest w stanie doznać pełnych oględzin, rozebrać i porządnie sprawdzić. (usunięte przez administratora) Informuje że ten pan zarabia krocie jak 3 naszych liderów. Niech lepiej liderzy decydują o druku i konserwacjach a nie człowiek bez wiedzy i talentu. Może i masz szkole ale nie masz rozumu. Ciesz się że nie zrobiłes nikomu krzywdy w (usunięte przez administratora)bo gwarantuje Ci że każdy w twojej dalszej karierze dowie się o tym jak zarządzałes i do czego doprowadziłes. (usunięte przez administratora)
widze ze pewne zdania sa ci ucinane przez administracje. Masz kolego/kolezanko racje. To glowny kierownik druku powienien odpowiadac za to gdyz to on zatwierdzal konserwacje a dodam ze jeszcze 2-3 lata menu konserwacje odbywaly sie w przedziale 18-24h. Drodzy pracownicy i osoby postronne jak widzicie... Od jakiegos czasu jestesmy zmuszani do robienia wynikow, nie wazne w jaki sposob i w jakich skutkach, wiec teraz zobaczyliscie efekt zaniedbania i zylowania maszyn. Czy panie kierowniku oplacalo sie tak cisnac powodujac dla firmy spore straty? pakuj kajaczek i powodzenia w dalszej karierze ...
Jak widać są rzeczy ważne i ważniejsze, nie pamiętam takich lekceważeń i zaniedbań jak teraz.
Jako że mój wpis został usunięty pisze ponownie! Bhp to jakiś żart w tej firmie,ciągła pogoń za wynikiem skutkuje wypadkami lub dużym ryzykiem takowego. Ergonomia pracy w oplakanym stanie,ogólny bałagan.
Od jakiego czasu wnosicie wprost tego typu zażalenia i komu? Ciekawi mnie ewentualny czas reakcji albo komentarz. Z ta ergonomia to w czym jest teraz największy problem? I co ewentualnie może załatwić sprawę? Ciekawi mnie czy to faktycznie wielkie zmiany do wdrożenia
No ktoś też pisał właśnie, że maszyny stare. To one głównie się przyczyniają do tych wypadków? Kurde, to aż tak często jakieś wypadki są? A co jeśli pracownik odmówiłby pracy przy maszynie takiej starej i nie do końca bezpiecznej?
(usunięte przez administratora)
To jest strona dla pracodawcy i o pracodawce! Każdy ma prawo na prywatne życie i na swoje szczęście. Zamiast pisać tutaj bzdury zajmij się swoim życiem prywatnym i poczytaj lepiej, jakąś książkę dla rozwoju!
Czy widzieliście nowe ogłoszenie o pracę Amerplast Sp. z o.o. na stanowisko operator produkcji? Pojawiło się 30 maja na Praca.gov.pl. Planujecie na nie aplikować?
Większość z Was na tym forum nawet nie potrafi poprawnie napisać jednego zdania. Jeśli tak bardzo Wam się tutaj nie podoba to do widzenia do domu lub na Ukrainę. Nie jesteście w żaden sposób unikatowi, firma szybko Was zastąpi kimś nowym / lepszym, a widać podajecie się za ekspertów od wszystkiego. Szkoda jedynie, że tylko na forum, bo na żywo brak odwagi. Nie pozdrawiam.
Osobiście się zgadzam z tym ale uważam że wpisy są robione przez starych pracowników raczej pracownice które tylko zajmują się plotkami od dawna w tej firmie wszystko wiedzą o człowieku zanim on sam o tym się dowie zwłaszcza na zm.C więc chyba one są zmeczone praca albo za dużo seriali oglądają, szukają rozrywki to są ekspertki od plotek A odwagi im brak na żywo tylko za plecami tworzą "prawdziwe historie" lub inne telenowele mieszając fikcje z rzeczywistością i dopasowują ja do pracowników bawiąc się w prywatnych kiepskich detektywów .Pozdrowienia dla Ciebie X.
Ot i prawda nareszcie ktoś się odważył i napisał prawdę o tych Paniach dodać trzeba jeszcze ze dwie Panie ale to zostawiam wam do myślenia które.
Może pochwalisz się co mówią o tobie, posługiwanie się nazwiskami w takim kontekście .............
Nie gadaj , nie plotkuj, nie powtarzaj , nie przetwarzaj,nie przekręcaj, nie mów fałszywego świadectwa przeciw bliźniemu Swemu , zajmnij się swoim życiem prywatnym a wtedy życie będzie piękniejsze .. Pozdrawiam
oj tak, kolejka aż do Frito stoi tych co chcą tu pracować... No biją się wręcz o to! Człowieku, weź ty się obudź! Tu już nawet UE nie chce pracować! Niedługo zarząd sam będzie musiał stanąć do maszyn albo je sprzedać(co już zaczął najwyraźniej robić - popatrz na jedynkę) bo nie będzie nikogo do pracy przy takim podejściu do pracowników. Firma powinna być ludziom wdzięczna, że jeszcze tu przychodzą do pracy!
A nie przyszło Ci do głowy że ktoś może lubi ( w jakimś sensie )swoją pracę mimo trudnych warunków że lubi ludzi z którymi pracuje i że jedyne czego oczekuje od pracodawcy to szacunek i odpowiednie docenienie jego ciężkiej pracy, oczywiście że nie ma ludzi nie zastąpionych ale prowadzenie firmy chyba nie polega na pozbywaniu się dobrych pracowników.
A ktory to taki ogier, ten z BMW czy wiosenny przyplyw radosci?
dokładnie jest tak jak piszesz! Tylko sympatia do współpracowników wielu tutaj trzyma. Bo szacunku dla pracownika nie ma za grosz w tej firmie :(
Może któraś z Pan wyskoczy przed szereg bo kontakt ma z każdym i myślę że siłę przebicia może uda się zorganizować strajk im to opinie sobie poprawią.
Czesc, podejrzewam że wiem kto to napisał . Forma tak zastępuje że jest OBOWIAZEK nadgodzin bo inaczej po premii, super firma zastępuje ludzi którzy uciekają... Zastąpić trzeba was specjalistów od siedmiu boleści.. niestety ale naprawdę na niczym się nie znacie drodzy kierownicy ( kierownicy po znajomości od Ro.Ka ) Ja oficjalnie ogłosiłem co tu nie gra nawet do zarządu ale jak widać trzeba jakoś zbankrutować więc im w to graj. Nie polecam formy dopoki rządzą tam specjaliści od wyzysku ludzi.
Pracowałam w tej firmie 3 lata. Było coraz gorzej więc odeszłam. Niedawno widziałam się z jednym z byłych już (ciekawe dlaczego) mechaników, pracowaliśmy razem. Zapytałam co tam w firmie, to tylko się zaśmiał i powiedział że większość cokolwiek reprezentujących sobą ludzi z produkcji to już dawno odeszła, bo taką ch....nia jak tam jest to chyba nigdzie nie jest ???? I gratuluję myślenia że jak nie ten, to tamten. W ten sposob nie ma wykwalifikowanych pracowników, nie ma zgrania w zespole, a co za tym idzie więcej reklamacji, ale co tam, odejdzie Kasia to przyjdzie Basia. Żałosne.
potwierdzam w 100% - nadal nie ogarniają tego, że prawdziwym majątkiem firmy są LUDZIE a nie maszyny :(
(usunięte przez administratora)
O widzisz, benefity też odpowiadają? Z ciekawości wszedłem na stronę i wśród nich jest pozycja o programie przeciwdziałania nieszczęśliwym wypadkom. Jak to działa i z jakich przyczyn go wprowadzono? Prewencja czy był wcześniej jakiś powód?
Coś tu konfabulujesz kolego. 40 to mocne słowa System wentylacji działa prawidłowo. Pozdrawiam
Jak się pracuje teraz w firmie?! Bo kiedyś tutaj pracował i rozglądam możliwość wrócić?!
A kiedy to zatrudnienie miało miejsce i jakie warunki pracy wtedy przysługiwały, że zastanawiasz się nad powrotem? i czemu doszło do zakończenia współpracy tak właściwie? wynikało to ze strony firmy?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Amerplast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Amerplast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 91.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Amerplast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 88, z czego 13 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 49 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Amerplast Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Amerplast Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
