Czy pracodawca Ambra S.A motywuje w jakiś sposób swoich pracowników?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Ambra S.A?
Nie, aktualnie Ambra nie robi żadnych wyjazdów i spotkań integracyjnych dla pracowników. Nawet przed Świetami nic nie było. Oszczędności????
Ale to zawsze coś, a jak daleki to jest wyjazd? To wyjazd tylko dla pracowników, czy można zabrać np. współmałżonka? I czy płacą normalnie za taki wyjazd?
Długo nic nie było przez covida. Raz w roku jest konferencja, ale też nie jadą na nią wszyscy, tylko kierownik działu wyznacza delegację. W sierpni jest też wyjazd na wolontariat na święto wina. Przy konferencji dzień jest płatny, przy wolontariacie, jak sama nazwa wskazuje, firma opłaca nocleg i wyżywienie. Wyjazdy są tylko dla pracowników.
Ile czasu trwa taki wyjazd na wolontariat? I czy to obowiązkowo trzeba jechać na to święto wina czy to dobrowolne?
Czy w firmie Ambra S.A są regularne szkolenia pracownicze?
Pracuję w Ambrze od 2 lat, nigdy nie miałam szkolenia. Na jednym ze spotkań, padła informacja, że "szkolenia nie są najważniejsze".
Mój staż w Ambra SĄ można liczyć już w latach dwucyfrowych. Liczba szkoleń przez ten okres to 1. Zdaje się ze firma preferuje żeby pracownik zdobywał większa wiedzę we własnym zakresie. Na szkolenia dofinansowywane czy zajecia językowe może liczyć tylko wyższy szczebel.
Pracując od kilku lat raz miałem szkolenie z excela i to przez przypadek, bo było wolne miejsce
Cześć Markus, wspomniałeś, że w firmie pracujesz już dłuższy czas. Rozumiem, że na szkolenie nie ma co liczyć ale jakie inne plusy bycia ich pracownikiem mógłbyś wymienić? Skoro tak długo już tutaj pracujesz to wnioskuje, że muszą gwarantować dobre warunki pracy.
Co roku obiecali mi szkolenia i co roku coś się działo, że tych szkoleń nie dostawałam. Koleżanki miały tak samo, więc to raczej zasada w tej firmie. Szkoleniami starali się zmotywować i zachęcić pracownika do dalszej pracy, ale po kilku latach przestałam wierzyć w mityczne szkolenia:(
Ale to chodzi o szkolenia zewnętrzne np. w jakiejś innej firmie, czy szkolenia wewnętrzne prowadzone przez bardziej doświadczonych pracowników? Chociaż na początku współpracy taki świeżak może liczyć na jakieś przeszkolenie?
Jest różnica pomiędzy szkoleniem wprowadzającym a rozwijającym. Tych drugich praktycznie nie ma, chyba że jesteś kierownikiem czy managerem i chcesz się rozwijać
Witam, czy ktoś mógłby się wypowiedzieć nt pracy w Dziale Zakupów? Na jakie warunki płacowe można liczyć na stanowisku specjalista ds. zakupów? Jaka atmosfera pracy?
Jaki jest powód, dla którego zarząd firmy to mężczyźni? Gdzie są kobiety?!
Jak wygląda ścieżka kariery w Ambra S.A? Czy trudno jest zdobyć awans?
W SA? Pewnie zależy od działu ale raczej ciężko może być. Powiedz w jakim dziale to może będzie jaśniej.
Bardzo trudno, chociaż w trakcie rozmowy o pracę, będą mówić co innego. Stanowiska od lat obsadzone przez te same osoby.
A czyli na rekrutacji obiecują możliwość awansu a potem i tak grzeje się ten sam stołek. A jak z rozwojem? Wysyłają na szkolenia żeby złapać trochę wiedzy?
Jakimi samochodami obecnie jeżdżą przedstawiciele handlowi? Czy auto jest do dyspozycji po godzinach pracy? Czy jest to zwykła osobówka czy auto w wersji z "kratką"? Czy wozi się dużo materiałów reklamowych/towaru do klienta?
Witam , może ktoś napisać jakie warunki są dla przedstawiciela handlowego : jakie zarobki ? ilość wizyt ? Jaki samochód i czy można prywatnie ? Czy plany do wyrobienia ? Czy jest budżet na stary promocje ? Z góry dziękuje
Pracę w Ambra Brands w Warszawie na ul. Puławskiej dostaniesz tylko po znajomości. Prezes od czasu do czasu robi sobie jajca z szukających pracy i każe zamieścić ofertę na (usunięte przez administratora) Jeden z ostatnich żarcików prezesa to oferta pracy do wsparcia sprzedaży, młodszy specjalista, z lutego 2021. Ilu z was się nabrało, że to będzie rzetelna rekrutacja i aplikowało? Piszcie.
Kolejny żarcik to ich nowe ogłoszenie do Działu obsługi klienta na Puławskiej, na 7 miesięcy. Widać, że mają znajomą do wsadzenia, bo HRki nawet nie otwierają napływających aplikacji. Firma rodzinna. Po co udaja, że robią konkurencyjne konkursy. Zero szacunku do bezrobotnych. Trzeba to nagłośnić.
Masz rację, oni nawet nie otwierają tych aplikacji. Na każde ogłoszenie jest już przyszykowany znajomy.
Tak! HR nawet nie otwieraja aplikacji i to nie jest jednorazowa sprawa, tylko notorycznie tak jest. Na mieście się mówi, i to nie są wyssane z palca plotki, że jak Ambra daje ogłoszenie o pracę, to znaczy że już jest kandydat, tylko trzeba zrobić konkurs pro forma. Albo np. jest konkurs i dany manager idzie do HR i mówi, Ola weź otwórz aplikację pani XY. I to są newsy z tego roku. Jak dla mnie (usunięte przez administratora) i wodorosty.
Nie pchałabym się do tego działu. Pech chciał że wygrałam kiedyś rekruatcje do ambry na to stanowisko. Pierwszego dnia dostałam e-maila powitalnego, tyle że zachowali ciągłość korespondencji i dowiedziałam sie że osoba (imię i nazwisko) się nie zdecydowała więc przyjęli mnie=) fajne co? Później było tylko gorzej. Tak jak ktoś napisał-nie spodobasz się koleżankom to będą cię izolować. Bardzo fałszywe towarzystwo. Cieszę się, że mnie już tam nie ma i nie polecam. Wysokość mojej pensji to też był śmiech na sali.
W tej firmie dobrze traktują tylko osoby z polecenia - pociotki, znajomki i kochanice kierowników. Te osoby mają dziwnym trafem stałe umowy, chociaż nie są omnibusami i nie pracuja ciężko. A osoby z ulicy, które jakimś cudem uczciwie wygrały konkurs (bo pociotek jednak zrezygnował, bo go wsadzili gdzieś indziej, lepiej) są wykorzystywane na maxa, a potem out - albo nie przechodzą okresu próbnego, albo umowa na czas określony nie zostaje przedłużona.
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w Ambra S.A?
To zależy…. Działy administracyjne są wykorzystywane i stoją najniżej w hierarchii wartości… w innych nie jest tak złe
Witam. Czy ktoś mógłby coś powiedzieć o pracy PH?
Dostajesz samochód z zamontowanym GPSem i „stróżem” twojej jazdy. Na wyposażeniu masz tablet z programem sprzedażowym gdzie ewidencjonjesz cały dzień prac - taki obowiązek. Dziennie masz obowiązek zrobić kilka punktów
Jaki dress code obowiązuje w Ambra S.A?
Nie ma żadnego-wystarczy schludnie. W przypadku kobiet trzeba się ubrać tak, aby dojrzałe koleżanki nie poczuły się dotknięte. Sama byłam świadkiem jak codziennie obgadywano młoda dziewczynę tylko dlatego że wiedziała jak się ubrać i była atrakcyjna. Dodam, że te dojrzałe Panie również były ładnymi kobietami ale zawiść była aż nadto widoczna. Trzeba się ubierać trochę gorzej, wyglądać trochę biedniej i mieć trochę mniej.
Myć się codziennie pod pachami, ale nie stroić się, żeby nie podpaść brzydkim, przewalistym i wrednym koleżankom, które ugrzęzły w tej firmie na wieki wieków.
Jak wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska w Ambra S.A?
Jeśli nie masz kompetencji to szanse masz spore. Możesz być sprzedawcą, a po chwili być brand managerem, ale jeśli masz kompetencje i dobrze wykonujesz swoje zadania to raczej nie licz na awans. Po co płacić więcej za tą samą pracę?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Ambra S.A?
Budżetowy telefon i z reguły „przechodzony” laptop. Jeśli idziesz na wyższe stanowisko to możesz liczyć na telefon ze średniej niższej półki i masz cień szansy na nowy laptop
Witam, chcę nieco odświeżyć informacje, proszę o informację na temat Przedstawiciel Handlowy ds. detalu bo informacje na forum już mocno po terminie. Czy umowa z Ambra czy przez pośrednika? Jaka podstawa netto i jaka premia max netto czy zależy od realizacji targetu czy widzimisię kier.? Jakie auta, czy z gps do użytku priv? Jakieś inne benefity? Deputat?,jak z opłatą za półkę, narzędzia? faktura, butelki? Jak opinia u klientów?
Podłączam się do pytania, szczególnie o zarobki. Wiele słabo płacacych firm podniosło pensje w 2019 i 2020roku, ciekawe czy tutaj podobnie? Bo 2200 na rękę, które ktoś wpisał w 2017 roku to dramat... Może chociaż auto ma sporo prywatnych kilometrów?
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w firmie to widziałem, że szukają przedstawiciela handlowego w dwóch lokalizacjach. Niestety nie znam wysokości pensji, ale pracodawca oferuje system benefitów oraz narzędzia pracy takie jak: ipad, smartfon, samochód służbowy. Chętnie dowiem się szczegółów jeśli zdecydujesz się aplikować.
