Może by się tak osoby decyzyjne zainteresowały się nowym mistrzem magazynu ?? Na nockach wprowadza na firmę własnego laptopa i śmieję się do niego jak małpa w zoo . Do tego przegląda nielegalnie kamery i biega po kiblach czy nie czuć smrodu . Może by tak zmienić mu funcje z mistrza na ochronę bo podglądanie pracowników wychodzi mu najlepiej .
Na Bielsku jest nowy co jest mistrzem a zna tylko obsługę swojego laptop i kamer i zna również wszystkie toalety
To Ty mówisz o tej małej (usunięte przez administratora) co siedzi na Wz tach i nic nie robi oprócz ogląądania filmów i fajczenia w kiblu ?
(usunięte przez administratora)
Może dlatego że ludzie mają już dość pracy za głodowe stawki i nie widać perspektyw na podwyżki bo nie ma do kogo iść żeby cokolwiek wywalczyć.Toksyczna sytuacja w jakiej jesteśmy.
Dziś Cooper strajkuje kiedy my??? Jak długo jeszcze ludzie mają po wypłacie liczyć każdy grosz i myśleć jak przetrwać? Gdzie jest w kwietniowej wypłacie Naszą premia ?
Właśnie nie wiem dlaczego nie było w wypłacie premii ktoś tu pisze ze jest gdzieś info ze 20go premia...ale ja nie widzialam takiej informacji...a pozatym zawsze była w wynagrodzeniu to cóż znów się zadziało ze nie ma..
(usunięte przez administratora)
Była podobno informacja że premia ma być wyplacana do 20 kwietnia.
Mało profesjonalne podejście rekruterki do potencjalnych pracowników. Kilka etapów rekrutacji, pierwszy etap przez telefon. Pani dzwoni w okolicach 17:00 i Już pierwsze pytanie dotyczy oczekiwanych zarobków, nie wymieniając wcześniej nawet obowiązków na danym stanowisku oraz odpowiedzialności. Zbywa każde pytanie dotyczące wysokości prowizji. Kolejne pytania mocno ogólnikowe, żadne nie związane ze stanowiskiem. Brak pytań odnośnie poprzednich miejsc pracy. Mimo informacji o drugim etapie rekrutacji, rekruterka już się nie odzywa. Nie przesyła maila o wykluczeniu z naboru, nie informuje o tym telefonicznie, zwyczajnie marnuje czas oczekującego kandydata. Skoro w taki sposób traktowani są kandydaci, nie chcę wiedzieć w jaki sposób traktowani są pracownicy. Nie zamierzam składać aplikacji do tej firmy w przyszłości.
Oczekiwane zarobki, poziom języka obcego
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Mam pytanko? Jak sytuacja wygląda w Glassprofie w Ogrodzonej? Myślę o pracy tam. Podobnie jak piszecie w Aluprofie? Bo to raczej firma w firmie?
Witam. Mam pytanie czy w zakładzie wiadomo coś o kontroli z pip ?
(usunięte przez administratora)
Będzie doładowanie edenrwdow. Z tego co słyszałem
Ile można dostać na godzinę?
Miszczu jakieś dodatki do tej "atrakcyjnej kwoty wynagrodzenia " ? premia za wydajność ?coś jest do tego czy taka bida .Ta minimalna krajowa to przez jaki okres ?
Ta minimalna krajowa to przez cały czas.Paradoksalnie z biegiem czasu może Cię ona wyprzedzić.Ponieważ w lipcu znowu idzie do góry płacą minimalna a firma nie ogłosi podwyżek tylko podniesie o złotówkę dodatek za szkodliwość systemu 6 dniowego. abyś dobił do minimalnej....Nawet obecnie pracują osoby , które mają niższą stawkę godzinową od minimalnej a wyrównują im dodatkami . Zapraszamy !!!
Niektórzy na umowach dalej poniżej minimalnej krajowej mają :) więc nie spodziewaj się cudów. Zakład wlicza sobie "premie" za tryb 6dniowy do stawek dzięki czemu wychodzi lekko powyżej bądź na równo z najniższa krajowa. Polecam w Bielsku inne zakłady, niejednokrotnie na start można dostać 4000 na rękę, a tu na tyle nie licz nawet po paru latach. Pozdrawiam i odradzam
Oj ludzie ludzie nie mogę słuchać waszego narzekania bo palarnia bo zarobki i to jest śmieszne serio kto was tu na siłę trzyma ??? Odpowiedz sobie na jedno super ważne pytanie w życiu. Co chce w życiu robić a później zacznij to robić ???? pracuje tu od zawsze kiedyś było tu źle przetrwałem pracuje do dziś i nie żałuję bywało gorzej lepiej ale nadal tu jestem ale jednak widzę że połowa z was nie doznała tutaj złych czasów bo teraz to jest naprawdę zmiana na plus w tej firmie... Nie pozdrawiam a dla tych co narzekają na to i owo droga wolna nikt was nie trzyma ????
Co było Twoim zdaniem tutaj źle? Czemu w takim razie tu zostałeś skoro było źle? Co Cię przekonało?
I właśnie przez ludzi z takim tokiem myślenia jak Twoje ciężko jest coś zmienić. Macie za niskie poczucie własnej wartości i wystarcza Wam ochłap, który co jakiś czas rzucą, a oni na tym jadą, dopóki mogą. Ciekawe co by zrobili, gdyby im nagle pół firmy rzuciło papierami.
To co jakiś czas temu Czyli pozbyli się akcesorii wtryskarek. Krótką masz pamięć. Wszystko można przenieść. Poczytaj o zakładzie na polnocy PL
Gdzie Masz zmianę na Plus? sobota druga zmiana niedziela nocka? Robisz Tyle lat jesteś Lojalnym pracownikiem a tutaj Cię tak traktują.
A co to za różnica pon 2 zm czy sobota 2 zm to zwykły dzień tygodnia? Za takie postrzeganie faktów stwierdzam że masz naście lat i weekend musisz mieć wolny bo w szkole tak było ????cofnij się do podstawówki powodzenia
No to się zwolnij, przecież wszędzie płacą dwa razy więcej niz w alu pracują on poniedziałku do piątku.., jaki masz problem? Mam wrażenie że ostatnio są same wpisy nieudaczników którzy tylko narzekają. Jeszcze w polsce jest wolność praca nie jest przymusem, droga wolna do nemaka bultena fiata, na budowę itp Tylko dopytaj się szczegółów bi nasi niedawni koledzy wózkowi, z nemaka chcieli wrócić, bo co innego było w ofercie a co innego zastali W tym Alu nie jest może różowo i zarobki nie są wysokie, KAizenowcy i tablicowi od roku wszystko psują włącznie n nowym dyro który nawe inicjaly swoje podaje w dziwny sposob ( Ja Ko) ale jest w PL wolność i każdy może zmienić robotę.
Święta prawda! Większość nas w alu jest zadowolonych z pracy, tylko tego tu nie widac, bo my nie marnujemy czasu na forum do hejtu. Moje zdanie jest takie, że wszyscy narzekacze powinni się zwolnic skoro im tak źle u nas! A moze to tylko jeden niezadowolony, co ma kompleksy, zero życia i pisze sam z sobą tylko raz jest jackiem a drugi raz frankiem. Wesołych Świąt wszystkim mądrym nie narzekaczom! A hejterom życzę zeby poszukali szczescia gdzie indziej. Z takimi nikt nie chce pracować i dzielić życia w pracy, bo pewnie są tak samo fałszywi w życiu jak odważni na tym forum...
Halo. Jak zaczynasz pracę to chyba wiesz gdzie idziesz i jaki jest rozklad pracy. Coś Ci się na mózg rzucilo. Poza tym jak robisz w sobotę to albo masz nagdodziny i extra kasę dla rodziny albo inny dzień w tygodniu wolny. To chyba w tym wolnym dniu mozesz spedzić czas z dzieciakami. A moze nawet lepiej bo masz szansę pomoc im w lekcjach i cos wytlumaczyc jesli trzrba. No chyba, ze to żona ogarnia bo Twoje IQ szwankuje
12-51 No no właśnie widać ilu się z Tobą bidoku zgadza! Pracujesz tu od zawsze ooo to sporo wiesz ile ten zakład ma lat?? Długo pracujesz wow! Posłuchaj może Ty jesteś zachwycony zarobkiem i praca bo jeśli pracujesz tu od ZAWSZE to zatrudniłeś się za raz po zawodówce haha i w życiu nie widziałeś innego zakładu i nigdy nie widziałeś innej pensji to myślisz że masz miód..My mamy prawo oczekiwać uczciwej pensji za swoją pracę to nie 2000rok tylko 2024 kumasz? Argument że jak się nam nie podoba to się możemy zwolnić to słabe słabe bo nie nie musimy się zwalniać tylko oczekiwać w 2024roku UCZCIWEJ ZAPŁATY ZA CIEŻKA FIZYCZNA PRACE W 6DNIOWYM SYSYEMIE (usunięte przez administratora)
(usunięte przez administratora)
Nic nie wiadomo, prezes ma w głębokim poważaniu nasze premie , zarobki itd. Ważne żeby robota była zrobiona i łysinka żeby się opaliła w Hiszpańskim słońcu.
(usunięte przez administratora) DO WSZYSTKICH NOWYCH KANDYDATOW: Nie słuchajcie tu nikogo, przyjdzie zobaczycie jak naprawdę jest. Bo jak będziecie kierować się opiniami ludzi którzy nic nie wnoszą do tego zakładu oprócz swoich telefonów to nigdy pracy nie znajdziecie. Praca w Aluprof jest ciężka, ale nie robisz w kamieniołomie znowu czy na budowie. Podnosisz profile w parze nigdy sam. Masz dach nad głową, nie jest zimno, stawki są w porządku ale jak pracujesz a nie jak ściemniasz. Jeśli się zdecydujesz zapraszamy.
jak dla kogos 3,3 tys zł to spoko stawka to zapraszam serdecznie xD aa system 6 dniowy i 3 zmiany :)
No troszkę odklejony kolega.... coś wnosić? A co chcesz w tej firmie wnosić oprócz profilu na wózek albo do palety? Szanse na awans znikome, bo najpierw kolega musi dostać stołek. Robić możesz i 150% normy, no ale cóż, ktoś kto robi 30% tego co Ty i tak ma lepszą kasę na umowie. Tak więc proszę głupot nie gadaj :) A co do dachu... no fajny ten dach na MG co kapie w kilku miejscach na głowy xd ale BHP cud malinka jak kasku nie masz to upomnienie, haha :D Niestety trzeba sobie powiedzieć wprost, 3zmiany, 6 dniowy za 3.500zl? Wystarczy popatrzeć na zwolnienia, kilka osób, fajnych, kumatych i robotnych się zwalnia, a kierownictwo nic z tym nie robi bo zawsze liczy na jelenia za 3500zl byleby były 2 ręce i 2 nogi, używanie mózgu nie jest wymagane.
Jak nie ma? A tablice z wydajnością to niby co??? Jest na początku każdej tablicy na działach norma ile ma brygada zrobić linii na dzień to niby nie norma?
No i co z tego że jest tam coś wpisane A masz z tego premie iwypłatę co ci zrobią jak tego nie zrobisz Co ty (usunięte przez administratora) Jeżeli to jest problem to nie ma problemow Problem jest w zakładach gdzie jest to składnik wyplaty Niezly z ciebie loś
Nie szczekaj bo.norma to norma masz ja wypisana na każdej tablicy stawkę masz na umowie godzinową więc za normę Ci nic nie robią ale faktu to nie zmienia że norma jest.Problem Aluprofu to nie norma tylko wiele innych czynników których bidoku nie chcesz tu wypisać.. chyba,że jesteś lizowłazem i musisz koloryzować! 25brutto na godzinę to Kur.po pierwsze dla osób które (usunięte przez administratora)..tu po 5lat i nie pisz tu że mają tak bo pewno nic nie robią! 27 brutto za h. Dla nowych którzy nie umieją nawet baterii w terminalu wymienić to dwa! 3. to system 6dni zapierdzielu.. 4.zero całego pełnego week chociaż jednego w miesiącu 5.Ciezka fizyczna praca 6.Pomimo anty rodzinnego i anty ludzkiego systemu wieczne problemy z urlopem kiedy ten bidny robol potrzebuje 7. Przełożeni często połączeni kolesiostwem z poprzednich firm bądź prywatnych koneksji z częścią pracowników 8.Przelozeni mało kompetentni i jedynie co swoim podwładnym pokazują to rączki w kieszeni 9.Kierownik i prezes nie dotrzymują słowa 10.Prezes nie jest zainteresowany rozwojem swojej siły nabywczej (pracownikami) tylko garnie do siebie 11.Nikt nie słucha pracowników i ich potrzeb 12.Brak czystej ludzkiej empatii władzy w stosunku do tych którzy generują zyski tej firmy 13.Nagrody tj.pracownik roku rozdawane bez kontroli zwykle p.ze starych zwiazkow 14.Wewnętrzne zakładowe związki zawodowe graja od lat do bramki z prezesem. 15. Bhp i kontrola jakości czepiają się tylko i wyłącznie najniższych robaczków nie widząc problemów w samym zakładzie jak i w durnych procedurach I co mało?????
Norma jest na tablicach może i nic nie zrobią ci jak nie zrobisz ale jest więc nie kłam.. to nie akord ale normy masz zapisane i koniec tematu.Problemow to jest masa więc nie udawaj ślepca
Jak tam panowie u was ? W Opolu lakiernia na 2 zmiany już będzie trzaskać bo tyle ludzi jest. Produkcja też na wymarciu. Do czego ten zakład zmierza ?
CAŁA PRAWDA O PRODUKCJI i nie tylko... Po lekturze tego co zostało tutaj napisane ostatnimi czasy i dalej wstecz muszę przyznać że każda negatywna opinia opisana na tym forum ma pokrycie w rzeczywistości. Zacznijmy od spraw bieżących. Zakaz palenia to w gruncie rzeczy temat zastępczy dla tego w jaki nieludzki sposób są traktowani pracownicy. Zrobili to specjalnie abyśmy nawzajem jeszcze bardziej wojowali między sobą, żeby poróżnić palących i niepalących i żebyśmy zapomnieli co w tym momencie jest najważniejsze. A najważniejszą sprawą są nasze zarobki (które w tym momencie są na poziomie najniższej krajowej) bo przecież po to pracujemy tam. Skąd ludzie mają mieć chęci do pracy skoro na koniec miesiąca okazuje się że wypłaty przychodzi 3 tysiące/3,5 tysiąca? Jedynym sposobem na polepszenie wypłaty jest zrobienie nadgodzin ale o to jest bardzo ciężko od roku ponieważ dodatkowe godziny są blokowane gdy tylko takie widzi misie ma kierownictwo. Nadgodziny "puszczane" są tylko gdy firma znajduje się w sytuacji podbramkowej i musowo musi to i to być zrobione. Następnym punktem jest to że, i to może wydawać się śmieszne ale pracować się poprostu nie opłaca. A dlaczego? A dlatego iż weź sobie cały miesiąc L4 a zobaczysz jakie wypłaty się dostaje za miganie się od pracy :) Jedynym rozwiązaniem może być poprawa lub innym sposób naliczania kwoty za nie chorowanie. W tym momencie za 3 miesiące przepracowanie bez chorobowego dostaje się kolosalne 300 zł brutto. W jaki sposób ma to zachęcić pracownika alby codziennie stawiał się do pracy? Przejdziemy dalej. Od jakiegoś czasu pracownikom odpowiedzialnym za produkcję( operatorzy maszyn, prowadzący i "brygadziści") dostają coraz więcej obowiązków. W każdej normalnej firmie przy takim procederze pracodawca by podniósł stawkę za wykonaną pracę. Tutaj jesteśmy w takiej sytuacji że tylko wymaga się od człowieka a dosłownie nic za to nie mamy. Pracownicy dbający o ciągłość produkcji niejednokrotnie mają stawkę bardzo podobną do zwykłego pracownika produkcyjnego lub zwykłego nipanimaju. Coś takiego nigdy nie powinno mieć miejsca ponieważ zwykły produkcyjny nie ma na sobie żadnej odpowiedzialności a osoby które muszą to wszystko ogarniać są karane za najmniejsze uchybienia nie raz nagany są wydawane nawet iż nie Ty popelniłeś błąd a zostaniesz ukarany za błąd kogoś innego. Przejde teraz do tych wszystkich śmiesznych mistrzów,koorodynatorów i kierowników. Na placach jednej ręki i to takiej niepełnosprawnej ręki w której brakuje dwóch placów można policzyć mistrzów którzy znają się na swojej robocie i z którymi można porozmawiać lub nawet poradzić się w sprawach produkcji. Każdy nowy mistrz który przyszedł z zewnątrz jest poprostu zwykłą zapachaj dziurą i wykazują się totalną niekompetecją. Na czele tych wszystkich "miszczów" jest człowiek odpowiedzialny za zagniatanie. Gościu pracuje tam chyba od 2 lat a nigdy nic nie załatwił dla swoich z działu, okłamuje pracowników, gdy z nim coś zalatwiasz potrafi z dnia na dzień powiedzieć że nic takiego nie miało miejsca że nic takiego nie mówił. Prowadzi politykę nierówności wśród pracowników na wydziale. Wymaga dodatkowe rzeczy od kogoś kto potrafi więcej niż od osoby która jest na tym samym stanowisku. Wspaniałe traktuje tylko swoich pupilków i osoby które wchodzą mu tam gdzie slońce nie dociera. Jak mistrzem wydziału może być osoba która nie wie niczego o swoim wydziale i nie potrafi odpowiedzieć na najprostsze pytania odnoście produkcji? Na innych wydziałach jest podobnie, jedynymi mistrzami którzy cokolwiek wiedzą to ci z staraj gwardii... Teraz kierownicy... Dla nich liczy się tylko to aby ludzi robili jak najwięcej za jak najmniejszą wypłate. Ślepą patrzą na tabelki i liczy w nich zawarte. Nie potrafią zrozumieć że praca pracy nie równa. Przykładowo robiona jest afera z tego że jedni zrobili powiedzmy 600 szt. a robili jedno i to samo całą zamianę, czyli produkcja taśmowa, a drudzy robili słupy po 40 kg i zrobili tego 100 szt. Musisz się potem tłumaczyć pisemnie dlaczego tak to wygłądało. Przecież dziecko z podstawówki by samo się domysliło czemu a ci tego nie potafią pojąć. Każdy tęskni za "Starym" kiedy coś takiego się dzieje. Artur był osobą o wiele bardziej wyrozumiałą a przede wszystkim awansował na swoje stanowisko od zera i dobrze wiedział co gdzie jak i dlaczego. Podsumowując... Tak jak tutaj ludzie pisali. Trzeba przyciskać związki zawodowe, solidarność wszystko co się da aby w tej firmie w końcu zaczął się strajk. Nie ma innego wyjścia bo będą nas wykorzystywać aż nie padniemy z głodu i wycięcznia za te głodowe pensje. "Głowy muszą polecieć" i w musi się skończyć ten brak kompetencji na każdym stanowisku od brygadzisty w góre. PS. Nie ufajcie żadnym brygadzistą, oni są tacy sami jak mistrzowie i kierownicy i patrzą jedynie na czubek swojego nosa. Pamiętajcie jest nas dużo i dużo byśmy mogli jeżeli dojdziemy do porozumienia i WSZYSCY razem zaczniemy działać. Tą firmę tworzymy MY, zwykli pracownicy...
Kazdy odważny anonimowo. Fałszywe jest to hejtowanie swojej firmy. Na rodzine tez na forum albo fejsie narzekacie? Czy jeden z drugim byl u Artura albo drugiego Dyrektora zeby zgłosić to? pewnie odwagi zabrakło....A wlasciwie czemu się nie zwolnicie jak Wam tak źle. Nikt nikogo siłą nie trzyma.. Pewnie strach bo idzie kryzys. Ja juz w firmie 16 lat jestem i zlego slowa nie powiem. Nikomu też nie wchodze, zeby bylo jasne. Nie zawsze jest ok, ale wiecej plusów niż minusow. wiem co mam robic i za co odpowiadam. z brygadzistom czy mistrzem tez nie mam problemu. wypłatę mam ok. 3800 na rękę. Fajną premię na święta dostalem. kto teraz w Bielsku daje 4 tysiaki na święta? pewnie że chcialbym więcej bo inflacja swoje robi, ale chyba widac i czuc że roboty mniej teraz jest. Oby ruszylo bo strajkować to bedziecie mogli , ale na bezrobociu
Osobiście rozmawiałem nie raz o problemach z nowym derektorem to tylko co potrafił powiedzieć że nie narzekaj że jest ciężko że oszczędności mało pracy itp.takze żadnych owocnych efektów teraz nowe widełki obowiązują od stycznia i nikt za bardzo nie posiada w połowie stawki podanej tylko min ale chociaż teraz ludzie zobaczyli ile pseudo mistrzowie zarabiają albo kordynatorzy i wszystko się wyjaśniło czemu nie są za pracownikami bo mają dobrze płatną posadkę i siedzą po cichu żeby ją utrzymać Tutaj zarząd nic nie robi żeby było lepiej a ty wymagasz od derektorow jeszcze trochę i nie będą mieli kim obstawić nowych lakierni które powstają jak nie zadbają o pracowników i ich jałmużnę
Nie ma to jak oczernić swój dział ???? smutne to ale cóż tak źle ??? TO co tu jeszcze robisz ??? Sam możesz wybrać i sam decydujesz o swoim życiu ktoś ci każe tu być nie sądzę ... I nie jesteś anonimowy ale się nie wypowiem w tym temacie bo narzekać każdy potrafi
A jak tak bardzo zazdrościsz brygadzista i mistrza to awansuj pokaż że też ci się należy bo widać że nie doceniony jesteś ale trzeba chcieć i wykazać się że chcesz i potrafisz A nię gadać i gadać i pisać i to jeszcze anonimowo powiedzmy bo ja już wiem kim jesteś eh ????
Po pierwsze to wróć się do podstawówki i naucz się poprawnie składać zdania oraz zdobądź informacje co to jest ład i składnia :) Po drugie nie używaj tyłu znaków interpunkcyjnych na końcu myśli bo wygląda to komicznie i świadczy o twoim znikomym ilorazie inteligencji. Po trzecie proszę o wyszczególnienie w którym miejscu oczerniam dział? Post zawiera tylko prawdę o rzeczywistości i codzienności w zakładzie więc nie masz prawda atakować mnie. Po czwarte zazdrościć brygadzistą i majstrowi? Śmiech na sali proszę państwa :D Nie skomentuje tego dalej bo za bardzo się śmieje w tym momencie z tej myśli :D
Nie wymagają zbyt wiele przecież to pisze osoba właśnie z tego wyższego stanowiska a tam poprawna składnia nie jest wymagana
Jedyna możliwą forma przekazania informacji problemów i to co nie pasuje jest na tym forum może i anonimowo może nie ale w tej firmie nawet nie ma do kogo iść się pożalić bo albo wyśmieją (miszowie ) albo oleja jak dyr.lub kordynator o zarządzie już nie wspomne bo też nie chcą słyszeć o problemach więc może takie narzekanie dotrze tam gdzie trzeba.to jest ostatnia forma ratunku w tej firmie
Szczera prawda. Kierownicy to (usunięte przez administratora), nie znam kierownika który jest kompetentny na swoim stanowisku. Brygadzistów kilku jest którzy coś potrafią, ale są podszyci strachem. Nie wychylą się żeby nie narazić się nikomu. Zarobki są najniższe w Bielsku. Omijać Aluprof wielkim łukiem!!
Jeszcze jedno. Trzeba pilnować wypłat. Niestety ale nie zgadzają się. Trzeba się upominać bo jaśnie panie nie uwzględniły nagdodzin
(usunięte przez administratora)
Wraz z aktualnym dyrektorem skutecznie doprowadzą Goleszów na (usunięte przez administratora), a ostatnio proces ten przyspieszył jeszcze bardziej. No i pamiętajmy, że pieniądze szczęścia nie dają.
Ja na szczęście nie mam wątpliwej przyjemności pracy u tego " pana " ale podziwiam tych którzy od lat znoszą ten cyrk.
To prawda, że nową szefową pakowania ma być dziewczyna, która wszędzie sieje ferment? Ciągle każe robić nieistotne rzeczy. Jak coś już zrobi, to dzięki innym ludziom, którzy po prostu wykonują swoją pracę bez napinania się, jak ona – wielka dama. Jej obecność w pracy to ciągłe utrudnienie pracy ludziom swoimi dziwnymi pomysłami.
Tak nasza Natalia Janoszek na zakładzie biedzie niezły ubaw. Ciekawe, kiedy się zorientują, że ten wybór jej na panią mistrz to jedno wielkie nieporozumienie. Ci ludzie, którzy ją wybrali, jak i ona, bez wyobraźni.
Nie narzekajcie na nową majstrowa, bo ja znacie wiecie co może ( tzn .nie podejmie sama decyzji,) , szanuj szefa swego możesz mieć gorszego. Chyba że wolicie kogoś z Fiata z zewnątrz, która to osoba będzie szukać haków , na kogoś aby dać upomnienie naganę i wykazać się górze. No chyba że ktoś z pracowników marzył o tym stanowisku????, może jakiś karierowicz brygadzista. Jak to było w sami swoi , Kargul to wróg ale swój.
Hej, co myślicie o brygadzistach na obróbce? Warci zaufania? Dobrzy dla swoich ludzi?
Ja mam pytanie do wózkowego z obróbki co tak agitował za związkami Miało być cudnie a jak zwykle wyszło ujowo Może kolega teraz stanie między ludźmi i odpowie kiedy w końcu coś się ruszy w portfelu
On dobrze wie jak wyglądają nasze kwity z wypłaty, może też miejmy ich w nosie i nie przyjdźmy w poniedziałek do pracy ? Ciekawe czy wtedy ktoś się zainteresuje naszym losem ?
Skoro firma szuka na każdym kroku oszczędności to dlaczego nie zadba o to,aby pozbawic władzy pasożytów i wybrać brygadzistów wśród pracowników zaangażowanych i posiadających predyspozycje do tej funkcji. Swoją drogą czy (usunięte przez administratora) już zalegalizowano?Bo chyba mnie to omineło. Wracając do klu czy we wszystkich oddziałach firmy szare robaki mogą pracować tylko dla osiągania własnych korzyści w mniej czy bardziej uczciwy sposób? Dogadując się z kierowcami aby im coś wywieziono? Proszę o głos pracowników bo u nas na prowincji można być brygadzistą i dosłownie się opierdzielać bite 8h realizując własne cele. Czyż to nie (usunięte przez administratora) Zwłaszcza że nikogo nie wyróżnia się premiami za zaangażowanie. Stawki zawsze na minimum widełek,ale zawsze znajdą się ludzie którzy powiedzą że „pieniądze szczęścia nie dają”,a sami w tym czasie domek postawili i się smieją z załogi bo nikt nie strajkuje. Związkowcy znowu śpią. Nic tylko się cieszyć.
Moze wreszcie czas sie zbuntowac? Drodzy panowie i panie, gora ma nas za nic. Tylko tyrac i o nic nie pytac. Pan Prezes chyba czuje ze juz konczy sie jego czas dlatego nie szczedzi sliny i tlumaczy prorodzinna postawe kogos kto zdecyduje o jego przyszlosci juz niebawem. Sytuacja wyglada tak ze w Ogrodzonej rowniez zle sie dzieje. Ludzi sie zwodzi! Tak jak u nas miala byc premia(gdzie jest? Widzial kto? Czyzby pan Mariusz M. Zapomnial o czym mowil?) tak i w Ogrodzonej sa obiecanki cacanki. Premie mialy byc miesieczne a beda kwartalne? Tylko kiedy?! Gora mowi jedno robi drugie pomimo ustalen z pracownikami,a na wsi jak to na wsi. Populizm jak za rzadow (usunięte przez administratora) Czyli suweren Mariusz M. Naobiecuje byle zaloga zaklaskala,ale rozliczac i tak go nikt z obietnic nie bedzie. Aluprof zaoszczedzil juz duzo na podwyzkach ktore w styczniu powinny byc klepniete! Coz mozna zrobic jezeli przelozeni nie dbaja o poprawe zarobkow kiedy konkurencja podnosi wszystkim w zwiazku z podwyzkami najnizszej krajowej. Szefostwo nas nie szanuje i opowiada farmazony jakoby mieli te wagony ludzi na bramie czekajace na podjecie pracy w firmie o ugruntowanej pozycji na rynku w miedzynarodowym srodowisku gdzie zaangazowanie i umiejetnosci sa nalezycie wynagradzane a ludziom zyje sie spokojnie i dostatnio. Wiem ze nasz dyro odlecial juz dawno do innej galaktyki ale znajomi ktorzy pracuja w przemysle w innych firmach podobna branza wszyscy dostaja podwyzki! Wiem ze pan Mariusz moze nie znac takich ludzi ,ale tak sie sklada ze wielu pracownikow widzi ze znajomym czy rodzinie pensje rosna i tak jak firma nie lubi gdy pracownicy wymieniaja sie informacjami o stawkach tak w gronie rodzinnym i znajomych otwarcie mowi sie o zarobkach. Takze bajki ze nigdzie tyle co w aluprofie nie zarobimy to se pan prezes moze dzieckom opowiadac. Swoja droga mam nadzieje ze pan Mariusz jak juz sie podleczy bo slyszalem ze ostatnio cos nie domaga to zajmie sie podpisywaniem podwyzek,coz moze zdrowsza noga! Pozdrawiam
Jak to wygląda z 6 dniowym systemem pracy? Chodźi mi po 6 nockach ile wolnego i jaka zmiana nastepna
nocki zaczynasz w niedzielę, w środku nocek możesz mieć wybiórkę (na przykład w środę) i kończysz w sobotę rano, później masz 1sze zmiany od poniedziałku (na przykład wybiórkę masz w piątek, a w sobotę przychodzisz do pracy) i później drugie zmiany (analogicznie jak 1sze) jak dobrze trafisz to wszystkie weekendy w pracy i to wszystko za 2 zł dodatku. od kwietnia podobno 3 złote! także system niewolniczy ; )
Jak Ci się pięknie trafi to od niedzieli 6 nocek, sobota rano wracasz, potem niedziela wolna i cyk 6 pierwszych od pon do soboty xd do tego prezes nagle zabiera 2zl dodatku :D tak więc w sumie wychodzi ze ten dodatek to i tak na tzw(usunięte przez administratora)i prezes kiedy chce to się obrazi i wezmie :D a Ty jak (usunięte przez administratora) w ciągu 14 dni pracujesz 12 :D Nawet nie składaj CV szkoda nerwów na ten zakład, na infoliniach większe stawki dają.
Przykład takiego systemu masz Zaczynasz w poniedziałek 1zmiane do soboty czyli 6dni jak chcesz mieć na coś poza rachunkami to jak prezes pozwoli w niedziele w wolny dzień idziesz też na 1zmiane..potem od razu w poniedziałek wpadasz na 2zmiany i ciągniesz do piątku.. w sobotę masz wolne i od niedzieli lecisz 6nocek...na wolnych w grafiku idziesz na nadgodziny i czasem robisz 12dni bez wolnego! Oczywiście możesz na wolnym nie iść na nadgodziny Twój wybór..Za taki system pracy masz 2zl dodatku..podobno od połowy roku dobrodziej doda Ci 1zl za to ,że jesteś ciągle w robocie. Właściwie zero całego wolnego weeku,a jak idziesz do szefa po jakiś urlop choć na 1dzien to łaska pana da albo raczej nie.
Na MG to raczej z urlopem nie łaska tylko trzeba czekać i liczyć na to czy się łaskawy mistrz nie zatnie, a jak już tak, to da Ci info za tydzień, że 2dni temu miałeś urlop :)
Według mojej oceny to jest jeden konkretny czyt.normalny.S.W a reszta to statyści którzy udają że coś potrafią ale i tak im to za dobrze nie wychodzi nie decyzyjni panikarze i mieszacze w różnych tematach zwłaszcza urlopów i W5
Przecież wystarczy się nastawić, że żadnej premii nie będzie :) Samemu trzeba sobie dodać, czyli robić 2x mniej za te pieniądze. Co Ty chcesz za premie jak prezes odbiera dodatek za 6dniówke pstryknięciem palca, a związki zamiast stanowczo walczyć z taką samowolką, to jeszcze tańczą w rytm pstryknięć palca :) Dostaniesz 300zł na kartę edenred na Wielkanoc i pracuj dalej robaczku. Pamiętaj, najpierw żeby dać, muszą Ci wziąć, a Ty całuj rękę Pana i dziękuj za najniższa krajową. Poza tym, jak tu coś z ludźmi zorganizować?Jak zamiast się postawić i robić mniej to dalej na akord do przodu na złamanie karku za 26zl/h napełniając sakwę Pana. Biurowiec wszystko ma na skinienie paluszka, nic nie brakuje, a natomiast tu? Wieczna bieda, wieczny kryzys. Ale plebs się cieszy bo zrobi nadgodziny i będzie miał na kwicie ledwo 4200-4300. Brak jakiejkolwiek godności i szacunku do samego siebie mają niestety takie osoby i pozostaną w takim stylu niewolniczym do emeryturki.
To co tu robisz w tej firmie jak taki dobry jesteś rynek pracowników jest otwarty i każdy może zmienić pracę. Zresztą firma nie robi problemu by iść na ugodę także powodzenia w nowej firmie i sukcesów życzę
Już niedługo :) Nie pomijając faktu, że niezależnie czy mi się tu podoba czy nie, nikt nie powinien ludziom zabierać dodatku w taki sposób jak to zrobił prezes. Jeżeli Tobie się to podoba to albo jesteś jednym z czopków ze związków lub po prostu mało inteligentny. Dodatkowo jak Tobie tak dobrze to siedź cicho i tyraj, a mi pozwól walczyć o swoje interesy. Dobry z Ciebie (usunięte przez administratora) pan zabiera, a Ty jeszcze gryziesz za niego. Hah
Ale że niby jaki dodatek został zabrany? Wszystko po staremu się dzieje. Komu zależy na plotkach i sianiu zamieszania? Albo.. Znowu Związki nam pomagają..
Dużo opinii o dziale produkcji, ale w działach biurowych jest taki sam bałagan: niedocenianie pracownika, niedostosowywanie zakresu obowiązków do predyspozycji pracowników, TRAGICZNA współpraca pomiędzy działami. Kiedyś dostaliśmy maila w którym zdenerwowany klient stwierdził, że ma dość "przerzucania spraw między naszymi działami jak gorącego ziemniaka, którego nikt nie chce tknąć" - i dokładnie tak to wygląda. Wszelkie reklamacje i zapytania dotyczące problemów technicznych od producentów stolarki potrafią przejść przez długą ścieżkę przekierowań maila którego nikt nie chciał tknąć i podjąć się weryfikacji. Zwłaszcza dział reklamacji się do tego nie kwapi. Klienci często nie wiedzą do jakiego działu (reklamacje? wsparcie techniczne? handlówka? oprogramowanie?) się zgłosić z daną sprawą. Nowi pracownicy nie są uczeni standardów obsługi klienta - radź sobie, mimo, że jeszcze nie znasz rynku, nie znasz jeszcze produktów własnej firmy a klienci z branży potrafią być bardzo agresywnie nastawieni. Można było się rekrutować na stanowisko niepolegające na obsłudze klienta a w praktyce okazało się, że jest na to duży nacisk i zwalanie tego kontaktu przez cały dział na najmłodsze stażem osoby w dziale. I to na Ciebie spada ten wcześniej wskazany "gorący ziemniak" i musisz pomóc człowiekowi, który jest zmęczony przekierowywaniem go do kolejnych pracowników Aluprofu (taki człowiek potrafi być bardzo nieprzyjemnym rozmówcą, po którym musisz odreagować rozmowę). Albo przekierować biedaka dalej. Zwalniał się doświadczony, wydajny pracownik? Na kolegów spada praca po nim i niech sobie radzą (bez podwyżki i renegocjacji zakresu obowiązków), bo po co rekrutować kogoś na zastępstwo? Niech tyrają więcej. Część przełożonych wydaje się być na swoich stanowiskach tylko dlatego, że pracują tam od wielu lat a nie dlatego, że potrafią zarządzać ludźmi. I nie zostali do tego przeszkoleni wraz z awansem. To nie jest firma dla młodych, zwłaszcza bezdzietnych i niezaobrączkowanych ludzi. Tu jest się szanowanym pracownikiem mając rodzinę i doświadczenie w innych firmach, przez co, po rekrutacji ma się już wyższą pensję. Bo na godne finanse na start i rozwój biedakariery nie ma co liczyć. Benefity głównie dla rodziców. I jeszcze koledzy z pracy będą was wypytywać o prywatność, do tego stopnia, że zahacza to o (usunięte przez administratora) Masz podobne odczucia? Składaj wypowiedzenie. Chcesz tu pracować? Znajdź inną firmę. Ja stąd z przyjemnością uciekł*m.
W alu nie ma czegoś takiego po prostu. Wszyscy się szanujemy, brygadziści są uczciwi i niestronniczy, mistrzowie są wzorami do naśladowania. Pracownicy są traktowani wszyscy po równo, chyba że ktoś się wykazuje to ma lepiej, wiadomo. Ale każdy jest zadowolony z podwyżek i stawek. Relacje są zdrowe, nie ma ksenofobii ani (usunięte przez administratora) ani faworyzacji. Prezesi dają co obiecują a związki działają z efektami.
Ciekawe czy ktoś z kierownictwa tutaj czyta co się dzieje . Ale jeśli tak to pora wyciągnąć wnioski z tego że powoli co druga osoba myśli tutaj o zmianie pracy dość poważnie ....jeśli nie będzie podwyżek !!! Ci starzy pracownicy w końcu odejdą na emeryturę i kim będziecie pracować ????
Myślisz że oni się przejmują że się zwolnimy ? Bardziej się martwią o swój czubek nosa żeby ich nie zwolniono.Ty się zwolnisz to przyjdą Filipińczycy i będą za (usunięte przez administratora) robić nikt się nie przejmuje że pracujemy za głodowe stawki i że myślimy o odejściu bo i tak znajdą się tacy co za nadgodziny będą zapierniczac i jakoś to przetrwają.
Słyszałem plote, że operatorzy wózków z Goleszowa mają już dość swojego kierownika i tragicznych zarobków i że wkrótce posypią się tam wypowiedzenia . Może warto pójść ich śladem i pokazać dobrodziejowi że sa lepsze miejsca pracy i że wkrótce sam sobie wyląduje na produkcji ?
Też słyszałam z dobrego źródła że już niektórzy wózkowi byli na rozmowach w innych zakładach i że wcale to taka plota nie jest. Co do kierownika racja , już dawno powinien nie pracować na tym stanowisku.
