Wywiad udzielony przez użytkownika Aisak
Pracownik
Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?
Mam spore doświadczenie zawodowe, przeżyłam w poprzednich pracach wszystko, co najgorsze, i gdy czytam negatywne oponie w Internecie to robi mi się przykro. Ta firma dała mi szansę i zatrudniła mnie bez doświadczenia produkcyjnego w bardzo dla mnie trudnym okresie życiowym, gdy potrzebowałam tej pracy. Choć sama uważałam, że nie nadaję się do pracy na produkcji, kierownicy i współpracownicy wykazali się cierpliwością i życzliwością. Nie skreślili mnie po trudnych początkach. Postanowili nadal mnie szkolić i dać szansę stać się dobrym pracownikiem w nowej dla mnie branży. Nie była to praca moich marzeń, ale zależało mi na niej i z czasem nauczyłam się wykonywać ją dobrze. Po jakimś czasie odeszłam do innego działu i wiem, że tu sprawdzę się jeszcze lepiej. To praca, którą czuję i lubię. Gdyby nie cierpliwość firmy podczas moich początków na produkcji - nie byłabym dziś tu, gdzie jestem. Wiele tej firmie zawdzięczam. Nie wiem, czy gdzie indziej z taką wyrozumiałością ktoś podszedłby do moich trudności w nowej pracy. Gdy popełniałam błędy, zamiast zwolnienia, otrzymywałam pomoc i szkolenia, aby nauczyć się działać bezbłędnie. Ludzie, z którymi pracuję, są wspaniali i pomocni - od współpracowników, poprzez kierownictwo, aż po dyrektora. Dzięki tej firmie mam zapewniony godny zarobek, a dodatkowo uwielbiam obecną pracę.
Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?
Ta informacja zdradzi moją tożsamość, dlatego nie mogę podać takich szczegółów.
Czy masz możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynika ta decyzja?
W sytuacjach podbramkowych mam taką możliwość, ale lepiej, abym była na miejscu. Moja praca nie jest stricte biurowa - czasem trzeba z biura wyjść, aby coś sprawdzić na hali. Pracując zdalnie musiałabym poprosić o pomoc kolegów obecnych na miejscu, a wolałabym ich nie obciążać. Jednak warto podkreślić, że mam możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach.
Jak długo pracujesz w tej firmie?
2 lata.
Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.
Oczywiście. To stabilna, solidna firma, która kładzie nacisk na warunki BHP, legalność zatrudnienia, poszanowanie pracownika.
Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.
Najbardziej w tej firmie lubię ludzi. Nie lubię za to sytuacji, gdy raz na 100 przypadków zdarza się nieodpowiednia osoba na jakimś stanowisku, która psuje atmosferę, źle odnosi się do innych i jednak wciąż pozostaje w tej pracy. To rzadkie przypadki, ale wszędzie znajdzie się ktoś taki.
Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?
Są możliwości, aby iść dalej i wyżej, ale czy akurat w moim dziale? Tego nie wiem. Nie sądzę, aby moje szefostwo w tak młodym wieku wybierało się na emeryturę!
Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?
Szkoleń jest dużo, odbywają się cyklicznie. Zapewnione są szkolenia BHP i inne - nawet te dotyczące przepisów RODO. Nowy pracownik może liczyć na komplet szkoleń z zakresu swojej pracy.
Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?
Atmosfera jest dobra, ludzie są przyjaźni. Panuje taka zasada, że każdy wita się ze spotykanymi w firmie osobami. Wszyscy, niezależnie od pełnionego stanowiska, zwracają się do siebie po imieniu. To sprzyja miłej atmosferze w pracy.
Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.
Pracodawca przestrzega wszystkich warunków i nie mam w tej kwestii żadnych zastrzeżeń.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Uważam, że to dziwne, a nawet przykre, że wysokość stawki wynagrodzenia ustalają kadry, a kierownicy mają na to za mały wpływ. Sugeruję, aby o stawkach decydowali kierownicy EPU, liniowi i dyrektor - we wspólnym porozumieniu.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Przejdź do następnego kroku. Przejdź dalejChcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy