Pytania do firmy Tecnocasa
Jak długo trwa proces awansu w Tecnocasa?
Od jakiegoś czasu zastanawiałem się nad złożeniem CV w jednym z oddziałów, ale zauważyłem, że zniknął. I z tego co widzę całkiem sporo oddziałów ostatnio w tej firmie zniknęło. Czy ktoś wie co się tam dzieje?
Jeżeli nadal jest Pan zainteresowany pracą w którymś z naszych oddziałów to uprzejmie prosimy o przesłanie CV na adres info@tecnocasa.pl
Jednak wolałbym wiedzieć, co się dzieje ze znikającymi biurami, żeby się nie okazało, że składam CV do upadającej firmy
Nowy wpisSzanowny Panie Michale, Istotnie, w ostatnim czasie w kilku przypadkach zmieniły się osoby zarządzające niektórymi z naszych oddziałów lub zmieniła się lokalizacja biura w danej dzielnicy, ze względu na możliwość lepszego wyeksponowania naszych placówek (większa witryna, bardziej uczęszczane miejsce, większy metraż lokalu). W tym samym czasie otworzyliśmy również nowe biura, co świadczy zdecydowanie o dobrej kondycji firmy. Bardzo spodobała nam się Pańska dociekliwość i determinacja w dążeniu do uzyskania interesujących Pana informacji - to cechy bardzo przydatne i pożądane w naszej branży, więc jeszcze raz serdecznie zapraszamy do przesłania aplikacji na adres info@tecnocasa.pl.
Fajnie ze w końcu marka Thcnocasa włączyła sie do dyskusji, słowo marka tutaj pasuje najlepiej ponieważ Panie @Michał W. chciałbym Panu uświadomić ze Tecno to franczyzodawcą gdzie pracownicy którzy lepiej weszli w struktury firmy i mieli lepsze wyniki dostają awans na kierownika danego oddziału, a potem jesli ktos ma takie ambicje może otworzyć własny oddział(jesli odpowiednie osoby sie do tego przychylą) raczej sie zgodza ponieważ bedzie pobierana wtedy frycowe. Ale prawda jest taka ze Tecno to nie jedno lity twór gdzie można trafić na lepiej zarządzany oddział albo gorzej. I to ze w jednym oddziele było jakos to nie znaczy ze w innym jest tak samo
Jaka z tego konkluzja może obecnie wynikać dla obecnych zainteresowanych? Czy są prowadzone jakieś rankingu lub cokolwiek? mam na myśli te wspomniane oddziały, podkreślasz ze jeden może być lepiej a drugi gorzej zarządzany, co z tymi lepszymi? Znacie przykładowe?
Czy w Agencja Nieruchomości Tecnocasa odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Ja podczas pracy uczestniczyłam w kilku takich szkoleniach. Poza szkoleniami prowadzonymi w siedzibie przez właścicieli innych biur, były tez szkolenia z osobami zupełnie spoza firmy. Np szkolenie sprzedażowe, z marketingu, z notariuszem, z zarządzania czasem i radzenia dobie ze stresem.
i za te wszystkie szkolenia placi pracodawca, tak? czy chce pospiasania jakiejs lojalki ze np przez rok nie odejdziesz skoro w ciebie tak inwestuje
Nikt nigdy nie kazał mi płacić za żadne ze szkoleń. Poufność owszem, ale o lojalce na tym etapie nic nie wiem.
No i teraz pytanie na ile te szkolenia były skuteczne? Generalnie to jest przy tym dawane coś jako dowód, że się na takim było? Dla przykładu certyfikat? I przede wszystkim jak bardzo czasochłonne są? One w trakcie pracy maja miejsce? Potem trzeba to odrabiać?
Czy pracując w tecnocasie jest obligatoryjne chodzić od drzwi do drzwi i pytać ludzi czy coś się nie sprzedaje? Czy można podjąć pracę i tego nie robić ?
To co innego jeszcze się robi w takim razie prócz tych wycieczek od drzwi do drzwi? Czego jeszcze wymagają?
Poszukiwanie nieruchomości na sprzedaż polega na łączeniu różnych metod i kontakt bezpośredni czyli właśnie pytanie lokalnych mieszkańców to jedna z metod poza telefonami itp. Można iść na łatwiznę i robić to co cała konkurencja tj. nie ruszać się z biura i dzwonić na ogłoszenia z internetu ale to mało efektywne. Nawet w sumie ci bardziej ogarnięci agenci z innych firm sami stosują sposoby Tecnocasy...
Pytanie tylko na którą część pada ta dość dokładna odpowiedź? W tym roku jaki jest styl pracy i jakie zarobki z niego wynikają? Czy ich potencjał wzrasta z czasem? Są może jakieś konkretne porady dla osób nowych?
Pozwolę sobie odpowiedzieć jako osoba, która jeszcze niedawno była na miejscu nowego pracownika. Zalecam trzymać się tego co zalecają przełożeni. Metoda pracy wymaga codziennego kontaktu z ludźmi na strefie, bo to po prostu działa. Rejonizacja daje to, że jeśli ktoś robi to konsekwentnie, to nie dość, że zyskuje grono klientów od razu, to dodatkowo sami zgłaszają się oni do biura. Zresztą, firma działa w ten sposób na całym świecie - nie byłoby to możliwe gdyby to nie działało.
Jak wygląda ścieżka kariery w Tecnocasa? Czy trudno jest zdobyć awans?
Kiedy agent dobrze sobie radzi i są perspektywy to po 1,5 - 3 latach awansuje na kierownika oddziału. Jeśli się sprawdzi i będzie chciał kontynuować współpracę to ma szanse zostać właścicielem nowej placówki. Jedni realizują to w 3 lata jedni w 5. Piszę to jako osoba, która przeszła przez te wszystkie etapy i nadal działająca w tej firmie :)
Potwierdzam i z całego serca polecam! Jeśli ktoś nie radzi sobie w kontaktach z obcymi ludźmi, to zupełnie się nie odnajdzie, jednak jeśli nie ma z tym problemu, przykłada się do szkolenia, wykonuje swoje obowiązki, to nie tylko może liczyć na dobre pieniądze, ale także na niesamowicie pozytywną atmosferę. Zapraszam do naszego teamu :)
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Agencja Nieruchomości Tecnocasa?
Nie licząc służbowego telefonu, komputera, systemu ułatwiającego zbieranie danych o nieruchomościach, oraz dopasowywaniu ich do klientów kupujących z bazy. Typowe "nie znam się a wypowiem się"
Telefon - stary ścigający się grat z rozbita szybka Komputer - stacjonarny w biurze, ze starym windowsem i bez pakietu office, uruchamiający się przez 15 min System służy zbieraniu bazy dla firmy a nie pomocy pracownikowi, bądźmy szczery Nie koloryzuj ;)
Miałam służbowy telefon, nie najgorszy smartphone. Komputery w biurze były z Windows 10. W oddziale był służbowy samochód, którego używaliśmy w razie spotkań z klientami, a czasem i na weekend można było pożyczyć ;)
Tak jak wyżej - wszystko zależy od oddziału. "Nowe biura", które zostały stosunkowo niedawno otworzone wiadomo, że mają nowy sprzęt, natomiast większość biur pracuje na kilkunastoletnich sprzętach i problem jest, aby dostać nowsze
Mimo wiekowości to jeszcze jako tako jest funkcjonalne? No bo jeśli użytkowanie sprawiałoby już spore problemy to raczej zainwestowaliby w coś nowszego? Te komputery z tym starym windowsem dalej jeszcze są?
Dlaczego usuwacie opinie?
Wiecie co..czytam te opinie i ja chyba w innej Tecnocasie pracowałam. Jeśli chodzi o szkolenia, to nie tylko czas, który poświecił mi kierownik oddziału na szkolenia w biurze, ale i tzw ścieżka w siedzibie firmy dla grupy nowych agentów, prowadzona przez właścicieli innych biur, jak i szkolenia zewnętrzne. Miałam okazję uczestniczyć w szkoleniu sprzedażowym, szkoleniu z notariuszem, kolejnym z organizacji czasu pracy i z radzenia sobie ze stresem. I to wszystko byli prowadzący spoza firmy. Jasne, ze każdy oddział działa inaczej i są te lepsze i gorsze. Może dobrze trafiłam, i gdyby nie wyjazd za drugą połówką to pewnie bym została. Byłam traktowana po ludzku i z szacunkiem. Wypłata się nie spóźniała i zawsze była dla mnie zrozumiała. Jest to praca, którą trzeba lubić, a jeśli boicie się odezwać do obcych ludzi to będzie Wam ciężko się odnaleźć. Na pewno każdy dzień jest inny i codziennie kogo innego się spotyka. Jest mnóstwo wyzwań ale i możliwości rozwoju. Ogólnie polecam!
Jak szefostwo w Agencja Nieruchomości Tecnocasa traktuje ludzi?
Chyba w każdym biurze jest trochę inaczej, ale tam gdzie ja byłam to traktowało się ludzi z szacunkiem i zrozumieniem. Dużo czasu poświecono mi na szkolenia, nigdy nie było problemu z wolnym dniem. Ogólnie atmosfera bardzo pozytywna, wśród młodych agentów. Każdego można było zapytać i poprosić o rade czy pomoc. Niezależnie od tego czy to był kierownik czy szef oddziału.
Ile wynosi aktualnie podstawowe wynagrodzenie netto?
Czy w Agencja Nieruchomości Tecnocasa są szkolenia zewnętrzne?
Jest szkolenie zewnętrzne. Musisz biegać non stop poza biurem latać po piętrach w celu znalezienia mieszkanie do sprzedaży. To jest właśnie trening zewnętrzny.
A czy z pracodawcą ktoś rozmawiał na temat szkoleń? Był poruszany w ogóle taki temat, że pracownicy byliby zainteresowani poszerzeniem swojej wiedzy? Czy może nikt nie wyszedł z taką inicjatywą?
Ja mam wrażenie że pojawiają się tutaj tylko osoby roszczeniowe które się nie sprawdziły i próbują zrzucić na kogoś winę. Pierwsze półtora miesiąca mojej pracy to były szkolenia w miejscu pracy. Dodatkowo regularnie odbywają się szkolenia w siedzibie, wewnętrzne jak i prowadzone przez osoby z zewnątrz. Atmosfera w miejscu pracy przyjazna, firma kładzie nacisk na to, by pracownicy faktycznie posiadali konkretną wiedzę na temat nieruchomości. Dosłownie każdy negatywny komentarz na tematu warunków pracy mogę obalić dowodami, zapraszam do dyskusji.
Co jaki okres czasu w Agencja Nieruchomości Tecnocasa można ubiegać się o podwyżkę?
Wiecie czy Agencja Nieruchomości Tecnocasa udostępnia laptop i telefon do pracy zdalnej?
Jaki jest system premii uznaniowych w firmie Agencja Nieruchomości Tecnocasa?
System premii uznaniowych? W tej firmie cos takiego jak premie, szacunek dla pracownika czy też docenenienie jego wkładu pracy nie istnieje. Na twoim miejscu wybrałbym zdecydowanie inne biuro nieruchomości.
