czy wciąż tak jest, że na spokojnie można sobie awansować tak jak to pisali ze dwa lata temu? I gdzie są jakieś nowsze opinie? chociażby jest wystawionych ze 30 ofert, czy był ktoś teraz i mógłby ocenić? I czy są gdzieś dodawane oferty bezpośrednie (do biura)?
Niecaly miesiac temu niejaka pani Julia z Krakowa dzwonila do mnie z propozycja pracy. Wypelnialam trudny test jezykowy z niemieckiego, mialam rozmowe po angielsku, ostatnim etapem byla rozmowa po niemiecku z nejtiwem. Wymagali komunikatywnej znajomosci obu jezykow. Ja znam angielski na ok.C1, niemiecki na C2, podczas innych rozmow Niemcy uznawali moj poziom jezykowy za bliski rodzimemu uzytkownikowi. Nie musze zmieniac pracy, sami sie do mnie zglosili, dlatego brak jakiegokolwiek feedbacku czy chocby krotkiej informacji typu "wybralismy kogos innego, dziekujemy za poswiecony czas" uwazam za duzy nietakt. Niepotrzebnie zawracali mi glowe....
Jak długo trwa proces awansu w Advisory Group TEST Human Resources?
Wszystko zależy od zaangażowania pracownika, ale jak najbardziej awans jest możliwy :) Wszystkie kwestie odnośnie awansów i podwyżek rozstrzygane są zwykle na początku roku.
Bardzo nieprofesjonalna firma. Rekruterka umawia się na rozmowę telefoniczną, dzwoni z 30min opóźnieniem i nawet nie potrafi powiedzieć zwykłego 'przepraszam'. Następnie angażuje Cię do udziału w weryfikacji językowej, ale zero feedbacku. Nigdy więcej, strata czasu i nerwów!!! Są o wiele lepsze firmy HR na rynku, gdzie pracownicy traktują kandydatów z szacunkiem.
Hej, a dawno brałeś/aś udział w rekrutacji w Advisory? Może po prostu się jeszcze ona nie skończyła i feedback dostanie się dopiero po jej zakończeniu? Kiedy to było?
Do tej pory brak odezwu, także rekrutacja na pewno została zakończona. Nie warto się angażować, NIE polecam!
Mam średnie doswiadcznie z ta agencja. Z pierwsza oferta zadzwonili i umowili sie na rozmowe na konkretny dzien i godzine, zadzwonili 1,5 godziny pozniej i nic nawet przepraszam. Druga inna oferta pracy - wogole nie zadzwonili o umowionej godzinie i umowionym dniu... Taki nieprofesjonalizm. Ale jak ktos pisal wyzej, jak sie wysoko cenisz to nie dla nich, oni szukaja tanich pracownikow.
Tanich pracowników? Co masz na myśli? Chodzi o wysokość wynagrodzenia? Wiesz jaka stawka jest oferowana w Advisory? Przybliżysz?
@test krakow oj czyli pierwsze wrażenie to mocno słabe chyba co...próbowałeś jeszcze?
"We are HR consultants, business partners for a number of international corporations operating in Poland and for leading Polish companies." Brzmi świetnie, jednak jak na firmę, która zajmuje się działaniami HR, to zaskakująca cisza po moim udziale w 4 różnych rekrutacjach do działów marketingu (mam 8 lat doświadczenia), budzi - co najmniej - moje wątpliwości. Nie wymagam laurek ani nawet telefonu z feedbackiem. Przydałaby się JAKAKOLWIEK odpowiedź i informacja na temat procesów. "Dziękujemy... inny kandydat... nie przeszedł Pan weryfikacji, życzymy powodzenia...". Cokolwiek. Jak na firmę, która ma niby się niby zajmować procesowaniem, to polecam przyjrzenie się własnym procedurom i przemyślenie tego tematu. Myślę, że aktywny udział w budowaniu wizerunku firm HR jako "fabryk CV" nie jest ani potrzebny, ani zaszczytny. Mam nadzieję, że wkrótce i potencjalni Pracownicy, i Pracodawcy zobaczą, że rozliczanko się od "leadów" czy głów to nie jest najlepsza i najszybsza droga oraz, że rynek zweryfikuje jakość świadczonych usług. Rekruter - to powinno brzmieć dumnie, a póki co budzi tylko moje zdziwienie, gdy widzę kolejną ofertę opatrzoną logo Advisory...
Mam identyczna sytuację! Szkoda bo oferta pracy świetna - szkoda ze pracodawca sam nie rekrutuje tylko korzysta z ich usług. Agencja która ma za nic czas ludzi, Pani bardzo niemiła, mam wrażenie że znudzona swoją praca i robi ja na odwal się. Do pracodawcy chętnie zaaplikuje bezpośrednio a nie przez to "hr".
A może po prostu firmie nie odpowiada akurat taka kandydatura i stąd milczenie. Firma jak najbardziej ok.
@Ana, rozumiem, że test był jednym z elementów procesu rekrutacyjnego, w którym wzięłaś udział ubiegając się o stanowisko w Advisory Group TEST Human Resources. Możesz przedstawić krótko pozostałe etapy rekrutacji? Jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna?
Zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjna. Dali testy z języka niemieckiego, jak dla kogoś kto skończył filologie niemiecka a nie jak dla kogoś kogo szukają niby z niemieckim B2 Ogólnie nie polecam. Mimo różnych ofert pracy jakie posiadają odrzucili moja kandydature mimo że mój niemiecki jest na poziomie C1. Chore wymagania w stosunku do wynagrodzenia. Juz na recepcji nie spodobało mi się podejście tych pseudo PAN .
Odrzucili Cię, bo byłeś za dobry = za drogi. Tego oczywiście kandydatowi nie powiedzą, tylko wybiorą słabszego i tańszego. Nie warto sobie takimi firemkami zawracać głowy.
Ja mialam tak samo , wymagania jezykowe na poziomi b1 a test nie do przejscia, szkoda zawracac głowe. potem sie czlowiek tylko doluje .
@Rookie, możesz konkretnie opisać sytuację, o której wspomniałeś w swoim wpisie? Czy zrezygnowałeś się z dalszej współpracy z Advisory Group TEST Human Resources?
Od nowego roku będę wymagał od agencyjek jakiejś chociaż symbolicznej rekompensaty, przynajmniej zwrotu za dojazd, bo przyjeżdżając do nich generuje się im zyski umożliwiając rozbudowę baz danych, a oni często nie traktują ludzi z szacunkiem, są chamscy i oszukują. Tak więc będę bardziej biznesowo podchodził do takich spotkań i innym radzę to samo. Jest rynek pracownika i im często bardziej zależy niż nam na odbyciu rozmowy. Jak nic nie będą chcieli dać, to spotkanie może być w siedzibie potencjalnego faktycznego pracodawcy (i to też po wcześniejszym uzgodnieniu pewnych kwestii oraz w sposób niekolidujący z moją pracą), a do tego czasu możemy sobie porozmawiać przez telefon, jeśli akurat będzie mi pasowało.
Na stronie Advisory Group TEST Human Resources znajdziecie poradnik kandydata. Po zapoznaniu się z nim, dowiecie się np. jak przygotować dobre cv lub jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Korzystacie z takich wskazówek? Może jest na tym forum jakaś osoba, która dzięki temu poradnikowi dobrze przygotowała się do procesu rekrutacyjnego i zdobyła pracę o którą się ubiegała?
@Michał Wydaje mi się, że przemawia przez Ciebie złość. Dla mnie jest jasne, że jak firma szuka człowieka z niemieckim B2 to trzeba spełniać taki warunek.
Zaprosili mnie na rozmowę kwalifikacyjna. Dali testy z języka niemieckiego, jak dla kogoś kto skończył filologie niemiecka a nie jak dla kogoś kogo szukają niby z niemieckim B2 Ogólnie nie polecam. Mimo różnych ofert pracy jakie posiadają odrzucili moja kandydature mimo że mój niemiecki jest na poziomie C1. Chore wymagania w stosunku do wynagrodzenia. Juz na recepcji nie spodobało mi się podejście tych pseudo PAN .
Advisory Group TEST Human Resources to super firma dla ambitnych.
Co słychać w firmie Advisory Group TEST Human Resources? Czy coś więcej na temat oferty pracy dla konsultanta z j.niemieckim?
Online Customer Service Advisor With English jest potrzebny u nich tak naparwde.
Przede wszystkim trzeba wiedzieć, że jest to firma REKRUTACYJNA, więc powyższe oferty pracy dotyczą klientów AG TEST HR. Nie jest to korpo, w TEŚCIE każdy pracownik jest ważny i mocno się o niego dba. Pracownicy młodzi, część w trakcie albo po studiach - a reszta z 10 letnimi stażami :) Tutaj praca lubi Ciebie, a ty pracę!
Witam, a czy jest ktoś w stanie napisać mi jaki ma przebieg rozmowa kwalifikacyjna w tej agencji w Krakowie? Po kolei +/- jak wygląda taka rozmowa? Dzięki z góry!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Advisory Group TEST Human Resources?
Zobacz opinie na temat firmy Advisory Group TEST Human Resources tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
