Był jubileusz 30 lecia firmy. "Wielka uroczystość" polegała na ubraniu się w regulaminowe ubranka robocze. Żadnych krótkich spodenek, nawet roboczych, i koszulek na ramiączkach ( a temperatura nieco poniżej 30*)- bo wycieczka współpracowników zrobi wycieczkę po hali produkcyjnej. Jak ktoś myśli, że były jakieś upominki, nagrody, premie, choćby symboliczne, choćby dla starych stażem pracowników, to oczywiście się myli.
Nie wiem, czy język którym się operuje ma jakiś wpływ na wysokość zarobków, ale chciałam się zgłosić na pracownika z językiem litewskim do obsługi klienta, co jest na stronie. I chciałabym wiedzieć, bo jednak jest trochę rzadszy język, jakie są proponowane zarobki na tym stanowisku.
Był jubileusz 30 lecia firmy. "Wielka uroczystość" polegała na ubraniu się w regulaminowe ubranka robocze. Żadnych krótkich spodenek, nawet roboczych, i koszulek na ramiączkach ( a temperatura nieco poniżej 30*)- bo wycieczka współpracowników zrobi wycieczkę po hali produkcyjnej. Jak ktoś myśli, że były jakieś upominki, nagrody, premie, choćby symboliczne, choćby dla starych stażem pracowników, to oczywiście się myli.
To na czym polegał w takim razie ten fenomen jubileuszowy? Skoro żadnych nagród nie było, to przynajmniej dzień pracy był krótszy i jakiś poczęstunek dla pracowników?
Poczęstunek dla pracowników był - tych wyższych ( stanowiskiem a nie wzrostem) w restauracji. Fenomen jubileuszu polegał na braku fenomenu. Dzień pracy jak każdy inny, przynajmniej na produkcji. Nawet bałagan ten sam.
Jubileuszu ciąg dalszy. W poniedziałek na stołówce postawiono poczęstunek dla pracowników produkcji i załadunku - ciasto, którego nie zjedzono w czasie piątkowej imprezy. Jak byście się czuli na miejscu "szarego pracownika"?
Dla mnie to tylko świadczy o firmie, bardzo nieeleganckie.. Napiszesz mi tak szczerze, jak reszta warunków? Czy firma zawsze podchodzi tak do pracownika, również w innych kwestiach? Chłopak myśli nad praca w firmie, i już sama nie wiem, czy mam mu odradzać, czy co :( Wynagrodzenie jest chociaż okej?
Na początek minimalna krajowa. Potem często dalej minimalna. Za nadgodziny oficjalnie - nie ma płacenia pod stołem. Wypłata w terminie. Nie namawiam, nie odradzam.
To po jakim czasie można zarabiać więcej niż najniższa, jest w ogóle taki czas? Kiedy konkretnie można spodziewać się wypłaty na koncie?
Nieodgadnione są wyroki dyrekcji - minimalną można mieć cały czas. Wypłata zawsze do 10 dnia miesiąca.
Zdarza się, że przelew jest szybciej? Ogólnie to jak komuś bardziej pasuje wypłata do ręki to można dogadać tą kwestię?
przelew zazwyczaj jest dzień / dwa przed 10. Czy płacą do ręki to nie wiem, prawdopodobnie tak. Ale nic "pod stołem" - wszystko jest oficjalnie.
Czyli nie trzeba się martwić o kwestie podatkowe? Wszystkie ZUSy i inne firma płaci, jak wszystko jest oficjalnie? Forma współpracy to umowa o pracę czy inne też są możliwe, jak komus bardziej pasuje?
Co do formy zatrudnienia "zwykłych "pracowników - umowa o pracę. Składki i podatki ( czyli zaliczki na poczet podatku) opłacane. Pracownicy są też objęci dodatkowym ubezpieczeniem zdrowotnym, od którego odprowadzają podatek, który jest niewielki.
O to świetnie że umowa o prace z płatnym chorobowym i urlopem bo głównie na tym mi zależało. Obowiązuje jakiś fundusz socjalny? W grudniu na święta zwykle coś dodatkowego dostają?
Dobre określenie to "trochę" w przypadku większości pracowników. Dlatego sporo ludzi z doświadczeniem odeszło - mieli stawki jak nowo przyjęci albo nawet mniejsze. Tak - to nie pomyłka - często świeżak ma wyższą stawkę od wieloletniego dobrego pracownika.
a co do tych nadgodzin to sporo ich w miesiącu wychodzi? no i spoko, że nie ma płacone za nie pod stołem, ale czy w ogóle płacą za nie, czy raczej odbiera się je jako dzień wolny?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w AdamS A.Pędzich Sp.K.?
Wrzucili na stronę ofertę pracy dla specjalisty ds. obsługi klienta z językiem niemieckim do działu eksportu. Język trzeba znać biegle czy wystarczy komunikatywnie? Na rekrutacji jest tylko rozmowa czy też testy? Ktoś już aplikował i może mi podpowiedzieć?
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jakie jest podejście kierownictwa do pracowników w AdamS A.Pędzich Sp.K.?
Podejście kierowników jest bardzo dobre - Dyrektorów praktycznie nie widać na produkcji , techniczny czasem przemknie . Kierownicy to właściwie tacy sami pracownicy jak ci bezpośrednio produkcyjni ( i z nich się wywodzą ) . Przynajmniej nikt nie przeszkadza w pracy
Serio aż tak się nie interesują czy po prostu ci kierownicy tak dobrze temat tutaj ogarniają?
niby się interesują , ale na dobrą sprawę nie prowadzą konstruktywnych działań poprawiających organizację pracy czy jakość produkcji .
Pomysły to podrzucała przez jakieś 2 lata firma zewnętrzna mająca poprawić organizację pracy . Efekty - brak . Pomysły - zwykły pracownik nie może mieć dobrych pomysłów , od myślenia jest P . Dyrektor i Szef . Awans - dziękuję , nie w tej firmie.
I tamta firma dostawała przez dwa lata pieniądze za to? To co oni takiego proponowali, że nie zadziałało?
Pieniądze, które płacą ludziom nie pozwalają im na jakiekolwiek pretensje.Chodzi o to że za mało płacą żeby wymagać.Czyli oni udają że płacą a ludzie udają że pracują.Adams w pigułce.????????????????????
Firma jest znana w okolicy , ludzie mają złą opinię o Adamsie jako pracodawcy . Po co mam jeszcze dokładać negatywów ?
Będą jeszcze mieli gorsza jak zaczną zwalniać nas Polaków a zostawić Ukraińców i innych .A są takie przesłania
Napisano, że za mało płacą, żeby wymagać lepszej pracy. To jaką mają stawkę? I co jest tu do roboty za oferowane pieniądze?
Czy pracownicy AdamS Sp. z o.o. Sp.k. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Oczywiscie że pracownicy są zapraszani na integrację firmowe, ostatnio była organizowana na świeżym powietrzu nad jeziorem., wcześniej był bal AdamS. Pozostałe integrację organizują sobie pracownicy sami we własnym zakresie.
Integrację firmowe są oficjalne dla wszystkich pracowników. Każdy może się zapisać. Pozostałe integracje organizują sobie sami pracownicy we własnym zakresie np.kajaki, odejście pracownika itp.
No to super jak coś takiego jest no bo jednak to jest ważne by pracownicy się integrowali. A jak często są takie integracje?
Może nie jest idealnie ale nie przesadzałbym z narzekaniem, firma jest dobrze oceniana.
pracując na produkcji zauważam tyle błędów , że czasem mnie aż skręca . Nie jest idealnie , ale niestety nie jest nawet dobrze
W takim razie dlaczego piszesz o tym na forum a nie porozmawiasz z kierownictwem albo szefem?
Na pewno , zwłaszcza przez klientów , którzy składają reklamacje albo czekają na okna nieprzyzwoicie długo .
Mnie już coś trafia, 3miesiace czekam na okna i to nie koniec ,czy mogę domagać się jakieś rekompensaty gdzie dzwonić do kogo ,bo pod numerem podanym w necie nie chcą mi nic powiedziec
kogo masz na myśli co do oceny firmy ? Pracowników , którzy po podwyżkach stawek zarabiają tak naprawdę tyle samo co przed podwyżkami ? ( poobcinano dla "serowego bilansu " premie ) . Czy może odbiorców , którzy składają bardzo dużo reklamacji , a niektórzy rezygnują ze współpracy ?
Jak się pracuje z ludźmi z AdamS Sp. z o.o. Sp.k.?
A skąd takie pytanie ? Poza zmianą formy działalności na sp. komandytowa nic się nie zmieniło
Ile jest zmianowa praca na produkcji i po ile godzin? Czy weekendy też się pracuje?
Standardem są dwie 8 godzinne zmiany , teraz jest mniej zamówień i jest jedna zmiana . W soboty czasem się pracuje
Nie polecam pracy w tej firmie, zarobki to śmiech na sali, zero dodatków a premia to po prostu dodatek do najniższej krajowej. Niekompetentni kierownicy, często brani z ulicy. Firma desperacko poszukuje rąk do pracy- ukraińcy, więźniowie, ale na starych pracowników mają wywalone. Cieszę się że uciekłem z tego cyrku, inaczej tej firmy nazwać nie można.
Posiadasz jakieś stare wiadomości - więźniów ( przynajmniej w Mrągowie ) nie ma , konkretnie od marca minio9nego roku . Od kilku miesięcy pracują za to Indonezyjczycy bez jakiejkolwiek znajomości języka polskiego , niektórzy znają angielski . Kierownicy może i kompetentni , ale ich uwagi , podobnie jak uwagi pozostałych pracowników , są olewane przez dyrektorów .
Jestem zadowolona z pracy w tej firmie tylko szlak mnie trafia jak pracują Ukraińcy mam wrażenie że głupi Polak za nich pracuje A kierownictwo i Brygadzisci tego nie widzą
nie widzę różnicy w pracy Polaków i Ukraińców . Zwłaszcza Ukrainki i Ukraińcy , którzy już dłużej są w firmie , są naprawdę dobrzy
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w AdamS Sp. z o.o. Sp.k.? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Na produkcję jest właściwie jeden etap - przychodzi kandydat i praktycznie od razu zostaje przyjęty .
Była druga wypłata po podwyżce wynagrodzeń - jakoś NIKT z pracowników produkcji ( nie wiem jak w biurze ) nie zauważył jej na koncie . Pojechali po premiach .
Hej, biorą młodych kierowców czy z doświadczeniem?
Witam wie ktoś czy w Adamsie szukają kierowców c+e i jakie + - zarobki ??
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w AdamS Sp. z o.o. Sp.k.?
Czyżbyś insynuował , że część wypłaty jest "nieoficjalna" , dawana w kopercie pod stołem ? Nie spotkałem się z tym , żeby ktokolwiek o tym wspominał . Moja wypłata , obliczana zgodnie z rzeczywistym czasem pracy , jest w całości wypłacana oficjalnie , bez krętactwa.
A czy pracownicy mogą liczyć na jakieś premie? Jeśli tak, od czego są one zależne? Na stronie internetowej znalazłam informację na temat dopłat do korzystania z basenu, czy są jeszcze jakieś inne benefity? Zastanawiam się też, czy w AdamS organizowane są jakieś szkolenia dla pracowników.
wolne żarty - baseny przecież są zamknięte , szkoleń nie ma , premie są zgodnie z regulaminem wypłacane lub obcinane, przed tymi świętami pracownicy dostali "gwiazdkowe " od 100 do 500 zł w zależności od stażu
Jak wygada praca na stanowisku Kontroli jakości ? Jakie są zarobki ?
Doceniając Naszych partnerów postanowiliśmy we wrześniu wręczyć dyplomy i statuetki dla Najlepszych Partnerów w kategorii najwyższy obrót i zaangażowanie w sprzedaż produktów firmy AdamS.
Nagrody i statuetki wręczali dyrektorzy regionalni.
Serdecznie gratulujemy wszystkich wyróżnionym!
A można wiedziec dlaczego pracownicy nie są sprawdzani alkomatem czy czekacie aż coś się stanie
Bzdury piszesz - "wczorajsi" pracownicy są wyjątkiem , nie regułą ( choć przyznaję , że przymyka się na to oko )
Od maja 2019 jest zakaz padania alkomatem, jedynie po wezwaniu policji może zostać ktoś przebadany
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w AdamS A.Pędzich Sp.K.?
Zobacz opinie na temat firmy AdamS A.Pędzich Sp.K. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w AdamS A.Pędzich Sp.K.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 0 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
