Były pracownik centrali, zapraszam do lektury. MIG bardzo lubi myśleć, że jest porządną firmą, ale będąc w strukturach firmy jakiś czas każdy pracownik od razu zobaczy problemy, które sprawiają, że MIG nie jest i nigdy nie będzie taka firmą, bez gruntownych zmian. W firmie panuje ciekawa atmosfera, ponieważ pracownicy między sobą (głównie na niższych stanowiskach) bardzo dobrze się dogadują, są dla siebie pomocni ale z drugiej strony każdy jest świadomy gdzie jest, jak bardzo jest źle, jak "KIEDYŚ" było gorzej i generalnie każdy powinien doceniać jak to teraz jest - taki trochę zbity pies z syndromem Sztokholmskim. Wiele razy byłem świadkiem seksistowskich żartów w stronę kobiet pracujących w MIGu i to ze strony przełożonych. Właśnie, przełożeni - zwykle są to osoby, które nie nadają się do zarządzania ludźmi. Firma organizuje specjalne warsztaty dla kierowników, ale w praktyce niewiele one dają czy zmieniają. Przełożeni, z którymi się spotkałem są niezbyt dojrzali emocjonalnie - wolą strzelić "focha" zamiast normalnie porozmawiać i rozwiązać problemy/nieścisłości. Mobbing w tej firmie faktycznie się zdarza, jednak ludzie tam pracujący tak bardzo go znormalizowali, że ciężko się nawet poczuć jak ofiara mobbingu, bo ktoś ci zaraz wytłumaczy "że to już tak jest, nie jesteś wyjątkowy". Skoro mowa o mobbingu - lepiej uważaj czy twoja wypłata jest odpowiednio wypłacona, bo błąd biura płac jest przez nich zrzucany na pracownika (bez zastraszenia i (usunięte przez administratora) komentarzy się nie obejdzie). Nadgodziny: to powinno być w sekcji "co firma zapewnia" w każdym ogłoszeniu stanowiska. Problem nadgodzin doświadcza każdy, przez co nikt nie widzi w tym stałej (usunięte przez administratora) miejsca pracy. Nadgodziny są tak bardzo znormalizowane, że współpracownicy sami stosują nieprzychylne komentarze typu "jak on już wychodzi, przecież robota czeka", a robota znajdzie się zawsze, bo pracownicy dostają więcej zadań niż przewiduje opis stanowiska, ale premii do wypłaty nie ma :) Wynagrodzenie: zastraszająco niskie, zdecydowanie poniżej rynkowej stawki. Pracownicy nie rozmawiają między sobą na tematy wynagrodzenia przez co jeszcze łatwiej jest ich wykorzystywać, a przede wszystkich wykorzystywać najnowszych pracowników. Paroletni pracownicy robią później zdziwione miny jak się dowiadują jak mało zarabia "nowy/a". Ale znowu, niskie zarobki i za dużo obowiązków to następna rzecz, która w tej firmie jest znormalizowana. Nie dziwne, że się ludzie zwalniają. Nie polecam pracy w tej firmie, czasem ludzie są w porządku, ale wszystko jest podszyte toksyczną atmosferą. To słaba podróbka poważnej firmy. Wszędzie indziej będzie lepiej, a jeśli nie będzie - to masz gwarancję, że przynajmniej lepiej zarobisz, niż w MIGu.
robicie badania i nic z tego nie wychodzi, polecam bardziej brać pod uwage zdanie pracowników niż bagatelizować problem.
Po 9 latach pracy w firmie nadszedl czas pozegnania. Firma jest uczciwym pracodawca i mozna tutaj rozwinac skrzydla i wiele sie nauczyc! Jeżeli ktoś wykazuje się zaangażowaniem i daje coś od siebie może liczyć na zauważenie i czuć sie docenionym. Może nie ma tu swietnych zarobkow ale to piekne miejsce na zdobywanie wiedzy! Gratuluje takiego rozwoju i osiagow! To dla mnie zaszczyt ze moglam tyle z Wami byc! Dziekuje za wszystko! Pati M.
Cele rozwojowe są motywacją, a chyba właśnie tak rozwija się skrzydła. Dobry menadżer postawi odpowiednie cele i pozwoli na kreatywność. Co do podwyżki to w moim dziale są, często. Ok, może nie kokosy, ale warto pracowac, by być zauważonym i docenionym.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Ja miałem do rozwiązania 3 arkusze Excel z kilkoma zadaniami każdy na stanowisko analityczne. Zadania były dość trudne i często podchwytliwe. Dodatkowo pytania po ang i o procesy handlowe, o prognozy sprzedażowe. Takie podstawy czy jest się zorientowanym w temacie.
Polecam pracę w MIG. Pracowałem w Centrali w Krakowie 3 miesiące. Otrzymałem nieoczekiwanie lepszą ofertę pracy, bliżej domu. Każdy dzień pracy jest inny, nie ma monotonii, różne problemy do rozwiązania. Biuro Eksploatacji w którym pracowałem bardzo ciepło mnie przyjęło jako nowego pracownika. Proces wdrożenia był bardzo profesjonalny, zawsze mogłem liczyć na pomoc oraz zawsze otrzymałem feedback(duży plus). Relacje między pracownikami na prawdę bardzo koleżeńskie. Życzę każdemu takiego kierownika jak miałem ja- dostałem od niego dużą swobodę pracy oraz wsparcie w ciężkich chwilach. Mimo krótkiego stażu, bardzo się przywiązałem do ekipy- pozdro Inwestycje i BE.
Czy firma MIG może ustalić i dać tu odpowiedź, czy sklepy Sizeer nadal dyskryminują doświadczonych sprzedawców 35+ z doświadczeniem w sprzedaży obuwia i akcesoriów?
Witaj. Wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom tego typu nadużyć w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Jeśli byłeś świadkiem zachowań noszących znamiona dyskryminacji, prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres audyt@miggroup.com – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Bardzo zasadnicza reakcja. A czy można wrócić do pierwocin problemu i zapytać, jak firma zapatruje się na CV złożone przez osobę 35+ doświadczoną w sprzedaży? Czy istnieje u Państwa cos takiego, jak dodatek stażowy (nie mam na myśli stażu pracy w S. tylko w ogóle, tzw. wysługę lat)?
Dokładamy starań, by procesy rekrutacyjne w naszej firmie odbywały się na jak najwyższym poziomie. W każdym przypadku, naszym celem jest sprawdzenie kompetencji, które będą potrzebne na danym stanowisku. Jeśli uczestniczyłeś w rekrutacji i masz uwagi co do tego, w jaki sposób ona przebiegała prosimy o kontakt mailowy z nami na adres opinie@miggroup.com i podanie więcej szczegółów. Potrzebujemy tych informacji, by zbadać temat. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Zaszło nieporozumienie. To pytanie potencjalnego kandydata o przyszłą rekrutację, a nie zgłoszenie nieprawidłowości. Osoba pod nickiem @pytanie chyba faktycznie wybrała taką formę zgłoszenia, ale nie @anonim :) Pytanie jest nadal aktualne, co z pokoleniem X na stanowiskach sprzedawców i płatnością stażowego?
nie ma stażowego i nie będzie. Wypłata to stawka minimalna + dodatek za wypracowanie KPI wiek nie powinien mieć znaczenia teoretycznie ale to zależy od osoby rekrutujacej.
Jak wygląda dokładnie ta praca zdalna? Pytam bo w ogłoszeniu Specjalista ds. komunikacji na rynek bułgarski zapewniają że taka opcja jest. Dają w ogóle jakieś narzędzia do takiej pracy? Przyznam że to byłby mój pierwszy raz
Na temat tej firmy można pisać wiele. Zacznijmy może od kwestii zarobków - nie dajcie się nabrać. Obiecywane są Wam góry a ledwo pozwolą wspiąć się na pagórek. Zero podwyżek inflacyjnych, odsyłając z kwitkiem, argumentują swoją decyzję blokadą budżetu - szkoda tylko, że nie dotyczy to wszystkich pracowników a tylko tych, których w jakiś sposób nie lubi kierownik. No tak, skoro jestesmy przy kierownikach.. zależy jak trafisz, ale nie życzę byś trafił jak ja. W firmie panuje głupia zasada "plecy". Większość kierowników ma tu tzw plecy, wiec jako marny pracownik nie jesteś w stanie zgłosić jakiekolwiek problemu z przełożonym bo i tak zostanie on zbagatelizowany. Głupie seksistowskie żarty, dyskryminacja i szeptanie za plecami sprawiają, że nie chcesz tam pracować. Jeśli powiesz o tym głośno to i tak zostanie to użyte przeciwko Tobie i wyjdziesz na osobe która wymyśla i stwarza zbędny problem. Najgorsze, że potem zaczynasz w to wierzyć i na prawde robi Ci się bajzel w głowie. Śmiało powiem, że powodem mojego zwolnienia było zachowanie mojego kierownika, na dodatek nie jestem pierwszą osobą, która podjęła taki krok. Oczywiście nie wrzucajmy wszystkich do jednego worka, na swojej drodze w MIGU udało mi się spotkać wielu poczciwych i kochanych ludzi z którymi kontakt utrzymuję do teraz. Niestety "góra" ma dużo pracy przed sobą. A Ty drogi kierowniku, jeśli to czytasz to wiesz, że to o Tobie. Życzę Ci żebyś wyleciał z hukiem. Pozdrawiam!
Witaj, sposób traktowania pracowników, które opisujesz jest niezgodny ze standardami przyjętymi w firmie Marketing Investment Group. Wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom (usunięte przez administratora) i innych nadużyć. Są to zjawiska niedopuszczalne i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Prosimy Cię o bezpośredni kontakt na adres: audyt@miggroup.com – Twoja wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków (usunięte przez administratora) oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Będę startować na copywritera. Jak wyglada zadanie sprawdzające ? Czuje lekki stresik bo to bedzie moja pierwsza rozmowa na takie stanowisko. Można pracować zdalnie? Ewentualnie hybrydowo?
Witaj, Twój komentarz bardzo nas zaniepokoił. Chcemy Cię poinformować, że wyrażamy zdecydowany sprzeciw przeciwko przejawom (usunięte przez administratora) w naszej firmie. Są to zjawiska niedopuszczalne w Marketing Investment Group i jesteśmy gotowi podjąć wszelkie działania zmierzające do wyjaśnienia sprawy oraz przeciwdziałania podobnym sytuacjom w przyszłości. Nie o wszystkich szczegółach możemy rozmawiać na forum, a przy tak poważnych łatwo o pomówienia, dlatego potrzebujemy dokładnie zbadać tę sytuację. Osoby, które czują się mobbingowane prosimy o bezpośredni kontakt na adres: audyt@miggroup.com . Wiadomość trafi do specjalnej Komisji w firmie, co istotne – działającej zgodnie z zasadą poufności. Jej zadaniem jest odpowiadanie na zgłoszenia ewentualnych przypadków (usunięte przez administratora) oraz podobnych nadużyć i podejmowanie stosownych, zdecydowanych działań w reakcji na nie. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
To bardzo dobrze że takie zachowania są nagłaśniane i karane. To dobrze świadczy o firmie. Ja chciałbym dopytać o rekrutacje. Ile jest etapów? Zawsze dajecie feedback nawet jak coś pójdzie nie tak?
Lepiej zrezygnuj, ponieważ: Po pierwsze - nie dostaniesz szansy na zaprezentowanie swoich umiejętności, bo jakas rekruterka - stażystka Cię uwali Po drugie - zmarmujesz kilka godzin życia na bezsensowne zadanie rekrutacyjne po to, aby się dowiedzieć, że rzekomo nie pasujesz do zespołu (to po co odpowiadają na CV).
Witaj Kola, Dbamy, by procesy rekrutacyjne w firmie Marketing Investment Group były na jak najwyższym poziomie. Chcielibyśmy wyjaśnić, które elementy rekrutacji były twoim zdaniem nieprawidłowe – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy o kontakt za pośrednictwem email: opinie@migroup.com. Pozdrawiamy
Jedna z najdziwniejszych rekrutacji, które miałam.???? Od samego początku Pani od rekrutacji robiła ze wszystkiego problem. Poprosiłam o przesłanie potwierdzenia spotkania ( według mnie zwykła prośba o nigdy nie było problemu) dostałam informację że w ich praktyce czegoś takiego jeszcze się nie zdarzało. Zawsze się umowiają się telefonicznie. Co w sumie dziwne jak dla takiej dużej organizacji. Rozmowa trwała godzinę. Były pytania o motywacji , jak mnie ocenia pracodawca i współpracownicy, pytania po angielsku. Wymagania na rekrutacji były wyższe niż byli w ogloszeniu. Byłam pytana nawet o języki programowania ???? aplikowałam na stanowisko związane z finansami. Jak nie trafiłam w ich wymagania, to to było komentowane za każdym razem niejednoznacznym "hhmmm" albo było bezpośrednio w stylu "mogło być lepiej". Szczerze mówiąc czułam się cały czas dziwnie. Nie jest to moja pierwsza rekrutacja, więc wiem o czym mówię. W dodatek wyglądało jak by Pani nie była przygotowana do spotkania. Po dwa razy pytała o to samo, co przedłużało spotkanie. Nie potrafiła z mogo CV poprawnie przeczytać programy na których pracuje i też nie wiedziała co to jest. Jeszcze było sporo innych dziwnych pytań. Nie wiem czy przeszłam na drugi etap, ale nawet jeżeli tak, to i tak zrezygnuję, bo to jest strata czasu. Mają zdecydowanie poprawić jakość rekrutacji,bo to tak słabo wpływa na wizerunek
Motywacja, feedback
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Były pracownik centrali, zapraszam do lektury. MIG bardzo lubi myśleć, że jest porządną firmą, ale będąc w strukturach firmy jakiś czas każdy pracownik od razu zobaczy problemy, które sprawiają, że MIG nie jest i nigdy nie będzie taka firmą, bez gruntownych zmian. W firmie panuje ciekawa atmosfera, ponieważ pracownicy między sobą (głównie na niższych stanowiskach) bardzo dobrze się dogadują, są dla siebie pomocni ale z drugiej strony każdy jest świadomy gdzie jest, jak bardzo jest źle, jak "KIEDYŚ" było gorzej i generalnie każdy powinien doceniać jak to teraz jest - taki trochę zbity pies z syndromem Sztokholmskim. Wiele razy byłem świadkiem seksistowskich żartów w stronę kobiet pracujących w MIGu i to ze strony przełożonych. Właśnie, przełożeni - zwykle są to osoby, które nie nadają się do zarządzania ludźmi. Firma organizuje specjalne warsztaty dla kierowników, ale w praktyce niewiele one dają czy zmieniają. Przełożeni, z którymi się spotkałem są niezbyt dojrzali emocjonalnie - wolą strzelić "focha" zamiast normalnie porozmawiać i rozwiązać problemy/nieścisłości. Mobbing w tej firmie faktycznie się zdarza, jednak ludzie tam pracujący tak bardzo go znormalizowali, że ciężko się nawet poczuć jak ofiara mobbingu, bo ktoś ci zaraz wytłumaczy "że to już tak jest, nie jesteś wyjątkowy". Skoro mowa o mobbingu - lepiej uważaj czy twoja wypłata jest odpowiednio wypłacona, bo błąd biura płac jest przez nich zrzucany na pracownika (bez zastraszenia i (usunięte przez administratora) komentarzy się nie obejdzie). Nadgodziny: to powinno być w sekcji "co firma zapewnia" w każdym ogłoszeniu stanowiska. Problem nadgodzin doświadcza każdy, przez co nikt nie widzi w tym stałej (usunięte przez administratora) miejsca pracy. Nadgodziny są tak bardzo znormalizowane, że współpracownicy sami stosują nieprzychylne komentarze typu "jak on już wychodzi, przecież robota czeka", a robota znajdzie się zawsze, bo pracownicy dostają więcej zadań niż przewiduje opis stanowiska, ale premii do wypłaty nie ma :) Wynagrodzenie: zastraszająco niskie, zdecydowanie poniżej rynkowej stawki. Pracownicy nie rozmawiają między sobą na tematy wynagrodzenia przez co jeszcze łatwiej jest ich wykorzystywać, a przede wszystkich wykorzystywać najnowszych pracowników. Paroletni pracownicy robią później zdziwione miny jak się dowiadują jak mało zarabia "nowy/a". Ale znowu, niskie zarobki i za dużo obowiązków to następna rzecz, która w tej firmie jest znormalizowana. Nie dziwne, że się ludzie zwalniają. Nie polecam pracy w tej firmie, czasem ludzie są w porządku, ale wszystko jest podszyte toksyczną atmosferą. To słaba podróbka poważnej firmy. Wszędzie indziej będzie lepiej, a jeśli nie będzie - to masz gwarancję, że przynajmniej lepiej zarobisz, niż w MIGu.
Dziękujemy za Twój komentarz. Jeśli byłeś świadkiem seksistowskich żartów lub mobbingu, powinieneś nas o tym niezwłocznie poinformować. Takie zachowania i zjawiska są niezgodne ze standardami naszej firmy i każde zgłoszenie incydentu jest bardzo poważnie traktowane. W Marketing Investment Group obowiązuje procedura antymobbingowa - zgłoszenie należy kierować na skrzynkę audyt@miggroup.com. Równolegle, mogłeś również poinformować nas, czyli Dział HR o niepokojącym Cię zachowaniu. Każdy dział w naszej firmie ma swojego opiekuna ze strony HR. Niestety nie jest to możliwe, byśmy byli świadkiem każdej niepokojącej sytuacji, dlatego liczymy na pomoc pracowników w identyfikowaniu ewentualnych nadużyć w firmie. Co roku organizujemy duże, anonimowe, badanie satysfakcji pracowników, w którym badamy między innymi przełożonych, zadowolenie z wynagrodzenia, ogólnego zadowolenia z pracy. Jeśli widzimy, że jakiś wskaźnik w danym dziale/całej firmie wypada źle, podejmowane są kroki naprawcze. Jeśli chciałbyś coś dodać do komentarza, wskazując konkretne sytuacje/osoby prosimy o kontakt na skrzynkę: opinie@miggoup.com. Pozdrawiamy, Zespół HR
Ale jakie anonimowe? Pytacie o biuro/dział/staż pracy i nawet (usunięte przez administratora) by wydedukował kto, co i jak..
Kolejny zadziwiający komentarz w którym jest nuta prawdy ale: (usunięte przez administratora)? MIG wyjątkowo dba o takie aspekty, bezpieczeństwo pracowników (mentalne) gdy dochodzi do zgłoszenia jakichkolwiek niezgodności lub nadużyć: audyt - zawsze się tym zajmuje. Nadgodziny? ja mam czas zadaniowy pracy i mimo to gdy pracuje więcej ustalam z Przełożonym odbiór. Firma rozwija się w gigantycznym tempie, dużo się dzieje i zmienia. Nie jest idealnie (gdzieś jest?) ale jest w mojej opinii jest bardzo dobrze. Wysoko oceniam pracę w MiG. Prawda jest taka że zawsze może być lepiej - ale to w sporej części zależy od nas samych. I przykre jest to że zadowolony Polak nie zajmie stanowiska - mentalnie nauczeni narzekać. Jeśli ktoś się kieruje opiniami z GoWork podejmując decyzję - nie polecam. Warto spróbować.
Naprawdę dziękuję za ten wpis. Ilość podobieństw do mojego okresu pracy w MIG pokazuje, że moje doświadczenia nie wynikały z tego, że nie byłam efektywna lub profesjonalna - po prostu ta firma tak działa. Podobieństwa: 1. Atmosfera - specjaliści się lubią i sprawnie współpracują, przełożeni nie dogadują się ani z podwładnymi ani ze sobą nawzajem. W efekcie robią się stałe konflikty między zespołami, nie da się ustalić spraw na poziomie Managerów czy Dyrektorów. Częste impasy i kwasy. A specjalista jest rozliczany z wyników tak, jakby nikt nie widział, że problemy wynikają ze stylu zarządzania a nie z braku motywacji czy niekompetencji specjalisty. Wyjątek w relacji przełożony-podwładny to sytuacja, gdy przełożony ma w zespole ulubieńca. Ulubieniec ma mniej zadań (cześć i tak musi robić za niego ktoś inny, bo zazwyczaj kompetencjami odstaje od reszty teamu), nie robi nadgodzin, idzie się mu na rękę w sprawie terminów urlopu w czasie największego nawet obłożenia pracą, szybciej awansuje a w zamian chwali MIG, przełożonego i dzieli się z nim nowinkami z zespołu. 2. Seksistowskie żarty zdarzają się regularnie. Jeśli nie śmiejesz się z innymi to jesteś "sztywniara". 3. Przełożeni nie potrafią zarządzać, nie potrafią wprost porozmawiać o problemach, nie potrafią delegować zadań, nie wdrażają w obowiązki, ale za to oczekują wyników i chętnie krytykują. Nie mają szans nauczyć się innego zarządzania, bo zazwyczaj są to specjaliści, którzy z czasem awansowali w MIG wyżej. 4. Magiczne słowo na M kończące się na ING - to samo, co z seksizmem. Wszyscy wiedzą, że to w MIG standard, ale każdy udaje, ze przecież nie jest jeszcze tak źle, jak mogłoby być. 5. Wynagrodzenia są wypłacane inaczej, niż ustala się to z przełożonym. Po prostu jak od kadr przychodzi nowa umowa do podpisu to okazuje się, że kasa jest mniejsza niż ustalone a przełożony udaje, że żadnej rozmowy o podwyżce nie było. Sytuacja zdarzyła się nie tylko u mnie i wygląda na to, że przełożeni robią to, co im kiedyś robiono, gdy byli specjalistami i myślą, że ten standard trzeba podtrzymywać. Wisienka na torcie - okazało się, że nie miałam tak źle, bo znajoma przez cały okres próbny pracowała na zlecenie i odpuściła sobie MIG, jak nie doczekała się po okresie próbnym umowy o pracę. 6. Nadgodziny to standard. Jeśli się nie wyrabiasz z zadaniami to Twoja wina. Oczywiście są w zespołach pracownicy, o których nikt nie wie, jakie mają zadania, albo te zadania są naprawdę okrojone. Oni się wyrabiają a przełożeni ich hołubią i stawiają innym za wzór. 7. Wynagrodzenie - u mnie to było mniej więcej 80% rynkowego. 8. HR - wydaje się, że na niewiele ma wpływ. Zarząd ma swój styl, Dyrektorzy też. Nikomu nie zależy na zmianach, więc nawet jeśli ktoś w HR widzi problemy to pewnie niewiele może zrobić poza standardową odpowiedzią na komentarze na GoWork, że jak tylko ktoś w końcu złoży imienną skargę to na pewno od razu wszystkim się zajmą. Podsumowując - jak nie musisz to nie zatrudniaj się w MIG. Jak już nie masz innych opcji - zdobądź tam doświadczenie i szybko szukaj innej pracy.
To co piszecie jest śmieszne, w kontekście, w którym nawet potencjalni przełożeni poniżają kandydatów na tym forum. Wystarczy uważnie poczytać niektóre komentarze. Dlatego jestem przekonany, że wszystkie opinie na tym forum są prawdziwe, bez konieczności pracowania w tej firmie. Niedostanie tutaj pracy to było najlepsze, co mogło mnie spotkać.
I przykre jest to że zadowolony Polak nie zajmie stanowiska - mentalnie nauczeni narzekać Mocno się z tym nie zgadzam. Z firmy odchodzili pracownicy w tym również ja, właśnie za zajęcie oficjalnie stanowiska. Mobbing w białych rękawiczkach jest wręcz niesamowity. Każda wykonana praca, nawet zakończona była kontrolowana tylko u mnie. Jeśli nie udzieliłem do pół godziny odpowiedzi mailowo na zadane pytanie, zaczynało się wypytywanie na czacie. Działo się tak dlatego, że zgłaszałem prośby o zmiany do funkcjonujących zasad, a to nie było mile widziane. Nikt do mnie nie zadzwonił z ankietą po ustaniu stosunku pracy, bo wszyscy wiedzieli co się dzieje. Odszedłem bo nie umiałem ślepo wykonywać poleceń szefowej i miałem odwagę mieć własne zdanie, przez które wszystko się zaczęło...
Dziękujemy za komentarz. Chcemy przyjrzeć się tej sprawie – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy o kontakt za pośrednictwem email: opinie@migroup.com – zbadamy temat i postaramy się pomóc. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Dziękujemy za Twój komentarz i spostrzeżenia. W komentarzu zostało poruszonych dużo wątków, co do których potrzebujemy więcej szczegółów, by móc się im przyjrzeć. Dlatego prosimy o kontakt z nami za pośrednictwem skrzynki email: opinie@miggroup.com. Ponownie podkreślamy - jeśli w firmie jesteś świadkiem zjawisk niezgodnych z naszym standardem postępowania (sytuacje mobbingowe, seksistwoskie żarty itp.) bardzo prosimy o niezwłoczny i bezpośredni kontakt z Departamentem HR lub z Działem Audytu. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Zadanie rekrutacyjne na podrzędne stanowisko nadają się dla wicedyrektora marketingu. Bardzo słaby feedback lub jego brak. Przerost formy nad treścią
Witaj. Naszym standardem jest udzielanie informacji zwrotnej dotyczącej procesu rekrutacyjnego. Jeżeli z naszej strony nie było kontaktu, chcemy sprawdzić, dlaczego tak się stało i wyciągnąć wnioski na przyszłość - dlatego prosimy o wiadomość email na adres opinie@miggroup.com z informacją którego stanowiska dotyczyła ta rekrutacja. Pozdrawiamy.
Az takie trudne? Na jakie stanowisko aplikowałeś? Powiesz co za zadanie dostałeś bo aż jestem ciekawy? Nie wytłumaczyli w feedbacku co było nie tak?
Z mojej kandydatury zrezygnowano po rozmowie telefonicznej, nie dostałam szansy, by się wykazać. Teraz jednak dochodzę do wniosku, że to lepiej dla mnie, a firma sama sobie strzeliła w kolano, że straciła świetną kandydatkę do pracy.
Już nie trzeba Was informować, bo najbardziej zaangażowana kierowniczka w powyższe nadużycia już u Was nie pracuje. Szkoda tylko, że tyle czasu była nie do ruszenia i na nikogo z HR nie można było w tej sprawie liczyć, co widać po komentarzach. (usunięte przez administratora)Nie pozdrawiam.
robicie badania i nic z tego nie wychodzi, polecam bardziej brać pod uwage zdanie pracowników niż bagatelizować problem.
Umbro w galerii Factory w Gliwicach. Kierownik i zastepca nie nadaja sie na obejmowane przez nich stanowiska. Kolesiostwo, obgadywanie, robienie na zlosc wspopracownikom, brak feedbacku, obrazanie. Kierownik regionalny byl swiadkiem obrazania pracownika przez kierowniczke. Slyszal, widzial, ale co zrobil? Smial sie. Niech firma zajmie sie tym sklepem, bo ciagle sa rotacje poprzez wyzej wymienione sytuacje. I nie, nie ma nic wiecej, te informacje powinny juz Panstwu starczyc, by podjac jakiekolwiek dzialania. (Pseudo, bo tez sie nie nadaje) Kierownik regionalny nic nie zdziala, kierowniczka opowiada mu bajeczki, a ten wierzy. Pracownicy boja sie isc z tym wyzej, bo kierowniczka sie msci.
Nie powinno być takiej sytuacji że pracownicy się boją. W takiej atmosferze trudno pracować i robić wyniki. Nie można tego zgłosić wyżej anonimwo jak pracownicy obawiają się zwolnienia przez kierowniczkę? Czy wszystko jest zamiatane pod dywan i nikt z tym nic nie robi?
Witaj Xxx, Przykro nam, że spotkała Cię sytuacja, którą opisujesz. Taki zachowanie nie jest zgodne ze standardami przyjętymi w naszej firmie. Chcemy tę sprawę wyjaśnić – w tym celu potrzebujemy poznać więcej szczegółów. Prosimy o kontakt za pośrednictwem email: opinie@migroup.com – zbadamy temat i postaramy się pomóc. Pozdrawiamy,
Wam jest zawsze przykro, ale jakoś nic nie robicie, aby ta praca i proces rekrutacji był lepszy. Gdyby było inaczej, to opinie byłyby zupełnie inne.
Proces rekrutacyjny na stanowisko stażowe to nieporozumienie - można odnieść wrażenie, że w MIGu poszukują jelenia specjalisty, który zrekrutuje się na stanowisko stażysty. Już na samym początku są pytania bardzo bardzo mocno specjalistyczne. Nie ma żadnej mowy o pieniądzach, a kiedy wspomina się o najniższej krajowej zostaje się wyśmianym. Wymagania są dość spore, a rozmowa polega na zasypaniu pytaniami, które w żaden sposób nie sprawdzają wiedzy i często nie mają większego sensu - jeśli prosisz o doprecyzowanie pytania, rektuter i obecny na spotkaniu kierownik patrzą się na Ciebie jak na (usunięte przez administratora)
Witaj, dziękujemy za Twój komentarz. Procesy rekrutacyjne w naszej firmie są zaplanowane w taki sposób, by sprawdzić kompetencje niezbędne na danym stanowisku. Rekrutacje na staż prowadzimy z myślą o tym, by po 3 msc. Kandydat został zatrudniony na stanowisku asystenckim. Dlatego też starannie sprawdzamy wiedzę, umiejętności i motywację aplikujących osób. Jeśli masz uwagi do tego w jaki sposób przebiegło spotkanie, prosimy o kontakt za pośrednictwem email: opinie@migroup.com Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Nie mów że staż miał być za darmo. Czy oferowali jakieś pieniądze tylko poniżej minimalnej? Miałeś tylko jedną rozmowę i zrezygnowałeś? Było zaplanowane więcej etapów?
Mm, jak miło. W nagłówku wyraźnie stoi: praca w centrali, a dyskusja tutaj idzie tylko o sklepach w terenie :/ Możemy wrócić do tematu? Co powiecie o pracy asystenta ds. księgowości? - pytam ludzi z Krk. Są awanse na księgowych? Po jakim okresie?
Nie polecam pracy w sklepie umbro Warszawa sieci mig O ile współpracownicy w porzadku to pani regnionalna(usunięte przez administratora) jest po prostu nie do zniesienia nie jestem pierwszą osobą z którą tak postąpili tzn zatrudniają 2 osoby a po miesiącu nagle zwalniają żeby znowu kogoś szukać Jeśli ktoś szuka pracy na stałe to nie polecam Dwa na rozmowie o pracę kierownik przekazuje informacje oczywiście przekazuje ją dlatego że pani regionalna tak każe że nie da mi więcej godzin niż 110 w miesiącu bo będę zarabiał wieciej na zleceniu niż cały personel A i tak nawet tych 110 godzin nie dostawałem tylko po 80 gdzie na rozmowie mówili że spokojnie po 110-130 godzin więc niech sobie ktoś zada pytanie jak utrzymać się w Warszawie za 1900 zł ponadto w grafiku nieraz miałem być 12 godzin w pracy a potrafili mi po 2 godzinach powiedzieć żebym szedł do domu Ciągły (usunięte przez administratora) pisanie w dniu wolnym od pracy czy jednak mogę przyjść bo ktoś jest chory (usunięte przez administratora) Nie pozdrawiam jedynie mogę pozdrowić kadrę pracowniczą owego sklepu bo naprawdę niektóre osoby były bardzo fajnie i przyjazne Proszę nie usuwać opini bo i tak będę ja dodawać każdego dnia jak zniknie stąd
A jak po tych dwóch godzinach kazali Ci iść do domu, to wypłacili chociaż resztę pieniędzy? Czy tylko za te 2 godziny? Jeśli przyjdzie się za kogoś do pracy w dzień wolny, to można liczyć na jakąś lepszą pensję?
Witaj, chcielibyśmy się przyjrzeć tematom, którą opisujesz i je właściwie zaadresować – w tym celu potrzebujemy więcej szczegółów. Prosimy Cię o wiadomość na adres opinie@miggroup.com, co umożliwi nam dokładne zbadanie sytuacji i wyciągnięcie ewentualnych wniosków na przyszłość. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Po 9 latach pracy w firmie nadszedl czas pozegnania. Firma jest uczciwym pracodawca i mozna tutaj rozwinac skrzydla i wiele sie nauczyc! Jeżeli ktoś wykazuje się zaangażowaniem i daje coś od siebie może liczyć na zauważenie i czuć sie docenionym. Może nie ma tu swietnych zarobkow ale to piekne miejsce na zdobywanie wiedzy! Gratuluje takiego rozwoju i osiagow! To dla mnie zaszczyt ze moglam tyle z Wami byc! Dziekuje za wszystko! Pati M.
Na jakim stanowisku tutaj pracowałaś? Skoro uważasz, że można rozwinąć skrzydła, to też jest szansa na awans na wyższe stanowisko? Piszesz o tym, że nie ma tu świetnych zarobków... Ale może podasz widełki wynagrodzeń, na jaką mniej więcej kwotę można tu liczyć?
Zarobki słabe, widełki wynagrodzeń w tej firmie 3900- 4500pln netto. Awans na wyższe stanowisko tylko za cele rozwojowe. Brak podwyżki nawet po okresie próbnym. Mówią, że trzeba robić cele rozwojowe, aby dostać więcej pieniędzy, ale niektórzy pracownicy nie dostali podwyżki od kilku lat.
Cele rozwojowe są motywacją, a chyba właśnie tak rozwija się skrzydła. Dobry menadżer postawi odpowiednie cele i pozwoli na kreatywność. Co do podwyżki to w moim dziale są, często. Ok, może nie kokosy, ale warto pracowac, by być zauważonym i docenionym.
Jak w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali) wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Czy ktoś może mi powiedzieć jakie są premie i nagrody w tej firmie? Np. Premia świąteczna?
Hmm...ale żadnych premii? Nie ma premii uznaniowych lub za wyniki w pracy? To za jaką stawkę pracują pracownicy? A jakieś inne benefity?
Są tylko kupony rabatowe na zakupy w sklepach stacjonarnych i kilka złotych miesięcznie do online kafeterie mybenefit. Więc jeśli oszczędzasz przez długi czas, możesz sobie coś kupić. Premii nie ma za nic, dostajesz czekoladę lub inny głupi prezent. Stawka słaba
Ciekawi mnie, jak firma widzi zatrudnianie osób nie najmłodszych na juniorskich stanowiskach. Podam przyklad: młodszy specjalista ds. obsługi sprzedaży internetowej wśród benefitów ma wymienione na pierwszym miejscu zniżki na asortyment. Nie korzystałabym, co nie robi ze mnie IMO gorszej kandydatki do tej pozycji. Stąd pytanie, czy młodszy w tej firmie musi oznaczać młodą osobę (z założenia target tych marek).
Polecam pracę w MIG. Pracowałem w Centrali w Krakowie 3 miesiące. Otrzymałem nieoczekiwanie lepszą ofertę pracy, bliżej domu. Każdy dzień pracy jest inny, nie ma monotonii, różne problemy do rozwiązania. Biuro Eksploatacji w którym pracowałem bardzo ciepło mnie przyjęło jako nowego pracownika. Proces wdrożenia był bardzo profesjonalny, zawsze mogłem liczyć na pomoc oraz zawsze otrzymałem feedback(duży plus). Relacje między pracownikami na prawdę bardzo koleżeńskie. Życzę każdemu takiego kierownika jak miałem ja- dostałem od niego dużą swobodę pracy oraz wsparcie w ciężkich chwilach. Mimo krótkiego stażu, bardzo się przywiązałem do ekipy- pozdro Inwestycje i BE.
Czy ktoś może mi powiedzieć jakie są premie i nagrody w tej firmie? Np. Premia świąteczna?
Wyjaśni ktoś dokładniej o co chodzi z dwuetapową weryfikacją języka? Czemu aż tak poważnie do tego podchodzą? Jak to wygląda w praktyce? Ten test jest przeprowadzany na każdym stanowisku?
Ta firma to dno i (usunięte przez administratora) Produkty sprzedawane są wadliwe i niskiej jakości… regionalni (usunięte przez administratora) sklepy regualrnie
Proces rekrutacji w firmie MIG to tylko strata czasu :) 1.etap-tozmowa telefoniczna około 30sto minutowa w zasadzie głównie Pani z HRu opowiada o firmie , etap 2. Rozmowa z Panoa z HRu oraz menadżerem danego działu. Wszystko w miłej atmosferze. Mimo zapewnień że strony HRu( również SMS ) co do informacji zwrotnej o wyniku rekrutacji do końca danego tygodnia ,od 3tygodni cisza i brak jakiekolwiek informacji. Nie chodzi tutaj o to że nad wyrwa zależało mi na danej pracy ale o kulturę której brakło ,wystarczy jedno zdanie w e-mailu informujące o wybraniu innego kandydata i podziękowanie za wzięcie udziału w rekrutacji - niestety to za dużo dla działu HRu firmy MiG.
Potwierdzam. Dwuetapowa weryfikacja znajomości języka to jakaś kpina. Można zrobić to raz a dobrze.
Witaj. Dziękujemy za komentarz. Dokładamy starań, by każdy proces rekrutacyjny przebiegał na jak najwyższym poziomie, gdyż dbałość o jakość rekrutacji jest dla nas bardzo istotna. Naszym standardem jest sprawdzenie poziomu znajomości języka obcego podczas pierwszej rozmowy. Dwuetapowa weryfikacja może mieć miejsce, gdy potrzebujemy głębiej zbadać kompetencje językowe. Będziemy wdzięczni za wiadomość email na adres opinie@miggroup.com i podanie więcej szczegółów dotyczących rekrutacji. Potrzebujemy tych informacji by sprawdzić temat i wyciągnąć ewentualne wnioski na przyszłość. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Czyli pierwszy etap to angielski podstawowy, a drugi już zaawansowany? Jak długo trwa każdy z etapów, chodzi mi o konkretny czas?
Cześć! Stanowczo odradzam rekrutacje do tej firmy. Jestem żywym przykładem na to że kandydatów traktuje się tam totalnie bez szacunku. Cały proces na stanowisko juniorskie trwał uwaga - 38 dni! Przy czym o decyzje musiałam się sama upomnieć, zadanie rekrutacyjne to porażka, moim zdaniem nie pokazało żadnych moich umiejętności, było bez żadnego ładu i składu. Jedynie 1 rozmowa z HR była okej, cała reszta - im bardziej w ład tym gorzej.
Również nie polecam. W moim przypadku rezygnacja z kandydatury odbyła się już po pierwszej rozmowie telefonicznej, bez wykonania zadania ani sprawdzenia poziomu języka niezbędnego do wykonywania obowiązków, zapewne takie było widzimisię osób odpowiedzialnych za zatrudnienie.Jak widać, nie jestem jedynym przypadkiem.
Witaj. Dziękujemy za komentarz. Naszym standardem jest sprawdzenie poziomu znajomości języka obcego podczas pierwszej rozmowy, gdy jest on wymagany na danym stanowisku. Jeśli zabrakło tego elementu, chcemy sprawdzić, dlaczego tak się stało i wyciągnąć wnioski na przyszłość - dlatego prosimy o wiadomość email na adres opinie@miggroup.com z informacją którego stanowiska dotyczyła ta rekrutacja. Pozdrawiamy, Marketing Investment Group
Jestem byłym pracownikiem centrali w Krk. Pracując kilkanaście msc w MIG odnosi się wrażenie, że pracuje się w typowym korpo. Są nadgodziny, przestrzeń open office, dużo salek konferencyjnych różnej wielkości. Niestety firma chciałaby być pro pracownicza, ale nie za bardzo jej się to udaje. Mocno odczuwa się presję czasu, presję efektywności (która w okresie wdrażania nie do końca jest na miejscu). Narzędzia do pracy - po prostu są… na stanowisku wymagającym pracy na wymagających systemach otrzymuje się stary laptop, bez telefonu, na pozostały sprzęt czeka się kilka miesięcy - co już nie jest typowym korpo - działaniem. Sam proces rekrutacyjny mocno wymagający, składający się z kilku etapów, na zadanie rekrutacyjne trzeba poświecić kilka godzin. Atmosfera w firmie jest średnia, o odrobinie prywatności można pomarzyć. Cześć działów pracuje w trybie zdalnym lub hybrydowym, niestety niektóre tylko stacjonarnie… Z managerami niby można się dogadać ale nie zawsze i nie z każdym. Nie jest to najgorsza firma w moim sporym doświadczeniu zawodowym, ale najlepsza też nie. Polecam młodym ludziom bez lub z ubogim doświadczeniem, ale później już mniej z racji opisanych wyżej względów.
Planuję złożyć CV, dlatego chciałabym wiedzieć, z ilu dokładnie etapów składa się rekrutacja? Bo mówisz, że jest ich kilka. :) No i na jakim stanowisku w ogóle Ty pracowałeś? Ooo, a jakie działy pracują w trybie zdalnym/hybrydowym? Nie ukrywam, bardzo podoba mi się taki format pracy... Czy do pracy w trybie homeoffice zapewniają niezbędne narzędzia? Czy może być z tym problem, skoro na miejscu nie jest z tym za dobrze?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Zobacz opinie na temat firmy Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali) tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 104.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 65, z czego 6 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali)?
Kandydaci do pracy w Marketing Investment Group S.A. (praca w centrali) napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
