Rozmowy kwalifikacyjne w 3Soft S.A.
Project Manager 2019-08-13 10:31 przez Michał
Przebieg rekrutacji
Na początku - kontakt telefoniczny, podczas którego zostałem zaproszony na spotkanie w siedzibie biura. W ramach potwierdzenia spotkania otrzymałem wiadomość mailową ze szczegółami dotyczącymi dojazdu itp. Spotkanie odbywało się w przyjaznej, partnerskiej atmosferze. Opowiedziano mi o firmie oraz specyfice stanowiska. W międzyczasie była przestrzeń do zadawania pytań z mojej strony. Wychodząc z rozmowy miałem poczucie, że mam wszystkie informacje, których potrzebuję - ale także, iż powiedziałem wszystko, co chciałem o sobie powiedzieć. Odnoszę wrażenie, iż projekty realizowane przez tę firmę są bardzo złożone, co stanowi wyzwanie, którego chętnie bym się podjął.
Pytania
Rozmawialiśmy o moim doświadczeniu, przykładach z dotychczasowej pracy itp. Po części, w której rozmawialiśmy przekazano mi kilka zadań do rozwiązania (związanych z pracą PMa).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-11-11 22:29 przez xyz
Przebieg rekrutacji
Jeden etap - rozmowa z HR i szefem dzialu. Miła atmosfera. Pani z HR na wstępnie powiedziała jak będzie wyglądać całe spotkanie. Dość obszernie opowiedzieli o firmie. Przełożony działu skupił się nie tylko na technicznych aspektach tego stanowiska, ale także szeroko opowiedział o całym zakresie zadań.
Pytania
O przebieg kariery, oczekiwaniach wobec pracodawcy, trudnościach i jak sobie z nimi radziłem, motywacji do pracy. Jakbym się zachował, gdyby inne działy nie chciały współpracować. W jakich technologiach pracowałem i parę technicznych bardziej szczególowych.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-09-14 15:27 przez Staż
Przebieg rekrutacji
Rozmowa na bardzo słabym poziomie. W czasie zaproszenia telefonicznego HR nie potrafił odpowiedzieć na moje podstawowe pytania. Spotanie w firmie - właściwie można je przyrównać do przesłychania z kartką w ręce. Można było odnieść wrażenie, że rekruterka nawet nie spojrzała na CV wcześniej. Ostatecznie na sam koniec poinformowano mnie, że w ciągu 2 tygodni dowiem się o ZAKOŃCZENIU procesu rekrutacji (nie jak powinno być o wyniku) co sugeruje od początku negatywne nastawienie do (potencjalnego) pracownika. Jak tak wygląda rekrutacja na staż to boję się pomyśleć co jest z rekrutacją na wyższe stanowiska.
Pytania
- Czemu akurat 3Soft. - Argumentacja wyboru studiów na I stopniu oraz zmiany kierunku na II stopniu. - Obowiązki w obecnej pracy. - Stresujące sytuacje. - Czemu wybór takiego stanowiska (aplikacja na stanowisko nietechniczne, natomiast jestem bardzo techniczną osobą).
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Analityk Danych 2018-08-22 18:41 przez Grzegorz
Przebieg rekrutacji
Ja brałem udział w rekrutacji 2 razy i dostałem informację zwrotną (mailowo). Wyglądało to tak: 1. Rozmowa telefoniczna. 2. Rozmowa w oddziale + testy 3. Rozmowa z szefem działu.
Pytania
Pytania o technologie, historię zatrudnienia itp
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-07-18 18:20 przez M.
Przebieg rekrutacji
Wysłanie CV > Telefon z działu HR w celu umówienia się na rozmowę > Test wiedzy w siedzibie firmy > Rozmowa z szefem działu Całość odbywa się w miłej atmosferze, rzeczowo i konkretnie, test jest pisemny i trwa około 30-40 minut, następnie odbywa się rozmowa z szefem działu, który sprawdza test. Opowiada on o firmie, warunkach pracy, realizowanych projektach i używanych technologiach. Pytania, które padają są raczej "miękkie", nie techniczne, jest to dość luźna, bezstresowa rozmowa. Miałbym bardzo pozytywne zdanie o firmie, gdyby nie jeden problem - mimo obietnicy kontaktu w ciągu tygodnia, niezależnie od wyniku - telefon milczy od miesiąca.
Pytania
Test techniczny: - Pytania zgodne z wymaganiami w ogłoszeniu + trochę więcej, zróżnicowany poziom trudności. Rozmowa: - Dlaczego wybrał pan naszą firmę? - Dlaczego wybrał pan taki kierunek studiów? - Największy sukces i porażka - Pytania o własne projekty
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
