Rozmowy kwalifikacyjne w Transition Technologies S.A. - Warszawa

Sprawdź jak przebiega rozmowa kwalifikacyjna do Transition Technologies S.A. Warszawa. Dowiedz się jak wygląda rekrutacja do Transition Technologies S.A., jak przebiega proces rekrutacyjny, jakie możesz otrzymać pytania.


Branże: Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji

Najnowsze raporty z rekrutacji w Transition Technologies S.A. - Warszawa

- 2019-04-14 18:54 przez kokos123

Przebieg rekrutacji

Rekrutacja dwuetapowa. Na pierwszym weryfikacja wiedzy Javowej i tutaj niestety miałem wrażenie, że rekruter był przymuszony do tej rozmowy. Odpisywał na wiadomości w trakcie, momentami miałem wrażenie, że nas rozłączyło. Jeśli chodzi o drugi etap - bardzo miła i rzeczowa rozmowa z managerem. Niestety musiałem odmówić. To naturalne, że każda firma musi przeszkolić pracownika i jest to dla niej koszt, natomiast lojalka na kilkanaście tysięcy na 2 lata odstrasza. Jeśli miejsce pracy jest fajne, to nie są potrzebne żadne lojalki, aby chcieć dalej tam pracować.

Pytania

java + rest

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem

- 2018-06-20 13:04 przez Praktyk

Przebieg rekrutacji

W gruncie rzeczy jesli chce sie tam dostac na praktyki to trzeba sie wykazac czyms wiecej niz tylko samym wstawieniem sie na rozmowe :p. Pytania w sumie takie podstawowe jak np. Czym sie rozni struktura od klasy, co to proces, watek i tak dalej. Na pytania trzeba bylo odpowiadac ustnie, podnoszac reke, gdyz na sali jest zazwyczaj 10-15 kandydatow. Nie ma co sie przerazac, bo sposrod tych kandydatow zazwyczaj tylko kilku zna odpowiedz na pytania. Po pytaniach jest test, z kawalkami kodu i pytaniami do nich, pytanie o wzorzec projektowy i reszty nie pamietam

Pytania

Struktura, klasa, const, sterta, stos, proces, watek

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

- 2015-07-01 20:55 przez Marek

Przebieg rekrutacji

Totalna porażka - 1. telefon 2. pytania na maila ile jaka forma rozliczen od kiedy praca 3. umówienie spotkania z technicznym 4. rozmowa z technicznym naprawde nie ma nic wspolnego z tym co oni robią i brak zainteresowania twoim doswiadczeniem po prostu dno i wodorosty. 4. odpowiedz telefoniczna lub na maila o decyzji 5. Wszystko:)

Pytania

Zacznijmy od tego, że HR nie podchodzi poważnie do kandydata najpierw zaprasza sie na rozmowę lub rozmawia sie na Skypie jako pierwszy etap a nie pisze pytania mailem w sumie to i tak maja wszystko w CV. Kokojumbo zaczyna sie na drugim etapie rozmowy technicznej testu. Daja ci bezsensowne zadania z ksiazki sa trzy zadania z reguly, udostepniasz ekran na skype i mowisz co zmienic nie mozesz dotykac nic albo musisz zmienic to i to lub napisac to i to. Nie interesuje ich nic wiecej niz te ksiazkowe zadanka.

  • Poziom rozmowy:
  • Rezultat: Dostałem pracę

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
- (To pole jest wymagane)
gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
Transition Technologies S.A.