Pracowałem w dywizji AMD. Ogólna atmosfera w firmie jest spoko - ludzie, zarówno ci pracujący w PL, jak i w innych krajach Europy, bardzo przyjaźni i koncyliacyjni. Problemem jest firmą, która jest zbyt powolna, przerośnięta jak na obecne czasy - skomplikowana struktura zarządzania, hierarchiczność i menedżerowie, którzy nie są w stanie podjąć jakiejkolwiek decyzji. Firma zajmuje się sama sobą (nieustannie modyfikowanie KPI), brakuje czasu dla klientów i dla produktów, które wymagają pilnych poprawek. W moim przypadku problemem były również cele - oceniany byłem wyłącznie na podstawie celów grupowych (brak celów indywidualnych) - sposób w jaki wyniki zespołu były obliczane nie był do końca nikomu znany. Jeśli chcesz poszerzać swoje kompetencje, to raczej nie jest to miejsce dla ciebie - to dobra firma jeśli szuka się stabilnej, powtarzalnej pracy. Szanse na awans również są niskie, bo trampoliną do awansu jest najczęściej staż pracy w firmie, a nie kompetencje, czy osiągnięcia. Podwyżka wynagrodzenia jest również ustalana odgórnie i dotyczy wszystkich pracowników - nie ma tu przestrzeni na indywidualne negocjacje czy dostosowanie skali podwyżki do osiągnięć. W tym roku była ona niższa niż u kilku znanych mi konkurencyjnych firm.
A zdarza się, że w weekendy też trzeba przychodzić do pracy? Ile tak mniej więcej w miesiącu wychodzi nadgodzin, drugi etat będzie? A jakby ktoś odmówił pracy w dodatkowych godzinach to może pożegnać się z pracą?
Pracowałem w dywizji AMD. Ogólna atmosfera w firmie jest spoko - ludzie, zarówno ci pracujący w PL, jak i w innych krajach Europy, bardzo przyjaźni i koncyliacyjni. Problemem jest firmą, która jest zbyt powolna, przerośnięta jak na obecne czasy - skomplikowana struktura zarządzania, hierarchiczność i menedżerowie, którzy nie są w stanie podjąć jakiejkolwiek decyzji. Firma zajmuje się sama sobą (nieustannie modyfikowanie KPI), brakuje czasu dla klientów i dla produktów, które wymagają pilnych poprawek. W moim przypadku problemem były również cele - oceniany byłem wyłącznie na podstawie celów grupowych (brak celów indywidualnych) - sposób w jaki wyniki zespołu były obliczane nie był do końca nikomu znany. Jeśli chcesz poszerzać swoje kompetencje, to raczej nie jest to miejsce dla ciebie - to dobra firma jeśli szuka się stabilnej, powtarzalnej pracy. Szanse na awans również są niskie, bo trampoliną do awansu jest najczęściej staż pracy w firmie, a nie kompetencje, czy osiągnięcia. Podwyżka wynagrodzenia jest również ustalana odgórnie i dotyczy wszystkich pracowników - nie ma tu przestrzeni na indywidualne negocjacje czy dostosowanie skali podwyżki do osiągnięć. W tym roku była ona niższa niż u kilku znanych mi konkurencyjnych firm.
A kto w takim razie podejmuje decyzje skoro nie menadżerowie, prezesi? Twoja ocena celów wypadała pozytywnie czy byłaby lepsza faktycznie ocena indywidualna? Ile mniej więcej kasy dają przy podwyżkach, wszyscy mają tę samą kwotę?
Były jakieś sytuacje, że menadżer w czymś pomógł, czy łatwiej Ci będzie opisać taką, która potwierdza wcześniejszą o nich opinię? I z iloma menadżerami ma się tu do czynienia, że opinia dotyczy wszystkich?
Menadzer to pyta sie podwladnych co zrrobic zeby bylo lepiej, przynajmniej tak jest dywizji amd. A lepiej nie jest bo nowy aparat zostal wypuszczony na rynek o kilka lat za wczesnie i wymaga wielu poprawek, na to niestety nie ma czasu bo firma ma wazniejsze sprawy na glowie, statystyki na przyklad i woli zaklinac rzeczywistosc i np. zwalac wine na serwis.
To ludzie z działu serwisowego to ile mają pracy i czy bywa, że są nadgodziny? No i czy to robota w rozjazdach, znaczy delegacjach, czy jednak popołudniu jest się zawsze w domu?
Co do tych celów grupowych i oceny na ich podstawie. Czy jak pracownik podpisuje umowę, to wie o tym, że cele nie są indywidualne? Czy ta info przychodzi do niego potem i nie miał świadomości tego podczas podpisywania umowy?
w dywizji AMD to raczej rzadko bywa ze nie ma nadgodzin i czas na zycie jest tylko w weekendy a i wtedy jest sie czesto zaangazowanym w dyskusjach na czatach na komunikatorach bo klienci w wielu krajach pracuja w weekendy.Serwisem w AMD na ta czesc Europy zarzadza Rosjanin z Moskwy ,dla nich praca przez 7 dni w tygodniu to norma wiec presja na serwis jest bardzo duza.
@Luk , mozesz cos wiecej napisac o serwisie, czyli jak wyglada tam praca jak rosjanin jest szefem, jak to sie dzieje , firma ma biuro glowne w Polsce?
A zdarza się, że w weekendy też trzeba przychodzić do pracy? Ile tak mniej więcej w miesiącu wychodzi nadgodzin, drugi etat będzie? A jakby ktoś odmówił pracy w dodatkowych godzinach to może pożegnać się z pracą?
Ile zarabia się w marektingu w polskim oddziale?
Pracownik serwisu dawał tu w sierpniu do zrozumienia, że nadgodzin to tu nie brakuje. Inny, przedstawiający się, jako były już pracownik wskazywał, że firma zbyt dużą jego zdaniem wagę przykłada do zajmowania się sama sobą i tu podawał przykład nieustannego, jego zdaniem modyfikowania KPI. Możliwość rozwoju i uzyskania podwyżki oceniono, jako nikłą. Proszę więc wyjaśnić, czy to miało miejsce i jak się na dziś przedstawiają widoki, zarówno na zdobycie nowych umiejętności, jak i na podwyżkę? Wiem tyle, że samych zarobków w ogłoszeniach ze swej strony nie podają. Pewne jest tylko, że miałby pełny etat, robiąc, jako EMEA Talent Acquisition Specialist.
Jak z pracą zdalną? Czy jest hybrydowa jak to wygląda?
Brak profesjonalizmu. Widoczne kumoterstwo. Brak kompetentnych osób w HR.
Kierownik z którym się spotkałem nie był przygotowany na rozmowę. Cały czas chwalił się jaki to nie jest mądry i wspaniały. Jakiś Narcyz. Nie chciałem brać udział w tej farsie i zrezygnowałem na wyjazd do Warszawy na kolejny etap a ten kierowniczyna zaczynał jeszcze straszyć. Maasakra
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Hej! Wiecie czemu potrzebują teraz księgowej na 3/4 etatu i na zlecenie? Wszedłbym w miejsce osoby, której już w firmie nie ma, czy to może raczej doraźna pomoc, skoro taka, a nie inna umowa i wymiar czasu pracy? Jaka jest szansa na UoP na czas nieokreślony i jakie są pieniądze?
Wiele piszecie o kumoterstwie w firmie. Na czym ono dokładnie polega? Czy można przyznawać nagrody uznaniowo, czy są przyznawane sztywno według wyników, tabel, terminów? Czy manager może np. skorygować ręcznie datę raportu, który pracownik wysłał po terminie?
Wiecie może, czy w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o. szukają chętnych na staż?
Braliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Asystent/-ka w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o.? Napiszcie, co sądzicie o rozmowie kwalifikacyjnej/ jak przebiegała rozmowa kwalifikacyjna. Wasza opinia może okazać się pomocna dla innych użytkowników.
Brałam udział w rekrutacji na stanowisko Sales & Market Access Assisstance. Odbyły się dwa etapy rekrutacji, pierwsza z HR, druga z zespołem w którym miałabym pracować. Mam bardzo pozytywne odczucia, obie rozmowy przebiegły w miłej atmosferze. Bardzo ładne biuro oraz pozytywni ludzie. Uczestniczyłam w wielu rekrutacjach i mogę śmiało stwierdzić, ze ten proces będę wspominać bardzo dobrze. Polecam aplikować!
A jakie jest wynagrodzenie na tym stanowisku? dostałaś tą pracę? Jakie pytania padały na rozmowach?
Na rekrutacji sprawdzano kompetencje miękkie oraz weryfikowano poziom znajomości języka angielskiego. Dodatkowo poproszono o opis zadań i czynności służbowych realizowanych na danym stanowisku (z CV kandydata). Padły typowe pytania tj. Dlaczego chce Pani zmienić prace ? Jak układa się współpraca z dotychczasowym przełożonym i jak reaguje Pani na krytykę? Największe wyzwanie zawodowe oraz największy sukces… itd. Typowe pytania, które padają podczas rozmów kwalifikacyjnych (na stronach www jest mnóstwo artykułów na ten temat :-) Przerobiłam chyba wszystkie ???? Warunki zatrudnienia dobre, pakiet benefitów w postaci karty MultiSport, opieki medycznej i ubezpieczenie. Zgodnie z ogłoszeniem, umowa o pracę zawierana z Agencję Adecco. Pracy niestety nie dostałam. Ale będę na pewno jeszcze próbować. Pozdrawiam
Dostałaś konkretnie informacje dlaczego Cię nie zatrudnią? Fajnie jak można poprawić błędy po fakcie. Przedstawili warunki finansowe? Czy to gdzieś na późniejszych etapach dopiero się odbywa?
Zależało im chyba, aby osoba którą zatrudnią miała spore doświadczenie i była samodzielna. Z moim dotychczasowych obserwacji oraz odbytych rekrutacji wynika, że nie podają nigdy powodu odrzucenia kandydatury danej osoby. Informują tylko, ze wybrali inną osobę na to stanowisko. Warunki finansowe zazwyczaj przedstawia się osobie, która zostaje wybrana. Oferta pracy i wszystkie ustalenia zawarte są w liście intencyjnym (słyszałam, ze tak to funkcjonuje w korpo). Podczas poszczególnych etapów pytają jedynie jakie są oczekiwania finansowe danego kandydata.
A co jeśli kandydat nie przyjmie oferty? Od początku szukają? Czy może obdzwaniają tych odrzuconych kandydatów?
Okej, a jeszcze jedna rzecz, bo widzę, że byłaś na rekrutacji u nich. Na jakim etapie informują o zarobkach, trzeba czekać do samego końca rekrutacji, żeby wiedzieć, o co się w ogóle staramy? Ciekawe też, jak patrzą na próby negocjowania?
Czesc Jak się pracuje z Libra? Jakie są warunki zatrudnienia? Czy to stabilna praca dla pma? Na jakie pieniądze można liczyć jesli chodzi o widelka z podstawa? Czy moze ktoś pomoc w powyższym temacie? Ile dziennych wizyt Z góry bardzo dziekuje za pomoc
dzień dobry, chciałabym się zorientować w obecnych warunkach pracy w firmie. widzę, że od dłuższego czasu nikt niczego nie pisał i zastanawiam się dlaczego? wcześniej padały dość negatywne opinie odnośnie działu HR, a to właśnie w nim chciałam się zorientować jak obecnie wygląda sytuacja jeśli o warunki pracy chodzi. Ktoś obecnie pracuje i by się co do tego odniósł?
(usunięte przez administratora)
A firma ktora sie tego dopuszcza jest zlokalizowana w Europie?
Abbott jest szkołą życia, trzeba wyciągnąć z niego jak najwięcej i szukac czegoś nowego. podstawowe zasady jakie panują w firmie: 1. ile sobie wynegocujesz na początku za tyle pracujesz. nigdy nie oczekuj podwyżki wyższej niż 10-15% przy awansie. osoba wykonująca te same zadania może zarabiać prawie 2x tyle co TY!!!!! 2. bardzo słaba decyzyjność w prostych sprawach. np. jeszcze przed pandemią, każdy manager bał się wprowadzić elastyczny czas pracy, czekało się na zebranie zarządu ( prawie rok) aby zajął stanowisko w tej sprawie. troche żenujące, a życie pokazało że da się równie dobrze pracować z domu. jeżeli nie można szybko decydować o tak prostych sprawach, to proszę sobie wyobrazić jak są podejmowane dezycje biznesowe. konkurecja zawsze wyprzedza! 3. bardzo słaby HR. nie pracowałem w HR SC tylko w innym dziale, ale zdarzały się pomyłki merytoryczne, złe zaszeregowanie pracownika, itp. itd. Wtrącał się często w sprawy działów komerycjmych nie wnosząc nic merotrycznego. HR nie potrafił wprowadzić systemu premiowego równego dla całego działu. tj. gdy sprzedaż otrzymywała 100% bonusu to jakimś cudem biuro otrzymywało śladową ilość przez brak realizacji targetu. 4. słabe kadra managerów, sprzedaż spada z roku na rok, nie ma pomysłu jak bronić marże. 5. mam wrażenie że pieniądze były przepalane na głupoty, typu biuro premium(standard za wysoki w stosunku do aktualnej sytuacji finansowej firmy), wyjazdy służbowe w top miejsach, służbowe sushi dla szefowej finansów lub HR, a nie było pieniędzy na potrzebne rzeczy, albo zatrudniano osoby przez firme zewnetrzną aby było taniej. są też dobre strony. 1. wysokie standardy pracy. auto powyżej średniej rynkowej, ładne biuro. ludzie jak wszędzie, jedni są mili a z innymi lepiej nie siadać do lunchu. ważne aby twój przyszły szef był ludzki. są gorsze firmy, ale lepsze też sie znajdą. uczy standardów postępowania i polityki.
do takich wnioskow mozna dosyc szybko dojsc juz w trakcie procesu rekrutacyjnego. Osoba prowadzaca rozmowe dosyc nieprzyjemna, dodatkowo badajaca cie pod katem ewentualnego zagrozenia/konkurencji. Znam kandydata, ktory po rozmowe zrezygnowal z procesu. Nie kazdy godzi sie na takie standardy.
Praca na stanowisku HR Service Center Associate praktycznie nie ma nic wspólnego z HR, wiec jeżeli ktoś planuje dalszy rozwój w tym kierunku zdecydowanie odradzam ten dział. Codzienne obowiązki składają się z szybkiego odbierania niekończących się telefonów, pisania na czatach i odpisywania na mejle. Jest to zwyczajne CALL CENTER.
Czy jest ktoś to pracował w zamówieniach publicznych? Jakie są zarobki?
(usunięte przez administratora)
Odezwij się na nikita99999 (at)o2(kropka)pl Mam kilka pytań.
@Nikita proszę kierować pytania tutaj na forum, w ten sposób również inni będą mogli rozwiać swoje wątpliwości
Abbott Laboratories Poland sp. z o.o. szanuje prawo do wyrażania własnych opinii, pozostawiając krytycznej ocenie czytających profesjonalizm zawodowy osoby, która podzieliła się swoim zdaniem. Nie mniej jednak Abbott Laboratories Poland sp. z o.o. nie zgadza się na publikowanie informacji niezgodnych z prawdą oraz naruszających dobre imię przedsiębiorstwa i jej pracowników. Z tego względu Abbott Laboratories Poland sp. z o.o. podejmie właściwe kroki prawne, mające na celu ochronę dobrego imienia przedsiębiorstwa i jego pracowników.
Szanowni Państwo lepiej podejmijcie odpowiednie kroki żeby zrobić porządek w firmie i uniknąć kolejnych pozwów sadowych a nie zabawę w posty na forum.
Atmosfera w dziale HR Service Center jest okropna, ktos wspominal juz o rotacji, chyba jest nawet wieksza niz na poziomie 70%. Management zadufany w sobie, niekompetentny. Ludzie raczej nie odchodza przez to, ze praca jest ciezka czy zla, bo ida na podobne stanowiska do innych firm, a raczej tylko przez sposob zarzadzania i "fantastyczna" atmosfere w zespole
A możesz coś więcej napisać? Okropna to takie ogólne stwierdzenie. Dlaczego atmosfera w zespole jest niefajna?
W Twojej wypowiedzi brakuje mi większej ilości konkretnych informacji, jeśli mam być szczera, ponieważ jest pełna ogólników. Krytykujesz na przykład zarząd Abbott Laboratories, ale nie podajesz żadnego przykładu zachowań czy działań, które Ci nie odpowiadają. Możesz rozwinąć swoją wypowiedź?
Czy całe wynagrodzenie wpływa na konto, czy jest to w jakiś sposób rozdzielane w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o.?
A jak może być rozdzielane? Połowa na twoje konto, a połowa na konto wujka? Całe wynagrodzenie wpływa na konto.
Jaka umowa obowiązuje w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
W Abbott nie ma zazwyczaj umów na okres próbny, w większości przypadków są to umowy na czas nieokreślony, chyba, że przychodzisz na zastępsto za osobę np. na urlopie macierzyńskim, wtedy jest to umowa na czas określony.
Mam nadzieję, że pełne zadowolenie z pracy w firmie jest głównym powodem takiej ciszy na forum?
Witam. Jak wyglada praca na stanowisku Przedstawiciela Medycznego? Dużo pracy papierkowej po wizytach? Jak ze szkoleniami - weekendowe/wyjazdowe? Są takowe w firmie? Rozważam zmianę pracy (mam kilkuletnie doświdczenie) - w obecnej firmie jest zbyt dużo zbędnej papierologi i bezsensowengo raportowania (newet po 4h dziennie!). Czytałem opinie już o kilku frmach, ale o Abbott/Mylan odnośnie PM nie znalazłem zbyt dużo. Za informację będę wdzięczny.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 8.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Abbott Laboratories Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
