A ja nie wiem o co wam chodzi. Pracuję tu już 4 rok na produkcji i mam ponad 5 tys. na rękę ze wszystkimi dodatkami oczywiście. Da się wyżyć :)
A premie z reguły są wyrabiane? W jaki sposób są opracowywane plany, bez problemu można je wyrobić? Zdarza się, że minimum do wyrobienia premii zostaje podniesione?
Również rozważam próby podjęcia pracy na produkcji, jak wygląda podstawa gwarantowana? I czy można liczyć na realny rozwój podnosząc swoje kwalifikacje w firmie? @Pracodawca
Tyle ile się nauczysz, tyle będziesz obsługiwał. Sprzątanie to po prostu mycie po produkcie, nic strasznego. Dokumentacja- jeżeli skończyłeś podstawówkę ogarniesz.
Dla specjalisty w dziale handlowym proponowana jest umowa na pracę i mnie to bardzo cieszy, bo to dla mnie najważniejsze. Będę brała kredyt na mieszkanie. Może wiecie na jaki czas proponują pierwszą umowę? Fajnie gdyby już druga można było dostać na stałe.
Jakie są zarobki na stanowisku magazynier?
Chciałam więcej dowiedzieć się o etacie na produkcji, przyjmujecie nowych ludzi? Niestety w sieci wyskoczyło mi stare ogłoszenie i nie jestem pewna. Spoko, że wtedy dawali umowę o pracę mam nadzieję, że się nic w tym temacie nie zmieniło. Gdyby tak było to na jaki czas zatrudniają? Dosyć sporo z benefitów dają i z tą premią o absencji to nie bardzo wiem o co chodzi. Nie wolno chorować ani brać dni wolnych?
Również rozważam próby podjęcia pracy na produkcji, jak wygląda podstawa gwarantowana? I czy można liczyć na realny rozwój podnosząc swoje kwalifikacje w firmie? @Pracodawca
W sumie w ofercie wspominano o możliwościach rozwoju, ale nie opowiem Ci jak to jest, bo sam przymierzam się dopiero do aplikowania. Podłącze się do Twojego pytania, bo interesujemy się tym samym stanowiskiem. Wie ktoś może czy zatrudniają osoby bez doświadczenia na produkcji? W ogłoszeniu napisano, że jest ono mile widziane.
Wszystkiego Cię nauczą. Jeśli szybko się uczysz i nie boisz się czasem fizycznej pracy i sprzątania to nie masz co się zastanawiać.
Tak, Jest w ogłoszeniu o sprzątaniu, ale także o uzupełnieniu dokumentacji oraz o obsłudze urządzeń i maszyn. Ile tych maszyn ma się zatem do obsługi Panie? Rozchodzi mi się oczywiście o tę posadę Operatora linii produkcyjnej.
Tyle ile się nauczysz, tyle będziesz obsługiwał. Sprzątanie to po prostu mycie po produkcie, nic strasznego. Dokumentacja- jeżeli skończyłeś podstawówkę ogarniesz.
Czy Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. zapewnia kartę multisportu?
Weszłam tu, bo jestem zainteresowana firmą i pracą, a konkretnie stanowiskiem farmaceuty w dziale rozwoju. Tam jako dodatkowy atut napisali o znajomości systemu zarządzania jakością GMP, HACCP, ISO. Czy jak ja znam i mam doświadczenie pracy w tym, to czy wpływa to na podniesienie pensji startowej? Albo jest jakiś dodatek do pensji za takie kwalifikacje?
Od czego uzależniona jest premia w firmie Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.? Jakie są progi premiowe? Dodali 11 grudnia na Pracuj.pl ogłoszenie na stanowisko Mechanik.
Premia liczona od ilości opakowań wyrobionych na produkcji, potem rozdzielona na : absencję-7%, i ustalone z Kierownikiem cele do wykonania-14%. Lacznie 20% chyba że plan produkcji wykonany jest większy niż założony przed rozpoczęciem miesiaca to wtedy może dojść nawet do 24%. Podsumowując premia może sie równać od 0-20%
Premia od jakosci Jakosc kiepska Kiepska sprzedaż Dużo produkujemy słabej jakosci Ale walka o premie na koniec roku dla kadry Dyr Oni dostana My ochłapy jak coś dadzą Na waciki Powinien zarząd zerknąć na prace Kadry zarzadzajacej u nas
Premia jest może 3 razy w roku i jeśli już jest to i tak (usunięte przez administratora) liderzy obcinają ja za byle (usunięte przez administratora)I zamiast 100% dostajesz marne 50%. Żenada
Dobrze ze macie jaka kolwiek premie . Ja pracuje w szpitalu przez firme wewnetrzna najnizszcza krajowa premi brak siedze 3 lata i nigdy nie dostalismy zadnej premi bo firme na to nie stac. Ani swiatecznej ani kwartalnej .
A ja nie wiem o co wam chodzi. Pracuję tu już 4 rok na produkcji i mam ponad 5 tys. na rękę ze wszystkimi dodatkami oczywiście. Da się wyżyć :)
Nowi pracownicy ile teraz dostają na próbnej umowie? Ile właściwie trwa teraz ten okres? Na jak długo jest przedłużana potem umowa?
Najnizsza krajowa + premia (o ile jest wyrobiona norma miesieczna z założonego planu ) + premia frekwencyjna + dodatek za nocki + dodatek jeżeli pracujesz w trybie 12 godzin
Apropo ostatnich ekskluzywnych podwyżek (dyrcio szacun za te setki): Butelka wody mineralnej w sklepie kosztuje 2 zł. Na siłowni kosztuje 6 zł, w kinie 8 zł a w samolocie 10 zł. Czysta woda. To miejsce sprzedaży tworzy jej cenę, więc następnym razem kiedy pracodawca zaniży Twoja wartość, zastanów się czy na pewno jesteś w dobrym miejscu.
Takie podwyżki zdarzają się regularnie czy to była jakaś wyjątkowa akcja? Da się tutaj zarobić 5k na rękę? (Ktoś tak napisał we wcześniejszym komentarzu).
No to widzę, że to złożony system wynagrodzenia. A może znać konkretne stawki? Ile wynosi premia frekwencyjna, ile wynosi dodatek nocny, ile dodatek za tę pracę w trybie 12 godzin. Możecie podać właśnie, ile co wynosi?
A premie z reguły są wyrabiane? W jaki sposób są opracowywane plany, bez problemu można je wyrobić? Zdarza się, że minimum do wyrobienia premii zostaje podniesione?
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Nie polecam.Pracowałem tam 1/2 roku w Dziale Sprzedaży.Pensja lleciiutko powyżej ,najniższej krajowej brutto.Pracę wykonujesz za 3etaty.Prezesi z Wawy mają tanią siłę roboczą,Bez pojęcia i wizji,rotacja niesamowita.Byłem w szoku,że są jeszcze takie firmy rodem (usunięte przez administratora).Pani z HR „gwiazda”skutecznie zniechęca i odstrasza ludzi nawet przed podjęciem zatrudnienia.Współczuję tam ludziom,choc już po mnie wszyscy na poziomie odeszli.Szanuy się.
Piszesz, że Pani z HR odstrasza chętnych, co masz na myśli? Jak przebiegała w takim razie rozmowa kwalifikacyjna? Wynagrodzenie leciutko ponad minimalną to ile tak faktycznie?
Póki w sprzedaży bardziej liczy się ten mały ale ukochany przez prezesa pseudo dyr to tak będzie....zero kompetencji, ciągłe obwinianie i tona wazeliny ehh...życie.
Firma średnio a nawet bardzo średnio zarządzana ,w większości słabo kompetentna kadra liderów i bardzo słabe porozumienie z pracownikiem. Comiesięczne spotkania z prezesem odbywające się raz na trzy miesiące. Alternatywa raczej nie na stałe tylko na krótszy okres czasu. Bardzo mili i serdeczni ludzie pracujący dłużej ratują ta firmę, ale mimo wszystko i oni sie zwalniają. Zaniżone realnie zarobki względem tego co oferują w ofertach pracy, zakres obowiązków z czasem przybywa a przełożeni często nie wiedzą ile realnie czasu poświęca się na wykonanie określonego zadania, przez to bywa że jest się zmuszanym do pracy grubo ponad swoją normę.
A powiesz w takim razie na ile można tu liczyć na start skoro nie równa się to zarobkom podawanym w ofertach? Poza tym czy przez tą ilość zadań jakieś nadgodziny się zdarzają czy po prostu wszystko wolniej idzie?
Teraz to sie zacznie produkcja bez nadzoru (usunięte przez administratora) by Kierownictwo mogło szybciej biegać ,nadwaga przeszkadza w pracy ale jestem ciekawy czy samo będą łykać te swoje produkty które jak wszystko jest produkowane bez nadzoru kadra bez przeszkolenia Mala była dobra chciała coś zmienić Wymagająca pracowita z doświadczeniem Wszystkim zwracała uwagę chciał dobrze Ale jak wiemy w naszej firmie liczy sie wynik nie jakosc
Chciała czegoś nauczyć nas wszystkich Pilnowała jakości Dla niej jakość najważniejsza A nie sprzedaż czegoś co nie spełniało jakości Wszyscy walczymy o premie ale premia wiąże sie z jakością Same reklamacje dlaczego bo nikt nie dna o jakosc tylko premia
Broniła naszej firmy Szykowała nas wszystkich do GIF To jest najważniejsze
W naszej firmie stawiamy na ilość a nie na jakość liczy sie tylko premia nic więcej a ze produkujemy jedno wielkie G a ludzie to kupują Ale coraz mniej kupują bo to jedno wielkie G Pracownicy nie wiedzą co mieszają tak nimi zarządza produkcja worki takie same mozna coś pomieszać ale i tak sie sprzeda
Szkoda tylko, że tak późno ktoś przejrzał na oczy, jak długo można było ślizgać nie znając dokumentacji, nie realizując podstawowych wymagań, robiąc (chyba przez niewiedzę) gigantyczne zaległości w ZJ,
Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. poszukuje osoby na stanowisko operator produkcji w Olsztyn. Jeżeli dysponujesz informacjami dotyczącymi procesu rekrutacji, napisz jak on wyglądał. Takie informacje mogą okazać się cenne dla osób rozważających pracę w firmie.
Rekrutacja to ściema. Firma zatrudnia na produkcję każdego jak leci, więc każdy może walić w ciemno jak w dym. Na niewielką ratę kredytu zawsze zarobi.
Tak zupełnie wszystkich biorą do pracy? Nie trzeba mieć żadnych specjalnych umiejętności? Albo doświadczenia? Syn kończy szkołę niedługo, może by się nadawał?
A ja się cieszę, że w pracy mam ciepło, że na głowę mi nie kapie, że firma mnie ubiera... :D :P
Na ile ubrań możesz liczyć w ciągu roku? Zgadzasz się z tym, co pisze użytkownik @Bbb ? Jest tam aż tak ciężko i atmosfera słaba, czy raczej przesadza?
Ten kto chce pracować w LGO niech lepiej tego nie robi. Dlaczego powodów jest dużo. Zacznijmy od rozmowy kwalifikacyjnej z WIELKIM kierownikiem produkcji który tak naprawdę sam zwalniał się 2 razy i wracał jak bumerang (śmiech na sali) obiecuje wielkie pieniądze. Pokazuje cudze wycinki z wypłaty co jest absolutnie zabronione. Dopiero gdy nowy pracownik zaczyna pracę i rozmawia z innymi pracownikami zostaje uświadomiony że wprowadzili go w błąd tylko po to aby rozpoczął pracę. I madry nowy pracownik (a było ich kilkoro) pracował tylko do pierwszej przerwy i wychodził z pracy. Liderzy (większość) to lizodupy kierowniczka produkcji. Pracownikowi mówią jedno w twarz a do kierownika gadają co innego czyli w skrócie pisząc robią ze zwykłego pracownika (usunięte przez administratora) Nie mają szacunku do innych osób. PHP jest nie przestrzegane bo liczą się opakowania, jeśli powiesz że tego nie zrobisz bo właśnie BHP - to chlap - jak będzie premia to już nie masz premi. Firma kwartalnie zarabia miliony, duże miliony a rocznie to aż głowa boli od tych milionów, no ale oczywiście jeśli chodzi o podwyżki to absolutnie nie ma bo Pan Prezes twierdzi że nie ma pieniędzy ( kolejny śmiech na sali) a jak się odezwiesz na zebraniu pracowników do prezesa i powiesz prawdę która się nie podoba to zostajesz zwolniony... a dlaczego ? Głupie wytłumaczenie bo kończy Ci się umowa a tak naprawdę jesteś nie wygodnym pracownikiem bo otwierasz oczy innym którzy boją się walczyć o swoje. Jest wiele jeszcze innych powodów ale szkoda mojego czasu na pisanie o tym bałaganie. Każdy z Was kto będzie chciał tam pracować niech nie sugeruje się pozytywnymi opiniami bo tak naprawdę one są fałszywe.
W końcu pierwsza dobra decyzja o odejściu z firmy. Szkoda, że trwało to cztery lata i kosztowało to odejściem tyłu wartościowych pracowników, ale gratulacje. Tylko ta decyzja ma drugie dno i moim zdaniem jest związane z odejściem pod koniec roku kierownika działu technicznego( odkrycie roku, chwalony na zebraniach), którego wybryki pociągnęły dyrektor za sobą. Mam nadzieję, że odejście dyrektor spowoduje lawinę zmian a Laboratorium tylko na tym zyska.
Jeszcze kierownik produkcji jest również do wymiany i może dopiero wtedy będzie choć trochę lepiej...
Z tego co słyszałem to dyr odchodzi z własnej woli do innej firmy. 4 lata to długo. A przecież wczesniej inna dyr odeszla. Przypadek? Moja opinia jest dlatego ze właśnie ze firma cienko przędzie. notorycznie ma braki w kasie. Notorycznie nie płacą faktur. Lepiej też poszukać innej roboty nie czekając aż się spóźnia z wypłatą.
Na tym wszystkim straci najwięcej kierownik. To pupilek dyrektorki. Sama go wszystkiego nauczyła. Tylko skoda, że nie tego jak być dobrym szefem.
Proszę poskładać fakty. A dlaczego brakuje kasy? Takie inwestycje i nagle brak kasy! Coś tu śmierdzi. Ładniej to wygląda, że sama odchodzę a może dostałam poprostu warunek lub dyscyplinarnie.
Okej, obiecuje duże pieniądze ale na umowie o pracę widnieje stawka? To przed podjęciem pracy wie się ile będzie się zarabiać, czy może coś jest inaczej w tym względzie? Nie ma żadnych podwyżek? Od jak długiego czasu? Dużo osób zostało zwolnionych z powodu odmiennego zdania?
Jak wygląda praca na stanowisku Analityka Kontroli Jakości? Jakie są zmiany oraz jak wygląda wynagrodzenie na tym stanowisku?
Od razu chciałbyś znać zarobki? Myślę że zależą od kwalifikacji. Ty masz doświadczenie na podobnym stanowisku?
Wynagrodzenie nie zależy od kwalifikacji. Dostajesz najniższą krajową i zapomnij o jakiejkolwiek podwyżce.
Nie polecam pracy Jesli nadal w tej firmie będą dwie panie Dyr To to wszystko szybko sie rozwali Nie wiedzą jak postępować z Pracownikami Wszyscy sie zwalniają moze i one powinny Sie Zwolnić
Dobrze ze cos takiego piszecie Chciałam się wlasnie zatrudnić Byłam na rozmowie Macie racje z tymi osobami nie da się pracować
A pracowałaś! Na podstawie rozmowy doszłaś do takiego wniosku, to podziel się swoimi uwagami. Jestem ciekawy co takiego usłyszałaś. Czy po prostu powiedzieli że trzeba pracować, a tobie leżeć się chce.
Bo taką podjąłem decyzję i wcale nie żałuję ale widzę że strasznie ubolewasz z tego powodu i zazdrość nie pozwala myśleć o sobie tylko o tym co ja robię dalej w swoim życiu. Jeżeli tak bardzo cie to interesuje nie widzę problemu zadzwoń możemy o tym porozmawiać. A jeżeli szukasz taniej sensacji to zostań tam gdzie pracujesz. Tam byle głupota jest pożerana że smakiem. Dodatkowo obrażanie i obsmarowanie innych ludzi zawsze sprawiało wam przyjemność. To w tej sytuacji pokazuje tylko wasz poziom i intelekt. Pozdrawiam i życzę powodzenia w pracy.
Mam nadzieję, że były kolega wybaczy Ci te mocne słowa. A skoro jesteś z magazynu to co możesz powiedzieć na temat zarobków? Pracowałem w magazynie i chętnie poznam, jakie wymagania i jaka tu stawka?
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Firma z dużymi możliwościami, ale niestety zarządzana przez dwie Panie nieszanujące ludzi i ich pracę. Zarobki dość niskie, ale nie jest to minimalna krajowa (blisko)
Ile wynoszą te zarobki skoro nazywasz ich dość niskimi? Napisz konkretną kwotę jeśli możesz
Bardzo dobrze się tu pracuje. Polecam.
Przyszły pracowniku lepiej uważaj na tą firmę. Rządzą tam panie dyrektorki które nie liczą się z człowiekiem. Zostajesz na nadgodziny za które nie dostaniesz pieniędzy. Organizują spotkania po godzinach pracy. Masa obowiązków- jeden pracownik wykonuje pracę za 3- i nie jest to wymysł. Nawet jak się jest chorym to na L4 dostajesz laptopa do domu bo trzeba zapiera....ć. Beznadziejne wynagrodzenia - wręcz śmieszne! Proszę zwrócić uwagę na ogromną rotację. Ciągle kogoś szukają. Przykre to jest bo ludzie w tej firmie " byli" wspaniali. Byli bo już wszyscy fajni zludzie stamtąd się zwolnili. Atmosfera w firmie była cudowna ale wszystko zostało zniszczone przez te dwie panie dyrektorki. Cenni pracownicy odchodzą a są przyjmowani nowi ludzie którzy w farmacji nie mają doświadczenia. Przykładem jest jak cały dział zapewnienia jakości zwolnił się w jeden miesiąc. Nowe osoby nie mają od kogo się uczyć... Ludzie uważajcie - szkoda czasu.
No tak. L-4 w okresie letnim i to na ból pleców. To norma dla niektórych. Zazwyczaj odchodzą ci którym logiczne myślenie sprawia ból.
Wykorzystują brak wiedzy nowych młodych pracowników by w razie potrzeby zwalniać ich w trybie natychmiastowym. Po 3 latach pracy jeden awans z asystenta na młodszego pracownika to wszystko na co można liczyć. Wieczne obiecywanie podwyżek, kończące się głównie słownymi obietnicami lub kartami podarunkowymi w ramach jakże wielkiego uznania samej "czcigodnej góry". Miejsce godne polecenia dla ludzi bez większych ambicji na samorozwój. Przez 3 lata, dwa szkolenia to wszystko na co możesz liczyć (nie liczmy szkoleń wewnętrznych, które nie mają jakiejkolwiek wagi ani większego przekazu). Na prawdę zastanów się 3 razy zanim wybierzesz to miejsce jako swoją przyszłą pracę ;).
Logiczne myślenie raczej sprawia ból tym, którzy grafiki ustawiają i zmieniają go w ostatniej chwili. A co do bólu pleców - jest to częsta przypadłość ludzi pracujących na produkcji i to w systemie 12-stkowym i w dodatku z przymusowymi nadgodzinami. I czego Pan tu nie rozumie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 36.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Laboratorium Galenowe Olsztyn Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 27, z czego 3 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
