1. Bardzo niska wypłata 2. Praca po 10 godzin dziennie + nadgodziny bezpłatne + bezpłatne soboty 3. Czasami praca była po 14 godzin dziennie + soboty - CHORE - wszystko w ramach 8-godzinnego etatu. 4. Brak podwyżki, dodatków, rozwoju 5. Kierownicy branżowi mają kilka budów i nie ogarniają spraw i problemów na tych budowach 6. Oferują złote góry a wychodzi... (usunięte przez administratora)
Czy możesz jakoś wyjaśnić brak odbioru 240 godzin? Chce się upewnić czy dobrze widzę. co na to jakaś umowa? czy jest szansa na prowadzenie sobie jakiejś ewidencji, żeby człowiek już nigdy się tak nie podłożył?
UNIBEP S.A. otrzymała drugie miejsce w złotej setce w kategorii "najlepszy pracodawca". Nagroda ta świadczy o tym, że firma jest dobrym pracodawcą. Jak pracownicy oceniają tę nagrodę? W jaki sposób UNIBEP S.A. dba o rozwój pracowników i ich docenia?
@Anika Świetna historia. Wstęp, rozwinięcie i zakończenie. A wszystko nie związane z tą firmą. Co chciałaś uzyskać tą opinią ?
z racji podejscia tych ludzi do kandydata nie mozna nic dobrego powiedziec o tej firmie
dzień dobry, interesuje mnie praca jako specjalista ds. zakupów, głównie ze względu na wcześniejsze doświadczenie w branży budowlanej, które posiadam a jest jak widać wymagane. dobrze byłoby się na początku zorientować jakie są zarobki. czy możecie w pierwszej kolejności przybliżyć przedziały płacowe?
UNIBEP S.A. otrzymała drugie miejsce w złotej setce w kategorii "najlepszy pracodawca". Nagroda ta świadczy o tym, że firma jest dobrym pracodawcą. Jak pracownicy oceniają tę nagrodę? W jaki sposób UNIBEP S.A. dba o rozwój pracowników i ich docenia?
Nagrody są tylko na wyższych stanowiskach, zwykły robotnik musi na nich pracować, czasami robi się za dwóch, czasami brygadziści nie mają pojęcia o robocie, ale premia mają duże, a my???
Pracowników decenia sie w taki sposób że pracujesz po 10 godzin i nadgodziny możesz sobie odebrać....... Ale kiedy tego nikt nie wie.......
Byłam specjalistą ds kadr i płac w firmie, która jakiś czas temu miała 1 miejsce w kategorii najlepszy pracodawca i inne wyróżnienia (ściany były obwieszone dyplomami) a z dokumentów wynikało, że ponad 90% pracowało za minimum krajowe, reszta, z nadgodzinami szła pod stołem. Tydzień pracy od poniedziałku do piątku u wszystkich, a biuro otwarte w soboty. Co więcej, kiedyś pracownik przyszedł po zaświadczenie do jakiegoś kredytu, a nie było go na żadnych dokumentach. Gdy zapytałam o sytuację szefa, powiedział, że się dogadali na pracę na czarno. Pracownik twierdzi, że tylko na pierwszy miesiąc. Potem wypełniał dokumenty do zatrudnienia, podpisywał odbiór wynagrodzenia z kasy, wypisywał urlipy i zlecał by pracodawcą rozliczał za niego PIT roczny, a nie był formalnie zatrudniony czwarty rok...... Pracodawca roku.... Nie mówię, że tak jest i tutaj, ale że może być.
@Anika Świetna historia. Wstęp, rozwinięcie i zakończenie. A wszystko nie związane z tą firmą. Co chciałaś uzyskać tą opinią ?
Po opisie na specjalistę ds. ekonomiczno-rozliczeniowych już wiem, że lapie się na to stanowisko z doświadczeniem, po piszą, że praca na stanowisku administracyjno-biurowym też się pod to zalicza. Niczego o awansie niby nie widzę, ale pojawiła się wzmianka o rozwoju w spółce notowanej na GPW. Może to sugerować przyszłe podwyżki?
Nie zostawiacie suchej nitki na firmie, przeglądam forum i nie widziałem w sumie żadnego pozytywnego wpisu. Pracować jednak gdzieś niestety trzeba... no nic, pracuje ktoś w firmie konkretnie jako Operator maszyn drogowych (walec, rozściełacz, kierowca) i podpowie mi czy z tym stanowiskiem też jest cos nie tak, czy nie jest tak najgorzej — głównie chodzi mi o wynagrodzenie. Jest wakat, nie wymagają dużo, a widzę, że socjal jest dobry i umowa o pracę. Wiadomo, to powinno być standardem, ale z doświadczenia wiem że nie jest tak zawsze.
Asystent Projektanta Konstrukcji
Aplikator Celulozy / Piany Pur / Dekarz
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
To w jaki sposób są traktowani kandydaci woła o pomstę do nieba. Brak szacunku, szyderstwo, traktowanie przedmiotowe. Wystarczający sygnał aby dystansować się od takich firm ! Chwalą się, że są jedną z największych firm w Polsce w branży budowlanej. Brak świadomości tego dyskredytuje cie na starcie. To jest nienormalne.
1. Bardzo niska wypłata 2. Praca po 10 godzin dziennie + nadgodziny bezpłatne + bezpłatne soboty 3. Czasami praca była po 14 godzin dziennie + soboty - CHORE - wszystko w ramach 8-godzinnego etatu. 4. Brak podwyżki, dodatków, rozwoju 5. Kierownicy branżowi mają kilka budów i nie ogarniają spraw i problemów na tych budowach 6. Oferują złote góry a wychodzi... (usunięte przez administratora)
To wszystko prawda. UNIBEP zmusza do pracy zdecydowanie ponad 10 godzin dziennie + soboty i inne wolne dni. To wszystko za free. Jak dobrze się "zakręcisz" to czasem uda Ci się odebrać wolny dzień lub przyjść później. Ale w UNIBEP wyrobione nadgodziny szybko ulegają przedawnieniu i dosłownie po kilku tygodniach już nikt "nie pamięta" ze pracowałaś dłużej. Uciekać od tej firmy
1. Tzn ile płaca?? Konkrety 2. Przecież można chyba odmówić robienia nadgodzin? 3. Z jakiej racji czy usprawiedliwiają to czymś? Nie ma obowiązku tak to?? 4. A te rządowe? 5. No cóż braki w personelu pewnie klasyka gatunku 6. Tzn co obiecali a czego nie dotrzymali??
1. inżynier budowy bez delegacji nie zarabia nawet 4tys. netto 2. nie można. Odmowa = zwolnienie, każdy tak pracuje 3. jw. jest betonowanie i musisz zostać, jest Twoja sobota i musisz przyjść, wszystko bezpłatnie, "w cenie" 4. Odeszłam przed, nie wiem 5. Niekoniecznie, chodzi o wyzysk, lepiej zapłacić jednemu niż czterem, a jakoś to i tak będzie 6. miały być szkolenia, kursy i rozwój, nie było nic. O jakichś dofinansowaniach na rozwój kwalifikacji nawet nie wspominam
To nie są podwyżki, które daje rząd. Firma je płaci albo nie. Unibep dał takie podwyżki jednak w moim przypadku jest to mniej niż inflacja.
Święta racja. Na rozmowie zapewniają że praca tylko po 8 godzin a już pierwszego dnia każą zostać po godzinach. Praca po 12 godzin dziennie. Wyzysk i tragedia jeśli chodzi o szacunek do ludzi którego brak. Nadgodziny bezpłatne. To (usunięte przez administratora) a nie zakład pracy. Wielkie rozczarowanie.
Serio 12 h codziennie? Gdzie tu czas na cokolwiek po pracy. Ale może da się je odebrać w inny dzień i wtedy wychodzi na zero? Bo nie wiem, ciężko mi sobie wyobrazić żeby ludzie za darmo te 4 h dziennie pracowali. A powiesz jak wyglądają początki pracy, wdrożenie w obowiązki i tak dalej? Zawsze się tego obawiam trochę czy nie zostałabym na lodzie.
Te 12h to jakaś ściema, zdarzają się betonowania, ale to nie jest codziennie, a nadgodziny przecież są płatne. Polecam zweryfikować wszystkie wątpliwości na rozmowie rekrutacyjnej, ewentualnie znaleźć jakieś rzetelne źródło informacji wśród znajomych którzy pracują w unibepie, aniżeli słuchać takich bzdur wyssanych z palca.
Tak za nadgodziny masz zapłaconet ryczalt 500 zł na rękę, wcześniej jak po 10 h nie wyjdziesz z pracy czyli średnio 21dni w miesiącu razy 2h = 42h. Teraz 500 zł podziel na 42 wychodzi 11,90 za godzine. Zdarzają się betonowania???, Haha "Dzień bez betonowania u Unibepie to dzień stracony...." Chlopie miałem po 240 godzin w miesiącu ktorych nie odebralem. Wystarczy spojrzeć na to, że ciagle kogoś szukają i samemu pomyśleć....
Czy możesz jakoś wyjaśnić brak odbioru 240 godzin? Chce się upewnić czy dobrze widzę. co na to jakaś umowa? czy jest szansa na prowadzenie sobie jakiejś ewidencji, żeby człowiek już nigdy się tak nie podłożył?
z racji podejscia tych ludzi do kandydata nie mozna nic dobrego powiedziec o tej firmie
Nic dobrego nie powie nikt kto miał do czynienia z tą firmą. Ludzi traktują jak (usunięte przez administratora)do roboty, obiecują złote góry a potem wychodzi ze obiecane warunki pracy nie mają nic wspólnego z rzeczywostoscia. Dręczenie ludzi psychiczne na porządku dziennym. Szybciej się z tamtąd ucieka niż przychodzi. Ze prezesi się na to godzą. W końcu naiwniakow wam zabraknie do roboty
Firma kreuje się na ogólnopolską, ale mentalność Bielska zostaje we krwi. Pozdro dla tych co przyczyny zwalniania się pracowników chowają pod dywan. HR to krety.
To nie zwolnienia a wymiana kompetencji. Wyjdzie to firmie na dobre. Jest nowy prezes. Budujemy nowy zespół
Prezes może i nowy ale (usunięte przez administratora) zostaje ten sam. Układowcy, ludzie na najniższych szczeblach są nie istotnie ważne żeby kasa się zgadzała przy jak najniższych kosztach. Budujecie zespół kosztem szarych pracowników.
Wymiana kompetencji? Czy osoby, które otrzymują podziękowanie za współpracę faktycznie nie mogą się tego douczyć? O jakie kompetencje w tym przypadku zasadniczo chodzi?
Na podstawie czego wiesz, że ktoś może nie mieć tego doświadczenia? co na to wskazuje? Poza tym nie żeby coś, ale w pierwszej z brzegu ofercie od pracodawcy jest napisane, że wymaga się minimum 3ech lat doświadczenia, by moc kandydować na kierownika, więc o co tu chodzi?
Pracował tu ktoś jako Specjalista ds. ofertowania?? I krótkie pytanie, dają tam prace od zaraz. Czyli ile dni od odpowiedzi od firmy można podjąć pracę? I jeszcze jak szukają wielu kandydatów, to wiecie, czy te osoby dostają na start taką samą kasę skoro razem zaczynają pracę, czy inną pensję?
Nie polecam tam pracy zniszczą cie psychicznie. (usunięte przez administratora) na porządku dziennym brak szacunku do pracownika a pieniądze śmieszne. Pracujesz po 10 godzin gdzie każda nadgodzina nie płatna.
To ja jestem ciekawa, jak ktoś nie chce pracować nadgodzin? Czy jak pracownik wychodzi po 8 godzinach i nie zostaje, to co robi firma? Zwalniają taką osobę? Odbierają premie? Są jakieś tego konsekwencje? Nie przedłużają umowy? W umowie jest mowa o jakiś obligatoryjnych nadgodzinach?
Proszę przyjrzeć się sytuacji w działach wsparcia :) tam to dopiero jest "raj", w kierownicy nie do ruszenia
Nie polecam młodym. Mentalność pracodawcy z innej epoki. Brak perspektywy rozwoju. Kolesiostwo i zamknięty układ.
Brak perspektywy na rozwój? macie w ogóle jakieś odniesienie? jeszcze niedawno chyba tu pisali, że nowy zespół ma być budowany, to nie jest jakiś krok w przód? Szukają po innych kwalifikacjach? Jakie kompetencje teraz są dla nich ważne?
żadne.....nowy zespół to znaczy prezesi i kierownicy swoich ściągają a starzy albo do zwolnienia albo siedz cicho bo inaczej zostaniesz zwolniony.....nie warto sobie (usunięte przez administratora) zawracać
Czy może ktoś podzielić się wrażeniami z pracy w firmie UNIBEP S.A.?
Hej, zależy skąd pochodzisz i jak bardzo jesteś potrzebny firmie, jaki masz stopien pokrewieństwa i układy w firmie... Albo jesteś (usunięte przez administratora) i masz plecy bądź układy albo jesteś frajerem który robi za parobka, który pracuje po 10 godzin to standard plus betonowania, soboty.... W zamian dostajesz ryczałt za godziny nadliczbowe 500 zł brutto i jesteś karmiony frazesami : jesteśmy uni wielcy, uni fajni, uni zajebisci, a w rzeczywistości unifrajerami. Poczta o procesach sądowych później, o łamaniu praw pracowniczych, o pustych frazes ach dotyczących BHP... To że firma należy do porozumienia firm BHP to wcale nie znaczy że ich przestrzega. Ścieżka kariery szybka bo łatwo zwalnia się miejsce dla ludzi niewygodnych, firma uni (usunięte przez administratora) ????
Czyli bez układów nie da się tam pracować? Pewnie jest tylko kilkoro takich pracowników. Hmm, a jeśli komuś wychodzi więcej tych nadgodzin, to dostaje później jakieś wyrównanie? I jeszcze chciałabym wiedzieć, jakie prawa pracownicze są łamane.
Jakie prawa są łamane? Przede wszystkim prawo do godności i szacunku. Nie szanuje się tu ludzi. Pracowników traktuje się jak (usunięte przez administratora) rzucając teksty typu jak coś się nie podoba to nikt cie tu nie trzyma. Poniżanie, odbieranie godności, wmawianie że jesteś nikim. Taki tu panuje porządek dnia codziennego. Moja sugestia omijaj ten zakład szerokim łukiem.
Pierwsze wrażenie po wejściu do firmy...... (usunięte przez administratora) tylko budynek z zewnątrz jest ładny i tyle. Po kilku miesiącach pracy nerwica, załamanie nerwowe i jeden wielki dół.
Jak wygląda rozmowa rekrutacyjna w UNIBEP S.A.? Co poradzicie osobie poszukującej tam pracy? Na Pracuj.pl pojawiło się 13 marca kilka ogłoszeń.
Witam, chce się rozeznać w sytuacji laborantów drogowych. O ile dobrze widzę po komentarzach to chyba nie pisano jeszcze o tej pracy? oferta jest skierowana nie tylko do mojego miasta lecz do dwóch innych. ciekawi mnie czy to jakoś zmienia warunki zatrudnienia? nie ma po prostu podanych wprost stawek i zastanawia mnie przyczyna. ile wiec wyniosą?
Czy w firmie UNIBEP S.A. praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Specjalista ds. ofertowania, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Wiecie może, czy w UNIBEP S.A. szukają chętnych na staż?
Kiedy w firmie podwyżki inflacyjne??? Wszystko w górę, zysk netto w górę a podwyżki pracownikom???
A kiedy zazwyczaj tu w firmie dają te coroczne podwyżki? Jaka była w tamtym roku i kiedy ją przyznali?
Nie wiem. Ale przy tych szalajecych cenach mogli by ludziom coś dać, podzielić się tym zyskiem netto, nikt nie mowi o jakiś bagatelnych ale chociaż parę złotych, gdzie wszystko w górę, prąd, kredyty, czynsz za mieszkanie, opał... Góra zarabia miliony podwyżki im nie straszne a dla szarego pracownika każdy grosz się liczy... Jak żyć?
Może coś na wigilię dadzą. Z reguły co roku, jak wygląda okres świąteczny pod względem właśnie dodatków do pensji? Może pracodawca coś sypnie. A może dodatkowe dni wolne?
A po co dni wolne? Lepiej pracować i coś zarobić, a nie wolny dzień, wtedy to nic nie zarobisz. Lepiej pracować i dostać pieniadzą i podwyżki też by się przydały w tym trudnym czasie dla ludzi bo dla firmy zgodnie z zyskami to nie trudny czas
Unibep… Rozmowa kwalifikacyjna odbyta (dział gwarancji) odpowiedź w ciągu tygodnia (tak mówili), brak odpowiedzi, więc dzwonię (po dwóch tygodniach) – Młodszy specjalista ds. rekrutacji – słyszę w słuchawce „Referencje pozytywne jutro oddzwonię z propozycją pracy”. Minęło dwa dni, nikt nie oddzwonił… więc znów dzwonię. Dwa razy odrzucone połączenie. Tak zakończyła się moja przygoda z Unibepem, a wystarczyło powiedzieć, napisać – „nie spełnił pan naszych oczekiwań”.
Zawsze mnie rozbraja, kiedy ktoś chce się coś dowiedzieć o pracy, albo o rozmowie kwalifikacyjnej, a ludzie z firmy (okazuje się, że nie tylko) biorą go za kreta. Dopuszczasz taką możliwość, że jako człowieka, który brał udział w naborze można pytać o to, jakie miała etapy, czy teraz każdy kandydat taki jak Ty to wg. Ciebie podszywająca się kadrówka? :D
Płaca za granicą ponirzej minimalnej za granią plus podwujne opodatkowanie zakwaterowanie pod psem wymagania wielkie w Polsce minimalna 18.50 nie polecam
Czy ten podstarzały majster jeszcze pracuje? Ten co ciągle krzyczy, pracował w Warszawie
Cześć, Jak oceniacie prace w unibepie dla inżyniera budowy na początku na 3 miesiące próbne ?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w UNIBEP S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy UNIBEP S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w UNIBEP S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
