Nie polecam, jeśli się zastanawiacie to przestańcie. Liderzy jak i kierownicy całymi dniami obserwują pracowników na kamerach, zakładają nowe kamery nie informując o tym pracowników. Mobbing w najczystszej postaci, na każdym dziale. Ta firma łamie wszystkie zasady moralności.
Dzień dobry, Z przykrością przyjęliśmy Pani/Pana opinię na temat naszej firmy. Zapewniamy, że zdrowie i bezpieczeństwo Pracowników stanowi nasz priorytet i zawsze jest w centrum uwagi – jest to najważniejszy cel w PAC. Każde zdarzenie wypadkowe jest starannie analizowane i są wprowadzane działania mające na celu uchronienie nas przed kolejną tego typu sytuacją. Ale nie poprzestajemy na tym, i działamy również prewencyjnie - na początku roku uruchomiliśmy program Near Miss, dzięki któremu wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania potencjalnych ryzyk w zakresie BHP w specjalnej aplikacji, dzięki czemu każdy z nas jest zaangażowany w zapewnienie wspólnego bezpieczeństwa. Dokonywane zgłoszenia są na bieżąco realizowane. Podejmujemy także działania mające na celu poprawę ergonomii stanowisk pracy. Kilka miesięcy temu rozpoczęliśmy inicjatywę regularnych wizyt na procesie, czyli GEMBA WALK, której celem jest w szczególności zaangażowanie się najwyższego kierownictwa w rozwiązywanie problemów na produkcji. Dzięki realizacji działań podjętych po Gemba Walk, wierzymy, że naszym Pracownikom pracuje się lepiej. Odnośnie warunków socjalnych: pracownicy mają 30 minutową przerwę wliczoną do czasu pracy, podczas której mogą skorzystać między innymi z firmowej stołówki i kupić zupę, która jest dofinansowana przez pracodawcę. W sezonie letnim w przypadku wysokich temperatur na hali ogłaszana jest dodatkowa 10-minutowa przerwa, pracownicy otrzymali także zestaw elektrolitów. Wszyscy pracownicy mają nieograniczony dostęp do wody, a także podczas przerwy do bezpłatnej kawy i herbaty. Dodatkowo pracownicy produkcji i logistyki mają także możliwość używania kubków termicznych przy stanowiskach pracy. Jeśli ma Pani/Pan dodatkowe sugestie w zakresie BHP, to zapraszamy zarówno Panią/Pana jak i wszystkich pracowników do kontaktu z Działem HR lub BHP. Pozdrawiamy, Dział HR
Czy w firmie Polish Assembly Centre Sp. z o.o. da się zarobić 3600 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Operator Wózka Widłowego?
Dzień dobry widzę że jest stanowisko na pracownika magazynowego chciałbym się zapytać na ile zmian pracuje się na tym stanowisku ile dni w tygodniu
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Ilość zmian w weekendy uzależniona jest od natężenia pracy, do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie. Zależy nam na pozytywnych relacjach z naszymi Pracownikami, dlatego wszelkie informacje przekazujemy im niezwłocznie, tak szybko jak to możliwe. Badania wstępne należy wykonać z takim wyprzedzeniem, aby w dniu rozpoczęcia pracy były one gotowe - zazwyczaj potencjalny Pracownik ma na ich wykonanie tydzień roboczy. Wszystko zależy od wyznaczenia terminów szkoleń bhp, które odbywają się w pierwszym dniu pracy. Zapraszamy do udziału w rekrutacjach. Na pytania chętnie odpowiemy podczas bezpośredniego spotkania.
Jestem z czasów gdzie pracownicy sami dbali o dojazd, człowiek wybiera firmę w lokalizacji która mu raczej odpowiada a nie potem się zastanawia jak dojedzie...Inżynier Produkcji, niedługo sprowadzi się do mnie chłopak i muszę ogarnąć mu jakieś oferty pracy, oprócz miłej atmosfery opisanej w ogłoszeniu i pakietu benefitów, co z podstawą pensji?
Dziękujemy za Pani opinię. Serdecznie zapraszamy do śledzenia naszych ofert pracy, wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od danego procesu rekrutacji i zajmowanego stanowiska. Chętnie omówimy wszelkie szczegóły na potencjalnym spotkaniu rekrutacyjnym. Pozdrawiamy, Dział HR
Co jest spowodowane tak wielką rotacją ludzi w tej firmie? ciągle ogłoszenie na OLX szukają pracownika produkcji... może ktoś wreszcie napisze o co w tym wszystkim chodzi co jest grane w tej firmie... i co z pogłoską po nękaniu najstarszego pracownika tej firmy że wylądował w psychiatryku?!
Dzień dobry. Zwiększone zatrudnienie nie wynika z rotacji, tylko rozwoju firmy. Aktualnie mamy zapotrzebowanie na zatrudnienie dodatkowych osób w wyniku otwarcia nowego projektu w naszej firmie - wspaniałych rolet drewnianych. W zakresie dalszej części Pani/Pana opinii, zwracamy się z prośbą, aby nie wskazywać na forum niepotwierdzonych informacji, tym bardziej jeżeli dotyczą one potencjalnego stanu zdrowia osób trzecich. Pozdrawiamy, Dział HR
Czy w firmie Polish Assembly Centre Sp. z o.o. da się zarobić 3600 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Operator Wózka Widłowego?
To może powiesz jakie kwoty są tu realne? I czy oprócz podstaw macie jakieś dodatki, np na święta? Albo benefity pozapłacowe?
ostatnio wypłacone były bony świąteczne, korzystam z karty multisportu, inni są zapisani do medicover
Te benefity są w pełni finansowane przez pracodawcę czy trzeba coś dopłacać? Wcześniej ktoś napisał, że nierealne jest zarobienie 3600 tutaj, więc ile można tu zarobić łącznie z premiami ?
Serio, a skąd takie zdanie? Było tak kiedyś, że ludzie dostawali premie i pracowali gorzej? W jakiej kwocie zostały wypłacane bony świąteczne, jakaś konkretna kwota? Widzę, że jesteś pracownikiem, powiesz co należy do Twoich obowiązków?
Czy to prawda że w PAC NIE da się zarobić 4tys na rękę? Że NIE ma premi, nawet
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Ostatnio kierownicy w tej firmie nie liczą się z pracownikiem. Kiedyś zależało firmie aby pracownicy dojeżdżali wspólnie do pracy. Teraz nie interesuje ich kto jak ma dojechać do pracy. Osoby które razem dojeżdżają kończą w innych godzinach pracę i mają problem żeby znaleźć sobie dojazd do pracy.
Dzień dobry, jest nam przykro, że wystąpiła sytuacja, kiedy nie udało pogodzić się godzin pracy wszystkich osób, które wspólnie dojeżdżają. Zapewniamy, że Przełożeni starają się układać harmonogramy w taki sposób, aby zgodnie z ich możliwościami uwzględniać prośby Pracowników, jednak nie zawsze udaje się pogodzić wszystkie aspekty. Dziękujemy za wyrażenie swojej opinii.
Powiedźcie mi jak to jest z tym wymaganym Officem, jest to głównie Excel czy inne programy również? Pytam w imieniu męża odnośnie stanowiska kierownika działu utrzymania ruchu, bo teraz trwa rekrutacja. Firma daje opcję zarobienia dodatkowych premii przez polecenia pracowników. Więc napiszcie, bo jesteśmy ciekawi ile można dostać za polecenie jednej osoby.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Na stanowisku Kierownika Działu Utrzymania Ruchu wymagana jest średnia znajomość MS Office na poziomie pozwalającym na sprawną realizację zadań, nie wymagamy biegłości w tym zakresie. Odnosząc się do pytania o program poleceń, to po spełnieniu określonych warunków dodatkowa premia za polecenie wynosi 1 000 zł brutto. Zapraszamy do udziału w naszych rekrutacjach. Pozdrawiamy, Dział HR
Jest aktualna rekrutacja na stanowisko specjalista ds. łańcucha dostaw. Ta pro-aktywność w działaniu opisana w wymaganiach jest aż tak ważna pod kątem sprawdzania dostawców jeśli chodzi o terminowość? Zastanawiam się czy pracownik na tym stanowisku musi też weryfikować kondycje finansową kontrahentów czy robi to już ktoś z księgowości?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. W przypadku rekrutacji na stanowisko Supply Chain Specialist zwracamy uwagę na aktywne podejmowanie inicjatyw. Pożądaną postawą na tym stanowisku pracy jest zdecydowanie dotrzymywanie terminowości, co pozytywnie wpływa na proces oraz kontakty z dostawcami i klientami. Weryfikacja kondycji finansowej kontrahentów nie leży u podstaw obowiązków Specjalisty ds. łańcucha dostaw. Zachęcamy do aplikowania na nasze aktualne oferty pracy.
Ostatnio wrzucili ofertę dla młodszej księgowej, podpowie ktoś jak praca w tym dziale wygląda? Atmosfera jest pozytywna? Oznaczyli tam możliwość współpracy na umowę zlecenie, to jedyna opcja? Na okresie próbnym byłoby dla mnie okej, ale jednak na stałe wolałabym UoP. Jak często organizowane są szkolenia z zakresu księgowości?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą! Jeżeli chodzi o ofertę pracy na stanowisko Młodszej/ego Księgowej/ego, to tak jak wskazaliśmy w ogłoszeniu, formą współpracy jest umowa zlecenia. Nasz obecny zespół będzie bardzo dobrym wsparciem dla nowego członka zespołu i możemy zapewnić, że w zespole panuje bardzo dobra atmosfera. Zachęcamy do aplikacji na nasze aktualne oferty, abyśmy mogli przedstawić więcej szczegółów.
Ale ta umowa zlecenie to jest umowa na początek, na jakiś okres próbny, czy to jest już stała umowa i nie ma opcji na dostanie innej w przyszłości? A jak ktoś woli kontrakt b2b to w takim przypadku firma się zgadza?
Do poszczególnej oferty pracy dopasowujemy formę zatrudnienia. W przypadku tej konkretnej oferty Młodszej/Młodszego Księgowej/Księgowego jest to umowa zlecenia z uwagi na zakres wykonywanych czynności.
Czy firma Polish Assembly Centre Sp. z o.o. kieruje się zasadą równości w płacach kobiet i mężczyzn? Chodzi o równorzędne stanowiska.
Dzień dobry, dziękujemy za zainteresowanie Naszą Firmą. Promujemy równość płci poprzez między innymi brak dyskryminacji ze względu na płeć oraz respektowanie przepisów prawa w tym zakresie. Posiadamy ujednoliconą strukturę wynagrodzeń obszaru produkcji i logistyki, dzięki temu jasne jest, że na kwotę wynagrodzenia nie wpływa płeć. Zapraszamy do Naszego zespołu! Pozdrawiamy, Dział HR
Jak już jesteśmy w temacie pensji to ile podstawy można dostać na produkcji? Przyjmujecie też osoby bez doświadczenia? Jestem ciekawa czy przyjmujecie również kobiety na stanowiska produkcyjne, czy raczej się kobiety tu nie odnajdą.
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą! Ujednolicona struktura wynagrodzeń uwzględnia wysokość wynagrodzenia do zajmowanego stanowiska. Jeżeli chodzi o kandydatów na stanowiska produkcyjno-magazynowe, oczywiście bierzemy pod uwagę osoby, które posiadają doświadczenie, ale wychodzimy z założenia, że wszystkiego można się u nas nauczyć. Wspominamy o tym również w naszych ofertach pracy, że doświadczenie nie jest wymagane na wybranych stanowiskach pracy. Zatrudniamy zarówno kobiety jak i mężczyzn. Zachęcamy do aplikowania na nasze aktualne oferty pracy!
Rozumiem, że stawki wynagrodzeń w firmie ustosunkowanie są ewentualnym doświadczeniem. Natomiast co jest ważnym jeszcze dla mnie aspektem pracy, oprócz głównego wynagrodzenia jako pracownik mógłbym liczyć na ewentualne premie motywacyjne? Znalazłem ofertę dla Lidera zmiany w obszarze ekspedycji. Jest pakiet medyczny i Multisport a od względem wynagrodzenia można coś zyskać? Firma wraz ze wzrostem doświadczenia podwyższa wynagrodzenia swoim pracownikom?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą oraz naszymi ofertami pracy! Rozumiemy, że powyższe pytania są kluczowe z punktu widzenia potencjalnego kandydata, jednak jesteśmy w stanie przekazać Pani/Panu szczegóły w trakcie spotkania rekrutacyjnego, dlatego zapraszamy serdecznie do rekrutacji. Chcielibyśmy zaznaczyć, że do każdego procesu rekrutacyjnego podchodzimy indywidualnie i kierujemy się odrębnymi aspektami. Natomiast jako Pracodawca każdemu Pracownikowi zapewniamy dofinansowanie do karty Multisport, do dojazdów do pracy i ciepłej zupy podczas przerwy w pracy, możliwość dołączenia do Medicover, jak również dobrą zabawę i niezapomniane wspomnienia podczas wspólnych imprez integracyjnych.
Dzień dobry widzę że jest stanowisko na pracownika magazynowego chciałbym się zapytać na ile zmian pracuje się na tym stanowisku ile dni w tygodniu
Dziękujemy za zainteresowanie naszą ofertą pracy. Praca na stanowisku Pracownika magazynowego, to praca - aktualnie - w systemie dwuzmianowym w pełnym wymiarze czasu pracy. Zachęcamy do aplikowania, abyśmy mogli udzielić wyczerpujących informacji na potencjalnym spotkaniu rekrutacyjnym.
Ja jeszcze mam pytanie. Praca na dwie zmiany, ale jest pon - pt, czy te zmiany obowiązują też w weekendy?? I jeszcze zanim ja zaaplikuję, to praca na magazynie jest związana z wykonaniem jakiś badań lekarskich przed rozpoczęciem pracy, a jak trzeba je robić, to firma za to płaci, czy sam kandydat??
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. W przypadku pracy w weekendy, jeżeli jest taka potrzeba organizacyjna, praca również odbywa się na dwie zmiany, jednak staramy się organizować jedną zmianę poranną. Każdy z naszych Pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska wykonuje wstępne badania medycyny pracy przed rozpoczęciem pracy, które finansuje firma. Wraz z dalszym zatrudnieniem, każdy z Pracowników odbywa również dodatkowe badania zgodnie z obowiązującymi przepisami. Zapraszamy do aplikowania na nasze oferty pracy i pozdrawiamy serdecznie!
To kiedy uruchamiacie dwie zmiany w weekendy, jak jest więcej pracy? Czy wtedy pracownicy wiedzą o tym z większym wyprzedzeniem? Z jakim wyprzedzeniem trzeba zrobić te badania wstępne żeby nie opóźniać procesu rekrutacyjnego?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą. Ilość zmian w weekendy uzależniona jest od natężenia pracy, do każdego przypadku podchodzimy indywidualnie. Zależy nam na pozytywnych relacjach z naszymi Pracownikami, dlatego wszelkie informacje przekazujemy im niezwłocznie, tak szybko jak to możliwe. Badania wstępne należy wykonać z takim wyprzedzeniem, aby w dniu rozpoczęcia pracy były one gotowe - zazwyczaj potencjalny Pracownik ma na ich wykonanie tydzień roboczy. Wszystko zależy od wyznaczenia terminów szkoleń bhp, które odbywają się w pierwszym dniu pracy. Zapraszamy do udziału w rekrutacjach. Na pytania chętnie odpowiemy podczas bezpośredniego spotkania.
Przyblizy ktoś mi wymogi na operatora wózka widłowego? Chciałabym wiedziec, aktualnie jak to u nich wygląda. Nie mogę nowszej oferty znaleźć niż ta z września tego roku, ale liczę że się trafi jeszcze coś do nich. Tylko tam już usunęli treść tej oferty i sobie nie poczytam raczej.
Dziękujemy za Twoje zainteresowanie naszą firmą! W przypadku stanowiska operatora wózka widłowego kluczowym punktem są dla nas ważne uprawnienia UDT. Natomiast w pozostałych aspektach gwarantujemy możliwość oraz pomoc w przyuczeniu podstawowych obowiązków oraz zadań. Aktualnie poszukujemy Pracowników magazynu oraz Pracowników produkcji - w tym operatorów maszyn. Serdecznie zachęcamy do aplikacji!
Czy pracownicy na przyuczeniu w porównaniu do osób pracujących wraz z doświadczeniem, mają mniejsze stawki? Jak to wygląda? Jaka jest średnia różnica? No i na ile zmian, i w jakich godzinach pracuje się na stanowisku pracownika produkcji?
Dziękujemy za zainteresowanie naszą firmą! Wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od zajmowanego stanowiska. Pracujemy w systemie zmianowym, w zależności od danego obszaru. Zapraszamy do udziału w naszych rekrutacjach. Podczas spotkania odpowiemy na wszystkie pytania.
Lepiej być na magazynie czy na produkcji?
Ciekawi mnie wynagrodzenie na stanowisku inżyniera produkcji, wiecie może jaka stawka? Rozumiem, że można liczyć na umowę o pracę. Czy można liczyć na początku na wsparcie współpracowników?
Dzień dobry, Dziękujemy za Twoje pytanie i zainteresowanie Naszą Firmą. Standardowo zatrudniamy w ramach umowy o pracę na okres próbny wynoszący 3 miesiące. Wynagrodzenie jest ustalane indywidualnie, w zależności od profilu stanowiska oraz profilu kandydata – rozmawiamy o tym podczas rekrutacji. Nowy członek naszego zespołu przechodzi przez proces wdrożenia, który jest zwizualizowany i ustrukturyzowany. Każdy pracownik otrzymuje paszport wdrożeniowy, ma przypisanego opiekuna i kartę procesu wdrożenia, która zawiera między innymi harmonogram i zadania na okres adaptacji. Obecnie nie mamy aktywnej rekrutacji Inżyniera, ale zapraszamy do aplikowania w przyszłości. Pozdrawiamy, Dział HR
Paszport wdrożeniowy? Wow a jak on wygląda? To taka papierowa książeczka, czy jakaś wersja cyfrowa? I co w takim paszporcie się zapisuje? Jakie info o odbytych szkoleniach, kursach też? A na koniec jakiś opis ewaluacji? Można więcej coś?
Jakie warunki pracy są w Polish Assembly Centre Sp. z o.o.? Czy jest szatnia i/lub stołówka pracownicza? Czy organizowany jest dojazd do pracy dla osoby pracującej na stanowisku Operator Wózka Widłowego?
Dzień dobry, Dziękujemy za zainteresowanie Naszą Firmą. Zapewniamy Pracownikom szatnię i indywidualnie zamykane szafki. Pracownicy w trakcie 30-minutowej przerwy wliczonej do czasu pracy, mają dostęp po stołówki, gdzie oferowane są pyszne zupy w cenie 1 zł, a także bezpłatnie kawa, herbata czy mleko. Jest możliwość przechowania śniadania w lodówce, a także udostępniane są kuchenki mikrofalowe. Firma cateringowa oferuje zakup kanapek, sałatek, deserów, drożdżówek, zimnych napojów. Natomiast nie zapewniamy dojazdu do pracy. Zachęcamy Pracowników do korzystania z bezpłatnej linii autobusów miejskich, które podjeżdżają pod siedzibę naszej firmy na pierwszą zmianę. Dla pracowników, którzy mieszkają powyżej 20 km, firma częściowo dofinansowuje koszty dojazdu do pracy. Zapraszamy do udziału w naszych rekrutacjach. Chętnie odpowiemy na pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Pozdrawiamy, Dział HR
Dlaczego firma oferuje rekrutację zdalną, ale praca jest już stacjonarna? Dlaczego nie ma opcji pracy zdalnej lub częściowo zdalnej?? Interesuje mnie o pracę na posadzie Inżynier Jakości. Skąd tak różnica między rekrutacją a samą pracą? Jak pracownik sam zaproponuje inny tryb to firma się do tego przychyli?
Dziękujemy za Twoje pytanie. Jako organizacja staramy się wychodzić naprzeciw nowym, aktualnym rozwiązaniom, dlatego prowadzone przez nas rekrutacje, w wybranych przypadkach, przybierają formę zdalną. W naszej firmie wprowadziliśmy Regulamin Pracy Zdalnej, na podstawie którego Nasi Pracownicy mają możliwość skorzystania z pracy zdalnej zgodnie z zajmowanym stanowiskiem oraz rodzajem wykonywanej pracy. Jeżeli jesteś zainteresowana/y naszym procesem rekrutacyjnym, zapraszamy do kandydowania - na potencjalnym spotkaniu na pewno będziemy mieli okazję porozmawiać o warunkach pracy i postaramy się odpowiedzieć na wszystkie Twoje pytania. Pozdrawiamy, Dział HR
Czy w Polish Assembly Centre Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Dzień dobry, ogłoszenia o pracę są publikowane wewnętrznie, więc zapraszamy pracowników do rekrutacji. Dodatkowo mamy program poleceń pracowniczych. Pozdrawiamy, Dział HR
Nie polecam, jeśli się zastanawiacie to przestańcie. Liderzy jak i kierownicy całymi dniami obserwują pracowników na kamerach, zakładają nowe kamery nie informując o tym pracowników. Mobbing w najczystszej postaci, na każdym dziale. Ta firma łamie wszystkie zasady moralności.
Ale to pewne, że te kamery są dlatego żeby widzieć co ludzie robią? Może po prostu założyli ze względów bezpieczeństwa?
Dziękujemy za Twoją opinię. Prawdą jest, że na terenie naszej firmy są zamontowane kamery – wszyscy pracownicy zostali o tym poinformowani pisemnie. Oczywiście monitoring wizyjny nie obejmuje pomieszczeń socjalnych. System monitoringu jest powszechną praktyką w dużych zakładach, umożliwia odpowiednie zarzadzanie terenem firmy. Nagrania z kamer pozwoliły nam w kilku przypadkach ustalić okoliczności wypadku lub zdarzeń potencjalnie wypadkowych, dzięki czemu mieliśmy możliwość podjęcia skuteczniejszych działań na rzecz bezpieczeństwa naszych pracowników. W codziennej pracy ważne jest dla nas opieranie się na faktach, a nie na opiniach, dlatego monitoring pozwala nam rzetelnie ocenić pojawiające się sytuacje. Nie zgadzamy się z opinią o łamaniu przez firmę zasad moralności oraz o stosowaniu mobbingu. Przypominamy, że w naszej organizacji funkcjonuje WPA, tj. Wewnętrzna Polityka Antymobbingowa – każdy pracownik ma prawo do złożenia skargi, zgodnie z opisanymi w Regulaminie zasadami. Wierzymy, że bezpieczne i przyjemne środowisko pracy jest kluczem do sukcesu, dlatego wprowadziliśmy 10 zasad PAC, które także opierają się na zachowaniach wolnych od mobbingu, ponieważ jest on nieakceptowany w naszej firmie. Zachęcamy do zgłaszania swojego niezadowolenia wewnętrznie, ponieważ wtedy będziemy mieli szansę na dialog oraz rozwiązanie problemu i wyjaśnienie wątpliwości. Zapraszamy do kontaktu z Przełożonym lub Działem HR. Pozdrawiamy Dział HR
Pracownik nie jest poinformowany o nowych kamerach. Liderzy siedzą ciągle na kamerach i obserwują pracę pracowników, nawet dzwonią jeśli coś jest nie po ich myśli. O mobbingu najwięcej mogą powiedzieć pracownicy fizyczni a nie biurowi.
Na pewno w innych firmach powszechną praktyką nie jest to, że byle lider sobie zagląda do zakładowych kamer i komentuje szyderczo pracę innych. A tutaj jest to robione nagminnie. Dostęp do kamer powinni mieć osoby wyżej postawione tj kierownictwo i dyrektorzy... O ile mi wiadomo nikt z pracowników nie podpisał na papierze informacji o tym że w zakładzie znajduje się monitoring. Nie polecę tej firmy żadnemu normalnemu człowiekowi
A ja mam fajnego przełożonego, z którym zawsze można się dogadać - bezproblemowo i przyjemnie. Polecam.
A na jaki temat się z nim ostatnio dogadałeś? W czym Ci pomógł? Napisz też proszę, czy polecasz ze względu na zarobki i jakie kwoty są do zarobienia?
Czy pracodawcy w jakiś sposób, wykorzystują te kamery aby wykorzystać je przeciwko pracownikowi? Co jest złego w tym, że są one założone? Może mają poprawić w jakiś sposób nadzór nad wykonywaną pracą?
Podłączam się pod wypowiedź. (usunięte przez administratora) to raz dwa BHP wgl w tej firmie nie istnieje jeżeli chodzi oczywiście o pracę kobiet. 30 stopni na hali i zapomnij o dodatkowej przerwie,a jak już jest to z wielką łaską. Pieniądze śmiech na sali. Ciągle patrzenie na ręce. Nie polecam na 1000%. Chyba że w ciągu dwóch tygodni chcecie nabawić się jakiegoś urazu. Pozdrawiam
Z tego co wiem to w firmie normalnie jest przerwa 30minutowa więc pracodawca już dorzuca gratis 15 minut przerwy, a jeśli temperatura jest wysoka to są uruchamiane jeszcze dodatkowe przerwy.. wiec nie wiem skąd masz takie info Popapo...
Z dostępem do wody nie ma problemu? A co do BHP, to jak poważnie jest to u Was traktowane?? I dlaczego Twój przedmówca napisał, że pieniądze to śmiech na sali???
Dzień dobry, Z przykrością przyjęliśmy Pani/Pana opinię na temat naszej firmy. Zapewniamy, że zdrowie i bezpieczeństwo Pracowników stanowi nasz priorytet i zawsze jest w centrum uwagi – jest to najważniejszy cel w PAC. Każde zdarzenie wypadkowe jest starannie analizowane i są wprowadzane działania mające na celu uchronienie nas przed kolejną tego typu sytuacją. Ale nie poprzestajemy na tym, i działamy również prewencyjnie - na początku roku uruchomiliśmy program Near Miss, dzięki któremu wszyscy pracownicy mają możliwość zgłaszania potencjalnych ryzyk w zakresie BHP w specjalnej aplikacji, dzięki czemu każdy z nas jest zaangażowany w zapewnienie wspólnego bezpieczeństwa. Dokonywane zgłoszenia są na bieżąco realizowane. Podejmujemy także działania mające na celu poprawę ergonomii stanowisk pracy. Kilka miesięcy temu rozpoczęliśmy inicjatywę regularnych wizyt na procesie, czyli GEMBA WALK, której celem jest w szczególności zaangażowanie się najwyższego kierownictwa w rozwiązywanie problemów na produkcji. Dzięki realizacji działań podjętych po Gemba Walk, wierzymy, że naszym Pracownikom pracuje się lepiej. Odnośnie warunków socjalnych: pracownicy mają 30 minutową przerwę wliczoną do czasu pracy, podczas której mogą skorzystać między innymi z firmowej stołówki i kupić zupę, która jest dofinansowana przez pracodawcę. W sezonie letnim w przypadku wysokich temperatur na hali ogłaszana jest dodatkowa 10-minutowa przerwa, pracownicy otrzymali także zestaw elektrolitów. Wszyscy pracownicy mają nieograniczony dostęp do wody, a także podczas przerwy do bezpłatnej kawy i herbaty. Dodatkowo pracownicy produkcji i logistyki mają także możliwość używania kubków termicznych przy stanowiskach pracy. Jeśli ma Pani/Pan dodatkowe sugestie w zakresie BHP, to zapraszamy zarówno Panią/Pana jak i wszystkich pracowników do kontaktu z Działem HR lub BHP. Pozdrawiamy, Dział HR
Witam, z czego wynika rekrutacja na wiele stanowisk w.tej firmie? Rozbudowa czy jakieś masowe odejścia?
A stanowiska inżynierskie są nowe? Bo widziałem rekrutacje na inżyniera produkcji i utrzymania ruchu. A jak z kasą? Mam nadzieje że dobrze płacą. Bo ktoś tu wcześnie wspominał o najniższej krajowej i nie ukrywam że no średnio.
Ok no na początku to do przełknięcia raczej ale co dalej? Skoro zacząłeś to skończ a widać, że raczej się orientujesz w temacie.
Po 6 latach pracy dalej najniższa krajowa a do tego teraz 3 zmiany-tragedia???? Czas się ewakuować ????
O kurcze, i przez tyle lat firma nie oferowała żadnej podwyżki? Nawet inflacyjnej? A są chociaż jakieś benefity? Ubezpiecznie, wczasy pod grusza?
Benefity... pakiet medyczny za 1zl (całkiem spoko), ubezpieczenie z pzu, karta z multisporta....
Wszystko zależy od stanowiska - nie wszędzie oferowana jest najniższa nawet od początku zatrudnienia, najlepiej orientować się indywidulanie. Jeżeli twoje doświadczenie i wiedza specjalistyczna jest wysoka wypłata może być zadowalająca - aczkolwiek widełki nie są podawane.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Polish Assembly Centre Sp. z o.o.?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polish Assembly Centre Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Polish Assembly Centre Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 39.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polish Assembly Centre Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 2 to opinie pozytywne, 16 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
