Szczerze powinienem mieć to w (usunięte przez administratora) co tutaj piszą byli pracownicy, bo tak jak oni jestem w firmie tylko jednym z szeregowców, nie jakimś prezesem czy kierownikiem, ale śmieszą mnie opinie które często odbiegają od rzeczywistości. Takimi rzeczami powinien zajmować się dział HR czy jacyś spece od marketingu, bo opinia na tej stronie nie zachęca do podjęcia pracy w tej firmie :P Piszę to tylko dlatego że sam szukałem jakichś informacji na tej stronie przed rozmową kwalifikacyjną w Instytucie kilka miesięcy temu i powiem szczerze że jak przeczytałem wszystko co tu pisało byłem mocno zniechęcony i zastanawiałem się czy iść na tą rozmowę czy nie dać sobie od razu spokoju, ale stwierdziłem że nic mi nie szkodzi iść pogadać, najwyżej odrzucę ofertę albo zwolnię się jak będzie bardzo źle. Jednak o dziwo po rozmowie chciałem być zatrudniony, miałem porównanie z innymi kieleckimi firmami gdzie ludzie delikatnie mówiąc nie lubią się nawzajem, a kierownictwa jeszcze bardziej, a wszystko na rozmowie wyglądało elegancko, ludzie mili... stwierdziłem że nie taki wilk straszny jak go tu na stronie malują i zaryzykuję pracę w IOZE. I co? I pracuję w firmie cały czas i nie, nie jestem jak tu niektórzy pisali osobą bojącą się zaryzykować zmiany, pracuje mi się tutaj w porządku, pracuję nad ciekawymi projektami, dużo się nauczyłem i wiem że mam okazję nauczyć jeszcze więcej. Z tego co wiem wszyscy w firmie pracują na umowę o pracę, oprócz nowych ludzi którzy są na umowach o dzieło przez kilka tygodni do czasu ogarnięcia odpowiednich badań, papierów i pozwoleń. Co do dużej rotacji, to jest chyba tylko na sekretariacie gdzie co trochę jest nowa osoba, bo obowiązków sporo, a ludzie tam nie zarabiają. Plus dział środowiska, który został zlikwidowany, a tak to raczej nikt nie odchodzi z firmy, a raczej ciągle przychodzą nowi pracownicy. Wydaje mi się że rotacja jest zupełnie normalna, ze wskazaniem zdecydowanie na bilans dodatni. Nie wszystko jest w firmie dobre to prawda - są kierownicy o przerośniętym ego, ale w większości to normalni ludzie, z którymi można podejść z każdym problemem, jeśli człowiek czegoś nie wie i pomogą. Dużym plusem są ludzie pracujący tutaj, w większości - 90% to młodzi ludzie, którzy chcą coś osiągnąć, ale nie jest to wyścig szczurów, każdy jest normalnym człowiekiem, który uśmiechnie się, pogada, pomoże jak trzeba. wiadomo, są wyjątki, ale to pewnie tak jak w każdej większej firmie (aktualnie pracuje w firmie około 70 osób) :) Pensje faktycznie POWINNY być zdecydowanie wyższe, bo projekty w firmie robi się za grube pieniądze, a nie ma to przełożenia na zarobki, ale też nie jest tak źle jak tu ludzie piszą. Obecne komentarze na temat zarobków to chyba piszą ludzie, którzy w firmie znani byli np. z oglądania "Blok ekipy" w trakcie godzin pracy, albo kupowania mebli na allegro, a teraz mają żal że nie zarabiali więcej niż 2000, a teraz już nie pracują :) Trochę się rozpisałem, ale jak czytam niektóre opinie to mam wrażenie że pracuję w innej firmie niż tu opisywana :D
Jak najbardziej praca na stałe, nie zdarza nam się zatrudniać tymczasowo "pod projekt". Najpierw mamy okres próbny (przeważnie zawsze są to 3 miesiące), a następnie na czas określony 2 lata lub nieokreślony, kwestia indywidualnych potrzeb po rozmowie :)
W związku z intensywnym rozwojem firmy, aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydata/ - tki na stanowisko: • Projektant w branży elektrycznej Miejsce pracy: Kielce / Szczukowice Zadania: • Nadzór nad realizacją projektów zgodnie z wytycznymi; • Wykonywanie prac projektowych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Opracowywanie koncepcji i projektów technicznych; • Uzgadnianie warunków przyłączeniowych, współpraca z zakładami energetycznymi; • Współpraca z członkami zespołu projektowego; • Współpraca przy projektach z branży budownictwa kubaturowego i przemysłowego; Wymagania: • Wykształcenie wyższe techniczne – kierunek elektrotechnika lub pokrewne; • Minimum rok doświadczenia w przygotowywaniu projektów elektroenergetycznych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Znajomość programów CAD oraz branżowych np. SEE Electrical; • Uprawnienia budowlane; • Mile widziane świadectwa kwalifikacyjne SEP; • Ukierunkowanie na projekt i odpowiedzialność za powierzone zadania; • Komunikatywność, zaangażowanie i pracowitość; • Prawo jazdy kat. B Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę • Elastyczny czas pracy • Pakiet świadczeń dodatkowych: dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, firmowa drużyna sportowa, zaplecze socjalne, dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne; • Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach • Możliwość awansu • Dużą samodzielność w działaniu • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną • Zespół przyjaźnie nastawionych do siebie ludzi, którzy dbają o dobre relacje, atmosferę w pracy i po niej Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV na adres rekrutacja @ ioze . pl. Zapraszamy na naszą stronę internetową www ioze pl
Drugi etap, to przeważnie rozmowa z bezpośrednim przełożonym, po pozytywnej opinii z pierwszej rozmowy :) Jeśli chodzi o zadania do wykonania to staramy się weryfikować podczas rozmowy poziom umiejętności, aczkolwiek zależnie od stanowiska mogą się pojawić jakieś "zadania" typu: jakie zabezpieczenie wykopu zastosować w konkretnym przypadku na rysunku, jakieś oznaczenia do wyjaśnić z dokumentacji technicznej, lub tak jak miałam ja x lat temu, jakieś proste obliczenia w Excelu. Wszystko zależy od stanowiska, na które aplikujemy, natomiast nawet ich błędne wykonanie nie przekreśla kandydata.
Witam, na jakich warunkach zatrudniany teraz będzie monter? Nie mogę odszukać aktualnej oferty a było tu napisane w postaci komentarza, że maja być oni teraz poszukiwani. Interesuje mnie głównie to jakie są warunki początkowe – proponowana stawka i forma umowy.
W związku z rozwojem firmy, poszukujemy kandydatów do: > biura projektowego - kierownik projektu, inżynier projektu, starszy asystent projektanta > generalnego wykonawstwa - asystent kierownika projektu, inżynier budowy > produkcji - konstruktor mechanik, asystent projektanta br. elektrycznej, monter Zapraszam do kontaktu 7 8 0 0 9 5 0 4 9, lub rekrutacja @ ioze . pl
W związku z intensywnym rozwojem firmy, aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydata/ - tki na stanowisko: • Projektant w branży elektrycznej Miejsce pracy: Kielce / Szczukowice Zadania: • Nadzór nad realizacją projektów zgodnie z wytycznymi; • Wykonywanie prac projektowych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Opracowywanie koncepcji i projektów technicznych; • Uzgadnianie warunków przyłączeniowych, współpraca z zakładami energetycznymi; • Współpraca z członkami zespołu projektowego; • Współpraca przy projektach z branży budownictwa kubaturowego i przemysłowego; Wymagania: • Wykształcenie wyższe techniczne – kierunek elektrotechnika lub pokrewne; • Minimum rok doświadczenia w przygotowywaniu projektów elektroenergetycznych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Znajomość programów CAD oraz branżowych np. SEE Electrical; • Uprawnienia budowlane; • Mile widziane świadectwa kwalifikacyjne SEP; • Ukierunkowanie na projekt i odpowiedzialność za powierzone zadania; • Komunikatywność, zaangażowanie i pracowitość; • Prawo jazdy kat. B Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę • Elastyczny czas pracy • Pakiet świadczeń dodatkowych: dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, firmowa drużyna sportowa, zaplecze socjalne, dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne; • Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach • Możliwość awansu • Dużą samodzielność w działaniu • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną • Zespół przyjaźnie nastawionych do siebie ludzi, którzy dbają o dobre relacje, atmosferę w pracy i po niej Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV na adres rekrutacja @ ioze . pl. Zapraszamy na naszą stronę internetową www ioze pl
Zastanawiam się ule lat doświadczenia potrzeba aby stać się koordynatorem handlowym. kiedyś jak była dodawana oferta na to stanowisko, zaznaczono je w wymogach lecz nie zostało ono do końca dookreślone. Czy w tym roku biorą na to stanowisko?
Dzień dobry, poniżej szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego jaki jest prowadzony: Aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydata/ -tki na stanowisko: Główny Specjalista ds. procesów zakupowych Miejsce pracy: Kielce ZADANIA: • Budowa i optymalizacja procesów zakupowych realizowanych w firmie w różnych obszarach działalności, • Budowanie i wdrażanie standardów w procesach zakupowych oraz kontrola prawidłowej ich realizacji, • Wsparcie (przez wewnętrzne szkolenie, doradztwo) pracowników firmy i zespołów projektowych na etapie procesu zakupów, negocjacji, ustalania warunków współpracy z dostawcami i podwykonawcami mające na celu usprawnić i ustandaryzować ich pracę, podnieść efektywność działań, zrealizować projekt w budżecie itd. • Tworzenie baz dostawców, podwykonawców, pozyskiwanie ofert dla poszczególnych obszarów działalności lub realizowanych projektów • Budowanie relacji biznesowych z dostawcami i wdrażanie sposobów współpracy do firmy • Bieżąca analiza trendów i potencjału rynkowego • Tworzenie i weryfikowanie poprawności umów WYMAGANIA: • Doświadczenie i praktyczna znajomości w zakresie prowadzenia procesów zakupowych (mile widziane z perspektywy realizacji projektów budowlanych, produkcji)m - 2 lata • Chęć pełnienia roli „głównego specjalisty-lidera” (odpowiedzialnego za obszar i sposób działania procesów zakupowych) oraz „mentora” (odpowiedzialnego za wsparcie pracowników w prawidłowej realizacji procesów zakupowych) • Naturalna chęć dzielenia się wiedzą i potrzeba wsparcia zespołów na różnym etapie procesu zakupowego • Dociekliwość i analityczny umysł w celu dokonywania coraz lepszych wyborów zakupowych (w zachowaniu równowagi w jakości, cenie, czasie) • Kreatywność i umiejętność budowy nowych standardów w procesie zakupowym • Silne dążenie do celu • Umiejętności negocjacyjne i budowania relacji z klientem • Prawo jazdy kat. B. • Mile widziane wykształcenie wyższe, techniczne • Mile widziana znajomość jęz. ang Oferujemy: • Pełną wyzwań pracę; • Umowę o pracę; • Wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kwalifikacji; • Pakiet świadczeń dodatkowych: pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę, dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, zaplecze socjalne, dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne; • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach; • Możliwość dalszego awansu; • Dużą samodzielność w działaniu; • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną; • Praca w profesjonalnym zespole, w sprzyjającej rozwojowi zawodowemu atmosferze. Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV na adres rekrutacja @ enerko. pl w temacie maila prosimy o wpisanie nazwy stanowiska.
Zatrudnimy informatyka do pełnienia roli operatora tech. na egzaminie zawodowym
Dress code jak najbardziej ma być wygodny? :D zastanawia mnie jeszcze przy tym to jaka kultura pracy w tym przypadku obowiązuje. Trudno jest się na nią przestawić czy raczej wygląda to jak w każdej firmie?
Jaki dress code obowiązuje w Instytut Oze Sp. z o.o.?
Witam serdecznie, jedno pytanko odnośnie pozycji asystent projektanta, czy to jest zatrudnienie przez urząd pracy czy 'normalnie' przez zakład z umową od nich? muszę to wiedzieć, bo tu widze, że ogłoszenie na stronie PUP jest a mi zależy tylko na pracy przez firme
Umowa bezpośrednio z firmą :) Dodam jeszcze, że nawet jeśli Urząd pracy wstawia ogłoszenia o pracę, to umowa i tak jest z firmą, a nie z urzędem, to jest tylko kolejne narzędzie do wrzucania ofert pracy, nie trzeba się obawiać.
Cześć, widzę że na instalatora jest zakwaterowanie, ale płatne 150 euro , tak pisze w ogłoszeniu przynajmniej. Ta cena z czasem jakoś maleje? Ogólnie jak warunki, warto rzeczywiście zapłacić za to czy słabo? Jeszcze nigdy nie byłem z nimi to nawet nie wiem
Witam. Na jakie wynagrodzenie można liczyć na stanowisku asystent projektanta/kreślarz auto CAD?
Witaj, czy możesz mi proszę napisać gdzie udało się znaleźć te ofertę? chętnie się jej przyjrzę, mam doświadczenie. czy są w niej podane terminy, kiedy można rozpocząć pracę? nie wiem czy w grudniu dałbym radę się jej podjąć, stąd pytanie.
Proszę wysłać aplikację na adres rekrutacja małpa ioze kropka pl. Miejsce pracy: Kielce Opis zadań: • Tworzenie rysunków budowlanych i wykonawczych; • Przygotowywanie dokumentów; • Pomoc w realizacji projektów wg. opracowanych kryteriów, przyjętych norm technicznych i zgodnie z wyznaczonymi ramami czasowymi i budżetem; • Składanie dokumentacji technicznej; Wymagania: • Wykształcenie techniczne: budownictwo lub pokrewne • Znajomość programu AutoCad i doświadczenie w przygotowywaniu rysunków; • Umiejętność składania dokumentacji; • Zaangażowanie i odpowiedzialność, kreatywność oraz chęć ciągłego rozwoju i zdobywania wiedzy; • Orientacja na cel/projekt i skuteczność w ich realizacji • Prawo jazdy kat. B – mile widziane. Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę; • Elastyczny czas pracy; • Pakiet świadczeń dodatkowych: dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, zaplecze socjalne, dofinansowanie do prywatnych żłobków i przedszkoli dla dzieci naszych pracowników, dodatki za przyjazd do pracy rowerem i inne; • Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach; • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach; • Możliwość awansu; • Dużą samodzielność w działaniu; • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną; • Zespół przyjaźnie nastawionych do siebie ludzi, którzy dbają o dobre relacje, atmosferę w pracy i po niej.
Jaka atmosfera panuje w firmie Instytut Oze Sp. z o.o.? Są ogłoszenia na Lento.pl z 21 czerwca. Czy jest rotacja?
Szczerze powinienem mieć to w (usunięte przez administratora) co tutaj piszą byli pracownicy, bo tak jak oni jestem w firmie tylko jednym z szeregowców, nie jakimś prezesem czy kierownikiem, ale śmieszą mnie opinie które często odbiegają od rzeczywistości. Takimi rzeczami powinien zajmować się dział HR czy jacyś spece od marketingu, bo opinia na tej stronie nie zachęca do podjęcia pracy w tej firmie :P Piszę to tylko dlatego że sam szukałem jakichś informacji na tej stronie przed rozmową kwalifikacyjną w Instytucie kilka miesięcy temu i powiem szczerze że jak przeczytałem wszystko co tu pisało byłem mocno zniechęcony i zastanawiałem się czy iść na tą rozmowę czy nie dać sobie od razu spokoju, ale stwierdziłem że nic mi nie szkodzi iść pogadać, najwyżej odrzucę ofertę albo zwolnię się jak będzie bardzo źle. Jednak o dziwo po rozmowie chciałem być zatrudniony, miałem porównanie z innymi kieleckimi firmami gdzie ludzie delikatnie mówiąc nie lubią się nawzajem, a kierownictwa jeszcze bardziej, a wszystko na rozmowie wyglądało elegancko, ludzie mili... stwierdziłem że nie taki wilk straszny jak go tu na stronie malują i zaryzykuję pracę w IOZE. I co? I pracuję w firmie cały czas i nie, nie jestem jak tu niektórzy pisali osobą bojącą się zaryzykować zmiany, pracuje mi się tutaj w porządku, pracuję nad ciekawymi projektami, dużo się nauczyłem i wiem że mam okazję nauczyć jeszcze więcej. Z tego co wiem wszyscy w firmie pracują na umowę o pracę, oprócz nowych ludzi którzy są na umowach o dzieło przez kilka tygodni do czasu ogarnięcia odpowiednich badań, papierów i pozwoleń. Co do dużej rotacji, to jest chyba tylko na sekretariacie gdzie co trochę jest nowa osoba, bo obowiązków sporo, a ludzie tam nie zarabiają. Plus dział środowiska, który został zlikwidowany, a tak to raczej nikt nie odchodzi z firmy, a raczej ciągle przychodzą nowi pracownicy. Wydaje mi się że rotacja jest zupełnie normalna, ze wskazaniem zdecydowanie na bilans dodatni. Nie wszystko jest w firmie dobre to prawda - są kierownicy o przerośniętym ego, ale w większości to normalni ludzie, z którymi można podejść z każdym problemem, jeśli człowiek czegoś nie wie i pomogą. Dużym plusem są ludzie pracujący tutaj, w większości - 90% to młodzi ludzie, którzy chcą coś osiągnąć, ale nie jest to wyścig szczurów, każdy jest normalnym człowiekiem, który uśmiechnie się, pogada, pomoże jak trzeba. wiadomo, są wyjątki, ale to pewnie tak jak w każdej większej firmie (aktualnie pracuje w firmie około 70 osób) :) Pensje faktycznie POWINNY być zdecydowanie wyższe, bo projekty w firmie robi się za grube pieniądze, a nie ma to przełożenia na zarobki, ale też nie jest tak źle jak tu ludzie piszą. Obecne komentarze na temat zarobków to chyba piszą ludzie, którzy w firmie znani byli np. z oglądania "Blok ekipy" w trakcie godzin pracy, albo kupowania mebli na allegro, a teraz mają żal że nie zarabiali więcej niż 2000, a teraz już nie pracują :) Trochę się rozpisałem, ale jak czytam niektóre opinie to mam wrażenie że pracuję w innej firmie niż tu opisywana :D
Raczej nikt nie odchodzi z tej firmy? Dzial srodowiska zostal zlikwidowany? Czyli sugerujesz, ze zlikwidowano dzial i wszystkich zwolniono? Serio, chcesz o tym porozmawiac na tym forum??? Wszyscy dobrze wiedza jak bylo. Dlatego mam do ciebie prosbe - przestan sie kompromitowac i wypisywac bzdury... Nie ma rotacji? Mniej wiecej w czasie kiedy dodales swoja opinie odeszlo dwoch kierownikow. Czasem dobre sa tez maile pozegnalne. Czytales maila jakiego wyslal byly juz wiceprezes? Czy tez nie pamietasz ;) ? Komentarze odnosnie zarobkow pisza ludzie, ktorzy byli znani z ogladania "Blok ekipy" w godzinach pracy i potem mieli żal ze zarabiali mniej niz 2000 zl ? Serio? Czy moze tak sie w tej firmie po prostu placilo za prace??? Jesli tak rzeczywiscie bylo, to czemu firma zatrudniala takie osoby latami? To raczej za dobrze o niej nie swiadczy. Przykladowo, w srodowisku chlopaki pracowali minimum ok. 7 lat dla tej firmy i czasem mowili jakie byly tam zarobki. Albo po co sie robi z takich osob kierownikow czy mlodszych kierownikow. Sadzisz ze oni zarabiali duzo wiecej??? Dlatego prosze, przestan robic z ludzi glupcow wypisujac takie rzeczy. Zapewne tez twierdzisz, ze w tym roku takze nie bylo rotacji i ludzie nie odchodzili, co? Jak czytam takie rzeczy, to tez mam wrazenie, ze pracujesz w innej firmie ;)
Nie wie czy jeszcze pracujesz w tej firmie czy też pracowałeś bo jakoś bardzo dobrze o sytuacji w niej poinformowany jesteś. Po 1 jeśli pracujesz i tak Ci źle to odejdź Po 2 jeżeli pracowałeś to czemu tak ciągle wszystko co się w niej dzieje Cię interesuje? Czyżby jakieś kompleksy i nie spełnione ambicje? Po 3 Dział środowiskowy akurat słynął z tego, że bardzo chorowici ludzie tam pracowali, albo przesiadujący godzinami w kuchni. Tylko dwóch pracowników tego działu pracowało sumiennie, reszta interesowała się wszystkim tylko nie swoją pracą. Po 4 czytając te komentarze widać, że pisze je jedna osoba, mająca jakiś ewidentny problem z firmą.
Znajomy zwrócił mi uwagę żebym poczytał co wypisuje tu "obecny pracownik". Uczciwie i sumiennie pracowałem w tej firmie przez wiele lat. Sugerowanie, że w tym czasie ok. 2000 zarabiały tylko nieroby jest nie tylko kłamliwe, ale też wyjątkowo parszywe. Szczerze nie wierzę, żeby taki wpis dodał szeregowy pracownik. A jeśli tak, to chyba ktoś po lobotomii, ponieważ sporo osób zarabiało podobne pieniądze. A ty, ponieważ jesteś "byłym pracownikiem", przy okazji powinieneś dobrze wiedzieć, że ludzie z hydro lub ze środowiska chorowaliby rzadziej gdyby jedli więcej witamin. Albo gdyby pracodawca wysyłając ich zimą w trudny teren, zapewniałby im ciepłe ubrania do pracy. Z mojej strony to już wszystko. Żegnam!
Spokojnie - oferta pracy z wczoraj tj. 04.08.2023 na "asystent projektanta konstrukcji" za 3600-5000zł brutto na UoP wystarczająco zniechęca.
No dobrze. A co z premią w takim razie, byłeś na rozmowie zorientować się od czego zależy jej uzyskanie? I czy można nią podwoić pensję zasadniczą? Może też ktoś z pracowników, by to wyjaśnił?
Za każdy zakończony projekt / zadanie po jego zakończeniu, koordynator przydziela adekwatnie do roli na projekcie premie, ich wysokość jest uzależniona od budżetu projektu, terminowości zgodnie z harmonogramem i funkcji asystenta, specjalisty czy może experta / koordynatora. Ponad to są premie uznaniowe, zależnie od stanowiska - oszczędnościowe i różne dodatki do wynagrodzenia.
Szkoda, że od razu się zniechęcasz bo po pierwsze, większość portali same kopiują oferty i podają swoje widełki bez konsultacji z firmą, po drugie rola asystenta projektanta konstrukcji to wachlarz kompetencji i doświadczenia, jedna osoba się zgłosi zaraz po studiach, druga z doświadczeniem kilkuletnim lub nawet uprawnieniami, każdego kandydata rozpatrujemy po spotkaniu i dobieramy dla niego stanowisko np. Starszy asystent projektanta lub Młodszy asystent projektanta, widełki różnią się w obu przypadkach oczywiście co mamy zawarte w naszej strukturze wynagrodzeń :) To nigdy nie działa w ten sposób, że jak wrzuca się ogłoszenie na jakieś stanowisko to aplikują tylko kandydaci spełniający 100% wymagań, co oczywiście popieramy, bo zawsze można "upolować" jakąś perełkę :)
Dziękuję za wytłumaczenie. A czy to jest praca na stałe, czy gdy projekt dobiega końca to można mieć nieprzedłużoną umowę? Oferujecie umowę o pracę na czas nieokreślony?
Jak najbardziej praca na stałe, nie zdarza nam się zatrudniać tymczasowo "pod projekt". Najpierw mamy okres próbny (przeważnie zawsze są to 3 miesiące), a następnie na czas określony 2 lata lub nieokreślony, kwestia indywidualnych potrzeb po rozmowie :)
Czy osoby, który były na rozmowie kwalifikacyjnej, mogłyby podać jakieś rady odnośnie rekrutacji do Instytut Oze Sp. z o.o.? Na co zwrócić uwagę przygotowując się do rozmowy na stanowisko architekt?
W związku z intensywnym rozwojem firmy, aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydata/ - tki na stanowisko: • Projektant w branży elektrycznej Miejsce pracy: Kielce / Szczukowice Zadania: • Nadzór nad realizacją projektów zgodnie z wytycznymi; • Wykonywanie prac projektowych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Opracowywanie koncepcji i projektów technicznych; • Uzgadnianie warunków przyłączeniowych, współpraca z zakładami energetycznymi; • Współpraca z członkami zespołu projektowego; • Współpraca przy projektach z branży budownictwa kubaturowego i przemysłowego; Wymagania: • Wykształcenie wyższe techniczne – kierunek elektrotechnika lub pokrewne; • Minimum rok doświadczenia w przygotowywaniu projektów elektroenergetycznych w zakresie przyłączy i sieci elektroenergetycznych oraz stacji transformatorowych; • Znajomość programów CAD oraz branżowych np. SEE Electrical; • Uprawnienia budowlane; • Mile widziane świadectwa kwalifikacyjne SEP; • Ukierunkowanie na projekt i odpowiedzialność za powierzone zadania; • Komunikatywność, zaangażowanie i pracowitość; • Prawo jazdy kat. B Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę • Elastyczny czas pracy • Pakiet świadczeń dodatkowych: dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, firmowa drużyna sportowa, zaplecze socjalne, dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne; • Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach • Możliwość awansu • Dużą samodzielność w działaniu • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną • Zespół przyjaźnie nastawionych do siebie ludzi, którzy dbają o dobre relacje, atmosferę w pracy i po niej Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV na adres rekrutacja @ ioze . pl. Zapraszamy na naszą stronę internetową www ioze pl
No dobra, ogłoszenie wygląda ok. Mnie interesuje bardziej rekrutacja. Czy jest opcja na przejście tego procesu zdalnie? I jak się wyśle to cv na ten adres, to ile czeka się na jakąś odpowiedź?
Rekrutacja ma kilka etapów: zgłoszenie potrzeby, oferta pracy, spływ CV, weryfikacja wstępna po CV, umawianie spotkań, I i II etap, decyzja, zatrudnienie lub ponowny proces. Termin odpowiedzi staramy się skracać na ile to możliwe, myślę że od 1 do 5 dni powinien pojawić się kontakt, zależy to często od tego ile kalendarz może jeszcze zmieścić nowych zadań, dział personalny między rozmowami i spotkaniami musi wykonywać pozostałe obowiązki. Jest możliwość zdalnej rekrutacji, jeśli tylko jest taka potrzeba to żaden problem. trzeba taką potrzebę zgłosić przy umawianiu terminu, ja zawsze dzwonię w tej sprawie bezpośrednio.
Fajnie, że jest opcja zdalnej rekrutacji. Super. Ale widzę te dwa etapy. Czy to znaczy, ze któryś z nich to też jest zadanie rekrutacyjne?? Czy nie ma wcale nic do zrobienia w tym procesie?
Drugi etap, to przeważnie rozmowa z bezpośrednim przełożonym, po pozytywnej opinii z pierwszej rozmowy :) Jeśli chodzi o zadania do wykonania to staramy się weryfikować podczas rozmowy poziom umiejętności, aczkolwiek zależnie od stanowiska mogą się pojawić jakieś "zadania" typu: jakie zabezpieczenie wykopu zastosować w konkretnym przypadku na rysunku, jakieś oznaczenia do wyjaśnić z dokumentacji technicznej, lub tak jak miałam ja x lat temu, jakieś proste obliczenia w Excelu. Wszystko zależy od stanowiska, na które aplikujemy, natomiast nawet ich błędne wykonanie nie przekreśla kandydata.
Jakie są widełki płacowe dla asystenta projektanta w budownictwie hydrotechnicznym? Czy są jakieś nagrody lub inne benefity?
Widzę, że to nie tylko ja tu szukam info o tej pracy. I super, że pytacie o benefity. Czy ten asystent projektanta w budownictwie hydrotechnicznym ma dostęp do firmowych szkoleń i kursów? Można rozwijać się w tej firmie? Pytam o to w kontekście możliwości awansu w firmie. Jest szansa na takie rzeczy?
Ciężko podać konkretne kwoty, zależy z jakim doświadczeniem ten asystent do Nas przychodzi, jaką jest osobą i jak jest zaangażowany. Dodatkowo są premie projektowe po zakończonych zadaniach oraz pakiet benefitów: opieka medyczna (pakiet podstawowy opłacany przez pracodawcę), możliwość dopisania osoby lub rozszerzenia pakietu; dofinansowanie do pakietów sportowych, ubezpieczenie grupowe, dofinansowanie do prywatnych przedszkoli i żłobków dla dzieci, dodatek za przyjazd do pracy rowerem :)
Jeśli chodzi o awanse w firmie, to jak najbardziej, mamy całą ścieżkę możliwości, zależy od pracownika czy i na kogo aspiruje w Zespole :) kursy i szkolenia są dostosowywane dla poszczególnych stanowisk według potrzeb w firmie, każdy pracownik się na nie załapie wcześniej czy później. Dodam jeszcze, że nasz główny projektant hydrotechnik jest ogromną bazą wiedzy w tym zakresie, sama współpraca z taką osobą jest super doświadczeniem i daje wiele możliwości rozwoju.
Jeśli nie dokładna kwota, to może chociaż jakieś widełki? Tak orientacyjnie? No i przy okazji właśnie chciałabym wiedzieć, jak to z tym doświadczeniem. Ile wymagacie, o ile w ogóle?
Im większe doświadczenie tym lepiej, no i oczywiście wynagrodzenie wtedy też jest wyższe :) jeśli ktoś startuje od zera, bez doświadczenia jakiegokolwiek, to wynagrodzenie ma najniższe na okres próbny - takie osoby też się zdarzają, ponieważ jesteśmy firmą lubiącą uczyć i wdrażać nowy Zespół, co zawsze procentuje w przyszłości, najczęściej takie właśnie osoby stają się swego rodzaju filarami i wizytówką firmy w perspektywie czasu.
Widzę, że mowa o kasie. Ale ja zapytam o benefity, czy są jakieś dodatki pracownicze? I czy właśnie jak przychodzi świeżak bez doświadczenia to, czy też ma do nich od razu dostęp?
Nie ma to znaczenia czy "świeżak", czy osoba z doświadczeniem, każdy ma od początku dostęp, do wszystkich dodatków pozapłacowych, a są to u Nas w firmie: • pakiet prywatnej opieki medycznej finansowany przez pracodawcę, • dofinansowanie do karty sportowej • ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich • dodatek do prywatnego żłobka i przedszkola, • firmowa drużyna sportowa • zaplecze socjalne • dodatek za przyjazd do pracy rowerem i inne;
W związku z intensywnym rozwojem firmy, aktualnie do naszego zespołu poszukujemy kandydata/ - tki na stanowisko: Projektant / asystent - budownictwo hydrotechniczne Miejsce pracy: Kielce Opis zadań: • Przygotowywanie koncepcji, operatów wodnoprawnych; • Tworzenie rysunków budowlanych i wykonawczych; • Realizacja projektów wg. opracowanych kryteriów, przyjętych norm technicznych i zgodnie z wyznaczonymi ramami czasowymi i budżetem; • Przygotowywanie wniosków i pozyskiwanie decyzji administracyjnych. Wymagania: • Wykształcenie techniczne: Inżynieria środowiska, Inżynieria wodna, Melioracje i gospodarka wodna; • Doświadczenie w pozyskiwaniu decyzji administracyjnych; • Znajomość programów InteliCad, QGIS, GstarCad, HecRas lub pokrewnych, doświadczenie w przygotowywaniu rysunków; • Znajomość procesu inwestycyjnego; • Zaangażowanie i odpowiedzialność, kreatywność oraz chęć ciągłego rozwoju i zdobywania wiedzy; • Orientacja na cel/projekt i skuteczność w ich realizacji • Prawo jazdy kat. B. Oferujemy: • Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę • Elastyczny czas pracy • Pakiet świadczeń dodatkowych: dofinansowanie do karty sportowej, ubezpieczenie grupowe dla pracowników i ich bliskich, zaplecze socjalne • Pracę przy ciekawych i nowatorskich projektach • Możliwość stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez udział w szkoleniach • Możliwość awansu • Dużą samodzielność w działaniu • Bezpośrednią komunikację oraz bieżącą informację zwrotną • Zespół przyjaźnie nastawionych do siebie ludzi, którzy dbają o dobre relacje, atmosferę w pracy i po niej Zainteresowane osoby prosimy o przesłanie swojej aplikacji zawierającej CV na adres rekrutacja@ioze.pl. W temacie maila prosimy o wpisanie nazwy stanowiska. Zapraszamy na naszą stronę internetową www ioze pl
Można wiedzieć coś więcej o elastycznym czasie pracy? To znaczy, że można przyjść do biura w określonych godzinach? Czy jakoś inaczej to wygląda?
Tak dokładnie. Mamy możliwość dostosowania godzin pracy do swoich potrzeb, oczywiście pracujemy w systemie 8 godzinnym. natomiast czy od 6:30 czy od 8:30 to już według uznania. Są stanowiska, które ten wachlarz godzin pracy mają ograniczony z racji obowiązków, np. pocztę trzeba nadać do godziny 15, więc dziewczyny z sekretariatu muszą być do tej godziny w pracy.
A czy możliwa jest praca na pół etatu czy tylko cały etat wchodzi w grę? Jak to wygląda na różnych stanowiskach u Was?
Stanowiska branżowe / specjalistyczne to raczej na cały etat. Nasze projekty są bardzo złożone, wymagają pełnego zaangażowania.
Na jakie zarobki można liczyć w firmie Instytut Oze Sp. z o.o. na stanowisku Przedstawiciel Handlowy? Czy pracownicy dostają premie?
W Instytucie nie zatrudniamy Przedstawicieli Handlowych. Nie ta branża. Proszę doczytać na naszej stronie ioze.pl czym się zajmujemy i jakie aktualnie prowadzimy rekrutacje :)
Aktualnie na stronie są oferty pracy ale określone jako wrzesień 2022. Dlaczego nie ma aktualizacji na październik? Można się jej spodziewać w listopadzie?
Być może nie było żadnych zmian i koleżanka przeoczyła ten fakt ;) jeśli jest ogłoszenie to na pewno ważne ;)
Wzięliście udział w procesie rekrutacji na stanowisko Pracownik Biurowy w Instytut Oze Sp. z o.o.? Jak wyglądało spotkanie z przedstawicielem marki? Na co powinny zwrócić uwagę osoby, które rozważają złożenie swojej aplikacji? Podzielcie się informacjami!
Mieliśmy w czerwcu / lipcu dwie podobne rekrutacje na stanowiska administracyjne, obie cieszyły się dużym zainteresowaniem, zostały już dawno zakończone zatrudnieniem :)
Czy w firmie Instytut Oze Sp. z o.o. da się zarobić 3200 ? Staraliście się tam o pracę w niedawno prowadzonej rekrutacji na stanowisko Specjalista ds. Umów Budowlanych?
Obecnie pilnie poszukujemy projektanta do zespołu hydrotechnicznego (po hydrologii / konstrukcjach budowlanych / inżynierii środowiska). Szukamy też inżyniera budowy chociaż z rocznym doświadczeniem - tutaj praca w delegacjach na terenie Polski od pon - pt. Ponad to: operator tokarki, asystent ds. analiz energetycznych, koordynator projektu w Generalnym Wykonawstwie.
Dzień dobry :) Pilnie potrzebujemy projektanta do wsparcia działu hydrotechnicznego, zespół trzyosobowy. Idealnie, żeby była to osoba, która robiła sporo operatów wodnoprawnych i potrafi administrować projekty. Zapraszam 780 095 049 katarzyna.ptak@ioze.pl
Chętnie ustalimy zarobki z kolegą :) Nie ma dobrej odpowiedzi na pytanie "a jakie są zarobki?". Jak odpowiem, że adekwatne do posiadanych kompetencji i doświadczenia to Pani dalej nic nie wie. Rzucać konkretną kwotą zanim poznam człowieka? Hmm a co jeśli potem kandydat powie, że przecież ma ponad wymagane doświadczenie i wysokie kwalifikacje, to dlaczego, to nie ma wpływu na jego zarobki tylko z góry narzuciliśmy kwotę?. Dużo osób się z tym nie zgadza, ale dużo osób jest też świadome, że na zarobki ma wpływ wiele czynników, które są weryfikowane po spotkaniu. I u Nas też tak się to odbywa :)
W ostatnim czasie, zauważalny jest wzrost zainteresowania "zieloną energią", w naszym wypadku są to Małe Elektrownie Wodne. Spółka Sądeckie Wodociągi szuka sposobu na zminimalizowanie kosztów wykorzystania energii elektrycznej, chcą zbudować małą elektrownię wodną na Dunajcu - przygotowaniem koncepcji dla nich zajmie się Instytut OZE.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Instytut Oze Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Instytut Oze Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Instytut Oze Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 8 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
