Rozmowy kwalifikacyjne w Kabar Sp. z o.o. - Gdańsk

Przebieg rekrutacji

Byłem na rozmowie zadawali pytanie na temat mojej wiedzy jak się w danej rzeczy czuję Wszystko z budową instalacji niskonapięciowej, teletechnicznej oraz elektrycznej, umiejętność czytania rysunku technicznego, przebiegło w miarę miło. Lecz jak usłyszałem iż pracować średnio 220-240 godzin miesięcznie to powiedziałem iż to jest łamanie prawa i wyzysk bo za tę pracę chcieli zaoferować max 4300 pln na rękę, miesięcznie to jest ponieckiej najniższej krajowej przy normie godzin. Nie polecam marnowanie czasu bo za 20pln na godzinę mam pracować to chyba żart białym (usunięte przez administratora) nie jestem. Dodatkowo zapomnieli o kodeksie pracy. praca codziennie 10 godzin od poniedziałku do piątku, co daje nam 50 godzin tygodniowo. mamy 22 dni robocze średnio w tym roku lub nawet też 23 dni wychodzi iż miesięczne pracować berdzie trzeba 220-230 godzin miesięcznie średnia pracy w miesiącach to 168 godzin niesieczeni sprawdziłem co daje nam średnio 50 godzin co daje nam w roku 600 nadgodzin a kodeks pracy mówi tak. Dziennie nie więcej niż 5 godzin nadgodzin. Tygodniowy czas pracy to 40 godzin i max 8 godzin nadgodzin czyli 48 w tygodniu pierwsze złamanie prawa pracy. W miesiącu max 32 godziny nadgodzin średni w miesiącu jest 168+32 daje nam 200 godzin max wiec mamy drugie złamanie kodeksu pracy. I teraz dochodzimy do rocznego rozliczenia w roku mozna mieć maksymalnie 150 godzin nadgodzin pracując u nich wyjdzie tych nadgodzin 600 za które nie zapłacą i mamy 4 złamanie prawa pracy sprawa dla PIPU. Nie mowie o rozliczeniach bo nie chcą płacić za te nadgodziny one są wliczone w pensje. a kodeks pracy tez tu mówi ile za nadgodziny się płaci. Art. 151 [Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych] § 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 1) 100% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: a) w nocy, b) w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, c) w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; 2) 50% wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.