Nie polecam, najlepiej omijać z daleka, wcześniejsze komentarze mówią o wszystkim (usunięte przez administratora) wszystko trzeba się prosić a jak już dostaniesz to i tak wezmą tobie z premii,(usunięte przez administratora)szacunku do pracownika,(usunięte przez administratora)pojęcia o tym co tam się dzieje, ważne że przyjdzie i pogada sobie, posiedzi na krześle i tyle z (usunięte przez administratora), odnośnie pracy to już nawet chłopaki z ukrainy tam się zwalniają bo kto by pracował kilka lat bez podwyżki lub awansu,(usunięte przez administratora), jeżeli chodzi o wypłaty to są niestabilne, może 15 tego część, może 20 tego albo jak mu się kliknie to będzie a jak się upomnisz to słyszysz ze zle się rządzisz że nie masz więc jak masz kredyt to odradzam z wyglądu to może i firma wyglądy ale równie dobrze to załoga pomieściła by się na 30m2 5 tapicerów, 3 pakujących i magazynier i oni nazywają się fabryka Jest to tylko moja subiektywna opinia ale czasem warto poczytać jak coś jest nie tak, przestrzec innych żeby nie marnowali swojego czasu (usunięte przez administratora)
@alwes a macie premie do tej podstawy?
Jaki zarobek na stolarni wypłata +premia ile godzin pracy czy są socjale wczasy pod grusza i ogólnie warunki
Jak się pracuje z ludźmi z Alwes Meble Tapicerowane?
W firmie jest ogromna rotacja, każdy szybko odchodzi. Wystarczyłoby zatrudnić za dobre pieniądze profesjonalnego dyrektora handlowego lub dyrektora od eksportu, ale szkoda piniędzy na coś, co jest najważniejsze, żeby firma mogła się rozwijać. Przyjmuje się za psie grosze słabych handlowców, którzy nie dsoyć, że niczego nie umieją, to jeszcze szybko odchodzą
Ile jest etapów w procesie rekrutacji w Alwes Meble Tapicerowane? Jak długo trzeba czekać na ostateczną decyzję?
Jak to? To kto dostaje szybciej decyzje o przyjęciu? Myślałem że nie ma żadnych różnic a tu coś takiego. Wytłumaczysz czemu?
Nie polecam, najlepiej omijać z daleka, wcześniejsze komentarze mówią o wszystkim (usunięte przez administratora) wszystko trzeba się prosić a jak już dostaniesz to i tak wezmą tobie z premii,(usunięte przez administratora)szacunku do pracownika,(usunięte przez administratora)pojęcia o tym co tam się dzieje, ważne że przyjdzie i pogada sobie, posiedzi na krześle i tyle z (usunięte przez administratora), odnośnie pracy to już nawet chłopaki z ukrainy tam się zwalniają bo kto by pracował kilka lat bez podwyżki lub awansu,(usunięte przez administratora), jeżeli chodzi o wypłaty to są niestabilne, może 15 tego część, może 20 tego albo jak mu się kliknie to będzie a jak się upomnisz to słyszysz ze zle się rządzisz że nie masz więc jak masz kredyt to odradzam z wyglądu to może i firma wyglądy ale równie dobrze to załoga pomieściła by się na 30m2 5 tapicerów, 3 pakujących i magazynier i oni nazywają się fabryka Jest to tylko moja subiektywna opinia ale czasem warto poczytać jak coś jest nie tak, przestrzec innych żeby nie marnowali swojego czasu (usunięte przez administratora)
Hmm...a jaka jest przyczyna braku tych podwyżek? A premia za co jest obcinana, podasz jakieś ogólne kryteria? Skoro są takie problemy, jakie opisałeś to przynajmniej macie umowę o pracę?
Brak podwyżek wynika z tego iż załoga boi się o to grupowo upominać i godzą się na stawki akordowe z przed kilkunastu lat, (usunięte przez administratora) się ciągle słyszy ze są pod kreska a jak chcesz zarobić to rób szybciej lub zostań dłużej w pracy a nie zostaniesz to licz się z tym że premii to ci (usunięte przez administratora)nie przyzna bo nie ma podstawy, jak jesteś chory to najlepiej sobie urlopem pokryć bo po premii więc możesz wypluwać sobie żyły cały miesiąc i zachorujesz 2 ostatnie dni(usunięte przez administratora) taki system wewnętrzny umowa jest i to jedyny plus Także dużym plusem jest parking dla rowerów jaki oferuje firma gdyż lepiej wybrać taki środek komunikacji lepiej wybrać bo na paliwo do auta nie zarobisz
Panie nie ja jestem dyrektorem to ten drugi a masz trzech do wyboru !!!! Pozdro Lizoń !
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Pracuje ktoś z was jako Przedstawiciel Handlowy? Jakie wymagania ma firma co do sprzedaży, ciężko im sprostać? Atrakcyjne wynagrodzenie uzależnione od wyników — tak napisali w ofercie, czyli co to znaczy? Jakieś widełki? Piszą też o wyjazdach na targi itp i o zapewnieniu narzędzi do pracy. Chodzi też o samochód służbowy? ;)
Zapomnij o służbowym samochodzie, ważne że Prezes jeździ X5 do pracy, a drogę pokonał by w 5min pieszo. Nie ma pieniędzy obecnie na wypłaty, a co dopiero na niezbędne narzędzia.
Jak to Prezes nie ma obecnie pieniędzy na wypłaty? :O Czy to oznacza, że są jakieś problemy z regularnym wypłacaniem pensji? :O No, a co do tych narzędzi pracy, to te podstawowe chyba są zapewnione, tak?
@alwes a macie premie do tej podstawy?
Dzień dobry, Podane kwoty zarobków to nie jest podstawa tylko całe wynagrodzenie Brutto. W skaład podanego wynagrodzenia wchodzą już premie. Dlatego wynagrodzenie podane jest od -do. Wynagrodzenie zależne jest w dużej mierze od kwalifikacji i zaangarzowania pracownika. (Praca na akord)
Jaki zarobek na stolarni wypłata +premia ile godzin pracy czy są socjale wczasy pod grusza i ogólnie warunki
Czy w Alwes Meble Tapicerowane wypłacają dodatkowe nagrody dla pracowników?
Ta firma to jakaś porażka . Brak kompetentnych osób na funkcyjnych stanowiskach. (usunięte przez administratora) nawet nie wspomnę, człowiek który nic o niczym nie wie. Jedynymi którzy wiedzą co mają robić to są pracownicy. (usunięte przez administratora). Brak jakiegokolwiek zarządzania , a rotacja pracowników ogromna. Żadnych szans na podwyżki, o awansie nawet nie wspomnę. Nie polecam
W wątku przewija się temat oszczędności więc zapytam wprost. Jakie zarobki na produkcji dla nowych pracowników? 3500 netto się miesięcznie uzbiera?
Firma sknera, oszczędzająca na wszystkim, szczególnie na pracownikach. Jak najdalej od niej.
Firma o bardzo niskich standardach, bez pomysłu na rozwój.
Bardzo niska kultura biznesowa szefostwa. Zdecydowanie odradzam pracę w tej firmie.
Potwierdzam. To jest firma nieprzyjazna pracownikowi. Duża rotacja pracowników, nie tylko na produkcji, ale też w biurze. Ciągłe kombinowanie, jak zatrudnić pracowników, którym można płacić mało zamiast zatrudnić dobrych i kompetentnych pracowników - szczególnie jeśli chodzi o sprzedaż.
Jesteśmy długoletnie bardzo dobry kolegów wzajemna,doświadczenie pełne, a ty jesteś słaby, nie porządek pracy za dużo używasz telefon i wielkie błędzie tapicerka my wszyscy nie podobamy twoje zachowanie.
Panie JOE BIDON, z opinii wnioskuję że nie pracował Pan nigdy w naszej firmie lub okłamuje Pan ludzi w tą opinią co jest niezgodne z regulaminem Gowork. Pracując w Alwes wiedziałby Pan że ponad 50 % załogi jest z nami co najmniej od kilkunastu lat, kolejne 45 % od co najmniej kilku do kilkunastu. Dotyczy to pracowników na produkcji jak i w biurach. Są też nowi pracownicy, których zatrudniamy w związku z rozwojem firmy. Wiadomo są też pracownicy, którym nie odpowiada praca jaką proponujemy, ale to bardzo mały procent. Nie wszystkich idzie uszczęśliwić. I nie zmieniamy pracowników na takich, którym można mniej płacić, jeżeli już to na bardziej kompetentnych.
Panie Szefie, tak się składa, że pracowałem w Pana pożal się Boże firmie i zapewniam,, że nie wspominam dobrze tego epizodu. Wypisuje Pan bzdury i sam Pan sobie zaprzecza: z tego, co Pan napisał, wynika, że 95 % pracowników pracuje w firmie conajmniej kilka lat, a zarazem pisze Pan, że zatrudnia Pan nowych pracowników i zmienia Pan rzekomo pracowników na lepszych, no to jak? Żyje Pan w bańce i w totalnym oderwaniu od rzeczywistości. Na szczęście na tym forum wiele osób Pana punktuje.
Banialuki. Gdyby nawet przyjąć, że prawdą jest, że co najmniej 50% pracowników pracuje w firmie conajmniej kilkanaście lat, a oprócz tego kolejne 45% pracuje w niej co najmniej kilka lat, to świadczyłoby to bardzo źle o firmie, bo oznaczałoby, że nie ma dopływu nowych pracowników i firma w ogóle się nie rozwija. Ojciec rozwinął firmę, a synowie nie mają pojęcia o tym, jak dbać o firmę i jej koniec będzie tragiczny.
Pracuję w Alwes 3 lata. Nie mam ani załodze ani szefostwu nic do zarzucenia. Wypłaty są terminowo, premie nie są ucinane za widzi mi się. Dodatkowo nie zgodzę się z opiniami przedmówców odnośnie pomysłu na rozwój. Fabryka realizuje długodystansowy plan rozwoju związany z rozwojem infrastruktury sprzętowej, pracowniczej w celu zapewnienia pracownikom lepszych mozliwości pracy. zaczynając od krojowni, która przechodzi automatyzację, na szwalni przejście na elektroniczną dokumentacje itd. Tak jak Przedmówca Swarzędz napisał - w firmie jest spory potencjał. Tylko że rozwój ponad 50 osobowej fabryki wymaga czasu i rozwagi. tego drugiego absolutnie nie brakuje szefostwu. jeśli ktoś zastanawia się nad pracą gdzie nie będzie tylko pionkiem ale będzie miał realny wpływ na rozwój przedsiębiorstwa to warto. :)
Panie Sebastianie (bo to przecież pan (celowo z małej litery) napisał ten post, a nie żaden pracownik). Zastanawiam się na jaki poziom śmieszności jest gotów pan się narazić wobec wszystkich, skoro publicznie wobec wszystkich pracowników pisze pan, że rzekomo ma pan pomysł na rozwój firmy. Jak można pisać takie banialuki, skoro firma nie zatrudnia nawet żadnego dyrektora handlowego, który wyznaczałby jakąś spójną strategię handlową firmy? Wszystko, całą polityka handlowa firmy, odbywa się na zasadzie przypadku, nikt w firmie nie stara się nawet pozyskiwać nowych klientów, wszystko jest oparte na jakichś agentach, a prowadzenie takiej polityki to jak igranie z ogniem. O czym w ogóle pan pisze? Firma rzeczywiście ma potencjał, ale niestety najpierw trzeba zatrudnić kompetentne osoby w dziale handlowym, które zbudują sieć klientów, ale dobrzy pracownicy kosztują i trzeba im zapłacić więcej. Zgadzam się jednak z tym, że ma pan pomysł na jedno: na to, żeby płacić pracownikom najmniej w całym Swarzędzu i nie tylko, bo przecież w ostatnich latach płace poszły zdecydowanie w górę, a w Alwesie płaci się grosze zarówno na produkcji, jak i w biurze.
Panie BINARNY, nie ja napisałem ten post. Pod moimi się podpisuję jako ALWES. Zastanawiam się dlaczego mając takie pomysły pracował Pan na etacie za najmniejsze wynagrodzenie w Swarzędzu zamiast prowadzić swoją FABRYKI MEBLI.
Cóż, niestety w Polsce wiele jest firm, które tylko udają, że chcą się rozwijać. Że tak jest w tym przypadku, najlepiej świadczy fakt, że właściciel firmy odpowiedział żałosnej jakości ironią zamiast ustosunkować się do meritum. Żałosna firma, która trzeba najwyraźniej omijać z daleka.
Rzeczywiście, słabe to w taki sposób odpowiadać. Ocena firmy 1.0 w skali od 1 do 5 mówi chyba o niej wszystko.
Nie znam "od środka" sytuacji w firmie, ale rzeczywiście jeśli jest tak jak piszesz i firma egzystuje bez spójnej strategii handlowej i praktycznie bez działu handlowego poszukującego dla firmy nowych klientów, to jest to dramat. Jeśli prawdą jest to, co piszesz, że firma opiera swoją sprzedaż na agentach, to jest to dramat i szczyt nieudolności, bo przecież agent jednego dnia jest, a drugiego dnia może znaleźć sobie innego dostawcę. I co wtedy, jeśli w ciągu powiedzmy miesiąca odejdzie z trzech agentów? Wtedy można zamknąć firmę. Dlatego opieranie się na agentach bez systematycznego budowania własnego portfolio klientów i wdrażaniu spójnej strategii handlowej jest działaniem bardzo krótkowzrocznym i musi prędzej czy później doprowadzić do nieciekawych sytuacji. Ale z tego, co widzę po reakcji szefa, który zareagował tutaj tylko szyderstwem, chyba brakuje tutaj rzeczywiście kultury biznesowej i pomysłu na rozwój.
Bardzo słaba firma, ze sporym potencjałem, ale bez pomysłu na rozwój. Brakuje osoby, która byłaby odpowiedzialna za wytyczenie i wdrożenie mądrej strategii sprzedaży.
Czy firma poszukuje pracowników?
Może mi ktoś podpowie na jaką umowę można liczyć na początek i czy jakieś socjalne dodatki macie?
Zapraszam na rozmowę kwalifikacyjną na której odpowiemy na wszystkie Pana pytania.
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Alwes Meble Tapicerowane?
Tak zapraszam na rozmowę do siedziby firmy po uprzednim umówieniu terminu pod numerem 61-818-16-17 w godzinach od 8;00 do 16;00
@ALWES aha czyli premie wliczacie w wynagrodzenie już ?
Jakie wartości są cenione w Alwes Meble Tapicerowane?
Jaką macie atmosferę w firmie i na jakie zarobki można liczyć?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Alwes Meble Tapicerowane?
Zobacz opinie na temat firmy Alwes Meble Tapicerowane tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Alwes Meble Tapicerowane?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 1 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
