Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Cóż można powiedzieć, jezeli jestes nierobem z ukrainy to jest to miejsce dla ciebie :D gdyz pracownicy z ukrainy moga wszystko niszczyc dewastowac, a gdy polak cos zrobi nie tak, to zaraz jest kara, nagana i Bog wie jeszcze co, ale co tam, przeciez biedni uchodzcy (silni, zdrowi - w sam raz na front). Dużo mozna bylo by sie rozpisac, ale mam tylko 5000 znakow. Niestety, ale firma lepiej traktuje tutaj pracownikow z obcego kraju niz polakow, nie wiem czym to jest spowodowane, moze teraz taka moda na ukraine. Zacznę tym co mnie wkurza i smieszy, zarazem. Zmiana pana Wiesława K, traktowana jak Bogowie, nadgodziny przez tego pana robione poprzez opieranie sie o szybe w majstrówce to jest mistrzostwo swiata, obok siedzi pan kierownik i nic sobie z tego nie robi - mistrzostwo swiata, moze samą obecnością jego mamy sie cieszyc, albo firmowy bus traktowany prywatnie w celu transportu "kibiców" Śląska Wrocław na meczyk do wrocka, jeszcze na dodatek jest pod wplywem alkoholu (szef zmiany) wielokrotnie w weekendy, a potem robi z siebie Świętego rycerza i biega z alkomatem i straszy wszystkich ktorych nie toleruje ze zrobi z nimi porządek.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracować w tej firmie . Arogancja ze strony starszych pracowników przechodzi ludzkie pojęcie! Brak przerwy na jedzenie ..." Bo my na przerwy nie chodzimy" . Głupie teksty ludzi na poziome zerowym ..." Przebieraj szybciej tymi rączkami " wchodząc do tego (usunięte przez administratora) masz wrażenie że zebrali całą patologie i chamów z całej okolicy i zamknęli na jednej hali. Coś okropnego!!! Stanowczo odradzam dla ludzi szukających stałego , pewnego zatrudnienia i pracy w miarę godnych warunkach !
Szczera prawda ,zgadzam się z Tobą. Też tam pracowałam, rzadko trafiali się normalni ludzie, z którymi można było się dogadać i współpracować. Zamiast sobie pomagać wzajemnie , to robią tam wszystko aby ci (usunięte przez administratora) jak najwięcej pracy i poniżyć. Pokażesz że się nie dasz to jeszcze bardziej, masakra. Zakład ok.daje prace ale ludzie ble i to polak polakowi robi
Pensja 8/10 Dobra pensja jak na JG ale trzeba uważać bo ustaloną kwotę na rozmowie dzielą na pół i wypłacają w premii uznaniowej. Atmosfera 2/10 Ludzie są tam zatrudnieni po 20 i 30 lat, ich pierwsza i ostatnia praca, nie da się z nimi dogadać.
Firma jak wiele innych, są lepsze, ale więcej jest chyba tych gorszych (i to czasem dużo gorszych). Na plus: - stabilna, i to bardzo, niezmiennie od lat - jest tu sporo bardzo zaangażowanych osób, które wiedzą co robią i to lubią - jest możliwość rozwoju, fakt - trzeba być mocno zaangażowanym i patrzeć w perspektywie lat a nie tygodni, ale jest tu dużo osób które zaczynały na produkcji i w miarę rozwoju pięły się w górę - właściciele firmy mają naprawdę przyzwoite podejście do pracowników - zakres działań w firmie jest naprawdę szeroki i jak ktoś ma chęci to prędzej czy później znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce - jest cała masa osób, które pracują tutaj przez 10, 15, 20 lat i to nie tylko na stanowiskach produkcyjnych - coś ich jednak tutaj trzyma, bo jakby było tak źle jak niektórzy wypisują to by nie była taka powszechna sprawa - zarobki - "niestety" ale już tylko porównywalne z innymi firmami w regionie a nie wyraźnie lepsze, ale dalej nie jest źle (o ile komuś nie przeszkadza podział "podstawa + premia"). Co do premii to wydaje mi się, że jednak jest to raczej stabilne i trzeba jednak się "wykazać", żeby to w zmniejszeniu premii zobaczyć. Druga sprawa, że jest finansowy socjal który w porównaniu z innymi firmami jest na całkiem niezłym poziomie. - Od dłuższego czasu widać, że osoby kierujące tą firmą i właściciele widzą problemy które się pojawiają i podejmują działania żeby to naprawić - to nie działa szybko, ale widać już jakieś efekty Wady: - chaos, duża zmienność działań na najniższych stanowiskach - dzisiaj robisz tak, jutro inaczej a za dwa dni wracamy z powrotem do pierwszej wersji. Do tego nie ma wyraźnego podziału zadań, na stanowiskach gdzie kiedyś robiło się w dwie zgrane osoby i było nieźle stoją dzisiaj trzy albo cztery i obijają się o siebie bo ciasno - mam wrażenie, że brakuje "opieki" i wsparcia dla pracowników którzy są na najniższych stanowiskach (a stanowią podstawę realizacji produkcji) - często zostają pozostawieni sami sobie, nie ma czegoś takiego żeby wiedza i umiejętności były przekazywane, ale to też chyba wynik podejścia niektórych osób które zakładają, że wszystko powinny dostać i nic nie muszą wnosić od siebie (to widać nawet w dyskusjach tutaj) - dużo niepotrzebnych konfliktów i spiny która niczemu nie służy. Do tego strach przed karami finansowymi za błędy jakościowe przez który ludzie boją się podejmowania zadań i spychają odpowiedzialność między sobą - polityka kadrowa do bani, było tyle fajnych osób które robiły przez firmy zewnętrzne i odeszły bo się nie doczekały umowy, a teraz lament bo nie ma ludzi którzy byliby w stanie ogarnąć robotę
(usunięte przez administratora)
Tak się zastanawiam, ruski tasiemca. Jaka krzywda się zdażyła w twoim życiu. Jesteś marny ze swoimi żalami. Jezeli masz jakieś dowody na działanie przeciwko firmie, zgłoś to. Wylewanie pomyj na forum pokazuje jedynie jaki jesteś malutki. Wolę zadawać się z porządnym Ukraińcami niż z polską (usunięte przez administratora).
Dziwne że Admin tego nie usuwa ponieważ często komentarze bez wulgaryzmów mu się nie podobają
Zgadzam sie, jak Ukrainiec moze byc szefem zmiany w Polsce zwłaszcza taki który nienawidzi polakow tak jak jego przodkowie z upa, gdyby mogl to by nas powbijał na sztachety i łby na pal powbijał. Jak firma na to pozwala, zeby byle kto z Ukrainy moze sie az tak panoszyc tak jak to robia u nas na zakladzie. Ustawil sobie wszystkich na cacy a polacy zapierd...ją.
A jest jakiś Ukrainiec szefem zmiany w Tej firmie ? Takie coś nie powinno mieć miejsca
U nas tylko Ukraincy awansują. Pewnie wiąże się to z korzyścią finansową. Polakom dziękują bez skrupułów
Na mechanika przyjmują he.he ćpunów zwaniają Benek to może normalnych przyjmą
Żenada ten wpis.zwalniają doświadczonych mechaników którzy w pewnym sensie nauczyli młodych.budowali firmę od lat i wiele by mogli nauczyć. Raz się nogą powinie i za brame
Widzę, że macie nabory na mechanika form jakoś od początku marca aktywne. Po treści widzę, że chłopak w teorii nie musi mieć doświadczenia, by podjąć się (usunięte przez administratora) Aktualnie go nie ma i teraz pytanie po jakim czasie tak średnio udaje się tu wszystko ogarniać i po ile średnio mechanicy tu pracują?
Załoga bardzo nie zadowolona z pensji za luty i osoby zależne od firmy pośrednio również. Dali podwyżkę to premie obcięli po kilka setek i to samo wychodzi. Poprawcie się za marzec bo posypią się wypowiedzenia
Jakiś czas temu mi mignęła oferta na pracownika produkcyjnego. Ale nie da się jej otworzyć już. Zastanawia mnie, czy praca tam w ogóle jest w porządku dla kobiety i czy pracują tam jakieś panie? Wtedy bym była pewniejsza, czy chcę szukać dalej informacji o nich, bo potrzebuję takiej pracy właśnie.
(usunięte przez administratora)
Swoje (usunięte przez administratora) proszę trzymać przy sobie moi drodzy koledzy ???? W oczy nie możesz mi tego powiedzieć?Tez miałaby co powiedzieć na twój widok Pozdrawiam serdecznie Yana
Firma jak wiele innych, są lepsze, ale więcej jest chyba tych gorszych (i to czasem dużo gorszych). Na plus: - stabilna, i to bardzo, niezmiennie od lat - jest tu sporo bardzo zaangażowanych osób, które wiedzą co robią i to lubią - jest możliwość rozwoju, fakt - trzeba być mocno zaangażowanym i patrzeć w perspektywie lat a nie tygodni, ale jest tu dużo osób które zaczynały na produkcji i w miarę rozwoju pięły się w górę - właściciele firmy mają naprawdę przyzwoite podejście do pracowników - zakres działań w firmie jest naprawdę szeroki i jak ktoś ma chęci to prędzej czy później znajdzie dla siebie odpowiednie miejsce - jest cała masa osób, które pracują tutaj przez 10, 15, 20 lat i to nie tylko na stanowiskach produkcyjnych - coś ich jednak tutaj trzyma, bo jakby było tak źle jak niektórzy wypisują to by nie była taka powszechna sprawa - zarobki - "niestety" ale już tylko porównywalne z innymi firmami w regionie a nie wyraźnie lepsze, ale dalej nie jest źle (o ile komuś nie przeszkadza podział "podstawa + premia"). Co do premii to wydaje mi się, że jednak jest to raczej stabilne i trzeba jednak się "wykazać", żeby to w zmniejszeniu premii zobaczyć. Druga sprawa, że jest finansowy socjal który w porównaniu z innymi firmami jest na całkiem niezłym poziomie. - Od dłuższego czasu widać, że osoby kierujące tą firmą i właściciele widzą problemy które się pojawiają i podejmują działania żeby to naprawić - to nie działa szybko, ale widać już jakieś efekty Wady: - chaos, duża zmienność działań na najniższych stanowiskach - dzisiaj robisz tak, jutro inaczej a za dwa dni wracamy z powrotem do pierwszej wersji. Do tego nie ma wyraźnego podziału zadań, na stanowiskach gdzie kiedyś robiło się w dwie zgrane osoby i było nieźle stoją dzisiaj trzy albo cztery i obijają się o siebie bo ciasno - mam wrażenie, że brakuje "opieki" i wsparcia dla pracowników którzy są na najniższych stanowiskach (a stanowią podstawę realizacji produkcji) - często zostają pozostawieni sami sobie, nie ma czegoś takiego żeby wiedza i umiejętności były przekazywane, ale to też chyba wynik podejścia niektórych osób które zakładają, że wszystko powinny dostać i nic nie muszą wnosić od siebie (to widać nawet w dyskusjach tutaj) - dużo niepotrzebnych konfliktów i spiny która niczemu nie służy. Do tego strach przed karami finansowymi za błędy jakościowe przez który ludzie boją się podejmowania zadań i spychają odpowiedzialność między sobą - polityka kadrowa do bani, było tyle fajnych osób które robiły przez firmy zewnętrzne i odeszły bo się nie doczekały umowy, a teraz lament bo nie ma ludzi którzy byliby w stanie ogarnąć robotę
Jak poobcinacie premie to nie będzie komu pracować bo 4 tys netto to płacą w Drexie od poniedziałku do piątku a tu potrzeba ok 5 tyś netto. Pracownicy też mają koszty podwyższone. Wasze wybryki maja też wpływ na osoby nie zatrudnione w firmie
Tak zgadzam się firmy zewnętrzne już narzekają.za tą orkę robić za dwóch nikt niebedzie się (usunięte przez administratora).ukracanie kosztów kosztem produkcji zdrowia psychiki ludzi.troszke myślenia.czemu te zmniejszanie kosztów odbija się na pracownikach produkcji.czemu na górze jest tyle fikcyjnych stanowisk.jedna taka wypłata dla nich to półtora dla pracownika z produkcji.chodza w kulki walą sprawdzają porządki aj smiechy
Dlaczego kłamiesz, że nie było żadnego potrącenia premii? Było potrącenie premii i to o prawie taką kwotę ile wyniosła podwyżka od nowego roku. Wypłata po podwyżce niemal taka sama jak przed podwyżką, różnica ledwie o kilkadziesiąt złotych. Chyba, że są w jacyś uprzywilejowani wybrańcy którym nie potrącono premii i do nich należysz?
Wszedzie sa podwyżki, tylko w Jelenia Plast podwyżka jest taka ze (usunięte przez administratora) premie o kilka stow a co za tym idzie wychodzisz na zero. Bo kierownictwo zadbalo tylko o siebie bo auta nowe zakupili dla świty. Te czasy minely gdzie do JP sie szlo bo byly najlepsze zarobki w Jeleniej, teraz to byle firma kogucik proponuje tyle co w JP a nie robi sie jak (usunięte przez administratora) i nie traktują cie jak (usunięte przez administratora) np w Boże Narodzenie 2 zmiana albo w sylwestra nocka. Najlepsze jest to ze zatrudnili Kolumbijczykow ktorzy w ogole nie potrafia sie komunikowac, a kierownictwo wymaga od pracowników aby sie z nimi komunikowac (firma nie robi kursów w języku Hiszpańskim) coz, poprostu trzeba pakować manatki i (usunięte przez administratora)Z tego (usunięte przez administratora) Tylko duzo ludzi ma kredyty firmowe i hipoteki bo to ich tylko trzyma, gdyby nie to to wszyscy by(usunięte przez administratora) robota i Pan Jacek M musiał by sam udać sie na produkcję.
Nie w każdej ofercie do Niemiec wymagają znajomości tego języka. Tutaj jak widać zarządzający zakładają podobnie? co do tych kursów to czy sugerowaliście je jakoś wprost jeszcze? Jaki inny zakres szkoleń jest możliwy?
No właśnie, piszesz żeby patrzeć na całość, a sam piszesz tutaj półprawdy, a wiadomo czym jest półprawda. Więc całość wygląda tak, że podwyżka była, owszem, minimalnej krajowej od państwa, ale w nagrodę za to firma postanowiła zmniejszyć premie tak, że wypłaty za styczeń były ledwo o kilkadziesiąt złotych większe jak za grudzień, czyli okazało się, że po podwyżce pracownicy produkcji wyszli niemal na zero, bo zarabiają prawie tyle samo co przed podwyżką. Faktycznie, trzeba będzie zawijać się z tej firmy, bo nie jest już absolutnie żadną konkurencją jak chodzi o płace. Gdzie indziej można zarobić już tyle samo, albo niewiele mniej, ale bez tyrania na trzy zmiany świątek piątek i niedzielę.
A co dawać firmie, która 90% załogi produkcji płaci minimalną krajową i jeszcze premie obcina!? Minimalnie płacą to i minimalnie dostają od pracowników, chociaż praca tam i tak sporo zdrowia kosztuje, sporo za dużo. Dlatego chętnych do pracy tam jest jak na lekarstwo i już nawet ukraińcy zaczynają się z tej firmy zawijać, dlatego kombinują jak konie pod górę i ściągają "jeleni" do pracy z takich egzotycznych krajów jak Kolumbia czy Wietnam. Ale jak tak dalej pójdzie to i oni się zorientują o co "kaman". Ciekawe skąd wtedy będą ściągać ludzi do tyrania na trzy zmiany świątek piątek i niedzielę za minimalną krajową?
(usunięte przez administratora)
Leszcze to produkcja gdzie jest najważniejszym ogniwem.musi ten proces w przyzwoity sposób zakończyć.niebedzie tego ogniwa niebedzie zakończony proces.
Mam wiele szacunku dla ludzi którzy tu pracują. Potrafię zrozumieć obciążenie pracowników produkcyjnych i biurowych. Jeżeli pracujesz na produkcji, a czujesz że możesz więcej, zgłoś to. Na pewno dostaniesz szansę. Ważne jest to żeby firma utrzymywała się na rynku światowym. Czy wiecie ile osób by straciło miejsca pracy, jak by ten zakład sobie przestał radzić? Nie chodzi tylko o pracowników jeleniaplast. Chodzi o tych wszystkich dookoła.
Czy pracownicy Jelenia Plast Sp. z o.o. mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Nie dla wybranych tylko dla wszystkich. Dodatkowo imprezy integracyjne.
Ale teraz pytanie dlaczego Cię nie było? z którego działu jesteś? W ogóle słyszałeś o jakichś imprezach, byleś na bieżąco w tym kiedy i co organizują w firmie?
Nie było, bo w pierwszej kolejności maila o wycieczkach dostają pracownicy biurowi. Później jeśli jest miejsce to info ląduje na produkcji. Zawsze tak było. Jak zakład organizuje wycieczkę zagraniczną produkcja może zapomnieć o udziale. Pracownicy biura i ich rodziny zajmują 100% miejsc. Ostatnio była wycieczka krajowa to łaskawie wysłali informacje, że zostało kilka miejsc. Tak samo jest z innymi bonusami. Kiedyś rozmawiałem z dziewczyną z biura o biletach do filharmonii, była ciężko zdziwiona, że nigdy nie dostaliśmy maila z informacją o możliwości odbioru biletów. Pamiętam, że później kilka razy taką informację dostaliśmy. Ale ogólnie prawda taka, że jak nie jesteś z biura lub nie masz kontaktów to nie skorzystasz z oferty. Szkoda, że zarząd ma w (usunięte przez administratora) takie rzeczy, albo o niczym nie wie.
nie polecam tej firmy,szczególnie oddziału w kowarach.(usunięte przez administratora)i ukraina która nic nie robi,a polak musi obsłużyć po dwa trzy stanowiska.szczególne uznania dezaprobaty należy się kontroli jakości,pierwszy raz się z tym spotkałem żeby kontrola pracowała w taki sposób jak tam,zwykli (usunięte przez administratora) którzy (usunięte przez administratora) pracowników z premii,mistrzem w tym jest pan jacek g. nie polecam tej firmy trochę w niej przepracowałem i od takich miejsc trzeba trzymać się z daleka,przebywanie w tym zakładzie grozi chorobą psychiczną
Czy skoro są większe według Ciebie wymagania, to czy za tym idą wyższe pensje? Obsługa dodatkowych stanowisk wiążę się z jakąś formą gratyfikacji finansowej? Napiszesz więcej o zarobkach i zasadach premiowania?
marzenia ściętej głowy,nie ma takiej mowy żeby więcej zarabiać za więcej pracy,jakiś czas temu była taka sytuacja że kontrola dała ciała i do poprawy było 1200 palet,oczywiście za wszystko obwinili produkcję i kazali przychodzić produkcji na poprawę palet na nadgodziny po 4 godziny,oczywiście skoro stwierdzili że to wina produkcji to te 4 godziny dziennie produkcja pracowała za darmo
Nie prawda. Nikt nikomu nie kazał przychodzić i nie było do poprawy żadnych 1200 palet. Co ty za bzdury piszesz. Każdy na nadgodziny przychodzi dobrowolnie, do spakowania było pilne zamówienie, a nie poprawa palet.
widzę że jakieś kierownictwo się tu udziela,było przymusowe te poprawianie palet jeszcze trzeba było oświadczenie podpisywać że na taką formę pracy się zgadzamy
To w jakiej sytuacji finansowej oraz tej odnoszącej się do ogólnych warunków zatrudnienia są teraz produkcyjni? Z parę miesięcy temu pisali już, że w nieco słabej zastanawiam się czy do dziś tak jest czy może cos uległo zmianie? Z miesiąc temu wystawiona była oferta, dlatego sprawdzam szczegóły
najniższa krajowa wyrównywana premią,chociaż teraz premie będą obcinać,nie opłaca się tam pracować,chyba że lubisz być (usunięte przez administratora)
Cóż można powiedzieć, jezeli jestes nierobem z ukrainy to jest to miejsce dla ciebie :D gdyz pracownicy z ukrainy moga wszystko niszczyc dewastowac, a gdy polak cos zrobi nie tak, to zaraz jest kara, nagana i Bog wie jeszcze co, ale co tam, przeciez biedni uchodzcy (silni, zdrowi - w sam raz na front). Dużo mozna bylo by sie rozpisac, ale mam tylko 5000 znakow. Niestety, ale firma lepiej traktuje tutaj pracownikow z obcego kraju niz polakow, nie wiem czym to jest spowodowane, moze teraz taka moda na ukraine. Zacznę tym co mnie wkurza i smieszy, zarazem. Zmiana pana Wiesława K, traktowana jak Bogowie, nadgodziny przez tego pana robione poprzez opieranie sie o szybe w majstrówce to jest mistrzostwo swiata, obok siedzi pan kierownik i nic sobie z tego nie robi - mistrzostwo swiata, moze samą obecnością jego mamy sie cieszyc, albo firmowy bus traktowany prywatnie w celu transportu "kibiców" Śląska Wrocław na meczyk do wrocka, jeszcze na dodatek jest pod wplywem alkoholu (szef zmiany) wielokrotnie w weekendy, a potem robi z siebie Świętego rycerza i biega z alkomatem i straszy wszystkich ktorych nie toleruje ze zrobi z nimi porządek.
Pensja 8/10 Dobra pensja jak na JG ale trzeba uważać bo ustaloną kwotę na rozmowie dzielą na pół i wypłacają w premii uznaniowej. Atmosfera 2/10 Ludzie są tam zatrudnieni po 20 i 30 lat, ich pierwsza i ostatnia praca, nie da się z nimi dogadać.
co za różnica jak dzielą ważne, że dobrze płacą a ty chyba z konkurencji jesteś że tak napisałeś atmosfera to ludzie i widać, że tacy jak ty przychodzą i od razu próbują tą atmosferę psuć
A ta premia uznaniowa, to ona co miesiąc jest taka sama, czy co miesiąc ktoś inaczej uznaje i jest różna wysokość?? I czy do tego dochodzą premie okazjonalne np. teraz na wielkanoc?
No tak bo jak się postawisz staremu pracownikowi i nie bedziesz popychadłem to już jesteś be.. i psujesz atmosfere?! Z ludzi , nowych pracowników robicie sobie prywatną siłę roboczą i nawet nikt nie zastapi go zeby do wc skoczył bo nie wspomne już o przerwie jakiej kolwiek.
Poważnie, jest problem, żeby ktoś Cię podmienił, by pójść do toalety? A bez podmianki nie można? I dlaczego piszesz o taniej sile roboczej? Na jaką kasę można się z nimi dogadać, mam na myśli pensję zasadniczą? Bo jak premia jest uznaniowa, to jaką mam gwarancję, że ją na oczy zobaczę?
Zamiast pisać bzdury, proszę podejść do szefa zmiany i powiedzieć ze nie miałeś przerwy. W tej chwili doskonale każdy widzi ile czasu pracownik spędził na przerwie. Masz 30 min. W innych zakładach jest 15, więc oczerniasz pracodawcę i przełożonych, a także w złym świetle przedstawiasz zaklad pracy w którym pracujesz.
Zacznijmy od podstaw jakiejkolwiek piszemy łącznie.Nie prawdą jest że nie ma przerw.przerwy jest 30 minut i tu liczy się tylko wejście na jadalnię bądź palarnię.idac do toalety czy do szatni nikt czasu nie mierzy.takze nie przesadzaj my jest naprawdę Dobrze.
Hahaha dobre .Na której zmianie jest tak idealnie ? Firma bardzo ok.Zarobki ok . Benefity ok.Przerwa to słaby punkt na produkcji . Chyba , że jesteś palaczem .
Z jakich względów trudno o porozumienie? I czy to mocno lub w ogóle przeszkadza w pracy?
Pracowała jakaś osoba tam jako specjalistka ds. sprzedaży? Jestem ciekawa, jak wygląda ta kwestia wyznaczonych celów tudzież planów sprzedaży o których wspomina ogłoszenie i czy po prostu sa one dostosowane do możliwości pracownika. Szukam pracy, która będzie motywująca, ale nie frustrujaca pod tym kątem.
Najgorszemu wrogowi nie życzę pracować w tej firmie . Arogancja ze strony starszych pracowników przechodzi ludzkie pojęcie! Brak przerwy na jedzenie ..." Bo my na przerwy nie chodzimy" . Głupie teksty ludzi na poziome zerowym ..." Przebieraj szybciej tymi rączkami " wchodząc do tego (usunięte przez administratora) masz wrażenie że zebrali całą patologie i chamów z całej okolicy i zamknęli na jednej hali. Coś okropnego!!! Stanowczo odradzam dla ludzi szukających stałego , pewnego zatrudnienia i pracy w miarę godnych warunkach !
Naprawdę aż taką atmosferę tu macie? :/ Pewnie jakieś zgłoszenia co do tego były bezskuteczne czy nikt nie próbował? Żaden z przełożonych nie powinien się takim problemem zająć przypadkiem?
czytaj ze zrozumieniem - atmosfera jest o.k. ale nie dla takich co to mi się pracować nie chce tylko kombinują jak się ukryć i przeczekać do końca zmiany.
Wina szefòw! Tak pozwalają Przymykają oko albo jak Zamilski pracowałem to wiem Nie pilnuje przerw (usunięte przez administratora) że do kibla poszłeś albo na przerwę po 7h. Opiekunka przerw nie robi bo to nie jej rola Ja się zwolniłem mam w głębokości taką robotę żeby się o kibel prosić gorzej niż w więzieniu
Zgadza się wprowadzono pol godzinne przerwe dla wszystkich, podniesiono wynagrodzenie za święto dwukrotnie, bony na święta i wiele innych. Doceniajmy to a nie tylko plujemy na wszystkich.
Nie wiem skąd to zdziwienie oficjalnie jest dla pracownikow 8 godzinnych pól godziny a dla 12 godzinnych 45.I tak sie rozsiewa plotki właśnie nie mając pojecia co sie wokół dzieje
Ale (usunięte przez administratora) piszą ludzie zakład stara się dobrze to wiecznie problem szukacie dziury .masakra jakaś.zawsze możecie iść na przeciwko czyli Drex???? macie prawo wyboru.nikt nas na siłę nietrzyma.
O rany, wreszcie ktoś podaje jakieś konkret! :) Napisałbyś mi proszę, jaka jest podstawa zarobków? Macie godzinowe lub dniówkowe stawki, skoro piszesz, że stawka świąteczna wzrosła dwukrotnie?
Koleżanko lepiej odpuść sobie pracę w jelenia Plast ja też odchodzę bo jeśli masz Dzieci to na pewno świata masz każde ale z zakładem pracy przy taśmie a niby zarobki super a 90%pracowników musi dorabiać w swoich dniach wolnych żeby mieć na utrzymanie domu i rodziny a większość komentarzy ktorze są o cudownych zarobkach to ludzie od kierowników żeby (usunięte przez administratora) podlizac za super komentarze dostają coś ekstra
Szczera prawda ,zgadzam się z Tobą. Też tam pracowałam, rzadko trafiali się normalni ludzie, z którymi można było się dogadać i współpracować. Zamiast sobie pomagać wzajemnie , to robią tam wszystko aby ci (usunięte przez administratora) jak najwięcej pracy i poniżyć. Pokażesz że się nie dasz to jeszcze bardziej, masakra. Zakład ok.daje prace ale ludzie ble i to polak polakowi robi
Dzień dobry czy coś wiadomo o 13 albo wczasach pod gruszą? Miło by było zostać docenionym
Są 13 bardzo dziękujemy kadrze kierowniczej jak i wszystkim pracownikom bo wspólnie na to pracujemy
A kiedy są wypłacane? I czy jest to kwota pensji danego pracownika, czy jakaś inna kwota? Nigdy czegoś takiego nie dostawałem, to fajnie byłoby wiedzieć :)
Teraz są ludzie z Indonezji Kazachstanu. Super dla nas. Pora uczyć się następnego języka i robić za nich. Nie wiem, czy nasza psychika jest tak elastyczna, ale kto się tym interesuje
Dlaczego miałabyś robić za kogokolwiek, czy uczyć się języka obcego? Firma opłaca koszta nauki języków obcych?
Dobra praca i wynagrodzenie. Wiadomo, że ile by nie dali to będzie mało ale jednak jak na Jelenią to jest praca premium, dziękuję rządzącym w tym mieście bo gdyby nie oni to by trzeba było emigrować za pracą do Wrocławia. Panie Jerzy więcej tak wspaniałych zakładów, a Jelenia będzie miastem mlekiem i miodem płynącym.
Hahaha praca premium? A pod jakim kątem? Bo to sugeruje naprawdę coś extra? Może chodzi o benefity? Są dodatki dla pracowników jakieś super mega?
O jakim wynagrodzeniu mowa? Ile można tu zarobić, np. w działach administracyjnych z doświadczeniem? Może być to 5000 zł netto od razu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jelenia Plast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jelenia Plast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 54.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jelenia Plast Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 37, z czego 11 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!