Opinie o CAT LC Polska Sp. z o.o.
Pozdrawiamy,
Szanowny Panie, nikt niczego nie zakrywa. Tak jak i Pan, tak jak inni zostawiają tutaj swoje komentarze. Na wszystkie staramy się odpowiedzieć. Proponuję, aby nie zakładał Pan kolejnych kont do niemerytorycznego i niekonstruktywnego "komentowania". Prosimy o odważne zakomunikowanie Pańskich uwag i komentarzy wewnątrz organizacji, w stosowanych przez nas ankietach czy innych formach działania czy komunikacji, jakie dostępne są w naszej organizacji. Dalsze nieprawdziwe, szkalujące i hejtujące komentarze będziemy - zgodnie z regulaminem - usuwać i zgłaszać do odpowiednich podmiotów.
Widzę ze wisi oferta pracy na stanowisko asystenta do spraw analizy sprzedażowych. Kuszą mnie benefity i opcja darmowej nauki angielskiego.Ile mogłabym zarobić na takim stanowisku? Ktoś mógłby się wypowiedzieć ? Faktycznie rozmowa odbywa się telefonicznie czy to dopiero pierwszy etap a później umawiają sie na spotkanie twarzą w twarz?
Jako, że nikt nie odpisał to napiszemy jak to wygląda z naszej strony:) Pierwszy etap to spotkanie z kandydatem stacjonarne albo online. Sporadycznie etap ten poprzedzony jest krótkim telefonicznym HR interview. Cały proces rekrutacji przebiega w następujący sposób: 1. Selekcja wstępna dokumentów aplikacyjnych 2. Wywiad kompetencyjny przeprowadzony przez przedstawiciela Działu HR i menadżera rekrutującego 3. Test wiedzy praktycznej i/lub test językowy 4. Spotkanie z kierownikiem działu (dla wybranych stanowisk pracy) 5. Finalna decyzja rekrutacyjna Zapraszamy do aplikacji:) A w razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu - tutaj lub mailowo rekrutacja@groupecat.com
Pracuję w @Pracodawca od kilku miesięcy. To, co urzekło mnie na spotkaniu rekrutacyjnym, potwierdziło się w codziennej pracy - tj. fajni ludzie, dobra energia, konkretne cele i zasady pracy, i bardzo fajne możliwości rozwoju. To, co robi na mnie wrażenie to także pozapracowe aktywności sportowe, różne inicjatywy CSRowe, w które włącza się firma. Z mojego punktu widzenia wszystko jest fajnie zorganizowane, atmosfera pracy i wsparcie zarówno przełożonego, jak i ludzi z zespołu jest też bardzo fajna. Na prawdę muszę przyznać, że z przyjemnością przychodzę do pracy. Mam nadzieję, że szybko się to nie zmieni:)
@IX tak mamy cyklicznie odbywające się aktywności sportowe + dla chętnych są też raz na jakiś czas biegi - np. we wrześniu braliśmy udział w Warsaw Business Run. Co do rekrutacji - odbyła się już wiele mcy temu, więc już nie bardzo pamiętam. Była kilkuetapowa, nie pamiętam jakiś trudnych pytań - raczej takie klasyczne;) Myślę, że warto się przygotować mając choćby minimalną wiedzę o firmie;)
Praca jak praca. Na magazynie ciężko nie jest, Ci co wykonują swoje obowiązki nie marudzą, ale znajdą się malkontenci i cwaniaczki jak w każdej firmie, którym nie dogodzisz. Natomiast jeśli robisz swoje to nikt się do Ciebie nie przyczepi. Atmosfera jest wporządku, fajne socjal, jedynie do czego mógłbym sie przyczepić to system premiowy. Jak dla mnie niejasny i skomplikowany.
Premia jest stała wypłacana co miesiac. Niby wszystko jest wyjaśnione co i ile i za co, ale co jak z czego wynika to już z tym gorzej, w ciągu roku może tylko raz z wysokości premii nie byłem do końca zadowolony poza tym ok, a no i jeszcze jest premia roczna (taka 13 wypłata). Zarobki, na szczęście jeszcze nie są na poziomie najniższej krajowej a to juz plus.
CAT, to firma, w której na każdym kroku napotkasz problem z ludźmi/systemem/danymi. Mentalnie operuje dalej w okolicach 2012, co jest drastycznie widoczne w procesach biznesowych i nawykach pracowników. Znajdziesz tu dwa typy ludzi - wygodnie piastujących daną funkcje przez kilka/kilkanaście lat oraz nowe osoby, które niedawno przyszły w zamian za odchodzącego i jeszcze łudzą się, że coś się zmieni w tym krótki czasie. Na plus można by jedynie wspomnieć o dobrych benefitach i inicjatywach poza pracą.
Tak masz racje, ale są osoby ktore kompletnie na niczym sie nie znają, a sa na stanowiskach kierowniczych np w magazynie, obsługa klienta jest dramatyczna, wystarczy zapytać klienta????obgadywanie za plecami, sprzedawanie do przelozonego, na porzadku dziennym, nie ma do tych ludzi kompletnie zaufania! Cat moze jakies zmiany! I nie oczekujcie ze ktos poda tu imie i nazwisko bo przyzwalacie na to i dobrze wiecie o czym ludzie mowia
@cichy dziękujemy za Twoją opinię, aczkolwiek przykro nam, że tak surowo i w naszej opinii niesprawiedliwie opisujesz i generalizujesz tym samym ludzi tworzących naszą firmę. Rozumiemy, że opinia wynika z Twojego osobistego doświadczenia. Jak zawsze w takiej sytuacji zachęcamy do bezpośredniego kontaktu z przełożonym i/lub działem HR. No i oczywiście cieszymy się, że poza negatywnymi doświadczeniami zauważasz też dobre strony pracy w naszym zespole:)
Nowy wpisDrogi były pracowniku, CAT jak wiesz jest dużą organizacją, zatrudniającą dość dużą grupę ludzi. Zapewne jak w każdej dużej organizacji są bardziej fair i mniej fair zachowania między ludźmi. Niemniej, na wszystkie zgłoszone nam wewnątrz firmy - a nie na gowork - problemy organizacyjne czy ludzkie staramy się reagować. Nie wiemy, kiedy opuścił Pan nasz zespół, ale CAT jest w procesie licznych zmian i usprawnień. A imion i nazwisk zdecydowanie w tym miejscu nie oczekujemy, wręcz przeciwnie - przypominamy, że na gowork - jak i w każdym innym publicznym miejscu - obowiązuje nas RODO.
Niesprawiedliwie?surowo? Wlasnie dlatego macie co macie, scieme na każdym kroku. Myslicie że ktos z pracownikow pojdzie do was. Do hr i powie cos na kogos w zielonej kamizelce???wy sami nie widzicie co oni robia z ludzmi, przepraszam nie chcecie widziec. Żaden post wwm nie. Pomoze jak tacy ludzie beda zarzadzac, bo nikt nie chce przychodzic na projekt
Występujące problemy są doskonale znane przez kadrę menagerów, z dużą dozą pewności mogę powiedzieć, że również przez HR. Ciche przyzwolenie.
Moi Drodzy, W firmie CAT panuje rodzinna atmosfera, jeśli ktos na rozmowie tak powie jest to prawda. Nie jest to korpo. Wiadomo ile ludzi tyle zdań. Każdy poszukuje swojego miejsca i dla każdego będzie coś innego ważnego. Polecam pracę w CAT, ja mimo to że już nie pracuje uważam że czas który tam pracowałam był wartością dodana. Pozdrawiam Wszystkich Pracowników ????
Podaj swoje Imie i nazwisko wtedy może ludzie uwierzą, do rodzinnej atmosfery brakuje milionów kilometrow, jak i do ludzi którzy w magazynie dostali stanowiska z czapy a klienci sie irytuja przez zle traktowanie. Albo cenicie szczerość i zmiany albo wkoncu zatoniecie pzdro
Szukają na magazyniera. Wspomnieliście niżej o premiach. Mnie jeszcze zastanawia czy premia jest frekwencyjna. Dajcie proszę znać. Jak ją obliczają Pracujecie tez w weekendy? Można sobie urobić jakieś nadgodziny?? Jeżeli tak to czy są na przykład soboty obowiązkowe
Hej, jest tu ktoś pracujący w Cat w Katowicach? Pojawiła się oferta na Transport Operations Coordinator Deep Sea i się nad nią zastanawiam. Jaka atmosfera w biurze, jaki jest nawał pracy?
Rozmowa, jak każda inna, merytoryczna,
Brak informacji zwrotnej, kompletnny brak odezwu w którym kierunku się idzie czy zatrudnią czy nie.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy w CAT LC Polska Sp. z o.o. poza podstawowym wynagrodzeniem obowiązują jeszcze jakieś świadczenia dodatkowe?
Widzę ze wisi oferta pracy na stanowisko asystenta do spraw analizy sprzedażowych. Kuszą mnie benefity i opcja darmowej nauki angielskiego.Ile mogłabym zarobić na takim stanowisku? Ktoś mógłby się wypowiedzieć ? Faktycznie rozmowa odbywa się telefonicznie czy to dopiero pierwszy etap a później umawiają sie na spotkanie twarzą w twarz?
Jako, że nikt nie odpisał to napiszemy jak to wygląda z naszej strony:) Pierwszy etap to spotkanie z kandydatem stacjonarne albo online. Sporadycznie etap ten poprzedzony jest krótkim telefonicznym HR interview. Cały proces rekrutacji przebiega w następujący sposób: 1. Selekcja wstępna dokumentów aplikacyjnych 2. Wywiad kompetencyjny przeprowadzony przez przedstawiciela Działu HR i menadżera rekrutującego 3. Test wiedzy praktycznej i/lub test językowy 4. Spotkanie z kierownikiem działu (dla wybranych stanowisk pracy) 5. Finalna decyzja rekrutacyjna Zapraszamy do aplikacji:) A w razie jakichkolwiek pytań zapraszamy do kontaktu - tutaj lub mailowo rekrutacja@groupecat.com
Widzę na pracuj ofertę na spedytora międzynarodowego. Jak przebiega rekrutacja? Z ilu etapów się składa? Zastanawiam się jak bardzo muszę się do niej przygotować. Spodziewać się rozmowy w języku angielskim? Czy pensja jest zależna od umiejętności i wykształcenia pracownika? Można się negocjować?
Pracuję w @Pracodawca od kilku miesięcy. To, co urzekło mnie na spotkaniu rekrutacyjnym, potwierdziło się w codziennej pracy - tj. fajni ludzie, dobra energia, konkretne cele i zasady pracy, i bardzo fajne możliwości rozwoju. To, co robi na mnie wrażenie to także pozapracowe aktywności sportowe, różne inicjatywy CSRowe, w które włącza się firma. Z mojego punktu widzenia wszystko jest fajnie zorganizowane, atmosfera pracy i wsparcie zarówno przełożonego, jak i ludzi z zespołu jest też bardzo fajna. Na prawdę muszę przyznać, że z przyjemnością przychodzę do pracy. Mam nadzieję, że szybko się to nie zmieni:)
Pięknie dziękujemy za opinię. Mamy nadzieję, że wraz z kolejnymi miesiącami pracy Twoja opinia nie ulegnie zmianie:)
A jakie to są te aktywności ? To macie taka ekipę w firmie ze razem wychodzicie na sport ? :D ciekawi mnie jak w ogóle przebiegła rekrutacja, trzeba się jakoś mocno do rozmowy przygotować ? Jakieś ciężkie pytania się trafiły ?
@IX tak mamy cyklicznie odbywające się aktywności sportowe + dla chętnych są też raz na jakiś czas biegi - np. we wrześniu braliśmy udział w Warsaw Business Run. Co do rekrutacji - odbyła się już wiele mcy temu, więc już nie bardzo pamiętam. Była kilkuetapowa, nie pamiętam jakiś trudnych pytań - raczej takie klasyczne;) Myślę, że warto się przygotować mając choćby minimalną wiedzę o firmie;)
Praca jak praca. Na magazynie ciężko nie jest, Ci co wykonują swoje obowiązki nie marudzą, ale znajdą się malkontenci i cwaniaczki jak w każdej firmie, którym nie dogodzisz. Natomiast jeśli robisz swoje to nikt się do Ciebie nie przyczepi. Atmosfera jest wporządku, fajne socjal, jedynie do czego mógłbym sie przyczepić to system premiowy. Jak dla mnie niejasny i skomplikowany.
A czemu uważasz, że system premiowy nie jest klarowny? Jak on w ogóle wygląda, jest to stała, comiesięczna suma czy różni się w zależności od danego miesiąca/okresu? Dałbyś jeszcze znać jak oceniasz zarobki? Najlepiej jakbyś podał przedział.
Premia jest stała wypłacana co miesiac. Niby wszystko jest wyjaśnione co i ile i za co, ale co jak z czego wynika to już z tym gorzej, w ciągu roku może tylko raz z wysokości premii nie byłem do końca zadowolony poza tym ok, a no i jeszcze jest premia roczna (taka 13 wypłata). Zarobki, na szczęście jeszcze nie są na poziomie najniższej krajowej a to juz plus.
Pozdrawiamy,
Szanowny Panie, nikt niczego nie zakrywa. Tak jak i Pan, tak jak inni zostawiają tutaj swoje komentarze. Na wszystkie staramy się odpowiedzieć. Proponuję, aby nie zakładał Pan kolejnych kont do niemerytorycznego i niekonstruktywnego "komentowania". Prosimy o odważne zakomunikowanie Pańskich uwag i komentarzy wewnątrz organizacji, w stosowanych przez nas ankietach czy innych formach działania czy komunikacji, jakie dostępne są w naszej organizacji. Dalsze nieprawdziwe, szkalujące i hejtujące komentarze będziemy - zgodnie z regulaminem - usuwać i zgłaszać do odpowiednich podmiotów.
Bardzo dobra współpraca.Szybka reakcja na problemy i profesjonalne podejście. Szczerze polecam!
Hej, idę na rozmowę i chciałbym. Zapytać się skąd taki hejt? Ile jest tam kierowników? Innaczej, czy są tam. Osoby na stanowiskach kierowniczych które się tam nie nadają? Dzięki za. Odpowiedź
Czemu uważasz że kompetencje kierowników są takie słabe? Jest bałagan organizacyjny czy decyzje jakie podejmują nie bardzo ci odpowiadają? Tu nie ma żadnego rozwoju choćby przez szkolenia?
Ale rozwój to też szkolenia, nabywanie nowych kompetencji, awanse itp. tutaj nie ma szans na awans? Nie wysyłają pracowników na żadne szkolenia? Co do finansów to jak z podwyżkami?
(usunięte przez administratora)
Komentarze są moderowane przez administratora. Moderowane są dane, które mogą być uznawane za dane osobowe lub dane wrażliwe (tak jest w tym przypadku), jak również określenia nieakceptowane społecznie (przekleństwa, określenia obraźliwe). Wszelkie spostrzeżenia dotyczące pracowników firmy CAT LC Polska można kierować do bezpośrednich przełożonych, osób zarządzających działami lub do Działu Personalnego. Zapraszamy do stosowania tej ścieżki.
Uprzejmie informujemy, iż zgodnie z regulaminem usuwane są komentarze obraźliwe, szkalujące pracowników naszej firmy, niemerytoryczne i niezgodne z prawem. Za wszystkie inne, w szczególności będące konstruktywną opinią nt on-boardingu, codziennej pracy, wartości firmy czy atmosfery pracy - pięknie dziękujemy.
Ponownie zachęcamy do kontaktu w przypadkach personalnych z działem personalnym lub z Szefami Działów. Ankiety realizowane są systematycznie. W ostatniej ankiecie nikt nie zgłosił uwag do wskazywanej przez Pana/Panią osoby. Raz jeszcze zachęcamy do transparentnej komunikacji w ramach naszej organizacji - na pewno wspólnie rozwiążemy problem.
Zgodnie z regulaminem niekonstruktywne i niemerytoryczne opinie, noszące znamiona szkalowania, hejtingu i łamania prawa - są przez nas usuwane. Uprzejmie prosimy o zaprzestanie takiej praktyki.
(usunięte przez administratora)
Dziękujemy za komentarz. Każdą zgłaszaną sprawę traktujemy poważnie, i tak też będzie z tą. Uprzejmie prosimy o zgłoszenie sprawy do Działu Personalnego.
Na początku jest zawsze dobrze. wieczny uśmiech na twarzy, nawet pojawiają się miłe gesty. Ale gdy popracujesz dłużej, dowiesz się że nie jest wcale tak kolorowo.
To kiedy ta sielanka w pracy się kończy? Możesz rzucić jakimiś przykładowymi sytuacjami, gdzie nie jest kolorowo? Mój brat chce się to przyjąć za kierowcę i już naprawdę nie wiem czy mam mu odradzać czy nie..
Dziękujemy za przesłany komentarz. Każdy traktujemy poważnie. Zachęcamy do podzielenia się tą informacją wewnątrz organizacji - zawsze taki feedback można przekazać do działu HR lub bezpośrednich przełożonych. Zwracamy tym samym uwagę, iż opinie pozostawiane tutaj powinny mieć wymiar merytoryczny. Pański komentarz w naszej opinii taki nie jest.
Planuję złożyć papiery na tą nową ofertę na pracownika ds. LEAN. Bardzo ogólnikowo jest tylko w wymaganiach, że trzeba mieć wiedze o systemie lean, i w zasadzie to wszystko. No ale wymagają jakieś kursy i certyfikaty czy nie ma to dla nich znaczenia?/
CAT LC utworzył jakąś dziwną spółkę do zarządzania szkodami. Praca tam polega na bombardowaniu mailami przewoźników, którzy i tak mają wszystko w poważaniu. Brak jest dokumentów, a jeśli są, to są wypełnione przez ledwo piszących kierowców, dochodzenie jakichkolwiek kwot jest praktycznie niemożliwe - wynik nie zależy od pracownika, tylko widzimisię kontrahenta, który może zarzucić fochem i tyle. Nie ma możliwości podania do komornika, tylko trzeba błagać, żeby ktoś zapłacił, a gdy przewoźnicy to wiedzą, to mają, to ignorują. Czasem nawet spedycja nie wie, komu powierzyła ładunek, a analityk szkody ma wiedzieć (??). Praca, w której niewiele zależy od pracownika, a za co jest rozliczany. Żałuję przejścia z innej firmy, tu nie ma rozwoju, niczego się człowiek nie uczy.
W internecie znalazłem ofertę pracy na stanowisko pracownika ds. LEAN. Firma wymaga od pracownika dyspozycyjności. Jednak nie napisano w jakie dni, ani w jakich godzinach. W takim razie, może mi to ktoś rozjaśnić? :D Dodatkowo, widzę że firma oferuje system opieki wdrożeniowej. Jaki ma się okres czasu na wdrożenie do pracy? :) Czy wtedy zarabia się mniej? Dajcie znać, bo mam zamiar tu zaaplikować.
(usunięte przez administratora)
O co chodzi z tym nawałem pracy? Zła organizacja, zarządzanie firmą czy brakuje tutaj ludzi do pracy po prostu, i z tego to wynika? Płąca chociaż dobrze?
Masakra. Dwa, trzy dni nieobecności i juz topisz sie w mailach. W niektorych dzialach po urlopie poznasz nowych ludzi. Te 1,6 gwiazdki jest na wyrost, nie zyczylbym tu pracy nawet wrogowi, lepiej chyba isc na kierowce.
To jak idziesz na urlop to nie ma nikogo na twoim stanowisku na zastępstwo żebyś potem nie był zawalony robotą? A co jak pójdziesz na dłużej niż trzy dni np. w wakacje? Jak to jest wtedy rozwiązane?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CAT LC Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CAT LC Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 22.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CAT LC Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 16, z czego 4 to opinie pozytywne, 11 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CAT LC Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CAT LC Polska Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
