Jeśli ktoś liczy na cuda w tej firmie, awanse, super kasę, dostęp do towaru na wymiany, nowoczesne narzędzia pracy to......to nie jest firma, której szukasz. Często jest tak, że twój przełożony ma niższe wykształcenie od ciebie i niestety to widać. Stanowiska managerskie w terenie nieruchome jakby Afsm owie byli do nich przyspawani. Ogólnie jak chcesz gdzieś iść wyżej musisz ładnie wejść z noskiem w (usunięte przez administratora) tak, by był cały brązowy. Wzniosłe zasady, które tak hołduje dział HR nic nie znaczą. Po zmianach na wyższych fotelach trwa w chwili obecnej inwigilacja bo przecież pH w tej firmie to (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) W normalnej firmie najpierw muszą ci udowodnić, że ich oszukałeś, czegoś nie dopilnowałeś. Tu musisz udowodnić, że jesteś niewinny zanim co kolwiek się stanie. Wśród firm fmcg może płacowo nie są najgorsi, ale też nie są najlepsi, a i kariery tu nie wiadomo jakiej nie zrobisz więc wniosek nasuwa się tylko jeden - nie aplikuj na ph w fmcg..... No chyba, że nie masz ambicji ????
Szczera prawda,nic dodać nic ujać. Ta firma i pracownicy była przez wiele lat normalna wręcz z rodzinną atmosferą ale w momencie przejęcia przez Jacobsa i nastaniu czasów ich zarządu i pseudo managerów typu nauczyciel w-f , stolarz itp. którzy byli nietykalni i powinni być osądzeni i ukarani za stosowany przez ASM -ów(usunięte przez administratora) poniżanie oraz szkalowanie pracowników. Bezpodstawne zarzuty,(usunięte przez administratora) system kontroli podczas wspólnej pracy,inwigilacja,kłamstwa, były na porządku dziennym. Pracowników z 20 letnim stażem i ogromnym doświadczeniem potrafili zniszczyć i wpędzić w depresję po 3 miesiącach pracy w nowej rzeczywistości żeby tylko mieć powód do pozbycia się człowieka. Szkoda że nie udało się złożyć pozwu zbiorowego przeciwko przełożonym.
Niestety to jedna z gorszych firm w jakim było mi dane pracować. HR to tragedia omawiaja sprawy, które się z nimi porusza z dziewczynami na recepcji podczas kawki. Ostatnia seria zwolnień potwierdza jak dobra jest ta firma :)
HR to tragedia w wiekszosci firm. nie ma co sie ludzic. poki bariera wejscia w role rekrutera albo hrowca bedzie niska, doputy szeroko pojete HRy beda siedliskiem najnizej wykwalifikowanych pracownikow biurowych, a z tym niestety wiaze sie szereg konsekwencji, z niezbyt lotnymi ludzmi idacymi do tego zawodu na czele. Umowmy sie, jednostek wybitnych w HRach jest niewiele...
Największym problemem jest dział HR, dużo obiecują, ale potem umywają ręce od wszystkiego. Zero wsparcia z ich strony.
A możesz wprost przy tym napisać w czym konkretnie masz problem bo nawet nie wiem? ja akurat przyglądam się ogłoszeniu dla młodszego specjalisty ds. finansów. w samych wymaganiach podkreślają inicjatywę w działaniu i we wdrażaniu zmian. o sama organizacje pracy też chodzi?
Odradzam... usłyszysz na ocenie rocznej że przez bycie introwertykiem nie zasługujesz na ocenę nawet średnią (mimo uczestnictwa w wielu projektach) a z drugiej strony firma głośno mówi o poszanowaniu wobec inności, discovery insights i inne pierdolety. Brak spotkań integracyjnych, powiedzą że jesteś liderem, że mamy się traktować jak dorośli a potem będą sprawdzać dlaczego kogoś nie ma w biurze danego dnia albo że przerwa za długo trwała... Poza tym brak możliwości robienia nadgodzin, ale robotę trzeba wykonać
Jakie projekty finansowe zazwyczaj są organizowane i w jakich można wziąć udział pracując jako młodszy specjalista ds. finansów? Kwalifikacje mam, ale nie wiem czy warto przyjść właśnie tutaj. Ciekawi mnie też co z dalszym rozwojem
Aplikowałem do nich jakoś w lutym. 3 etapy rekrutacji, rozmowa z HR i managerem, testy, rozmowa z głównym managerem. Czas pomiędzy każdym etapem był dość długi, całość zajęła ok 3 tygodni. Jeśli chodzi o kwestię testów, to uważam że nie dają za bardzo odzwierciedlenia kompetencji kandydata, szczególnie porównując do zadań rekrutacyjnych, no ale okej, zrobiłem, zaliczyłem. Cała rekrutacja przebiegała w miłej atmosferze i wielkim zaangażowaniu ze strony HR, do czasu aż przyszło na odpowiedź zwrotną, której nie dostałem w umówionym terminie. Gdybym się o to nie przypomniał to prawdopodobnie w ogóle bym jej nie dostał. I nie chodzi o mój ból... istnienia.. że wybrali kogo innego, bo to normalne. Ale jednak angażując swój czas na 3 etapy rekrutacji chciałbym mieć jakąś informację zwrotną. No ale po co tracić czas na kontakt z takimi kandydatami skoro trzeba załatwiać już formalności z osobą przyjętą?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Fajna firma jeśli lubisz darmowe nadgodziny i mierne zarobki. Można też za swoją ciężką pracę otrzymać kilka owoców od HR. Myślę, że warto aplikować, bo w kilka lat się wypalisz i kompletnie zniechęcisz do pracy w korpo.
Jaki zakres obowiązków masz przy tym na myśli podrzucając przy tym stwierdzenie, że ktoś dość szybko się wypali? Zarobki też mnie ciekawią, ciekawe czy osoba wyżej dobrze strzeliła?
Niestety to jedna z gorszych firm w jakim było mi dane pracować. HR to tragedia omawiaja sprawy, które się z nimi porusza z dziewczynami na recepcji podczas kawki. Ostatnia seria zwolnień potwierdza jak dobra jest ta firma :)
HR to tragedia w wiekszosci firm. nie ma co sie ludzic. poki bariera wejscia w role rekrutera albo hrowca bedzie niska, doputy szeroko pojete HRy beda siedliskiem najnizej wykwalifikowanych pracownikow biurowych, a z tym niestety wiaze sie szereg konsekwencji, z niezbyt lotnymi ludzmi idacymi do tego zawodu na czele. Umowmy sie, jednostek wybitnych w HRach jest niewiele...
Ile sie czeka na feedback z firmy? Rozmowa w zeszlym roku kilka miesiecy temu byla i zero informacji zwrotnej :-( . Podejrzewam ze juz nieaktualne, ale chyba wypada napisac do kandydatow
A pisałeś zapytanie o status rekrutacji? Jeśli tak dawno to pewnie nieaktualne tak jak piszesz, ale nie zaszkodzi zapytać. Na które stanowisko aplikowałeś?
Czemu z tak dużą pewnością stwierdzasz, że kompletnie nikt tego nie robi i ze nie ma na co liczyć? A co z trzymaniem CV i jakiejś dokumentacji po rozmowie? Mogą się jeszcze odezwać przy jakichś innych naborach?
Key Account Manager? Jeszcze przez około tydzień ma być dostępna taka oferta w internecie. piszą w niej o możliwości na pracę zdalna, czy to się zgadza? w jaki sposób wtedy integracja z samym zespołem może wyglądać? czy się co do niej ustosunkujecie? Prócz zarobków atmosfera również jest dla mnie ważna, stąd te zainteresowanie
Unikaj tej firmy , nie ma spotkań integracyjnych , imprez etc. 1 x konferencja i to nie pewna z kiepskim standardem . biznes ? nie mają pomysłu wszystko na Twoich barkach będziesz pracować za trzech . Powiedzą że są liderem , ale tylko w oczach hr . Atmosfera słaba ciągle rosnące wymagania a w zamian tylko zabierają. Wynagrodzenia przeciętne.
Co z tymi wymaganiami? Piszesz, że stale rosną, o jaki ich zakres chodzi? co do pierwszej kwestii spotkań piszesz to ze strony Pracodawcy? a co z Pracownikami? sami na własna rękę kompletnie niczego sobie nie organizują?
Więcej osób uważa, że firma zapomniała dokąd zmierza? Wole się upewnić, ponieważ myślę o stażu w zespole analiz, widnieje oferta na taki program w sieci. z tego co piszą jest to przez 12 miesięcy płatne, co później? Na jaka umowę i na jakie stanowisko można przejść? Warto iść?
Ciekawe czy kolejna sprawa o (usunięte przez administratora) zostanie zamieciona pod dywan przez HRy… odkąd zmienił się skład osób zarządzających to firma nie wie dokąd zmierza… a zapomniała że jest firma sprzedażowa i to daje im profity…
Supply Planner (Machines and Spare Parts) Jakie opinie odnosnie pracy w tym dziale oraz kultury pracy?
Mam pytanie o stanowisko obsługa klienta logistycznego. Czy ktoś może odbywał staż na tym stanowisku i może się wypowiedzieć?
Ciekawa w zasadzie jestem na kogo można awansować, jeśli już ktoś o tym pisał? Chodzi może o stanowisko starszego projektanta, o które ktoś pytał jakiś czas temu? mnie interesował wcześniej ten staż w dziale obsługi klienta logistycznego ale już i tak nie zdążę się zgłosić, oferta niby jest do jutra ale nie widzę by ktoś się nią tu interesował. dlaczego? znacie kogoś kto był na tym stażu i mógłby go polecić?
Dobrze, że od kilku miesięcy nie musze tam pracować i o wszystko sie prosić. Raz dali awans a później proś się o więcej!
Hej, szukam tu informacji o stanowisku Starszy projektant instalacji HVAC (M/W/X). Tam dają zwrot kosztów członkostwa w izbie inżynierów. Super, ale wiecie czy to członkostwo jest wymagane przez firmę? Czy tylko dla chętnych? I ten zwrot, to jaka jest kasa?
Jeśli ktoś liczy na cuda w tej firmie, awanse, super kasę, dostęp do towaru na wymiany, nowoczesne narzędzia pracy to......to nie jest firma, której szukasz. Często jest tak, że twój przełożony ma niższe wykształcenie od ciebie i niestety to widać. Stanowiska managerskie w terenie nieruchome jakby Afsm owie byli do nich przyspawani. Ogólnie jak chcesz gdzieś iść wyżej musisz ładnie wejść z noskiem w (usunięte przez administratora) tak, by był cały brązowy. Wzniosłe zasady, które tak hołduje dział HR nic nie znaczą. Po zmianach na wyższych fotelach trwa w chwili obecnej inwigilacja bo przecież pH w tej firmie to (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) W normalnej firmie najpierw muszą ci udowodnić, że ich oszukałeś, czegoś nie dopilnowałeś. Tu musisz udowodnić, że jesteś niewinny zanim co kolwiek się stanie. Wśród firm fmcg może płacowo nie są najgorsi, ale też nie są najlepsi, a i kariery tu nie wiadomo jakiej nie zrobisz więc wniosek nasuwa się tylko jeden - nie aplikuj na ph w fmcg..... No chyba, że nie masz ambicji ????
Czyli ogólnie pracy jako PH nie polecasz? Co to za sytuacje były, że tak sprawdzali pracowników? Nie bardzo rozumiem co masz na myśli, przed czym trzeba było się bronić? Byłabym wdzięczna jakbyś jednak się podzielił tym ile można zarobić, pomogłoby mi to z decyzją.
Szczera prawda,nic dodać nic ujać. Ta firma i pracownicy była przez wiele lat normalna wręcz z rodzinną atmosferą ale w momencie przejęcia przez Jacobsa i nastaniu czasów ich zarządu i pseudo managerów typu nauczyciel w-f , stolarz itp. którzy byli nietykalni i powinni być osądzeni i ukarani za stosowany przez ASM -ów(usunięte przez administratora) poniżanie oraz szkalowanie pracowników. Bezpodstawne zarzuty,(usunięte przez administratora) system kontroli podczas wspólnej pracy,inwigilacja,kłamstwa, były na porządku dziennym. Pracowników z 20 letnim stażem i ogromnym doświadczeniem potrafili zniszczyć i wpędzić w depresję po 3 miesiącach pracy w nowej rzeczywistości żeby tylko mieć powód do pozbycia się człowieka. Szkoda że nie udało się złożyć pozwu zbiorowego przeciwko przełożonym.
Zalegają z kasą za pracę.
Hej, jakie sa Wasze opinie na temat pracy jako Regional Supply Planner?
To jest gdzieś oferta na to stanowisko? Dasz znać gdzie? Chętnie poczytam co tam sobie wymagają
Firma przypominajaca sektę. Puste wartości, kilku kluczowych graczy i reszta pionki
No widzę, że opinia dość negatywnie i tajemniczo się zapowiada... Ciekawa jestem czemu od razu jako sektę ich dobierasz? Gracze, pionki... Opiszesz jak to w rzeczywistości wygląda?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jacobs Douwe Egberts PL Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jacobs Douwe Egberts PL Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 15.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jacobs Douwe Egberts PL Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 8, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
