Pracodawca jest dobry i o pracownika dba, skoeo likwiduje premie, czyz nie? ;) Premia wynosila kilkanaście procent, a teraz będzie tylko jednorazowa podwyżka pensji zasadniczej o 10%. Brawo OPL, teraz to sami sprzedawcy w tej firmie zostana (ktorzy oczywiscie premie maja, swiete krowy OPL), jak zobaczycie ile na przyszły rok ludzi szykuje sie do odejscia bo ma dosc tej glupizny to sami sie zdziwicie.
Twój pasek w lepszej kondycji jest niż tutaj u pozostałych? wiadomo od czego może zależeć? chodzi o premie jakieś lub doświadczenie lepiej zagradzają?
@As, w swojej wypowiedzi zarzuciłeś firmie poważny zarzut jakim jest mobbing. Jak pewnie wiesz forum gowork.pl jest forum publicznym, dlatego wyrażanie w swoich komentarzach tak poważnych zarzutów względem firmy powinno być odpowiednio uzasadnione. Zapytam Ciebie czy dobrze rozumiesz pojęcie mobbingu? Czy w firmie Orange Polska występuje zjawisko systematycznego krytykowania, reagowanie na wypowiedzi i uwagi pracownika krzykiem lub wulgaryzmami? Doświadczyłeś może również naśmiewania się bądź odizolowania od pozostałych pracowników? Odnieś się proszę w sposób uzasadniony do mojego wpisu.
To co teraz firma zrobiła to jest rozbój. W krakowie (pozostałe lokalizacje chyba tez)„Dali” od stycznia „niby” podwyżki 10% ale zabrali w premiach ok 40% tego co człowiek ciężką pracą osiągnie. Tak właśnie traktuje się pracowników. Ma się ich za (usunięte przez administratora) którzy nie umia liczyć swoich pieniędzy w portfelu! Tym oto sposobem pracodawca zmusza nas do nie realizowania planow sprzedażowych. GRATULACJE !! Pierwsza linia ma najtrudniej! to my jesteśmy filarem tej firmy. To my wam przynosimy pieniądze aby to wszystko mogło się kręcić a wy w taki sposób z nami? Ojjjjj koledzy długo na tym wózku nie pojedziemy…
Najlepsze jest to że podwyżkę 10% co też nie do końca było podwyżka bo zlikwidowali premie za jakość. To chwalili się nią w @ bez przerwy, jak to oni dobrze nie robią. A tak naprawdę tylko na tym zyskali likwidując premie, której już nie będą musieli dawać po podwyżce pensji minimalnej. Ale o obniżce wartości premi sprzedażowej o ok 40% nie pisneli ani słowem, można było się o niej dowiedzieć dopiero z raportów premiowych które są tak skomlikowanie zrobione, że ciężko się tam tego dopatrzeć. Więc realnie zobaczyć tą obmozke można było dopiero przy wypłacie.
Myślę o pracy jako sprzedawca w Galerii Mokotów, podpowiecie mi jak wygląda wdrożenie? Trochę się obawiam, bo orłem nie jestem i potrzebuję z reguły chwili, a praca głównie opiera się na sprzedaży i "edukowaniu" klientów o produktach/usługach;)
Szkolenia aktualnie to kilka dni zakończone testem, prawdziwe szkolenie to 3 miesiące na sali sprzedaży
Stanowisko "Analityk / Analityczka Cyberbezpieczeństwa". Czy ktoś, kto tu robi może powiedzieć, jak kształtują się tu zarobki, atmosfera i jakie są możliwości rozwoju?
Witam, pragnę dodać opinie na temat salonu Orange w Rzeszowie w Galerii Rzeszów. Wczoraj tj. 13 .11.2023 udałam się do salonu, żeby przenieść numer z sieci Plus ( słaby zasięg) . Niestety co mnie tam spotkało, tak mnie zdenerwowało, że cały dzień się nie mogłam uspokoić. Tuż przy wejściu siedziała Pani, i stało puste krzesełko, więc po zadaniu pytania czy mogę usiadłam, po czym wyłożyłam sedno sprawy w jakiej przyszłam. I tu się zaczęło, Pani ze skrzywioną miną , mówi, że to nie jest możliwe, ponieważ może telefon jest nie zarejestrowany na mnie !!!???? Rozmawiała ze mną jak z (usunięte przez administratora), a nie z Panią 60 letnią, mówię to ja sprawdzę salon dalej jest Plus, a może Pani ma umowę z Plusem, nie mam odpowiedziałam -mam telefon na kartę z doładowaniem co miesiąc i chyba dobrze wiem, czy mam umowę czy nie, na co Pani odprała , niech Pani przyjdzie najlepiej za miesiac (usunięte przez administratora) , zostałam potraktowana jak INTRUZ , a nie potencjalny klient. Bardzo proszę pouczyć Panią jak należy traktować klienta i uświadomić jej , że nie siedzi tam za karę. Czuję się bardzo urazona takim traktowaniem. A konkluzja jest taka, że dzisiaj wszystko załatwiłam przez telefon z doradcą klienta Panem Jedlińskim, który bardzo grzecznie i cierpliwie wszystko mi wyjaśnił, rozmowa była taka miła i doskonała merytorycznie, że być może w przyszłości skorzystam też z innych usług Orange. Łączę wyrazy szacunku. Lilia P.
Jeżeli chciałaś przenieść numer z karty na kartę to dziwisz się ,że nie chcieli Ciebie obsłużyć?Tak jestes niepotrzebnym intruzem,który nie da zrobić planu a jeszcze kierownik będzie miał pretensje ,że my się kartkowcami zajmujemy zamiast umowy pisać i robić wskaźniki.Chcesz być mile widziana to przenieś z 5 numerów i weź najdroższe abo .A tak to nie zawracaj głowy ,bo każdy na widok takiego klienta załamuje ręce .Ja mam ochotę dosłownie wyrzucić z salonu .
To ze krzesełko było puste nie znaczy, że można sobie siadać do woli na nie. To, że nikt przy tym krzesełku nie siedzi nie znaczy że konsultant sie byczy i nic nie robi.
Szukając pracy znalazłam ogłoszenie na stanowisko menedżera ds. fuzji i przejęć. Firma poszukuje pracownika, który biegle posługuje się językiem angielskim. Czy znajomość języka na poziomie B2 będzie wystarczająca? Jak w ogóle jest to sprawdzane? W ofercie wspomniano również, że praca ma charakter hybrydowy. Wiecie, ile razy w tygodniu można zostać w domu i z niego pracować? Rozjaśnijcie te kwestie - będę wdzięczna.
Nie. Biegła znajomość języka to taka, że dogadujesz się na każdy temat bez dukania i jąkania, znasz idiomy, znasz zwroty typu "should have" i stosujesz je na co dzień, masz szeroki zasób słownictwa. Jak to wszystko masz spełnione to możesz śmiało stwierdzić, że biegle posługujesz się językiem angielskim.
Biegłe posługiwanie się to raczej C1-C2. Praca 3 dni w domu, 2 zdalnie - większość pracowników tak pracuje.
Rekrutację przeprowadzała Pani kierownik salonu Orange. Nadała nieformalny ton rozmowie poprzez luźne przywitanie się, zwracanie się po imieniu, co zupełnie mi nie przeszkadzało, później zdrabniała moje imię. Kiedy Ja zwracałem się w ten sam sposób widać było zdenerwowanie na twarzy rekruterki. Po pytaniach zadanych przez kierownik, zostało zadane pytanie jak wygląda sprawa awansu w firmie, czy są stanowiska np. dla trenerów sprzedaży. Pani kierownik obruszyła się wyraźnie i nie powiedziała nic prócz zadania trzy razy pytania zwrotnego "Nie rozumiem za bardzo pytania, Czy można prosić o wyjaśnienie?". Zagadnienie pozostawiłem bez wyraźnego rezultatu, dowiedziałem się, że trenerami są osoby spoza firmy, jednak co do awansu w tak dużym salonie(ok. 20 sprzedawców)nie otrzymałem odpowiedzi. Kierownicza dała mi wrażenie megalomanki, skupiającej się na udowodnieniu kandydatowi iż praca w tak prestiżowym miejscu będzie najlepszym co może mnie spotkać.
Kilka rzeczowych, czyli: -proszę opowiedzieć coś o sobie i doświadczeniu zawodowym. -jakie jest aktualne stanowisko, okres wypowiedzenia -jak radziłeś sobie z trudniejszym okresem w sprzedaży, kiedy zagrożone było wyrobienie planów sprzedażowych -dlaczego właśnie Orange Kilka zupełnie nieprofesjonalnych: -Ile zarabiasz? -tak mało? Wiadomo że tam mało płacą. -Ostatnio dużo osób z waszej firmy przechodzi do nas, mam bardzo dużo "cefałek" -ten salon(w stosunku do mojego poprzedniego miejsca pracy)robi wrażenie co?Z pewnością jest lepszy niż Twój poprzedni
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Programista PLC, HMI, SCADA
Widziałam, że szukają Specjalistka ds. Obsługi Awarii z j. hiszpańskim i zastanawiam się, czy specjaliści z dodatkową znajomością języków mogą tu liczyć na dobre wynagrodzenie? Rekrutacja na stanowisko jest zdalna, dajcie znać czy praca hybrydowa w takim razie też jest możliwa
Bardzo dobra obsuga uprzejmna pani Marta wyjaśnia wszystko oby byli wszyscy pracownicy.Byłem wczoraj w salonie na Jana Pawła był facet i pani obsuga fatalna. Dzwoniłem wczoraj na infolinie obsuga fatalna pracownicy nie wiedzą co mówią nie znają się kopletnie. zróbcie co bo tacicie klijentów.Pozdrawiam
Czy ktoś z obecnych pracowników salonów własnych Orange mógłby napisać jak wygląda miesięczny plan? Czy jest indywidualny czy salonowy? Co się składa na jego realizację i jaki jest +/- hajs. Z góry dziękuję za informacje.
Plany trochę spore, ale jakasz dobry punkt to plan do ogarnięcia, podstawa 4300 plus prowizje od sprzedaż.
Całkiem przyjemna suma. Jeśli chodzi o te prowizje od sprzedaży, to ile one wynoszą? Poza tym, jakiejś premii można się spodziewać? ;p Dzięki za info. ;p
U mnie salon jest ze średnim ruchem w starej galerii, aktualnie za wyrobienie planu wychodzi mi od 2 do 4 tysięcy brutto, gdy wyrabiam dodatki jak liczba terminali, liczba instalacji, plus jeden produkt na który jest nacisk to do 2 tysięcy dodatkowo, gdy salon wyrobi dodatki kolejne do 2 tysi dodatkowo. Z planem nie mam problemu wyrobić, tylko dodatków bonusów trzeba pilnować i do ostatniego dnia potrafi mi brakować sprzedanej sztuki telefonu haha
A i jeszcze liczba nowych numerów do wyrobienia w dodatkach, system prowizji w produktach jest rozłożony do granic możliwości, nigdzie takiego nie widziałem xD przeszedłem z obsługi infolinii Orange gdzie dużo sprzedawałem to były około cztery proste koszyki, w salonie kilka miesięcy mi zajęło testowanie co dla mnie najlepiej się opłaca. Ruchu nie ma jak za czasów tpsy, często klientów brak ale ciągle idzie godnie zarobić, klienci zadowoleni do mnie machają przechodząc czy polecają co jest miłe bo nie trzeba wciskać i niedopowiadać w umowach, pozdrawiam
Niestety nie polecam pracy, podstawa 4300brutto a przy zrobieniu planu na ok 80% może się dostanie 1000brutto premii. Klientów co raz mniej, ale nikogo to nie interesuje, tabelki muszą się zgadzać. Wiele usług i produktów wciska się klientowi mówiąc że taka jest konstrukcja oferty i tak musi być. Inaczej nie szło by w jaki kolwiek sposób robić planów. Rotacja pracowników w salonach jest ogromna. Ludzie często sami odchodzą widząc wypłatę po okresie wdrożenia gdzie już są pełne plany. Firma niestety zamiata wiele spraw pod dywan aby tylko nie wypłynęły. Dlaczego nikt nie mówi o chłopaku z salonu w Arkadii w Warszawie który w wyniku terroru przez kierowniczkę miał próbę (usunięte przez administratora)? Ona wyleciała, pracowników rozrzucili i nakazali aby o tym nigdzie nie mówić pod rygorem konsekwencji służbowych. Większość kierowników (przynajmniej w stolicy), udaje miłych, uśmiechniętych i na luzie. Wystarczy jedno potknięcie ze sprzedażą lub czymkolwiek innym to już czujesz ostracyzm . Nikt się do Ciebie nie odzywa, kierowniczka udaje że Cię nie ma. Niestety moja osoba tak miała więc nie życzę nikomu takiego klimatu, bo można zwariować cały dzień. Tu się człowiek nie liczy kompletnie, nikogo nie interesuje że jesteś cieżko chory, czy ktoś Ci zmarł czy masz inne problemy. Masz mieć przyklejony uśmiech i zero wsparcia. Skype i Teams aż się pali od plotek i obgadywania przez kierowników salonów swoich podwładnych, przełożonych albo osób w innych komórkach firmy. Siedząc na zapleczu, robiąc szkolenia wstępne, po tygodniu pracy padało tyle informacji z plotek telefonicznych między kierownikami że już było wiadome dla mnie kto co odwalił w innym salonie, kto jest fajny a kto nie, kto poleci a kogo by tu jeszcze potrzymać. Jak ktoś lubi sprzedaż to fajnie, ale Orange to nie jest dobre miejsce do tego.
Teraz podobno tym nowym zatrudnianym po nowym roku dają więcej na start. Kierownictwo kłamie w żywe oczy, a sproboj to podważyć to już jesteś podrzutkiem w zespole, tu rączka rączkę myje. Biorąc metody Kiero KK która to z hukiem wyleciała za (usunięte przez administratora) pozostała ekipa też Cię jedzie od A do Z, różnica jest taka że tu bardziej się tworzy taki chory klimat że na dluzsza metę nie da się tu wytrzymac. Jedni mogę wie ej, drudza nic.nieuszą, a finalnie opierdziel zbieram ja.(usunięte przez administratora)w Orange na całym świecie.
Niedawno zaczęłam pracę w tej ekhem firmie i gdyby ktoś miał wątpliwości czy szukać czegoś innego to z czystym sumieniem nie polecam ORANGE. Procos wdrożeniowy: szkolenia nieaktualne, ilość materiału ogromna i każdy nad tobą goni cie żeby nauczyć się jeszcze dzisiaj, jak wygląda nauka? Obejrzysz parę filmików jak ktoś klika i sie nauczysz.... Poziom absurdu mnie zaskakuje Jakie zarobki? Jako specjalistka ds sprzedaży zarobisz minimalną krajową. Nie licz na prowizje bo w umowie dali tyle druczków i kruczków, że mało który salon wykona te misje, a już jak to zrobi to dostaniesz pudełko czekoladek, albo w najlepszym wypadku 1000 zł brutto... Dlaczego nie polecam pracy w orange? Bo tam co by sie nie stało to bulisz z własnej kieszeni. Chcesz zarobić? Szukaj czego innego
Cześć. Dostałam propozycje pracy jako doradca biznesowy, praca oparta o B2B. Otrzymałam informacje, ze zarobki na poziomie 8-15tys. Czy ktoś pracował na w/w stanowisku i serio to realne zarobki? Twierdzą, ze maja pewna baze klientów do ściągnięcia. Jestem w branży telekomunikacji już wiele lat, pracowałam dla innej firmy. Posiadam spore doświadczenie.
Cześć, podpinam się. Takie zarobki to już z prowizją, pytanie czy jest w ogóle podstawa. Jeżeli sama prowizja to znaczy że szukają jelenia do wyciśnięcia. B2B nie wiąże się z żadnymi kosztami dla nich i mogą Ci podziękować z dnia na dzień.
Ale tak Ci powiedzieli? W ogłoszeniu na sprzedawcę korpo jest info o podstawie + prowizji. Pamiętasz czy na biznesie była taka informacja? Brak chociaż tych 4/5k podstawy to żenada.
W ogłoszeniu była informacja o podstawie i prowizji, a na rozmowie wyszło, ze nie ma podstawy. Jest to agencja działająca pod Orange, wiec propozycja nie wypłynęła typowo od Orange (oni zatrudniała na umowę o prace). Rozmowę miałam w głównej siedzibie Orange w Gdańsku. Ta agencja ponoc działa od 15 lat na rynku. W internecie jest noname. Nie znalazłam żadnych informacji o nich
Dzięki za info. Takie agencje to najgorsze co może być. Pracujesz jak pośrednik ale w ofercie masz tylko jednego usługodawcę xD. Ja na Twoim miejscu bym olał tą propozycję bo wykorzystasz możliwość bycia na małym ZUSie. Wal bezpośrednio do Orange albo konkurencji. Bez podstawy niech sami oblatują klientów, ale znając realia niestety znajdą się naiwni na te faktury po 15k XD. Ja uderzam tutaj: https://b2b.orange.pl/, to jest raczej bezpośrednio, zawsze tak lepiej niż po drodze zapełniać sakwę komuś.
Przeglądając ogłoszenia natrafiłam na ofertę pracy na stanowisko starszego specjalisty ds. zarządzania komercyjnego. firma wymaga od pracownika elastyczności. W jakim sensie, może to ktoś rozwinąć? Dodatkowo widzę, że da się pracować w systemie hybrydowym. Super. W takim razie, kiedy z biura, a kiedy z domu? :D Czekam na informacje od Was
Jak w tym roku wyglądają dobrowolne odejścia? Już są typowania ilościowe i osobowe?
Możesz zapomniec o podwyżce chyba, że podniesienie najniższej krajowej. Premie z miesiąca na miesiąc coraz ciężej wyrobić, bo firma daje cele których zwyczajnie nie da się wyrobić. Karzą Ci pracować za 2 pracowników, bo np ktoś się zwolni. Cel dostajesz swój i jeszcze tej osoby. Średnie zarobki w tym roku 4tys netto. Porównując 2lata wcześniej gdzie zarabiało się tyle samo. Co z inflacja? Możesz pracować w salonie z fajnymi pracownikami ale „góra” to porażka.
a w jakiej wysokości jest ta premia, jeżeli uda się ją wyrobić? czy tylko dostaje się ją za wyrobienie normy, czy są jeszcze jakieś inne wytyczne, które trzeba spełnić? wyjaśnij, bo zastanawiam się, czy składać cv...
Jeśli wyrobisz 50% celu to może1000 zł dostaniesz jeśli 85% to 2-3 tys ale cele są tak duże że pracownik z 15 letnim stażem nie jest w stanie tego wyrobić brakuje np5% Ja nie zrobisz celu to masz 4300brutt i tyle ma 5 letni pracownik 3200nett naprawdę dziwię się że ci ludzie tam pracują
U nas w salonie wychodziło 50%~500zl, 85%~1500zl 100%~3tys. Od roku 2023 ledwo ktoś robił 85% i często była tylko podstawa gdzie rok 2022 zamknęłam w go4it jako premium
Pracy w Orange nie polecam nikomu mało tego dziwię się że ludzie za te pieniądze i przy tym (usunięte przez administratora) tam pracują najnizsza krajowa i cele nie do osiągnięcia konsultanci z wieloletnim stażem nie są w stanie wyrobić minimum 85% premi żeby zarobić za to 2000-3000 tys brutto jedyne co to kierownik może przepisać umowy i dzięki temu jeden konsultant dostaje premie i się dzieli na 2 osoby. Ja moje 2 koleżanki zrezygnowałyśmy po 3 mc z wypłatami 3000 netto.a poz tym menadżerka regionalna to jakaś pomyłka przychodzi i wyżywa się na wszystkich krzyczą.
@As, w swojej wypowiedzi zarzuciłeś firmie poważny zarzut jakim jest mobbing. Jak pewnie wiesz forum gowork.pl jest forum publicznym, dlatego wyrażanie w swoich komentarzach tak poważnych zarzutów względem firmy powinno być odpowiednio uzasadnione. Zapytam Ciebie czy dobrze rozumiesz pojęcie mobbingu? Czy w firmie Orange Polska występuje zjawisko systematycznego krytykowania, reagowanie na wypowiedzi i uwagi pracownika krzykiem lub wulgaryzmami? Doświadczyłeś może również naśmiewania się bądź odizolowania od pozostałych pracowników? Odnieś się proszę w sposób uzasadniony do mojego wpisu.
Oczywiscie :) dodatkowo - knucie i przerywanie wypowiedzi lub niedopuszczanie do glosu oraz niedwuznaczne propozycje po pijaku a także podczas oceny RIO. Większość osób które tak robiły nie pracują od niedawna w orendz.
@Iza, temat mobbingu to faktycznie delikatna materia. Pamiętajmy, że to nie tylko wykrzykiwanie i przeklinanie, ale również bardziej wyrafinowane działania, do których zaliczyć można, wspomniane przez Ciebie, izolowanie od innych pracowników, wyłączanie z obiegu informacji, przydzielanie zadań poniżej kompetencji, czy wreszcie rodzaj sądów kapturowych, a więc zaoczne ocenianie Twojej pracy bez informowania Cie o tym. Z tymi wszystkimi przejawami mobbingu spotkałem się niestety w Orange, więc mogę jedynie potwierdzić, że oceny As nie są wyssane z palca.
Potwierdzam, znam osoby który nie bez powodu wylądowały na zwolnieniu psychiatrycznym w tej firmie.
A i jeszcze dodam że niech się cieszą że jeszcze nikt ich do sądu nie podał za mobbing i wywalczenie odszkodowania za uszczerbek na zdrowiu psychicznym
Ja też wylądowałam na zwolnieniu psychiatrycznym. Mało tego, wciąż muszę się leczyć, choć już zakończyłam współpracę z Orange i mam nową lepszą pracę. Mało tego - mam dodatkowe problemy zdrowotne (związane z sercem i układem odpornościowym) dzięki pracy w Orange. Znam więcej takich osób jak ja.
mobbing o którym piszą przedmówcy był na porządku dziennym w tej firmie, 10 lat pracy wymęczyło mnie tak psychicznie że nikomu nie polecę tej firmy. Odradzam każdemu, płakać mi się chcę nad losem tych ludzi którzy tam pracują.
Dlatego, jeżeli macie pewność, że rzeczywiście zachowania, które spotkaliście w firmie Orange Polska S.A. miały znamiona mobbingu to, jak pewnie zauważyliście, na forum dostępna jest nowa opcja, gdzie możemy zgłosić i poprzeć swoją wypowiedź konkretnymi dowodami na ten temat. Jest to zjawisko, z którym należy bezwzględnie walczyć, więc myślę, że warto skorzystać z tej opcji i szczegółowo opisać, jak to wyglądało.
W tej Firmie - Orange Polska - jest mobbing...Są nagrania...Tylko po co się babrać w G... kupie... Tona czasu, tona zeznań ...a efekt końcowy będzie zerowy. Najlepiej jest odejść z tej francuskiej koloni Pomarańczowej.. Ta firma słynie z bałaganu, mobbingu, wyścigu szczurów, zabaw w konfidenta, uprzejmie donoszę...manipulacji , mieszania ludziom w głowach.. Dobiera kadrę tak, aby ludzie KS, KW nie wiedzieli, że sami się zrobili KAPO. Ślepo wykonywali rozkazy odgórne. A ludziom mówili : " Ja tylko wykonuje rozkazy.." Skąd my to znamy...
Jeżeli masz rzeczywiście potwierdzone informacje na temat tego, że w firmie Orange Polska panuje mobbing, to mimo wszystko zachęcam, aby z takim zjawiskiem walczyć. Są to działania, które nie powinny mieć miejsca w żadnym miejscu pracy, dlatego, więc forum gowork.pl daje możliwość, aby móc taki fakt zgłosić i odpowiednio go umotywować.
Nie bardzo wiem, co masz na myśli pisząc o potwierdzonych informacjach. My po prostu opisujemy jak to wyglądało- mam na myśli (usunięte przez administratora)któremu nas poddano- i robimy to po to żeby przestrzec innych, żeby mieli właściwy obraz sytuacji. Nie twierdzę, że wszyscy w Orange poddani są(usunięte przez administratora), ale, że jest on bardzo rozpowszechniony i dotyczy nie tylko pracowników z małym doświadczeniem, których łatwo zastraszyć, ale też doświadczonych ekspertów, których z jakichś powodów firma chce się pozbyć. To są fakty. Natomiast potwierdzenie tego, np w trakcie procesu sądowego to inna sprawa. Wiadomo, że potrzebni są świadkowie a tymi świadkami są koledzy z pracy, którzy przecież dobrze wiedzą, że jeśli pisną słowo w zeznaniach to natychmiast wylatują za burtę. Nie oznacza to oczywiście, że nie należy walczyć, ale trzeba to robić rozumnie, szacując szanse na wygraną.
A ja powiem o swojej córce. Mądra, pracowita, niepełnosprawna. Ma otrzymać w listopadzie ok 6o0zł za wypracowanie umów-nie otrzymuje, w grudniu rownież. Boi się podnieść larum. Jedne studia, drugie, trzecie.Znajomość języków obcych: niem, ang... komunikatywna-chyba, bo ja tych jęz nie znam- a ona dorabiała korepetycjami... Miało być tak dobrze.OK .Zna różne programy inf. Może powinnam jako mama powiedzieć, że PL to tylko ochrona albo sprzątanie?!Albo wyjazd z PL.Nie ma mowy o wyegzekwowaniu urlopu w/g prawa.Agencja która zatrudnia mówi-ORANGE.ORANGE-agencja.SMUTNE. Matka dobrego, mądrego, pracowitego-choć niepełnosprawnego dziecka prawie 30 letniego.PS ona nie wie ze piszę.
To faktycznie bardzo smutne, co Pani pisze, jednak wydaje się, że trudno przypisać winę za ten stan rzeczy wyłącznie firmie Orange. To zapewne nieuczciwe praktyki agencji pracy, która zatrudnia Pani córkę. A może PFRON potrafi doradzić jak zachować się w takiej sytuacji. To przecież karygodne, żeby osoby niepełnosprawne nie otrzymywały wynagrodzenia za swoją pracę.
jest inaczej niż piszesz. Były sprawy sadowe, ciągnące się jednak z winy pracodawcy, ale zakończone odszkodowaniami.
Moja partnerka od kiedy poszła do pracy w Orange na call center, potem do salonu, stała się bezmózgim chamskim skretyniałym małpiszonem. Zwierzęciem potrafiącym tylko obrażać mnie jako partnera, krytykującym za wszystko. Przenosiła zachowanie z pracy, nerwy na tym całym call center na relacje prywatne. A wcześniej była sympatyczną, pogodną dziewczyną. Powiedziałem co o tym myślę przestałem utrzymywać relację. Omijam firmę szerokim łukiem, przeniosłem numer do Plusa i zrezygnowałem z NC+.
Czy Pani uważa że pracownik wskaże palcem z której strony doznał mobbingu? Znam sytuacje w Orange w Warszawie w kilku salonach i nie ma zastrzeżeń do kierowników! Są zastrzeżenia do pewnej cudownej Pani RKS- E która stosuje (usunięte przez administratora) wyzywa pracowników poniża ich do kierowników, kierowników również poniża i wyzywa mając siebie za nie wiadomo kogo. Druga kwestia jest taka że wydaje polecenia kierownikom po czym do swoich przełożonych odwraca kota ogonem tak aby ona była gwiazdą a pracownik gównem. Zastanawiam się tylko kto taka paskudną babę wybrał na stanowisko RKS to baba dwulicowa fałszywa nie doceniająca nikogo poza sobą. Stosującą szantaze wobec podwładnych. I ta sprawa zahacza o Inspekcje Pracy bądz Sąd Pracy . Polecam kierownictwu Orange przyjrzeć się tej sytuacji porozmawiać z pracownikami aby mówili prawdę jak jest nie bojąc się o stanowisko pracy.
Tylko, że Orange zatrudnia chyba głównie przez biura pośrednictwa pracy. Orange jako Orange chyba nawet połowy swoich pracowników nie zatrudnia. ????
Orange call center Jelenia Góra- (usunięte przez administratora)wśród pracowników na porządku dziennym. Degradacja pracownika, odizolowanie, naśmiewanie i to wszystko jawnie. Dyrektor nic z tym nie zrobi bowiem "grupa trzymająca władze" robi pieniążki. Intelektualne dno. Pozostali pracujący to raczej (usunięte przez administratora) własnej głupoty.
Niestety nie ma takiej możliwości. Czyli managerowie nie traktują pracowników zbyt dobrze? Nawet jak miałeś e-maile to nie można było ich przesłać wyżej żeby coś zrobili w tej sprawie? Wszystko jest zamiatane pod dywan?
Witam, piszę w nietypowej sprawie, ponieważ będąc na L4 przez miesiąc, doszły do mnie słuchy od klientów, że pracownicy z salonu działali na moich loginach, te umowy oczywiście były naciągane i nie były zgodne z tym co klient chciał w ofercie, klienci widząc moje imię i nazwisko na umowach zgłaszali się do mnie. Pytanie brzmi, czy jest to zgodne z działaniem firmy ? Dodam, że regionalny sam tak zadecydował, gdzie nie mieści mi się to w głowie jak można używać imienia i nazwiska w umowach pracownika gdy ten jest na L4 i klienci nękają mnie o wycofanie umowy badz wyjasnienia. Bardzo proszę o opinię .
Ale dlaczego akurat masz negatywną opinię? Bo nawet nie wiem jakiego stanowiska to dotyczy. Obsługi klienta? Jak długo pracowałeś to czemu masz negatywną opinię?
Należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy, gdyż podrabianie kogoś podpisu jest przestępstwem.
Proszę o opinię pracy w salonie firmowym orange w Płocku ul Wyszogrodzka 127 (to jest chyba w galerii mazovia) na stanowisku specjalista ds sprzedaży. Jakiej pensji można się spodziewać (podstawa)? Czy trudno wyrobić premie?
Nie polecam pracy w Orange! (usunięte przez administratora) straszenie konsekwencjami; karne zadania, prezentacje; codzienne rozliczanie z braku sprzedaży szkła do telefonu...to kilka z wielu powodów. Wszystko zamiecione przez firmę pod dywan. Cele nierealne, zbyt wysokie, nieproporcjonalne do potencjału. Obniżanie stawek. Jedyna słuszna decyzja to odejść z firmy - staż 5 lat, Salon z woj.łódzkiego
co to znaczy, że są karne zadania? na czym one polegają i za co one są? co się stanie jeśli pracownik ich nie wykona? zostaje zwolniony? A te obniżanie stawek to za co i czy to jest obniżanie podstawy wynagrodzenia czy jakiejś premii?
Obsługa fatalna pani nie miła i arogancka nie nadająca się do pracy nawet nie umiała przekazać informacji wprowadza klienta w błąd.Wiecej tam nie wrócę a w szczególności do pani Marleny chamska postawa.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Orange Polska S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Orange Polska S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 105.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Orange Polska S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 74, z czego 3 to opinie pozytywne, 57 to opinie negatywne, a 14 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Orange Polska S.A.?
Kandydaci do pracy w Orange Polska S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
