brak 2023-03-13 11:45 przez Caffy
Przebieg rekrutacji
Rozmowa na stanowisko we Wrocławiu. Najpierw rozmowa z agencją rekrutacyjną na której opowiedziano mi trochę czym bym się zajmował - przypominaniem się klientom o zaległych fakturach przy czym zaznaczono mi jasno, że to nie jest windykacja. Po paru dniach rozmowa z rekruterem firmy. Rozmowa bardzo przyjemna i profesjonalna na temat znajomości języka, mojego doświadczenia w podobnej branży sprzed ostatnich 2-3 lat. Po tygodniu zaproszenie na rozmowę na Teamsie z kierownikiem działu i dyrektorką finansów. Tutaj szybko wypłynęło, że to co wcześniej było mi przedstawiane jest inne od tego co wymaga kierowniczka i dyrektorka. Stanowisko niby na poziomie wejściowym, doświadczenie niewymagane (ale mile widziane) natomiast podczas rozmowy odniosłem wrażenie, że Panie z którymi rozmawiałem szukają kogoś kto jest po kierunkowym wykształceniu lub generalnie nie były zainteresowane tą rozmową (to widać na kamerce jak ktoś pisze na klawiaturze do drugiej osoby gdy ta parę sekund zaczyna się śmiać pod nosem). Dyrektorka wypytuje mnie o doświadczenie sprzed 9 lat (!), które nie jest w ogóle powiązane ze stanowiskiem na które aplikowałem i nawet na CV nie wymieniałem (z zasady nie rozpisuję wszystkiego co w życiu robiłem, bo CV miałoby z 3-4 strony, nie są to też krótkie okresy pracy u jednego pracodawcy, raczej 1-2+ lata). W rezultacie spędzamy 15-20 min na rozmowie w stylu "A to wtedy Pan robił X, a teraz całkiem coś innego. Nie wie Pan co chce robić w życiu?". Po takich bzdurnych przyczepkach straciłem ochotę na dalszą rozmowę, ale na koniec oczywiście "Ma Pan jakieś pytania?". Zadaję 2-3 pytania, na żadne nie udzielono mi konkretnej odpowiedzi, bardzo wymijająco. Odnosiłem wrażenie, że Paniom aż się pali by zakończyć rozmowę, więc też już nie przedłużałem. Byłem świadom, że decyzja raczej nie będzie pozytywna, ale też byłem przygotowany, że nawet jeżeli by była to nie miałem ochoty pracować pod takim kierownictwem.
Pytania
"Jakie 3 cechy wniósłby Pan do zespołu?" Improwizowana scenka po angielsku odnośnie ściągnięcia płatności za fakturę.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2022-05-26 22:18 przez Worker
Przebieg rekrutacji
Rozmowa z HR, rozmowa z managerami, testy, rozmowa z kierowniczką. Około 6-8 testów związanych z osobowością i predyspozycjami + 2 testy badające zdolności analityczne.
Pytania
Najtrudniejszy problem z jakim się mierzyłem w pracy i jak go rozwiązałem. W jakim zespole/ jakimi ludźmi chcesz pracować? HRowy top 10 pytań ????
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-10-11 11:32 przez julak
Przebieg rekrutacji
Nie chwalmy dniem przed zachodem Słońca - tak w kilku słowach można by opisać rekrutację w tej firmie. Na początku wszystko było w porządku, mimo tego, że proces był niemiłosiernie wydłużany - aplikacja wysłana w końcu kwietnia, pierwszy telefon ze strony firmy nastąpił w sierpniu. Pani z HR mówiła, że zależy im na czasie, jednak później nagle przeciągnęli wszystko o miesiąc, a potem o jeszcze jeden miesiąc. Pierwsza rozmowa to rozmowa telefoniczna z Panią z HR, typowy kwestionariusz dotyczący obecnej pracy, obowiązków, zainteresowań itd. Następnie po około 3 tygodniach rozmowa z managerem na miejscu w firmie. Później ku mojemu zdziwieniu dostałam do wypełnienia "asap" testy logicznego myślenia, matematyczne, dotyczące osobowości - łącznie ich wypełnienie zajmuje około 3 godzin. Następnie po kolejnych dwóch tygodniach oczekiwania dostałam wiadomość, że zapraszają mnie na kolejną rozmowę - tym razem z team leaderem, supervisorem oraz osobą z potencjalnego zespołu i znowu z managerem (każda z rozmów odbywała się osobno). W końcu powiedzieli, że za dwa tygodnie się odezwą. No i tutaj nastąpiła ogromna klapa z ich strony, pokaz absolutnej ignorancji, braku szacunku i lekceważenia kandydatów. Dostałam od nich automatyczny email (!!!), że dziękują za aplikację, ale są już w kontakcie z innymi osobami i zachęcają do wysyłania CV na inne stanowiska. Serio?! Po tylu etapach rekrutacji i takim czasie firma w taki sposób komunikuje swój wybór? Według mnie jest to bardzo oburzające, oczywiście nikt mi niczego nie obiecywał i podkreślam, że nie chodzi o odrzucenie kandydatury, ale o sposób w jaki to zakomunikowali. Dobrą praktyką w świecie HR jest wysłanie chociażby spersonalizowanego maila, który przybliży kandydata do powodu, dla którego został odrzucony. Tutaj niestety to nie nastąpiło. Podsumowując - ogrom zainwestowanego czasu, energii, łącznie dwa dni wolnego wzięte w obecnej pracy - i brak rzetelnej informacji zwrotnej od firmy. Chyba zostali kilka lat wstecz jeśli chodzi o zarządzanie zasobami ludzkimi, a szczególnie nie mają pojęcia w jaki sposób buduje się (dobrą) markę pracodawcy. Porażka.
Pytania
- bieżące obowiązki; - powód zmiany pracy; - co lubię, a czego nie lubię w obecnej pracy; - ile chcę zarabiać; - dobre i złe strony mojej osoby; - jak radzę sobie z trudnymi klientami; - moje osiągnięcia w pracy; - jak pokonuję stres.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dyspozytor 2016-08-30 21:31 przez Nicolas
Przebieg rekrutacji
Parodia, PR gadka przedstawianie firmy jako prężnego pracodawcy, a zarobki żenada 2500 brutto. Na ciąg dalszy rozmowy szkoda było czasu, wyszedłem w takcie. Szukają naiwniaków, którzy będą pracować za ''miskę ryzu''. Dwa dni po 12h i dwa dni przerwy, także w weekendy jak wypadnie.
Pytania
Nie ma sensu wysyłać cv na ogłoszenia o prace zamieszczane przez pośredników, to najniższe płace.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
