Stawka dla "programisty" jest poniżej średniej rynkowej nawet bardzo, na stanowisku programisty nie ma widełek, firma nie oferuje premii. Firma pachnie wyzyskiem, typowa polska myśl prowadzenia firmy. Omijać szerokim łukiem. Chyba że ktoś lubi skakać bez spadochronu :)
Od pewnego czasu brak nowych aktualnych opinii w tym wątku. Orientujecie się jak obecnie wyglądają warunki finansowe jakie oferuje firma? Czy 5,5 tyś netto będzie taką sumą do wyrobienia?
A jak wygląda sytuacja w białostockim oddziale? Chciałabym aplikować na stanowisko specjalisty ds. administracji, jak tam atmosfera, ludzie, szefowie?
Interesuje mnie praca w firmie stąd pytanie na jaką atmosferę można liczyć w firmie?
Programista PLC, HMI, SCADA
Z firmą współpracuję już ponad 6 lat. Faktycznie bywały lepsze i gorsze okresy, jednak z mojej perspektywy niektóre komentarze wyglądają po prostu jak jeden z żałosnych sposobów wyładowania frustracji. Nie było sytuacji że pensja nie doszła na czas (no chyba że ktoś nie wie, że pensje są wypłacane do 10-tego), a na imprezach firmowych nie widziałem nikogo z poza firmy. Nieprawdą też jest, że są jakieś "konsekwencje" za niestawienie się na tejże imprezie. Nikt nikogo nie przymusza aby tam iść. Jest jedynie wcześniejsza deklaracja, aby zarezerwować odpowienią ilość miejsc i posiłków. Generalnie wszystkie imprezy na których byłem oceniam bardzo pozytywnie. Generalnie uważam że jest bardzo dobrze. Mamy cały program benefitów, i umowę o prace na czas nieokreślony (oczywiście nie odrazu, na początek na okres próbny). Kontakty z HR i tzw. "górą", są obecnie świetne. Są też możliwości wysłania na szkolenia (nawet zagraniczne). Sama praca również bardzo ciekawa.
Bzdury, 2x przed zwolnieniem się nie dostałem wypłaty na czas oraz na własne oczy widziałem osoby spoza firmy na imprezie firmowej, oczywiście przy stoliku odizolowanym od... pracowników a obok Irka :-)
Ludzie (poza tymi najwyżej postawionymi) spoko, tylko firma (usunięte przez administratora) nie ma dla nich szacunku, zwalnia z godziny na godzinę całe biuro nie dając wcześniej żadnych informacji. Po zwolnieniu blokują dostęp do wszystkiego, tak że nawet nie można przeczytać wypowiedzenia. Blokują zatrudnienie w innych firmach. Pieniądze były słabe, podwyżki praktycznie nie istniały, a proces ewaluacyjny to kiepski żart i strata czasu. Budynek biura nieprzemyślany, źle zaprojektowany i wiecznie remontowany od nowości. To samo tyczy się C&S, jako że jest spółką córką CFT.
Nie bardzo rozumiem co masz na myśli pisząc o blokadzie zatrudnienia w innej firmie lub dostępu do wypowiedzenia. Czy oznacza to zakaz pracy dla konkurencji przez jakiś czas po odejściu z pracy? Możesz to wyjaśnić?
Idąc do cft zapomnij o przejściu do jakiejkolwiek firmy która jest lub będzie w ich budynkach (Myśliwska 14), jako że stawiają nowe budynki. Obecnie przez niepisaną umowę pracownicy cft i c&s nie mają możliwości zatrudnienia się w SoftServe nawet po wyrzuceniu przez pracodwadcę. Jest wiele firm w Białymstoku, dla rozważających cft napiszę tylko tyle, że zgadzam się z prawdziwą. Pozdrawiam o życzę znalezienia normalnej firmy :)
Jeśli nie jest to uwarunkowane umową, to na jakiej podstawie uważasz, że byli pracownicy CFT Polska nie mogą się zatrudnić w pobliskich firmach? Będę wdzięczna za jakieś konkretne informacje. Jeśli masz ochotę, napisz coś więcej na temat pracy w tej firmie.
Dobrze, że zdecydowałeś się doprecyzować tę kwestię. Byłabym wdzięczna, jakbyś powiedział coś więcej, jeśli chodzi o ogólne warunki pracy, jakie oferowane są w CFT Polska. Fajnie byłoby coś wiedzieć a propos płacy w tej firmie. Mogę zatem na Ciebie liczyć?
Jeśli masz podpisany zakaz konkurencji to muszą Ci za to płacić przez cały okres obowiązywania tego zakazu. Jak nie to PIP i sąd pracy- masz blisko Mickiewicza B-stok.
Zakaz jest między firmami i pracownik nie tylko nie ma takiego zapisu w umowie, ale i nie był go świadom przy podpisywaniu umowy
A ja myślę, że jak tylko firma ma się dobrze to konkurencja zaczyna inspirować do negatywnych wpisów, ja polecam prace.
Muszę szczerze podziękować Panom władającym tą firmą, że wyrzucili mnie z niej z dnia na dzień, razem z 90% pozostałej kadry. Dzięki temu mogłem zacząć nową pracę na umowie B2B wcześniej, wcześniej skorzystać z ulgi na start oferowanej przez ZUS, wcześniej ją wykorzystać i dzięki temu na styk załapać się na zwolnienie z ZUS związane z pandemia COVID-19. Dziękuję
Ludzie, w Białymstoku/Warszawa jest masa firm informatycznych dużo lepszych niż Janusz CFT z.o.o, chyba nie chcecie pracować w CFT za darmo, w przestarzałych projektach? Chyba że lubicie codzienną poranną adrenalinę przy czytaniu mejli... a może to dziś na maile przyjdzie wypowiedzenie pracy heh. Opinie o imprezach integracyjnych też są już przestarzałe, w tym roku nie było żadnej imprezy i nie będzie. Szefowie zamiast budować solidną firmę, wolą się zajmować budowlaną i swoimi nowymi samochodami.
Widać że jesteś dobrze poinformowany nasz "anonimowy" pracowniku. Może się jeszcze pozytywnie zaskoczysz. Szkoda, że nie masz odwagi podpisać się swoim imieniem :) serdecznie pozdrawiam i do zobaczenia w kuchni na kawie.
Proszę Cię, czego Ty się spodziewasz? Naprawdę jesteś tak zaślepiona, że nie jesteś w stanie niczego zauważyć? Ach przepraszam. O czym ja w ogóle piszę. Przecież wiadomo, że w CFT tylko rodzina prezesów ma jakiekolwiek perspektywy. Pozostali są przez lata karmieni ciągłymi obietnicami. "Nikt nie da Ci tyle, ile CFT może Ci obiecać". Lata pracy za stawkę, która nawet nie jest konkurencyjna, pod szefami, którzy nawet nie udają, że zależy im na pracownikach. Nie bez powodu w firmie jest teraz taka odwilż. 3 miesiące i ile to już zwolnień/odejść? 30? Odchodzą nawet ludzie, którzy w czerwcu nie zostali wyru****ni przez prezesów. No ale przecież Ty masz, to jest zajeb***ie. Co Cię tam obchodzi x osób, którym nawet nie wypłacono należnej pensji za 2 miesiące. Grunt, że w rodzinie zostało. Grunt, że u Ciebie się zgadza. Jeszcze oczekujesz, że się ktoś tutaj imieniem i nazwiskiem podpisze, żeby w ogóle stracić szanse na odzyskanie od firmy tego co swoje. W jakim Ty świecie żyjesz? Pozostałym, którzy zastanawiają się nad pracą tutaj - nie polecam jeśli nie chcecie zostać okradzeni. No chyba, że uda wam się wżenić w rodziny prezesów - wtedy śmiało, świetlana przyszłość zapewniona. W CFT propaganda sukcesu trwa...
@Marta fajnie by było żeby ta super firma zaplaciła pracownikom na b2b zaległe wypłaty. Ale widocznie mamy inne poglądy na dobrą firmę :) Pozdrawiam i całe szczęście nie zobaczymy się już w kuchni
Pisałaś jakiś czas temu. Czy sprawa z wypłatami została rozwiązana i sytuacja wróciła do normy?
@"Szczery do bólu" O ile mi wiadomo CFT placi na biezaco swoim pracownikom i podwykonawcom, a problemy ma firma powiazana C&S. Kto potrafi myslec nie powinien byc zaskoczony ze C&S ma problemy z plynnoscią. Zespoł był duży, rozdmuchany, a efakty sprzedazy mizerne wiec nie dziwne, ze wkoncu sie posypało. Po co to żale i osobiste uwagi teraz, trzeba bylo uciekac wczesniej, a nie czekac do konca, chyba ze bylo Ci tak dobrze, że nie zauwazyłeś na co się zanosi.
@CFTowiec Jeśli w CFT jest tak dobrze to dlaczego w akcji zaginął CTO i kilku pracowników, a zaraz zniknie wykwalifikowana osoba odpowiedzialna za HR? Czy otrzymujesz jakieś korzyści z tej obrony używającej manipulacji na temat C&S? Zastanów się, co po przeczytaniu Twojej oceny mogą poczuć pracownicy C&S, którzy wkładali serce w to co robili. Mogę coś doradzić - koniec końców dla prezesów jesteś takim samym wpisem w excelu jak osoby, których już w tych firmach nie ma.
Możesz dodać, czy firma szuka obecnie pracowników i prowadzi rekrutacje? Interesuje mnie czy rozmowa kwalifikacyjna jest kilkuetapowa i trudna do przejścia? Napisz proszę więcej informacji.
gdzie ty się uchowałeś, nie widzisz jak Titanic tonie? Był Devcor, nie ma Devcor. Był C&S nie ma C&S. CFT jeszcze zipie ale na kredyt, nie ma ludzi nie ma projektów to długo się nie utrzyma. Podobno powstaje kolejna nowa spółka nie związana z IT tylko ile można przelewać?
@Konsultant A nie wiesz, czy CFT dalej przyjmuje nowych pracowników? Będę wdzięczna za informację.
Jakie są warunki zatrudnienia w CFT Polska?
Czy ma ktoś info jak wygląda praca jako konsultant?
Zapomniałem dodać że prezesi zwalniają ludzi mailem (wielki szacun za jaja)(usunięte przez administratora)
Znalazłam ostatnio profil CFT Polska na Facebooku. Można tam znaleźć relacje zdjęciowe oraz informacje o wydarzeniach jakie firma organizuje dla pracowników lub zachęca do udziału. Z tego co widziałam to są to zarówno wydarzenia sportowe, jak i spotkania integracyjne dla całych rodzin, tak jak Piknik Rodzinny, który miał miejsce w sierpniu. Czy takie akcje są organizowane przez pracodawcę często? A może macie również możliwość wychodzenia z inicjatywą i realizacji własnych pomysłów?
@fffffrozumiem, że w Twoim odczuciu firma nie daje wystarczających możliwości rozwoju. Ktoś z Was również pracował w CFT Polska? Jakie są Wasze doświadczenia? A może w ciągu ostatnich kilku miesięcy coś uległo zmianie?
(Białystok) Z programistą Javy to niestety jedna wielka bujda, bo nie mają żadnego projektu. Kształcenie i pomoc praktykantom mierne/zerowe, wciskanie nauki na przestarzałych projektach, które są pisane w mało popularnych językach (choć rozmowa o praktyki wskazywała na inną technologię). Ambitniejsi czym prędzej się zwalniają na lepsze stanowiska i do lepszych firm. Nie polecam.
Wydaje mi się, że u nich jest dobra praca na pewno jako Programista Java z tego co wiem, bo można liczyć na penwo na jakieś szkolenia no wiadomo, że informatycy dobrze zarabiają jednak, wiec to na plus.
Ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy czy imprezy integracyjne oferuje już prawie każda firma programistyczna w Białymstoku, cft musiało w końcu dostosować się do panujących na rynku standardów. Pracownicy oraz dział HRu starają się aby w firmie było lepiej, niestety jak na razie powielane są nadal te same błędy: część osób siedzi na ławce i nic nie robi, a inni nie wyrabiają się z zadaniami, siedzą po godzinach i jeszcze nic z tego nie mają. Myślę, że dużo zależy od projektu do którego się trafi. Nadal jest tak, że firmie nie zależy na dobrych pracownikach, praktycznie nie da się wynegocjować podwyżek większych niż 10-12% licząc od pensji brutto, chybaże ktoś rzuci papierem. Wtedy firma deklaruje chęć zatrzymania pracownika, ale po kilku dniach czekania nie daje żadnej konkretnej propozycji.
W ostatnim czasie dużo faktycznie zmieniło się na plus. Pracuję w firmie już parę lat i w tym czasie bywało różnie, teraz firma stara się bardziej dbać o pracownika, a płace dostosować do stawek białostockich (choć jeszcze trochę im brakuje). Co do projektów, bywają lepsze i gorsze - chyba tak jak wszędzie. Nie zawsze można wybrać co się chce robić i programista javy może trafić do c# lub baz danych.
Proszę przestańcie pisać o tym, iż ktoś wyładowuje swoje frustracje bo napisał negatywną opinię o tej firmie. Jestem byłym pracownikiem. Ze wszystkimi opiniami się zgadzam, i negatywnymi pozytywnymi. Jak pisałam wcześniej to zależy gdzie ktoś pracował/pracuje. Jeśli firma ma plusy, pisz o tym, ale nie komentuj złośliwie negatywnych komentarzy. Przeczytałam wszystkie negatywne posty i niestety tak było. Może ktoś widział więcej niż inny.
Każda opinia byłych czy obecnych pracowników odnosi się do miejsca w którym wykonywało się swoją pracę i przełożonych, z którymi miało się do czynienia. Inaczej pracuje się w biurze w Warszawie, będąc w siedzibie klienta czy też w Białymstoku dlatego nie ma co dziwić się wystawionym komentarzom.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CFT Polska?
Zobacz opinie na temat firmy CFT Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CFT Polska?
Kandydaci do pracy w CFT Polska napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
