Twój głos ma znaczenie,
podziel się swoją historią!
Przedstawiciel Handlowy 2020-05-17 13:45 przez Zawiedziony
Przebieg rekrutacji
Zaproszono mnie na rozmowę do firmy Reca Polska, w spotkaniu udział brała pani z HR oraz pan Kierownik i co? A no dziesiątki pytań, przede wszystkim co pan wie o naszej firmie?czym się zajmujemy?czy zdaje pan sobie sprawę że mamy produkty premium?, Najlepsze! i najdroższe!? Następnie sto pytań do !
Pytania
Proszę podać trzy powody dla których mieli byśmy pana zatrudnić?, prosze nam powiedzieć co pan może wnieść do naszego zespołu?, prosze powiedzieć do jakich klientów uderzy pan z naszymi produktami (oczywiście premium!) itp..,itd..,i na koniec proszę mi powiedzieć jak by mi pan to sprzedał?(i tu scenka sprzedażowa). Po około 1,5 godziny, padło najważniejsze pytanie-ile by pan chciał zarabiać!. Jako że mam doświadczenie dość bogate w branży technicznej jako handlowiec i nie tylko, poinformowałem miłych Państwa, że minimum jakie mnie interesuje to 3500zł netto podstawy. I zapadła cisza jakbym wypowiedział jakieś magiczne zaklęcie, po chili pani z HR wypowiedziała słowa" oczywiście ma pan na myśli pensję z premią?!" No i w tym momencie zdałem sobie sprawę,że straciłem dwie godziny, do tego profesjonalnie się przygotowałem, przeczytałem wszystko o firmie, jakie narzędzia, jaka historia, etc..,do tego musiałem dojechać z drugiego końca miasta, czyli dodatkowe koszty i wszystko bez sensu, po co?.Ostatecznie miły pan Kierownik zaproponował mi 2500zł netto, ale to pod warunkiem, że w pierwszym miesiącu sprzedam narzędzia do chyba 40-klientów i to nie z bazy którą dostanę od nich, tylko do klientów których obsługiwałem w poprzedniej firmie(czyli jeszcze swoja baza klientów). No i opadły mi ręce, nogi i co tam jeszcze może opaść. w 2020r. w branży technicznej, z jednymi z najdroższych produktów Premium! 2500zł netto podstawy,człowiekowi 40+, z 20-letnim doświadczeniem, w tym 10-lat jako doradca techniczny-handlowiec 2500 no łoł!. Po prostu mnie zamurowało, czy wy nie macie wstydu? Wystarczyło napisać w ogłoszeniu płacimy 2000-2500 podstawy+ premia za marże, za obrót, za coś tam...i było by prościej, poważni ludzie widząc taką kpinę, nawet by nie spojrzeli na takie ogłoszenie, zaoszczędzili byśmy sobie wszyscy czasu i energii.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Przedstawiciel Handlowy 2016-06-08 10:57 przez nieokreślony
Przebieg rekrutacji
Niby dwa etapy. Właśnie 'niby' 1 - rozmowa z kierownikiem regionalnym - tu OK. 2 - rozmowa z kierownikiem regionalnym i dyr. handlowym - też OK. Zostałem wybrany i ... okazuje się że jest jakiś 3 etap. Spotkanie na drugi dzień - z mojej strony nie możliwe oraz nie poważne ze strony firmy. Mają się odezwać z nową propozycją i na 4 dni zapominają o swoim wybranym kandydacie.... Ich strata, ja w międzyczasie dogadałem warunki i mam inną pracę.
Pytania
Przykład scenki sprzedażowej mocno nie trafiony. Dane na podstawie których trzeba było 'coś sprzedać' były sprzeczne co do zasady. Mam wielo-letnie doświadczenie w sprzedaży a dodatkowo prowadziłem również szkolenia sprzedażowe dla swoich ludzi, którzy osiągali rezultaty - więc 'coś' o tym wiem.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Przedstawiciel Handlowy 2016-01-23 12:23 przez pracownik
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w Reca Polska to 2 etapy: 1 - rozmowa z Kierownikiem Regionalnym. 2 - rozmowa z Kierownikiem Regionalnym i Dyrektorem Reca Polska (pod warunkiem, że się przejdzie przez 1 etap). Ogólnie rekrutacja nie jest łatwa dla kandydata, ale przebiega bardzo fajnie. Kierownicy są w porządku i fajnie podchodzą do wytypowanych kandydatów. Rozmowa z Dyrektorem może być trudniejsza, bo jest to człowiek bardzo wymagający, ale i tak decydujące zdanie należy do Kierownika.
Pytania
Aplikowałem na stanowisko handlowca i oczywiście nie obyło się bez scenki sprzedażowej. Podchwytliwych pytań nie było.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę