Rozmowy kwalifikacyjne w GEDIA Poland Sp. zo.o.
Koordynator - Kierownik Produkcji 2024-04-08 15:47 przez Reklamacja kod kreskowy BMW
Przebieg rekrutacji
Z człowieka który jest totalnie zagubiony zrobiono kapusia, degenerata, psychopatę i nie wiem co jeszcze ..... Tak ten człowiek przyczyniał się do zwolnień wszystkich, no dalej to głoście, kłamstwo powtarzane ileś razy staje się prawdą I sobie go wyrzucono, mało tego jakby tylko wyrzucono i dano spokój to było by OK, ale jakiś Anonymys (lub ich grupa) dalej mu bruździ, podobnie jak to robiła w zakładzie. A nawet prowokuje, chyba liczą na pieniążki od niego, ale po takich charakterkach wszystkiego można się spodziewać. No i zmiana otoczenia: stwierdzenie że ten człowiek potrzebował zmiany otoczenia jest kłamstwem, celowo rozgłaszano że źle się czuje w zakładzie i jest wiecznie zdenerwowany, to manipulacja precyzyjnie planowana. Ten człowiek nigdzie się nie chciał ruszać ani z tego stanowiska, ani z zakładu, ani tym bardziej ze swojego ukochanego miasta ( to do niektórych (nie wszystkich) przybyszy z miasteczka na K., Nowa Sól to nie jest wasze miasto, przestańcie tu w końcu bruździć). No i na pewno nie chciał po jednym podpisie stracić stawki na którą zapracował sobie przez kilkanaście lat, także ciężko pracując na produkcji wyrabiając normy !!!! I nie jest to suma straty 1400 PLN brutto rocznie, ale miesięcznie. No ale co kierownicy którzy decydują o zwolnieniach to sobie za tyle skarpetki kupują, to co im tam
Pytania
Czy rolnik pieprzy gnój? Nie, za drogo by wyszło. Czy nietoperz słyszy ultradźwięki? Tak, ale nie na W3, tam w błoto to wrzucają. Czy trzeba było co dwie godziny biegać? Nie, ale mi się nie skoordynowało. Czy telefony dzwoniły? Tak, i to z informacjami które ktoś z tych telefonów wysyłał nawet o tym nie wiedząc, aż do początku maja 2023, kiedy operacja została zakończona i obiekt został usunięty z zakładu
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik Produkcji 2024-04-08 15:45 przez Nie
Przebieg rekrutacji
Składałem papiery do pewnego wydziału, ale dałem sobie spokój bo się dowiedziałem że ten dział jest strasznie stresujący ( nie słychać dźwięków) a koleś co tam pracował nie wyrobił nerwowo i wylądował na L4 z problemami psychicznymi. Okazało się że nie ma co słuchać ludzi trzeba było składać papiery, tek koleś nie jest na L4 ma się nieźle to co mówiono mi o nim to nieprawda, mało tego osoby które tam pracują nie wytrzymują chyba ciśnienia ( zawał, udar) :) Natomiast stres w tym wydziale jest wywoływany w sposób sztuczny i na wybranym obiekcie przez przełożonych, tak aby go ostatecznie zwolnić na przykład za "mubbowanie"(błąd celowy).
Pytania
Nie ma
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Kierownik Serwisu 2024-04-08 15:43 przez Ok
Przebieg rekrutacji
Na pytanie jak zrobić aby kogoś w zakładzie nie lubiano odpowiedziano mi : Mechanizm działania naszego był prosty: wmówić ludziom że obiekt cały czas kapuje, aby też ludzie na niego kapowali cały czas, i aby takiego pracownika nie lubiano. I rozsiewać plotki, które mijają się z prawdą w zakładzie ale także poza zakładem (specjalność ultraspund W3). A także ciągłe działania powodujące izolowanie pracownika i celowe zaniżanie jego wartości, co powodowało jego nerwowe reakcje. No ale prawda jest tylko jedna. A taka jest że polowanie zbiorowe na wszystkich płaszczyznach zakończyło się sukcesem, obiekt zwolniony w maju 2023 z rana. Niektóre plotki które na temat tego człowieka porozsyłano można nazwać oszczerstwami, ale co poradzić? Bo tak łatwo zaczynać wszystko od zera w wieku czterdziestu paru lat, nie? I do tego tyle stresu związanego ze zmianą wszystkiego, starego drzewa się nie przesadza Temu człowiekowi z Ultrasound W3 zwolnionemu w maju 2023 wszyscy nawtykali wszystkiego, dosłownie czego się da od A do Ż aby tylko były papiery na zwolnienie z zakładu taka zorganizowana i precyzyjnie zaplanowana i sterowana akcja. A po zwolnieniu okrzyknięto go degeneratem, psychopatą i nie wiadomo czym jeszcze, strasząc aby uciszyć służbami które utrzymują porządek. No ale konfidenci i kapusie mają to we krwi, więc trzeba im przebaczyć, inaczej nie potrafią przecież. Ale prawda jest tylko jedna, nakreślona przez długie, kłamliwe ozory i rozpowszechnione po hali, brawo. A jeśli dodać do tego że ten człowiek chciał pracować tam gdzie pracował to ten wywiad i pytania są bez sensu
Pytania
Jakie?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Pracownik Biurowy 2024-04-08 15:40 przez Hmm
Przebieg rekrutacji
Na pytanie czy w Gedii pomaga się ludziom którzy maja kłopot ze zdrowiem padła odpowiedź tak ale tylko tym których kadry lubią, pozostali muszą radzić sobie sami dostając "wolne", a nawet pomaga się im w przyspieszeniu zwolnienia stosując w sposób zorganizowany aby ten człowiek się źle czuł w zakładzie A żeby się źle czuł, to rozgłasza się na jego temat bzdurne informacje że kapuje, jest wiecznie zdenerwowany, ba nawet aranżuje się "dziwne" sytuacje, no bo jak się ma na miejsce tego pracownika kogoś już to można. I jeszcze przez tego człowieka kierownik działu jak w polu stanowisko musiał odejść, bzdura, ale doskonale wykorzystana i rozgłoszona przez wiadome osoby aby tego człowieka zdyskredytować i żeby wszyscy siedli na tego człowieka jak przysłowiowe osy. Gratulacje, pewnie te osoby dalej kręcą, bo taka ich natura A zresztą: Udało się polowanie zakończone uzyskałam pomoc grupy "Miłego Dnia" ( Ptaszki, Warzywa, Zwierzątka i Inni, dośpiewać można sobie kto się pod tym ukrywa), cel usunięty z wydziału W3 w maju 2023 z rana. A wiadomo że te zwolnienie grubymi nićmi było szyte, to precyzyjna i finezyjna akcja wiadomych osób. I jak się do tego doda że niesłusznie oskarżono tego pracownika o to że musiał odejść kierownik lab. KJ w 2022 roku aby na niego ludzie ostatecznie "siedli" to to jest rzecz jaka nie powinna się dziać.
Pytania
Nie ma
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Koordynator Produkcji 2024-04-08 15:38 przez Zmiana otoczenia ?
Przebieg rekrutacji
Tylko zawsze jest tak że zabawa ludźmi źle się kończy, człowiek to nie jest zabawka... Bo ludzie to takie stworzenia że jak już jako stado kogoś dopadną to nie odpuszczą jak raz popełnisz błąd dając się podpuścić różnym osobom i na różnych płaszczyznach co było błędem to choćbyś się starał to zmienić i naprawić to nie ma szans masz przypiętą łatkę i ludzie jadą z tym jak wściekłe psy, mając z tego radość Bo ciekawe jakbyście się czuli jakbyście stracili pracę na miejscu, spokojną, z niezłą stawką budowaną przez kilkanaście lat, z której nigdzie się nie chciało odchodzić ani zmieniać otoczenia ( co sugerowały pewne osoby które miały w tym cel), a teraz w wieku czterdziestu paru lat trzeba zaczynać wszystko od zera, a nawet ktoś dalej chyba coś kombinuje aby nie móc nawet od zera zacząć, takie wrażenie jest silnie wyczuwalne. A ogólnie to jak tam sprzęt ultradźwiękowy "Mozaika" jest już w błocie cytując pewne osoby, czy jest używany, bo w lutym 2023 jeszcze nie był czas aby go używać, też cytat z pewnych osób, start był planowany dopiero po pozbyciu się niewygodnego pracownika No i zrzucenie na tego pracownika że tylko przez niego musiał odejść kierownik labo w sierpniu 2022 to duże nadużycie No i sprawa następna: ten człowiek kapował nawet o tym nie wiedząc, no ale cóż jakiś Anonymus za niego robotę robił No sprawa zdrowia pracownika: to co pewne osoby na hali sprawdzały zdrowie pracownika na polecenie pewnych osób, bo tak można było odczuć
Pytania
Nie wolno
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
