Na jakie wsparcie w Tabiplast sp. z o.o. mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Jaki jest wkład kierownictwa Tabiplast sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Wkład jest taki że dostaniesz dodatkową robotę... to nie jest Tabiplast tylko DZIADPLAST głównie za sprawą kierownika produkcji alias "Mały" który nie rozumie ludzi których pod sobą ma i jest w ciul złośliwym Gnomem. I pisze jako ktoś kto ma pojęcie. Ta firma walnie o dywan bo zarządzający to kolesiostwo rączka rączkę myje a magazynierzy to poprzyczepiali sobie kartki na wózki "Spiesz się kochać magazynierów tak szybko odchodzą..."
Jeżeli cenicie sobie zdrowie psychiczne to jak najdalej od tej firmy. Nigdzie nie będzie gorzej niż tam.
W Pietrzykowicach to nieporozumienie - WIELKA pomyłka
A o jakim stanowisku mówisz? I co się takiego tam dzieje? Ktoś pytał tutaj o zarobki, czy da się wyciągnąć 7/8 tyś. Serio w firmie są szanse na takie kwoty?
7 tyś? To jakiś żart!? Za parę groszy, blisko najniższej krajowej na produkcji obsługujesz dwie maszyny a do tego jeszcze dostaniesz w nagrodę coś do składania z dwóch oddzielnych detali- cały dzień na nogach, bez względu na wiek czy tężyznę fizyczną. Za każdą nieobecność ( oprócz U.W.) zabierają 25% premii za jeden dzień,to dotyczy wszystkich ale nie kadr. Dla magazynierów i O.W.W. jest jeszcze gorzej. To nie jest zakład pracy tylko (usunięte przez administratora) a nad wszystkimi czuwa (usunięte przez administratora) kierownik produkcji.(usunięte przez administratora)
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Jaka umowa obowiązuje w Tabiplast sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Czy zarobki w granicach 7-8 tys złotych brutto miesięcznie są realne? Chodzi o stanowiska od produkcji, dział obsługi klienta, dział sprzedaży, zaopatrzenia.
Po jakim czasie można dostać umowę na stałe w Tabiplast sp. z o.o.?
Nie jest to praca dla kobiet. Dwa miesiące dajesz radę, później już brakuje sił. Z przykrością muszę to stwierdzic ale od tego powietrza i plastyku, zaczęły się u mnie problemy z tarczyca, do dziś leczę się endokrynologicznie. Wdychany plastyk dla kobiety to dramat
Rozumiem, jednak zastanawia mnie, czy nie mieliście na produkcji w Tabiplaście zapewnionych środków ochrony dróg oddechowych? Może dopiszesz, jaka sytuacja była w firmie w tym zakresie. Z góry Ci dziękuję.
Witam, Powiedzcie czy firma skorzystała z tarczy rządowej i również zmniejszyła wymiar pracy? Jak z wynagrodzeniami? Jak ma się sytuacja w oddziale w łodzi? Pozdrawiam
Dobra firma a poza tym dobry pracodawca więc z pewnością warto tu dostać się do pracy.
Jak wygląda praca w Tabiplast sp. z o.o.? Czy osoby zatrudnione w firmie mogą liczyć również na pozapłacowe benefity? Napisz, jak przedstawiają się warunki zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Twoja opinia może okazać się bardzo ważna!
@Bartłomiej czy w takim razie zarząd Tabiplastu nie widzi problemu? Zastanawiam się, czy wdychane powietrze oprócz nieprzyjemnych zapachów faktycznie może powodować jakieś inne - zdrowotne - niepożądane skutki. Czy ktoś się orientuje, jak ta kwestia wygląda w innych zakładach o podobnym profilu? Czy Tabiplast nigdy nie był poddawany kontroli?
Nie wiem co widzi zarząd ;) sto razy gorszy jest hałas... O ile do smrodu można się jeszcze jakoś przyzwyczaić to hałas straszny... Na pewno ta ilość decybeli nie odbije się na zdrowiu pozytywnie.
Wszyscy "wyżej" mają gdzieś hałas i smród. W biurze jest cicho, i dobrze, i mają klime, a my na produkcji nie dość że się dusimy tymi smrodami to jeszcze upał i ten hałas
Rzeczywiście jest smród od plastików. Czasami aż robi się niedobrze od wdychania. Może z czasem ta sytuacja się zmieni. Otwarta brama za wiele nie pomaga.
@oczko a kiedy byłaś zatrudniona w Tabiplast? Czy jest szansa, że od tamtego czasu wentylacja została usprawniona? To, o czym mówisz to bardzo niepokojąca wiadomość, więc szczegóły na temat tej kwestii będą obecnie bardzo ważne. Tak jak zauważył @Filip zastanawia i mnie, dlaczego nikt nie zgłosił tego wyżej? A może taka sytuacja miała miejsce?
Może zamiast pisać na forum trzeba było zgłosić do odpowiednich osób w firmie??
A ja napisze o czymś o czym czego nie widziałam "albo nie chciałam zauważać" a jest to oczywiste i dotyczy wszystkich fizycznych i umysłowych siedzących w firmie hala nie jest przygotowana na obsługę tylu maszyn , wentylacja jest kiepska wszystkie substancje odparowujące podczas produkcji niszczą zdrowie pracowników , ale do smródu można się przyzwyczaić a tu tyle młodych kobiet przed ciążą ...
Czy jest jakiś powód, że przestaliście narzekać?
no przecież wiadomo ze to jednak nie jest lekka praca
Kontynuacja bo jak się okazało miejsca na moje wywody brakło :| Bo taśmę tez trzeba było w HS samemu zmienić. A to chwilkę zajmowało. Podsumowując na plus firmy są ludzie (pracujący na produkcji a nie w biurze), ale filozofia firmy i procedury tam panujące kazały mi myśleć, ze są tylko po to żeby utrudniać życie wszystkim operatorom. Akurat nie to było przyczyna mojego odejścia. Po prostu stojąco/chodząca praca + kontuzjowana noga nie dały się pogodzić. To co wymieniłem zacząłem zauważać po około dwóch miesiącach kiedy już wsiąknąłem i zacząłem rozumieć pewne rzeczy. Bylem tez świadkiem paru zmian organizacyjnych (głównie na minus) w trakcie pracy tam. I jeżeli dalej będzie to toczyło się w tym kierunku kiedy zwolniłem się w lutym to nie wieszcze wielkiej przyszłości tej firmie. Tak na dobra sprawę bolączkami mógłbym żonglować dłużej, ale po co? Wymieniłem to co najważniejsze. Pozdrawiam cala weekendowa zmianę u Jurka C:
Cóż... Pracowałem tam blisko pół roku to wyłożę jak było. Byłem zatrudniony przez Quality Expert. Do QE nie mam absolutnie żadnych pretensji. Rafał Rychłowski? Świetny gość. Pogadać można było i dogadać się również. Potrzebowałem wolne? Zero problemu. Potrzebowałem dużo więcej pochodzić do pracy bo kasa potrzebna? Świetnie, też zero problemu. Stawka 10zł/h + premia weekendowa + jakościowa (?). Czyli według mnie stawka jak na to stanowisko uczciwa. Teraz parę faktów o Tabiplaście. Ja akurat pracowałem głównie w weekendy. Czyli od piątek-niedziela. Z racji, że jest to praca stojąca to czuć to mocno. A już szczególnie po 12h zmianie. No ale co sprytniejsi z nas brali skrzynkę, na to kartonik, albo pielucha i można rzeźbić koszyczki czy inny detal. Oczywiście tylko w soboty i niedziele bo jakby Mariusz, albo Benito zobaczyliby to to Armageddon gwarantowany. Zdecydowana większość operatorek/ów to świetni ludzie. Jak ty jesteś w porządku w stosunku do nich to nie masz się o co martwić. Jak się dogadasz to i na fajkę Cię jakaś zmieni na chwilę na maszynie. Podobnie z Kierownikami i Ustawiaczami. Jak nie pyszczysz, grzecznie zagadujesz i ogólnie jesteś w porządku to będzie OK. Słów kilka o maszynach i polityce firmy. Maszyny były podkręcane notorycznie. Jednego dnia robiłeś 42 kartony Duala drugiego już 49 przy podobnej liczbie odrzutów i na tej samej maszynie. Przypadek? Balkony to już inna liga. Bo to była norma, że leciały jak oszalałe. Rzecz kolejna. Praca na dwóch maszynach na weekendach to była norma. Pamiętam jeden weekend gdzie miałem Koszyki (z dwóch gniazd) i Control Boxa (również z dwóch gniazd). Oczywiście na obu detalach trzeba było rzeźbić nożykiem. Po 12h ledwo żywy bo trzeba było ganiać na najwyższych obrotach co by mnie nie zasypało. Koleżanki pomagały jak mogły, ale każdy ma też swoją maszynę więc zajazd niezły. Bynajmniej nie był to jedyny taki przypadek. Bottle Balcony + Koszyki, Drawer (XL też) + Koszyki. Jasne, są maszyny gdzie stoisz przy JEDNYM stanowisku i masz dwie maszyny (np. przy młynkach tak było). Tak to można luźno robić i bez problemu. Ale praca na DWA stanowiska vis a vis gdzie musisz wypełnić DWA komplety dokumentów i jeszcze latać między nimi i jeszcze uważać na braki w detalach, robić dokładniejsze kontrole co godzinę, kleić kartony, zaklejać je, wjeżdżać i wyjeżdżać paletami. Wykonalne? Owszem. Z pominięciem wszelkich dokładniejszych kontroli. W życiu nie robiłem tam kontroli co godzinę. Chyba, że maszyna była tak wolna, że już nie miałem co robić. Po prostu stawiałem ptaszki w odpowiednich rubrykach. O właśnie! Kochana papierkologia! Milion dwieście papierków do wypełnienia przed robotą i po robocie. No dobra nie milion. Papierków najczęściej sztuk trzy. Karta maszyny, tampo/montaż (lub oba), kontrola jakości + karta przekazania stanowiska. Jak gdyby nie można było dać pracownikowi częściowo wypełnionej karty (z datą, numerem stanowiska, numerem detalu produkowanego) przy rozdawaniu roboty. Zamiast tego przychodzisz. Operator którego zmieniasz czmycha czym prędzej a ty zostajesz z niewypełnionymi papierami i chodzącą maszyną. Więc albo zaczynasz rzeźbić papiery i zasypuje cie, albo robisz detale i w tych krótkich przerwach wypełniasz papiery. Rzecz kolejna. Każdy, absolutnie każdy pracownik stara się "wyprzedzić" maszynę żeby uszczknąć sobie te pół minuty przerwy. A czas przy maszynach traci się na każdej rzeczy poza zdjęciem i spakowaniem detalu. Dlatego każdy sobie hurtowo robi etykiety z pieczątką i kolejnymi numerami kartonów. I dlatego na Dualu kleiło się tyle kartonów. Nikt nie chce robić na magazynie syfu. Ale klejenie kartonów na Duala na bieżąco to mordęga. Karton robisz w 6 minut i już masz kleić kolejny? Nope. Na weekendach kleił Ci je ktoś raz na 3 godziny i to w ilościach takich, że kierownictwu z biura by szczeny opadły. I jakoś nigdy nie słyszałem narzekania ze strony kierownika na weekendach czy w ogóle kogokolwiek, że kartonów za dużo naklejone. Ludzie to nie roboty i każdy chce mieć chwilę żeby pogadać z sąsiadem z maszyny obok, pójść na fajkę/do toalety/automatu/wodopoju. Normy. Czyli coś co mówiąc kolokwialnie olewałem ciepłym moczem. A już szczególnie na hotstampingu. 95 sztuk HS na godzinę (dobrych) to norma. Tyle da się zrobić (sprawdzałem i da się) zrobić w ok. 55 minut. Na maszynie ustawionej na automacie (czyli z zapętlonym cyklem gdzie nie musisz za każdym razem cisnąć guzika). Gdzie detal musisz wyjąć z kartonu, potem z pianki, obetrzeć go z kurzu i fragmentów pianki, założyć na kopyto i włożyć do maszyny. Potem oczywiście znowu w piankę i w drugi karton. 55 minut na najwyższych obrotach gdzie nie ma czasu nawet po tyłku się podrapać. Bo jak nie zdążysz włożyć detalu pod taśmę to tylko taśmę zmarnujesz. Dlatego robiłem po 80-90 na luzie i jakoś nigdy nikt się o to nie czepiał. Bo taśmę też trzeba było w H
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Tabiplast sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Tabiplast sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 4.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Tabiplast sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Tabiplast sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
