brak 2023-11-03 11:15 przez Angelika
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z trzech testów uzupełnianych online- pytania dotyczyły tego jakbym sobie poradziła w różnych sytuacjach z klientami, jakie mam wymagania finansowe itp. Po każdym teście musiałam dostać pozytywną odpowiedź, żebym mogła podejść do kolejnego testu. Wszytko przeszłam, dostałam informację, że mam pracę. Dostałam wiadomość, że umowa będzie gotowa do podpisania następnego dnia i czy miałabym chwilę wolnego na spotkanie online (w ten sam dzień, tylko kilka godzin później), żeby mogli mnie wprowadzić i dołączyć do czatów dla pracowników. Napisałam, że nie mogę w tym dniu, mogę następnego dnia. To był ostatni kontakt ze strony tej firmy. Ani ta wiadomość ani żadna kolejna nie została już odczytana, rekruterka telefonów nie odbierała xd. Minęły trzy miesiące i wiem, że nie dostałam pracy, ale powinnam dostać jakąkolwiek informację zwrotną.
Pytania
Standardowe, dotyczące różnych scenariuszy z klientami
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-04-20 02:31 przez Projektant
Przebieg rekrutacji
Cały proces rekrutacyjny trwał kwartał (sic!). Niedługo po złożeniu CV zostałem zaproszony na rozmowę z Kadrową, w której uczestniczyć miał również Starszy Grafik. Na miejscu okazało się, że Starszy Grafik nie mógł się pojawić, ale zostawił Kadrowej swoje pytania. Rozmowa była długa, bardzo szczegółowa i sprawiła na mnie wrażenie bardzo profesjonalnej. Jedynie niecodzienne wydało mi się sugerowanie mi przez Kadrową, że moje doświadczenie jest może jednak za duże na Młodszego Grafika. Przedstawione wymagania co do stanowiska ograniczały się do drugorzędnych, jak to określiła „rzemieślniczych” prac graficznych, mających charakter pomocy przy projektach Starszego Grafika. Po rozmowie otrzymałem zadanie, które miałem wykonać do piątku (dwa dni). Odpowiedź miałem otrzymać po weekendzie w poniedziałek, niezależnie od decyzji (co zostało podkreślone). Nie otrzymałem żadnej odpowiedzi, nawet potwierdzenia, czy moja odpowiedź na zadanie została otrzymana. Kadrowa z Łazienkiplus.pl skontaktowała się ze mną nagle ponownie po ok. 1,5 miesiąca zapraszając na kolejną rozmowę tym razem ze Starszym Grafikiem i Marketingowcem. Tym razem zakres przedstawionych wymagań był zupełnie inny: znajomość e-marketingu, doświadczenie w pracy przy dużych kampaniach, ilustracja, UX/UI, animacja itp. Zakres kilku pracowników w jednej osobie, zdecydowanie przewyższający stanowisko Młodszego Grafika. Kiedy zapytałem, o możliwość zobaczenia miejsca pracy tj. biura, w którym ewentualnie miałbym pracować gdybym został zatrudniony (rozmowa odbywała się w sali konferencyjnej) Rekruterzy zareagowali bardzo dziwnie i wymijająco udzielili mi odpowiedzi, że nie ma takiej możliwości (kilkukrotnie na innych rozmowach kwalifikacyjnych prosiłem o to samo i nigdy nie było żadnego problemu z oprowadzeniem po miejscu pracy). Po rozmowie miałem otrzymać odpowiedź w ciągu maksymalnie dwóch dni i ponownie zapewniono mnie, że otrzymam ją niezależnie od decyzji. Po raz drugi nie otrzymałem żadnej odpowiedzi, aż minęło kolejne 1,5 miesiąca i otrzymałem telefon od Kadrowej z Łazienkiplus.pl z informacją, że proces rekrutacyjny zakończył się i nie zostałem wybrany (po takim czasie oczekiwania domyśliłem się tego sam, więc telefon ten był zbyteczny). Jeśli chodzi o kwestie finansowe, na pierwszej rozmowie zostałem zapytany o oczekiwania finansowe, a moja odpowiedź nie została skomentowana. Na drugiej rozmowie kwestia finansowa i moja propozycja nie zostały w ogóle poruszone. Jest to o tyle dziwne, że podałem naprawdę niską propozycję, gdyż początkowo zależało mi na zatrudnieniu w tej firmie. Podsumowując: • Proces rekrutacyjny trwał skandalicznie długo – 3 miesiące czyli ¼ roku • Dwukrotnie Rekruterzy zobowiązali się do udzielenia mi informacji o aktualnym etapie procesu rekrutacyjnego i dwukrotnie tego nie zrobili • Przedstawiciele firmy na dwóch rozmowach przedstawili skrajnie odmienne wymagania co do tego samego stanowiska pracy • Kwestie wynagrodzenia za pracę zostały przemilczane • Rekruterzy używali irytującej, marketingowej korpo-mowy (angielskich słów zniekształconych poprzez dostosowanie do polskiej wymowy)
Pytania
• Kiedy wiem, że projekt graficzny jest skończony? • Skąd czerpię inspiracje, czy czytam jakieś blogi, książki? • Czy brałem udział w projekcie, który miał rozwiązać jakiś wyższy problem? • Dlaczego zdecydowałem się zostać grafikiem? • Gdzie chciałbym pracować, gdybym nie był grafikiem? • Czym się interesuję poza projektowaniem graficznym? • Jakie znaczenie ma kolor w projektowaniu? • Co najbardziej lubię projektować? • Czym się charakteryzuje dobry projekt graficzny? • Czy potrafię ilustrować, rysować odręcznie? • Czy potrafię tworzyć animacje? • Czy znam się na UX/UI? • Czy mam doświadczenie w e-commerce? • Czy brałem udział w dużej kampanii reklamowej? • Czy przeszkadza mi dojazd do pracy (firma znajduje się na obrzeżach Poznania)? • Jakie mam oczekiwania finansowe?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2020-02-24 23:46 przez Marianna
Przebieg rekrutacji
Na rozmowie dostałam informację, że tego samego dnia otrzymam zadanie - otrzymałam następnego dnia, a następnie zero odpowiedzi. Na rozmowie byłam zapewniona, że otrzymam odpowiedź bez względu na wynik - czy tak trudno powiedzieć "skontaktujemy się jeśli przejdzie pani ten etap"? Niepoważna firma.
Pytania
Nie mam pytań...
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy