Ciekawe czy ktoś w końcu zrobi porządek z mariuszkiem kieleckim, tylko (usunięte przez administratora)i manipulacja, a na logistyce i magazynowaniu tak się zna, że wszystko zawsze zawalone po brzegi i będzie Ci jeszcze coś wciskał o bezpieczeństwie. Jak się (usunięte przez administratora) pali to lata (usunięte przez administratora)i czepia się każdej pierdoły, chociaż na przykład pracownik po prostu czeka żeby przejechać z miejsca A do miejsca B bo w alejce pracuje wózek. W upale zapomnij, żeby na chwile stanąć i zamienić pare słów z kolegą który rzuca worki obok, bo zaraz zacznie Ci wyliczać jakieś śmieszne wyimaginowane normy i straszyć naganami i wpisami. Posadził trzy ukrainki przed komputerami za pieniądze większe niż mają chłopaki, żeby mu było łatwiej dyktować warunki, a liderów wypierniczył na rzucanie worów - podziękowanie za wiele lat ciężkiej pracy dla zakładu. Impulsywny i wybuchowy, dosłownie zerowe pojęcie o zarządzaniu ludźmi - a jeżeli myśli, że jego zagrywki w jakikolwiek sposób motywują, to chyba tylko tych z ukrainy którzy się boją, że zostaną bez pracy. Cały czas tylko paplanina o procedurach i instrukcjach, a gdyby każdy robił według nich to musiałby latać za nimi z batem, żeby ludzie mogli wyrobić norme. Dzięki Bogu, że postanowiłem to zostawić(usunięte przez administratora)
Wreszcie ktoś napisał to co wszyscy mówią jest to i tak bardzo delikatnie napisane. Ma małą wiedzę w niczym konkretnym nie pomoże a jego nieporadne próby markowania zarządzaniem wprowadzają tylko chaos. Nie mając argumentów próbuje zastraszać , pomyślałby że jego można wmanewrować na wiele sposobów i jak nie potrafi pomóc to niech nie przeszkadza. Tak to jest jak kolesiostwo a nie wiedza decyduje o obsadach stanowisk. Żeby się czegoś nauczyć trzeba być z ludźmi nie (usunięte przez administratora) w stołek i wpadać tylko na bezproduktywne korpo przynudzanie " konia".
Pseudo brygadzista A.L kto go mianował ? Gość który sita nie ogarniał został brygadzistą brawo. Mobbing i leserstwo w najlepsze trwa dno dna.
A czy poza forum ktoś myślał, żeby to gdzieś zgłosić? Jeśli faktycznie jest tak źle, jak mówisz… czy zdarzyło się, że ktoś odszedł z pracy z tego powodu? Można powiedzieć, że jest spora rotacja czy nie?
Cześć, zastanawiam się nad złożeniem CV do DUR i mam kilka pytań. Jak wygląda atmosfera pracy w dziale? Czy ekipa jest duża? Czy jest duże obłożenie pracy? System pracy jest 2/3 zmianowy a może 4-brygadówka? No i ogólnie czy warto? :)
Negocjacje nie wchodzą w grę bo nie ma z kim gadać. A nie zarobisz ani w DUR, ani na produkcji. Chociaż plotkę ktoś puścił ile to podwyżki dali w tym roku. Szczerze to dyrekcja się ośmieszyła z tymi podwyżkami. Nie ździwie się jak ludzie zaczną się zwalniać. Bo podwyżki nawet nie odczujesz, że cokolwiek dostałeś. Teraz nawet żeby wczasy pod gruszą dostać musisz podać zarobki współmałżonka, co jest dla mnie śmieszne. Każdy powinien dostać wczasy pod gruszą a nie będą przyznawać w zależności od zarobków. Socjal dyrekcja wydaje dla siebie tam ciągle cateringi i ciasteczka które są zakupowane z pieniędzy socjalnych. A pracownikom trzeba zabrać więc jakieś chore kryteria dają.
Czytając te wszystkie opinie czuje się desperację niezadowolonych ludzi którzy kryją się po kątach. Czy ktoś mogły realnie opisać jak się pracuje tam zamiast rzygać? Zamierzam złożyć CV ale desperado nigdy nie jest realne. Dzięki.
(usunięte przez administratora)
A dużo Was tam w ciąży chodzi? Aż tak przyjazny młodym matkom ten zakład? A tak serio, z tego co wiem, to zależy od samej ciężarnej jak długo będzie się czuć na siłach pracować - podobno czasem nawet do porodu. Zatem bądźcie gotowi na wszystko ;)
Nie wiem czy mam dobre wrażenie, ale w tym miejscu nie często zmieniają się pracownicy? Wnioskuję to po małej ilości ogłoszeń i mąż wyszukał tylko starą ofertę dla pracownika produkcji. Chciałby właśnie tu na produkcji pracować i nie wiem co ma zrobić żeby dostać etat. Czy nadal jest to praca w systemie 3 zmianowym, tak jak pisano o tym 6 lat temu?
Nie ma ogłoszeń bo już dali sobie spokój ,tam naprawdę nikt o zdrowym rozsądku nie chce przyjść i przytulać dzień w dzień po 10-15 ton w pyle i smrodzie i atmosferze wzajemnego (usunięte przez administratora)
Widzę na stronie, że szukają do QC - lab technican. Ktoś może powiedzieć coś o tym stanowisku?Dziale?
Jako były pracownik zdecydowanie nie polecam. Szkoda nerwów. Jest się tam nikim. Nikt cie nie doceni zawsze jest źle. Kierownictwo stosuje cichy (usunięte przez administratora) Cieszę się że to już moja przeszłość. Wszędzie lepiej niż tam w labie. Psychika siada. Chyba że coś się zmieniło ale wątpię. Aplikuj do biur tam jest znacznie lepiej.
O, ważne informacje. A jak to jest z tym elastycznym czasem? Bo ja też widziałam te ofertę i czas pracy ma być elastyczny, Tak jest, czy sa jednak sztywne ramy? Chodzi mi o to czy pracownik może dowolnie sobie wybierać, godziny pracy od do.
Widzę że w Kerry kto daje d!!!y.To ma lepsze stanowisko.A co ciekawe że z U!!!!!y
Niedawno natknąłem cię na ogłoszenie o wakacie w dziale utrzymania ruchu. Pracuje poza Oleśnicą w zgranym zespolenie i ciekawa pracą jednak praca na miejscu byłaby lepsza niż dojazdy. Mam znajomych w waszej j firmie trochę się rozpytalem. Z tego co mi przekazano wynika że po ostatnich roszadach personalnych jest totalnie ............... , lizusostwo ślizganie się na kolegach . Zdaję sobie sprawę że mogą to być opinie mało obiektywne , proszę może ktoś przybliży mi lepiej panujące w tym dziale stosunki. Zmiana pracy gdy ma się rodzinę nie jest łatwa decyzją. Dla mnie istotny jest zgrany zespół i fachowość. Z góry dziękuję.
Zdecydowanie nie polecam. Dział po przejściach. W rozsypce. Bez kierunku. Jak cała firma. Jeśli chcesz pracować w zgranym zespole to nie tu.
@Pracodawca.Daj sobie spokój z pracą tutaj w tej firmie o wszystko musisz iść się prosić bez kitu, cali ci brygadziści i trenerzy, podbierdalaja sami siebie aby tylko dupe lizać do mistrzów , ręce opadają. Maszyny tam są takie stare ze psują ciągle , awaria za awaria, behapowiec od Roku załatwia masaże śmiejąc się pracownikom w oczy ze wszystko będzie.
Czytam tu właśnie o częstych awariach i tak dalej, ale jak to wygląda ze strony finansowej? Da się mimo to dobrze zarobić czy raczej oszczędności są w tym obszarze? Jaka jest stawka na początek dla kogoś z doświadczeniem i jak często podwyżki są przyznawane?
O co przykładowo trzeba się prosić, wypłata też się do tego zalicza? Co tacy brygadziści mają za to donoszenie na innych, jakieś bardziej łaskawe oko u mistrzów czy lżejszą pracę? W tym roku mieliście jakieś masaże czy nie zdarzyło się?
To co mogłes słyszeć nie mija się z prawdą.Zgrany zespół fachowość to obce słowa w tym dziale. Bliżej lizusostwo podpieprzanie ślizganie się na innych. O ile cenisz własne zdrowie to zapomnij . Można znaleźć jeszcze dobrą firmę. Powodzenia .
(usunięte przez administratora)
Trzymał poziom czego się pytam ? Gdzie działał z Jankiem po kuchniach ? Ktoś w końcu poznał prawdziwość działania kręgu wzajemnej adoracji .
Jestem chora na cukrzyce i zastanawiam sie czy jest w Kerry stołówka aby zjeść obiad?
A czasu na skorzystanie z niej ile dają, ile łącznie macie przerwy na 8 h pracy? Ja się przyzwyczaiłem do 30 minut i dowolności korzystania z mojego wolnego czasu. Ciekawe, czy tu jest podobnie?
Nie polecam pracy na produkcji. Chodzą (usunięte przez administratora)się o głupie rzeczy nawet takie jak trzymanie poręczy, o ochraniacze , mycie rąk, pójście na chwilę napić sie coli do szatni itp.. Polecam natomiast prace dział obok na magazynie. Mają całkiem inny standard. Zero ochraniaczy, zero masek na brodzie, czepki noszą tak żeby tylko były, zero mycia rąk jak wchodzą, pogaduszki, co chwile można iść na papierosa, lub do szatni. Będę składał prośbę o przeniesienie bo to jest nienormalne.
Cześć, zastanawiam się nad złożeniem CV do DUR i mam kilka pytań. Jak wygląda atmosfera pracy w dziale? Czy ekipa jest duża? Czy jest duże obłożenie pracy? System pracy jest 2/3 zmianowy a może 4-brygadówka? No i ogólnie czy warto? :)
Znajdź sobie porządną robotę i nie zadawaj dziwnych pytań. Praca najlepiej na Mazurach jeśli pytasz o atmosferę.
Daj sobie spokój z pracą w tym dziele, same lesery tam są którzy nic nie potrafią, łażą z konta w kont , ten jeden wielki sowa to się nadaję razem z tym śmiesznym Adamkiem z produkcji co poprzykrecal barierki na na hali i wielki mechanika. Jedni się starają drudzy mają to gdzieś
Misiek - Agnieszka moze i jest z policji keryjskiego organu ? Ale wybacz to prosta dziewczyna z polskiej zalogi , ktora nie potrafi tabliczki a co dopiero tworzyć związek frazeologiczny o innym znaczeniu niż dosłowny sens wyrazów.
O karierze w policji to bym nie pomyślała, dzięki za sugestię. ;p Po prostu byłam ciekawa czemu akurat Mazury, no ale rozumiem, że nikt nie odpowie? :(
Agnieszko ja już załapałam dlaczego Mazury to zapewne ma coś wspólnego z atmosferą. Piszący chciał zapewne wpleść małą zagadkę do swojej wypowiedzi. Na Mazurach atmosferą jest OK.
Aaa no i dziękuję. No to fajnie, że ok. ;) Generalnie myślałam, że to nawiązanie do jakiejś wycieczki firmowej lub integracji, co swoją drogą byłoby zachęcające. ;) Jakieś pewnie się czasem odbywają?
Zauważyłam w ostatnim czasie, że ten tekst ze świstakiem stał się dość popularny... Mam to odebrać tak, że raczej niczego więcej na motywację to tutaj nie ma?
Witam, Atmosfera jest super. system jest 3 zmianowy wynagrodzenie jest w porządku, do ostatniego wystarcza ( wypłata 25 każdego miesiąca ). Dodatkowym atutem będzie znajomość Pisma św. Zapraszamy do działu
Super, że piszą pracownicy. Bo ja szukam właśnie info. I te 3 zmiany mnie interesują. Można prosić o informacje, jakie są godziny tych zmian i jak jest system rotacyjny zmian?
Dramat Dramat Dramat naprawdę daj sobie spokój z durem bo będziesz zarabiał mniej niż na produkcji tam już nie ma ludzi bo się pozwalniali
Mniej niż na produkcji, tzn. ile? Wyżej ktoś napisal, że wynagrodzenie jest w porządku, więc chyba najłatwiej będzie po widełkach mi ocenić. Dlaczego ludzie pozwalniali się z DUR? Chodzi właśnie o tę pensję czy coś jeszcze się zadziało ostatnio? Negocjacje nie wchodziły w grę jeszcze przed zwolnieniem?
Negocjacje nie wchodzą w grę bo nie ma z kim gadać. A nie zarobisz ani w DUR, ani na produkcji. Chociaż plotkę ktoś puścił ile to podwyżki dali w tym roku. Szczerze to dyrekcja się ośmieszyła z tymi podwyżkami. Nie ździwie się jak ludzie zaczną się zwalniać. Bo podwyżki nawet nie odczujesz, że cokolwiek dostałeś. Teraz nawet żeby wczasy pod gruszą dostać musisz podać zarobki współmałżonka, co jest dla mnie śmieszne. Każdy powinien dostać wczasy pod gruszą a nie będą przyznawać w zależności od zarobków. Socjal dyrekcja wydaje dla siebie tam ciągle cateringi i ciasteczka które są zakupowane z pieniędzy socjalnych. A pracownikom trzeba zabrać więc jakieś chore kryteria dają.
Czy Kerry Polska sp. Zoo organizuje staże dla studentów?
Frma ciągle mówiła ze odchodzimy od pracy w weekendy , behapowiec zabrania robić w sobotę i niedziele . A teraz HIT !! Większe podwyżki będą mieli ci co chodzą w soboty ! Ta Firma to jeden wielki cyrk na kółkach i same klauny i (usunięte przez administratora) w środku
Jesteś byłym pracownikiem a wiesz co ma być ? Podwyżki mają uwzględniać frekwencję w szczególności symulantów z L4 a ile ma być tego % w całej kwocie nikt nie wie ale lepiej rzucać hasełka
Podwyzki mają być takie jak ktoś pracuje i się wykazuje . Tzn dobry pracownik co nie wali w (usunięte przez administratora) , nie unika pracy , wykazuje jakieś chęci to dobry pracownik, średni to taki aby tylko przyjść i odwalić swoje, i słaby nic go nie obchodzi i ma wszystko gdzieś , słabo sypie , nie idzie mu praca po dłuższym czasie. Zależy od przełożonych gdzie was włożą. A ile da góra nikt nie wie . I jak to rozdzieli. Jeśli da równo nie będzie to satysfakcja dla pracownika który sporo się angażuje , a powinna takich cenić bo innych nie znajdzie bo nie ma . Więc podwyżki będą tak jak pracujesz i wiadomo L4 non stop . Na to patrzą .
To znaczy ze w kerry nie mozna chorowac maszyny sie pusuja a czlowiek nie moze bo wynik tego bedzie brak podwyzki
Nie chodzi o to że pójdziesz raz czy dwa na L4 w roku . Chodzi o częste L4 . Bardziej kładą nacisk na chęci pracownika ,zdobywaniu większych umiejętności w szkoleniach na różnych stanowiskach. Jeśli np tylko układasz worki to jak to się ma do pracownika który robi wszędzie? Na tej zasadzie
A doceniane są jakoś te chęci, ktoś to sam zauważa z przełożonych? Chęci do szkoleń trzeba samemu zdeklarować czy firma sama wysyła pracownika na kursy? Czyli jak ktoś raz na jakiś czas zachoruje to potem po powrocie nikt krzywo nie patrzy na taką osobę?
A zapomnij tam nikt ci słowa dzięki nie powie za nic . Szkolenie to będziesz miał jak kogoś nie ma
Hej, a wiecie, czy w firmie takie częste L4 ma wpływ, że potem danej osobie nie przedłużają umowy? Czy to ma wpływ tylko na te podwyżki? I co do pracy w weekendy, to można brać tylko niektóre weekendy, a nie w każdy weekend?
Ktoś tutaj wspomniał o dojazdach ja właśnie chciałem zapytać, jak to jest w tej firmie, czy Firma organizuje jakiś transport pracowniczy na tę chwilę ? Bo jak wchodzę w takie oferty pracy typu pracownik produkcji żeby coś przeczytać, mam na myśli te starsze, to mi się nawet nie wyświetlają i w końcu nic nie wiem. To mówią, wejdę tutaj i zapytam, jaka jest sytuacja teraz.
Witam pojawiła się oferta pracy do zapewnienia jakości. Kto tam pracuje warto aplikować. Będę wdzięczny za opinie.
Maanager magazynu to kompletna porażka. (usunięte przez administratora) codzienny, zarząd ślepy na zgłoszenia. Masa pracowników odejdzie przez mariusza psychopate.
Na czym jego zachowania polegają, że jak piszesz zarząd nie reaguje na zgłoszenia? I czy ktoś już odszedł?
Myślę że tylko może to zmienić wiadomość do centrali w Irlandii. Tu się czuję bardzo pewny siebie i tak naprawdę jest sterowany przez jednego z dyrektorów........
Zastraszanie naganami, dyscyplinarką za brak podporządkowania się jego nie logicznym pomysłom. Codzienne zmiany w instrukcjach stanowiskowych bez informacji - robisz i nie wiesz czy zgodnie z regulaminem który kazał zmienić - robisz nie zgodnie to nagana.Stres przed przyjsciem do pracy jest nie do opisania. Pani I nie chce slyszeć zlego slowa na mariuszka - nic nie robi ze zgloszeniami nieprawidłowości. Nikt z nas nie wie czy bedzie jutro pracował, a kazdy ma kredyt i rodzine do utrzymania. Nie znam osoby na magazynie ktora nie szuka pracy,(usunięte przez administratora). @Pracodawca zróbcie prosimy z tym porzadek, bo po nowym roku nie będzie mial juz komu grozic naganami za byle co.
Ta firma musi zrozumieć, że to nie oni już dyktują warunki. Skończyły się czasy kiedy pracownik, lider itp. bał się dyrekcji jak ognia. Nie macie nic kompletnie co by przekonało pracownika żeby tak było. Nie podoba się jakość obecnych pracowników to pakujcie manele i przenoście fabrykę na wschód.
Serio, aż tyle ludzi szuka nowej pracy? A jak tak osoby dochodzą np. z magazynu, to czy starają się taką osobę zatrzymać? Czy wtedy padają jakieś propozycje np. lepsza kasa, awans czy coś takiego? Czy firma podejmuje kroki, aby wyjaśnić, czemu ludzie odchodzą tak licznie?
A kogo to obchodzi tony są pakowane względny spokój .Nikt na razie nie podejmuje żadnych działań na szerszym forum a szkoda bo możliwości jest wiele.Wojna potrwa jeszcze długo , Ukraińcy jeszcze długo zostaną w Polsce pracownicy są pod ręką,telefon do agencji i mamy nowych . Agencja pracy to prywatna firma więc biznes się kręci.Te żale możecie sobie wypisać w kibelku wówczas trafią do szerszego grona. I niech ktoś mi powie że się mylę. Irlandia ma ciekawe opinie warto poczytać, coś dopisać uruchomić lawinę.
Tony pakowane, na każdej zmianie tyle trzeba dźwigać? Czy kobiety też mają takie same obowiązki? Ale chyba Polacy nie są zatrudniani przez agencję, mogą z wolnej stopy aplikować?
Witam Jaka panuje atmosfera w dziale zapewnienia jakości? Mogę prosić o opinie? Kto zarządza?
Jak się pracuje z ludźmi z Kerry Polska sp. Zoo?
Jaka stawka godzinowa na pracownika produkcji aktualnie i co wchodzi w skład obowiązków? Taki ogłoszenie znalazłam z 2018 to było od 14 zł za godzinę a zakresu pracy nie opisali wtedy, może ktoś powie, jak to teraz wygląda w pracy? Przyjmują tu jeszcze? Widzę, że dyskusja się toczy, to założyłam, że tak.
Akurat szukam pracy i dobrze się składa, że podrzuciłaś linka. Widzę, że sporo wiesz o zatrudnieniu. Raczej będę aplikował, czy zarobki jako operator produkcji zaczynające się od 5600 zł uwzględniają już ewentualne premie? Pracownicy są w ogóle motywowani w taki sposób?
Ciekawe czy ktoś w końcu zrobi porządek z mariuszkiem kieleckim, tylko (usunięte przez administratora)i manipulacja, a na logistyce i magazynowaniu tak się zna, że wszystko zawsze zawalone po brzegi i będzie Ci jeszcze coś wciskał o bezpieczeństwie. Jak się (usunięte przez administratora) pali to lata (usunięte przez administratora)i czepia się każdej pierdoły, chociaż na przykład pracownik po prostu czeka żeby przejechać z miejsca A do miejsca B bo w alejce pracuje wózek. W upale zapomnij, żeby na chwile stanąć i zamienić pare słów z kolegą który rzuca worki obok, bo zaraz zacznie Ci wyliczać jakieś śmieszne wyimaginowane normy i straszyć naganami i wpisami. Posadził trzy ukrainki przed komputerami za pieniądze większe niż mają chłopaki, żeby mu było łatwiej dyktować warunki, a liderów wypierniczył na rzucanie worów - podziękowanie za wiele lat ciężkiej pracy dla zakładu. Impulsywny i wybuchowy, dosłownie zerowe pojęcie o zarządzaniu ludźmi - a jeżeli myśli, że jego zagrywki w jakikolwiek sposób motywują, to chyba tylko tych z ukrainy którzy się boją, że zostaną bez pracy. Cały czas tylko paplanina o procedurach i instrukcjach, a gdyby każdy robił według nich to musiałby latać za nimi z batem, żeby ludzie mogli wyrobić norme. Dzięki Bogu, że postanowiłem to zostawić(usunięte przez administratora)
Myślałem że w Oleśnicy się zmieni. A tu tylko potwierdzenie jak się zachowywał w Kielcach. Bardzo mi Was żal że musicie współpracować z takim człowiekiem.
Hahahahaha wypisz wymaluj chrust u nas to czasami był jak opętany.Ale on ci i tak pózniej powie że nic takiego nie mowil i nie robił
Wreszcie ktoś napisał to co wszyscy mówią jest to i tak bardzo delikatnie napisane. Ma małą wiedzę w niczym konkretnym nie pomoże a jego nieporadne próby markowania zarządzaniem wprowadzają tylko chaos. Nie mając argumentów próbuje zastraszać , pomyślałby że jego można wmanewrować na wiele sposobów i jak nie potrafi pomóc to niech nie przeszkadza. Tak to jest jak kolesiostwo a nie wiedza decyduje o obsadach stanowisk. Żeby się czegoś nauczyć trzeba być z ludźmi nie (usunięte przez administratora) w stołek i wpadać tylko na bezproduktywne korpo przynudzanie " konia".
Większość zakładów daję już podwyżki bo średnia krajowa się podnosi. Ale w Kerry jak to w Kerry zostaniesz 2 tony w 40 min
To tam podwyżek żadnych nie ma? To ile Wy tam zarabiacie, może coś się szykuje? Mam nadzieję, że nie dają poniżej minimum jakiegoś?
Niestety pracowników się tu nie szanuje. Tu dają tylko tyle co muszą. Kierownik jakby mógł to by jeszcze uciął z wypłaty. Podejście kadry zarządzającej nie jest jak do współpracownika tylko jak do (usunięte przez administratora) Daje się to odczuć po tym jak mówią o pracownikach i traktowaniu. Liczą się tony i zyski a nie warunki w jakich się pracuje. Nic się nie dzieje w kierunku aby poprawić warunki czy wynagrodzenia za ciężka pracę. Ile nie zrobisz i tak usłyszysz że mało i tak nie może być. Jeszcze trochę i do toalety zakażą wychodzić bo w tym kierunku to zmierza. Coraz więcej zakazów i straszenia.
A jakie to zakazy, których jest coraz więcej, ktoś powie? Za złamanie tych zasad to co grozi? Jakoś w styczniu pojawiła się tu opinia o opóźnieniu w wypłacie, często tu takie opóźnienia? Od stycznia jeszcze jakieś były?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kerry Polska sp. Zoo?
Zobacz opinie na temat firmy Kerry Polska sp. Zoo tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 90.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kerry Polska sp. Zoo?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 73, z czego 16 to opinie pozytywne, 28 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
