Nie polecam pracy w dziale kontrolingu. Pracy od groma, manager nastawiony na wykonanie zadania kosztem zdrowia pracowników, zero empatii i przejawów jakichkolwiek uczuć. Liczą się deadline’y. Współczuję osobom, które to znoszą…
@Bierny obserwator rzeczywiście masz racje. Dział kontrolingu uszczupla sie o kolejną osobę :/
Czytam te wszystkie komentarze i przyznam że jestem w ogronym szoku. Pracuje w super pharm od ponad 2 lat atmosfera w sklepie jest naprawdę świetna menagerki pracują często razem z nami na sklepie panuje naprawdę luzna atmosfera między wszystkimi. Często dostajemy darmowe produkty i próbki dlatego czytając komentarz że została wzywana policja bo ktoś wziął próbkę jedna jestem naprawdę w ogronym szoku. Może nasz sklep jest jakiś inny ale na prace naprawdę nie można narzekać. Być moze to też wszystko wygalda inaczej bo mamy naprawdę bardzo zgrana ekipę i nie trzeba nam mówić co jest do zrobienia tylko same to wiemy i zawsze wszystko jest zrobione. Nie ma żadnej presji, miliona zadań na minutę. Jedyne z czym się mogę zgodzić z resztą to niestety niezbyt zadowalające zarobki. Resztę jak czytam to jakbym czytała o innej firmie a nie o tej w której pracuje ponad dwa lata ;)
Nie wiem w którym sklepie pracujesz ale w M1 w Markach żadna kierowniczka nie pracuje razem z pracownikami. Pani główna kierownik nie wychodzi z zaplecza, nawet jeśli na sklepie jest jeden pracownik. Zwala na pracownice swoje obowiązki. Jest wyniosła i absolutnie nie posiada kompetencji menadżerskich. Dno i wyzysk. Zamierzam poinformować o tym zarząd firmy.
Kiedy można spodziewać się otrzymania umowy na czas nieokreślony w Superpharm (SUPER-PHARM POLAND SP. Z O.O.)?
Już zajęte stanowiska Doradca Optyczny ? Chciałem o coś spytać ale widzę że 2 mies temu już po ogłoszeniu było i nie wiem, czy jest po co w ogóle. Bo tam pisali że jakieś naprawy trzeba robić. Wciąż tak jest, jeżeli tak to nauczą w ogóle? Nigdy nie robiłem czegoś takiego I nie miałbym pojęcia jak się w ogóle za to zabrać.
Czy ktoś pracował w centrali w dziale digital/e-commerce i mógłby się podzielić opinią?
Nie polecam pracy w centrali w dziale finansów, w szczególnosci nie polecam pracy z GK. (usunięte przez administratora) i wyśmiewanie innych jest na porządku dziennym. Co fajniejsi szybko odchodzą, bo nikt normalny długo nie wytrzyma w tej atmosferze. Szkoda, ze wszyscy boja sie o tym glosno mowic, ale sa juz zastraszeni.
Nie polecam pracy w dziale kontrolingu. Pracy od groma, manager nastawiony na wykonanie zadania kosztem zdrowia pracowników, zero empatii i przejawów jakichkolwiek uczuć. Liczą się deadline’y. Współczuję osobom, które to znoszą…
Aż tak że mogą być kłopoty ze zdrowiem przez przepracowanie? A jak deadline zrobiony to są premie? Ten nawał pracy jest wynagradzany?
Premii może nie być, pod warunkiem, że sama podstawa jest godziwa. Ile wynosi w takich warunkach pracy? Pytam Ciebie, bo raz że chyba wiesz ;) a nie widać ogłoszeń z naborem do kontrollingu, więc sam nie sprawdzę, niestety...
Byłam dawno temu jeszcze przed pandemią na rozmowie kwalifikacyjnej w dziale kontrolingu dwóch typków przeprowadzających "wywiad" faktycznie robiło dość mocno nieciekawe wrażenie dobrze że nie wzięłam pracy. W ogóle w korporacjach zdaje się znajdują się najbardziej toksyczni ludzie, tylko raz jak aplikowałam na stanowisko korporacyjne ktoś rozmawiał ze mną jak z człowiekiem.
Firma nastawiona na wyzysk. Kreująca na siłę dobry PR. Żadnych premii i płatnych nadgodzin. Pracownicy maksymalnie przeciążani pracą. Nikogo nie interesuje czy się wyrabiasz czy nie, ma być zrobione i już, żeby szanowny Pan/i Menager mógł premię dostać. Najśmieszniejsza jest informacja w ogłoszeniu o poszanowaniu work-life balance. Gratuluje poczucia humoru... Ciekawe dlaczego firma nie chwali się, jak przebiegło badanie opinii pracowniczej, czyżby wyniki niezgodne z oczekiwanymi?
To skoro nie ma żadnych premii, to na jaką mniej więcej podstawę należy liczyć? A to jeśli są nadgodziny, to można odbierać za nie dni wolne? To może Ty powiesz, jak przebiegło badanie opinii pracowniczej? Jeśli oczywiście wiesz. Daj znać, bo mam zamiar tu aplikować. :-)
.Na jakie stanowisko aplikujesz? Pracy jest na tyle dużo, że nie ma kiedy tego odebrać..
Stawki od stycznia: Kierownik 6000 tys brutto Junior Store manager 4242 zł Store Manager 4242 zł Konsultant 4242 zł Jeśli masz 20-26 lat to na stanowisku konsultanta zarabiasz więcej niż kierownik, premie są uzależnione od nierealnych budżetów, godziny cięte, w sposób który utrudnia pracę i obsługę klientów.
Absurdalne? Czyli że co, stawki podane wyżej są zaniżone czy zawyżone? Pytam, bo chce tu aplikować na konsultantkę i totalnie nie orientuje się w tym, ile płaci firma. Myślałam, że się czegoś dowiem z forum, ale tutaj jak widać też są sprzeczne informacje :) Coś więcej o tych premiach i budżetach możesz zdradzić?
Niestety potwierdzam, jestem Store Managerem i zarobki mam niewiele większe niż kasjer ???? o podwyżkach oczywiście nikt nie mówi, kiedyś mają być, ale nikt nie wie kiedy. Jeśli możecie to omijajcie to miejsce, mało personelu, masa obowiązków, małe zarobki.
jak często zdarzają się nadgodziny w tym miejscu? trzeba na nie zostawać? i czy powiesz, w jakiej wysokości są płatne? można liczyć na jakąś ekstra stawkę? z góry dzięki. :))
Nadgodziny są zawsze, właściwie nie ma okresu kiedy by ich nie było. Rozliczanie nadgodzin zależy od stanowiska, czy jesteś na elastycznym czasie pracy. Ogólnie masz się wyrabiać w 8 godzinach ale zrobić tyle co dla 16 godzin i raczej nikogo nie interesuje jak to zrobisz.
To jaki kierownik ma 6 tys. brutto? Myślałam, że sklepu właśnie, czy tu chodzi o regionalnego? Jak może store manager zarabiać tyle, co konsultant... A jakiś spis odpowiedzialności macie, czarno na białym, że zadania na obu stanowiskach mocno się różnią?
Z własnego doświadczenia również nie polecam pracy w kontrolingu. Nadgodziny nie sa platne, oczekuje sie wykonania zadan (ktorych jest od groma) na juz, a najlepiej na wczoraj. Jest rowniez problem z ich odbiorem, bo nigdy nie ma na to dobrego czasu… Normalne sa wiadomosci od kierownika z upominaniem i ponaglaniem w wykonywaniu zadan (nawet w trakcie zwolnienia lekarskiego), bo dane potrzebne na juz, mimo ze czesc z tych zadan nie nalezy do zakresu kontrolingu…dzial nie jest odpowiednio zaopiekowany przez managera, podjecie jakiejkolwiek decyzji rozwleczone na kilka miesiecy…podsumowujac, nie polecam bardzo.
Rzeczywiście jako obserwator z boku, mogę potwierdzić, że rotacja w dziale kontrolingu jest dość duża, jak na tak mały zespół. Przyczyny tego zjawiska sa chyba znane wszystkim pracownikom w centrali…
@Bierny obserwator rzeczywiście masz racje. Dział kontrolingu uszczupla sie o kolejną osobę :/
Przebieg samej rozmowy był bardzo nieprofesjonalny. Zaczynając od tego, że pani zaprosiła mnie kilka minut po godzinie na którą się ze mną umówiła. Niestety, ale osoba która przeprowadzała ze mną rozmowę w ogóle się do niej nie przygotowała.Tak naprawdę to ja chyba rekrutowałam panią i zadawałam jej pytania a pani udzielała mi odpowiedzi i informacji które były dla mnie istotne i ważne. Najlepszym momentem był dla mnie moment gdzie pani zostawiła mnie samą w pokoju socjalnym( bo tam była rozmowa przeprowadzana )i wyszła na ok.10-15 min. aby przeliczyć ile będzie wynosić miesięcznie moja pensja (netto) .Ogólnie pani od razu chciała mnie przyjąć do pracy, ale ja powiedziałam, że oddzwonię z inf. zwrotną .Oczywiście nie zamierzałam przyjmować oferty za tak niskie ,niskie, niskie....pieniądze.Szczerze to nie dziwi mnie ,że non stop potrzebują osób do pracy.... Jeszcze jedno...pani która ze mną przeprowadzała rozmowę (menager ) w żaden sposób mnie nie zachęciła do podjęcia współpracy z firmą- wręcz przeciwnie.
Proszę coś o sobie powiedzieć. Tylko to pytanie padło!
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Masażysta/Masażystka w Hotelu Arche Fabryka Samolotów Mielno
Bardzo proszę o odpowiedź, czy Młodszy Specjalista ds. Treści Produktowych w eApteka musi mieć wykształcenie farmaceutyczne i nie da się tego ominąć? Pracowałam jako copywriter, robiłam opisy i znam SEO, a tu wydaje mi się, że sam fakt pozyskiwania danych z baz produktowych daje gwarancję rzetelności tychże opisów. Czy musi to robić akurat farmaceuta? :/
Jak dużo osób pracuje w Super-Pharm Poland Sp. z o.o.?
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Super-Pharm Poland Sp. z o.o.?
Atmosfera w Superpharm jest fatalna. Pracownicy cały czas są obarczani dużą ilością zadań, nieadekwatną do otrzymywanego wynagrodzenia. Duża presja i brak szacunku do pracownika ze strony przełożonych.
Tak dużej skali (usunięte przez administratora)jak w tej firmie nie spotkałam nigdzie indziej. Pracownicy na każdym kroku są obgadywani i wyśmiewani. Obowiązki nieadekwatne do zajmowanego stanowiska, ciągle zmiany i utrudnienia. Jak wychodzisz z propozycją ulepszenia to odpowiedź jest "nie da się" albo "tu od zawsze to się tak robi". Każdy sprzeciw kończy się zwiększoną kontrolą oraz dołożeniem obowiązków. Moja przygoda w tej firmie skończyła się wizytą u psychiatry i koniecznością rozwiązania umowy. Za żadne pieniądze nie polecam tam pracy.
Z opisu wygląda na to, że pracowała w sklepie. W centrali to macie niebo na ziemi. Zatrudnijcie się w sklepie, to dopiero zobaczycie na czym polega praca. Max. 3 miesiące i uciekacie.
W sieci pojawiła się oferta pracy na stanowisko doradcy optycznego. Firma oferuje elastyczny czas pracy uwzględniający potrzeby pracownika. Czyli to pracownik może wybierać dowolne godziny i dni, w których jest w stanie pracować? Jakiego wynagrodzenia należy się tutaj spodziewać? Ktoś poda widełki? Będę wdzięczna...
Elastyczny, to znaczy, że wieczorem dowiadujesz się, że jutro pracujesz w innych godzinach, niż miałaś w grafiku, albo że dzwoni do ciebie kierowniczka w twoim wolnym dniu z info. że jest awaria i masz przyjść do pracy na popołudnie. Poczytaj sobie zanim aplikujesz, bo podobno na zapleczu jest (usunięte przez administratora) i ciasnota i nie ma nawet jak kulturalnie przechowywać kurtki i prywatnych rzeczy, nie mówiąc już o zjedzeniu kanapki. Ja bym się na twoim miejscu 2 razy zastanowiła.
Dlaczego wysyła pan imiennie informację do kandydatów, że dziękujemy, ale firma wybrała inną osobę, a za jakiś czas kto inny też z Superpharm wysyła do tego samego kandydata informację, że "zapraszamy na rozmowę w dniu....". Przecież to jest cyrk na kółkach, a nie rekrutacja. Pół Warszawy z pana leje i z waszego działu HR. Spodziewajcie się firmo memów w necie.
To w jakim stanie są zaplecza to jest po prostu dramat , gdzie jest sanepid ? Niedawno mieliśmy pandemie , czy wtedy tez brakowało mydła w łazience ? Wąskie Korytarze którymi się nie da przejść , bo towar wysypuje się z półek, palet. Wychodząc ze sklepu jest kontrola KAŻDEJ kieszonki czy nic się nie ukradło, trzeba czekać aż ktoś przyjdzie i ta kontrole przeprowadzi. Nigdy nic tam nie kupię widząc w jakim stanie są zaplecza, jak są pracownicy traktowani. (usunięte przez administratora) na kółkach i tyle. A i jeszcze ta ich zakłamana reklama : każdy jest inny, każdy jest super.
Pracowałam w tej firmie na stanowisku kierownika apteki i potwierdzam ciasnotę panującą na zapleczu. Magazyny, to porażka. Towar się wysypuje zewsząd ,przechowywany jest nawet pod prysznicem. Praca w takich warunkach tylko dla ludzi o mocnych nerwach.
Skoro komfort pracy jest średni to zarobki to w jakiś sposób rekompensują? Podasz jakie są widełki płacowe u nich? Bo bo ktoś wcześniej pisał, że niby zarobki tragiczne, ale ja jednak wolałabym wiedzieć ile to jest dokładnie.
Zastanawiam się, czy tak jest w części aptecznej, czy tylko tej drogeryjnej, nie wydaje mi się też, żeby problem dotyczył każdego sklepu, to byłoby naprawdę dziwne. A taka inspekcja przeprowadza jakieś kontrole?
oczywiście za niewłaściwe przechowywanie leków można zostać ukaranym. Najgorzej, że kierownik apteki później świeci oczami...
Kto wtedy zostaje ukarany? Kierownik, pracownik który źle przechowywał leki czy ogólnie właściciel sieci prowadzącej aptekę? Wysokie są te kary?
Ja też kiedyś pracowałam w tej firmie jako kierownik apteki. Wszystkie sklepy i apteki mają małe zaplecza, a towar za miliony złotych, wrzucany najczęściej przez centralę. Chodzi się po lekach i kosmetykach, leży to wszędzie, nawet w kiblu. Masakra. Te sklepy powinny być od dawna zlikwidowane. Do tego (usunięte przez administratora), okropna atmosfera, brak szacunku. Wszystko, co ludzie piszą, jest prawdą. W miarę dobrze zarabiają tylko farmaceuci i kierownicy aptek, reszta ma głodówkę. (usunięte przez administratora)
Głodówkę to znaczy, że najniższa krajowa? A powiesz jakie widełki płacowe mają farmaceuci i kierownicy aptek? A co do tego zaplecza, to rozumiem, że ciężko u nich z socjalnym pokojem dla pracowników, żeby mógł odpocząć lub zjeść, skoro wszędzie leży towar?
To o Galerii Mokotów? Ale tam przecież dzieci zarządzają sklepem, więc normalka. (usunięte przez administratora) kiła i mogiła jak powiedziała mi koleżanka, którą tam wykorzystywali na umowie zleceniu. Brzydziłabym się tam zostawić prywatną odzież.
Tak zawsze było tam. Pracownik traktowany jest jak potencjalny przestępca, przeszukiwany i poniżany. Każdy nie jest super. To wierutne(usunięte przez administratora). Dlatego ta sieć (usunięte przez administratora)
Czy rekrutację na stanowisko doradcy ds. suplementacji prowadzi osoba, która czyta ze zrozumieniem, czy znowu jakąś zaciągającą wschodnio zatrudniliście, która wyłapuje tylko cv od Ukrainek?
Jesteście tak mili ze swoimi podpowiedziami... Czy może ktoś z Was orientuje się, czy realna jest ta możliwość "udziału w programach talentowych przygotowujących do objęcia funkcji kierowniczych w naszych placówkach"? Cytat z zakładki 'praca' SP. Na czym taki program polega, kto może startować w nim, jak długo zajmuje zmiana pozycji?
W innym komentarzu ktoś napisał, że podwyżki bywają, ale poniżej poziomu inflacji. To ile ostatecznie % maksymalnie przyznają? Da się wynegocjować więcej czy to zawsze jest z góry tylko ustalane?Pytam, bo szukają konsultantki do Krk na stronie, a tam w sumie nic o kasie nie ma. I tak nawiasem to na czym polegają te konkursy sprzedażowe? Raz w miesiącu jest szansa na premię z tego tytułu czy inne nagrody są?
Konsultant ma najniższa krajową, wiec podwyżki są tylko w wypadku podwyższenia najniższej krajowej
Czytam te wszystkie komentarze i przyznam że jestem w ogronym szoku. Pracuje w super pharm od ponad 2 lat atmosfera w sklepie jest naprawdę świetna menagerki pracują często razem z nami na sklepie panuje naprawdę luzna atmosfera między wszystkimi. Często dostajemy darmowe produkty i próbki dlatego czytając komentarz że została wzywana policja bo ktoś wziął próbkę jedna jestem naprawdę w ogronym szoku. Może nasz sklep jest jakiś inny ale na prace naprawdę nie można narzekać. Być moze to też wszystko wygalda inaczej bo mamy naprawdę bardzo zgrana ekipę i nie trzeba nam mówić co jest do zrobienia tylko same to wiemy i zawsze wszystko jest zrobione. Nie ma żadnej presji, miliona zadań na minutę. Jedyne z czym się mogę zgodzić z resztą to niestety niezbyt zadowalające zarobki. Resztę jak czytam to jakbym czytała o innej firmie a nie o tej w której pracuje ponad dwa lata ;)
W SPP, w którym pracuję też są dziewczyny, które pracują tu już od 2 lat, bo mamy całkiem fajnych przełożonych i dobrą ekipę.
Bo jak się dobrze pracuje to po co odchodzić abo zmieniać ekipę pracowników? Jakie jeszcze plusy byś dodała? Chodzi mi o wypłatę? Uważasz że jest dobra?
Widocznie każdy ze sklepów rządzi się swoimi prawami. Wpływ ma na to jaką się ma kierowniczkę. Bo może z tymi próbkami było tak, że przełożona nie pozwala ich brać pracownikom, bo są dla klientek. U ciebie w sklepie pewnie są inne zasady.
Bzdury piszesz o wynagrodzeniach na stanowiskach managerskich. Jest znacznie powyżej średniej krajowej.
Na managerskim? Nie pomyliło Ci sie coś? Trochę dziwne by to było brzmi jak pensja szeregowego pracownika
O, a mnie bez uwzględnienia w procedurach firmy możliwości sprzeciwu dyrektor ukradła próbki, które dał mi osobiście przedstawiciel firmy na szkoleniu!
Zgadzam się z powyższą opinią , gdyż zanim opuściłam SP przyznaję że były super relacje w naszym zespole /sklepie , nie było konfliktów, mobingu czy zawiścì. Managerowie pracowali razem z nami. Wszystko zależy od ludzi. Odeszłam ze względu na niskie zarobki.
Co to znaczy wszystko zależy od ludzi? To jak to rozumieć, że firma ma wywalone na to co dzieje się na linii manager - pracownik? I dlaczego wymieniasz z nazwy zachowania "których nie było"?
To dobrze, że chociaż atmosfera sprzyjała. :-) Szkoda, że musiałaś opuścić pracę ze względu na niskie zarobki. Jesteś w stanie napisać, ile zarabiałaś? Tak mniej więcej? I kiedy to było? Bo myślałam, żeby się tu zatrudnić, ale czy będzie mnie pensja satysfakcjonowała...
Nie wiem w którym sklepie pracujesz ale w M1 w Markach żadna kierowniczka nie pracuje razem z pracownikami. Pani główna kierownik nie wychodzi z zaplecza, nawet jeśli na sklepie jest jeden pracownik. Zwala na pracownice swoje obowiązki. Jest wyniosła i absolutnie nie posiada kompetencji menadżerskich. Dno i wyzysk. Zamierzam poinformować o tym zarząd firmy.
Jak długo czekaliście na odzew z Super-Pharm Poland Sp. z o.o.? Oddzwaniają zawsze?
A znasz odpowiedź na pytanie, bo też szukam takiego info? Interesuje mnie też czy kontaktują się nawet jeśli nie zamierzają kogoś przyjąć, bo taki feedback także jest istotny?
Kiedy można spodziewać się otrzymania umowy na czas nieokreślony w Superpharm (SUPER-PHARM POLAND SP. Z O.O.)?
A okres próbny długo trwa? Standardowo to chyba 3 miesiące w innych firmach. Potem każdy dostaje na czas nieokreślony czy tylko wybrani?
Na czas nieokreślony dostaje się umowę po przepracowaniu 33 miesięcy Nie każdy dostaje umowę odrazu na czas nie określony zazwyczaj przedłużają na rok
nie każdy ale jednak są jakieś Asy, które zasłużyły? Czym na przykład? i jeśli chodzi już o te 33 miesiące to ile średnio osób do tej ostatecznej umowy tutaj dalej pracuje, jakie są perspektywy na dłuższą współpracę?
Żadne perspektywy, ja pracująca już 5 lata w sp dostałam umowę na czas nieokreślony dopiero po przepracowaniu 33 miesięcy a jestem pracownikiem bardzo dobrym i chwalą sobie moja prace, nie mogą mi nic zarzucić a wręcz dziękować tylko mi mogą ;) poprostu system przepuszcza taka umowę dopiero po 33 msc Rozwój w tej firmie ? Prawie żaden, praca raczej jest przejściowa i jest duża rotacja pracowników i bardzo częste cięcie godzin co za tym idzie pracownicy na umowę zlecenie często musza się martwić czy w danym miesiącu dostaną wystarczająco godzin i będą w stanie za to opłacić wszelkie opłaty miesięczne a menadżerki rozkładają ręce bo nie mogą dać więcej
Jeśli jesteś dobrym pracownikiem to masz szanse na dalsza umowę Osoby ktore pracują długo zostają raczej dlatego jaki zagrały zespół bądź brak innej pracy
A jakie są zarobki w sklepach mniej więcej? Albo w centrali? Przybliżysz temat warunków zatrudnienia? Są premie?
Piszesz o zarobkach w centrali czy na sklepie? Kurczę, trochę słabo jak najniższa krajowa.. a dochodzą do tego jakieś benefity? Firma nie myśli o żadnych podwyżkach inflacyjnych?
W sklepie najniższa krajowa Nie ma żadnych premii ani podwyższają g inflacyjnych Benefity to tańsza siłownia i opieka prywatna lekarska Czasem dostaniesz coś na Nais ale rzadko jakieś 30 zł ale tylko przez ta apke możesz płacić
Czy konsultant w Sp może liczyć tylko na 3/4 etatu, a cały etat jest zarezerwowany tylko dla menago i kierowników ?
A jak wygląda kwestia pracownika biurowego, jaka jest atmosfera pracy, jakie zarobki, możliwości rozwoju i awansu?
Pełno fałszywych osób. Jak masz znajomych to aplikuj. Krewni i znajomi królika mają łatwiej. Reszta pracuje na niekompetentnych znajomych. Zarobki tragiczne. Wszędzie dostaniesz więcej. Możliwości rozwoju i awansu tylko dla wybranych i to dopiero po kilku latach.
Widzę, że szukają pracownika na stanowisko Młodszy specjalista ds. e-Commerce(usunięte przez administratora)
Polecam unikać tą firme szerokim łukiem... Pracowałem w tym dziale i to co się dzieje to jest szok. Masa ludzi, którzy nie wiedzą co mają robić, a szefostwo olewa to co się dzieje. Nakładanie coraz to więcej obowiązków i nic poza tym. Jeszcze to ciągłe obgadywanie za plecami... Już sam wybór menagerow tego działu mocno zadziwia, a co dopiero organizacja pracy i atmosfera. Jesli lubisz (usunięte przez administratora)to praca idealna...
W skrócie? Wszystko, co możesz sobie wyobrazić, że będziesz robić na takim stanowisku. Tzn teoretycznie. W zakresie obowiązków możesz odjąć jedynie sprzątanie, tym zajmuje się firma zewnętrzna. Czasami też będziesz musiała robić za magazyniera, przyjmować towar, pakować zamówienia internetowe (na co oczywiście jest wyznaczony czas, w sensie jeśli nie zrobisz tego w ciągu określonego czasu od momentu przyjęcia zamówienia, wtedy czeka cię (usunięte przez administratora) od centrali), przygotowywać zwroty, równocześnie oczywiście wykonując wszystkie inne obowiązki osoby pełniącej funkcje kierownika zmiany, który musi jeszcze odbierać telefony, rozmawiać z nieprzyjemnymi klientami na sklepie, pomagać przy awariach dla przykładu kas, które notorycznie się psują. Jeśli chodzi o managera, to zarabia on ok 3900-4000 tys brutto na ten moment. Jsm czyli ten niższy rangą manager, który dopiero się uczy może liczyć na minimalną krajową... tak, od podwyżek po nowym roku nic się nie zmieniło i jest to dalej ok 2700 na rękę. Oczywiście jeśli w końcu centrala się ogarnie i da jakieś dodatkowe pieniądze, to liczyłabym na coś w zakresie + 200 zł do wypłaty w każdym przypadku, który podałam wyżej. Oczywiście jest to bardzo optymistyczna wizja przyszłości. Więcej na pewno nie wchodzi w grę, bo w tej firmie zarobki zawsze były śmieszne. Ogólnie jeśli trafi się na fajny zespół, to nie jest to najgorsza robota, ale zdecydowanie nie jest to coś na lata. Najlepiej pójść tam jak się jest zaraz po szkole i najzwyczajniej w świecie złapać trochę doświadczenia, góra rok lub dwa lata i uciekać dalej. Jednak osobiście radziłabym szukać pracy gdzieś indziej. Naprawdę szkoda nerwów i twojego cennego czasu. Lepszą opcją będzie chociażby rossmann.
W umowie nie ma zakresu obowiązków które wykonuje się na tym stanowisku? Bo zwalanie na pracownika wszystkiego to wiadomo że nic nie będzie dobrze zrobione. Jest za mało ludzi że taki nawał obowiązków? Nie ma planów żeby przyjęli więcej pracowników żeby odciążyć tych co już pracują?
Niestety, nikogo nie interesuje zakres obowiązków. Każde stanowisko oprócz SM i Kierownika Drogerii, jest wynagradzane najniższą krajową, nie ma więc chętnych do pracy. Finalnie, żeby zrekompensować brak rak do pracy, robisz wszystko, wszędzie. Niestety Super Pharm dalej ma mniemanie, że to pracodawcą jest PANEM a pracownik musi się dostosować. Nie zdają sobie sprawy, że rynek się zmienił, to pracownicy dyktują warunki pracy a pracodawca a pracodawca w wielu przypadkach musi być elastyczny i dostosowujący się, w szczególności gdy nie oferuje dobrych zarobków i nie jest konkurencyjny w swojej branży.
Najniższa krajowa, no to mega słabo :( Nie dochodza do tego żadne premie za wyniki? No i czy serio nie da się znaleźć żadnych plusów pracując tam? Bo coś tam chyba jednak niektórych trzyma.
Generalnie im bardziej znana firma tym na większy wyzysk i nieprzyjemni nawet (usunięte przez administratora)ludzie na szczycie i menadżerowie. Polecam iść do mniejszej firmy, szczerze to praca w jakimś Januszexie z 5 osobami na krzyż będzie i tak lepsza niż w większości korpo i nawet podobne zarobki na start. Nawet rozmowy kwalifikacyjne w korpo to jakaś porażka przesłuchania na policji, zero luźnej rozmowy, byłam w superpharmie i totalny brak profesjonalizmu zaprosili mnie chyba dla jaj żenada, przejrzyjcie sobie najbardziej znane korpo na gowork niemal nikt nie ma dobrego zdania na ich temat a jak ktoś pisze pozytywne opinie to płatny trol lub szefostwo.
Właśnie zakończyłam pracę w tym miejscu, kadra kierownicza to porażka, niewyszkolone, mają swoich lizusów, musisz się tłumaczyć z wyjścia do toalety, trzeba mówić starszym współpracownikom o tym, że masz biegunkę, bo inaczej doniosą kierownictwu, że za często robisz kupe. Porażka
Krótka historia. Po rozmowie kwalifikacyjnej z Panią kierownik zapowiadało się podejrzanie dobrze dodam że nie czytałam wcześniej opinii i to był mój błąd. Od pierwszego dnia umowa o pracę pakiet szkoleń dobre wynagrodzenie 3400 Pani podkreślała " na rękę "itd. Zapytano mnie oczywiście o dyspozycyjność nie ukrywałam że każda zmiana mi odpowiada bo mam na ten moment taką możliwość co widać było Pani kierownik bardzo odpowiadało. Zadzwoniła do mnie jeszcze tego samego dnia i zaprosiła nie na dzień próbny a na podpisanie umowy i pierwszy dzień w pracy co mnie oczywiście zdziwiło. I tu się zaczyna komedia. Pani kierownik nie była już taka miła jak na rozmowie. Pokazała mi wszystkie pomieszczenia oprowadziła po sklepie. Zaczęła dosłownie odpytywać mnie ze składów drogich kosmetyków i zapachów perfum jak na sprawdzianie. Po oprowadzeniu powiedziała że idzie przygotować formalności a ja mam nauczyć się gdzie co leży na sklepie i daje mi teraz na to czas. Ponad 1.5h chodziłam i patrzyłam się w pułki dodatkowo byłam obserwowana przez pracownice sklepu . Poszłam na zaplecze się napić i sprawdzić czy umowa jest już gotowa na co Pani kierownik się zdenerwowała że miałam się uczyć gdzie co leży a ona siedziała w biurze z koleżanką pracownicą obgadywały każdego po kolei. No ale dobra nadszedł czas podpisywania umowy. Pierwsze co się nie zgadzało to umowa zlecenie zamiast o pracę. Zaczęła się tłumaczyć że zmieniła zdanie i musi być na 3 miesiące zlecenie później doczytałam wynagrodzenie haha z tych obiecanych 3400 wyszło 22.80 na godzinę czyli najniższa krajowa. To są chyba jakieś żarty. Mam być odpowiedzialna za kasę fiskalną, obsługę klienta, dbanie o porządek na sklepie, dokładanie towaru, pilnowanie dat, zamówienia internetowe, przyjmowanie dostaw, magazyn za kur##a taką stawkę ? Dodatkowo być jak to kierowniczka powiedziała czasami na jej zawołanie ? Hahahah błagam. Nie współczuję osobom tam pracującym bo to dużo o nich świadczy. Czasami słabe wynagrodzenie wynagradza atmosfera ludzie ale tam są same minusy. Omijać !
Szczerze to nie dziwię się ludziom że wolą pobierać zasiłek niż pracować praca w większości miejsc jest toksyczna, Polska to jakiś koszmar. Bez znajomości i układów zostają same beznadziejne prace pełne wyzysku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Super-Pharm Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Super-Pharm Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 58.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Super-Pharm Poland Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 47, z czego 3 to opinie pozytywne, 37 to opinie negatywne, a 7 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Super-Pharm Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Super-Pharm Poland Sp. z o.o. napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
