W organizacji brak odpowiedzialnych liderow. Kierownictwo, oprocz szefowej technologii i eksportu po kolezensku od prezesow. Jak tam moze byc dobrze? Spory chaos i brak mozliwosci awansu i rozwoju.
Wydział Nysa wśród kierowniczek zmianowych panuje (usunięte przez administratora) wywyższanie się oraz brak ogólny poszanowania dla pracowników, operatorów, a została ich już tylko garstka, jeżeli się nic nie zmieni jak najszybciej to firma będzie musiała szukać nowych operatorów a wiem że u kilku operatorów wypowiedzenie leży na biurku w domu, proponuję wyszkolić kierowniczki że ludzie pod nimi to nie są niewolnicy bo te czasy już dawno minęły, ale myślę że musi się zwolnić kilka operatorów aby władze zrozumiały ile jeden operator znaczy dla firmy oraz jego wiedza do każdej z maszyn. Niech to władze przemyślą nim sami będą musieli ściągnąć mile ubrania zejść z biurowca i stanąć przy maszynie, bo już nie będzie nikogo przy maszynach. Nikt nie lubi (usunięte przez administratora) liczę na poprawę.
hej, myślę czy aplikować do nich na kontrolera finansowego w rejonie dolnośląskim. Jednym z moich zadań byłoby dostosowanie planu kont oraz centr kosztów w powierzonych narzędziach informatycznych, możecie powiedzieć na jakich systemach pracują? Dość ważne to dla mnie, bo we wcześniejszej pracy pracowałam na takim, który ciągle miał jakieś błędy...Wymagają znajomości programów BI oraz klasy ERP, czy z tego drugiego jest szansa przeszkolić się u nich? Niestety niewiele miałam z nim do czynienia..widzę też że z benefitów jest możliwość wzięcia u nich preferencyjnej pożyczki, możecie powiedzieć do jakiej kwoty u nich można taką pożyczkę wziąć?
Co to znaczy, że nadgodzin jest mnóstwo? Jesteś w stanie określić, ile ich jest tak około w przeciągu całego miesiąca? Skoro nie wypłacają za te godziny wynagrodzenia, to czy można liczyć w zamian na dni wolne? :))
A Drozd znowu dostaje do głowy już z innych wydziałów mówią że na tej zmianie na czekoladzie jest (usunięte przez administratora)
Nie tylko Drozd tej drugiej też nic nie brakuje .Ludzie na produkcji mają więcej kultury i rozeznania. Tyle płatów kazały na gotowac że same nie wiedzą co z nimi zarobic, najlepiej oblać i do biedronki,co dalej będzie to czas pokaże . Salmonella.
Te panie uważają że to ich prywatny (usunięte przez administratora) .Może ktoś zrobi z nimi porządek i zakończy ten koszmar na czekoladzie.
Masz rację.Tam nigdy się nic nie zmieni .To jest chore w innych firmach już dawno zmienili by Kierowników zmian . Myślą że są najważniejsze i że to tylko one mają coś do powiedzenia .A ja się pytam gdzie są pracownicy dlaczego nic z tym nie robią.Dlaczego nie zgłoszą tego do PIP.W życiu bym tam nie wróciła choćby nie wiadomo ile mi płacili. Pamiętajcie ZPC to nie koniec świata .100 za bramą od dawna nie stoi .Nawet Ukraińcy mają dość .
Obecnie zakład prowadzi rekrutację dla Specjalisty ds. HR, mogę od was usłyszłeć co dokładnie wchodzi w dodatkowe świadczenia socjalne, i czy faktycznie mogą pochwalić się budżetem szkoleniowym dla pracowników?
Zaciekawiła mnie tutaj praca na produkcji, widzę że system zmianowy jest podzielony na 3 części, nie da się pracować po 12? Czasami też firma zapewnia busa pracowniczego jak jest tutaj? Chyba że jakiś zwrot kilometrówki? I macie ekwiwalent za pranie ?
Zależy na jakim wydziale chcesz pracować, bo każdy wydział ma inny system zmianowy. Nie da się pracować po 12 godzin. Pracodawca zapewnia busa na wybranych trasach. Uważam że warto złożyć CV i osobiście dowiedzieć się szczegółów.
Widzę, ze często pojawia się rekrutacja do działu personalnego HR. Z czego wynika taka rotacja w tym dziale? Atmosfera w zespole, współpraca z przełożonym, zarobki?
Pierwszym etapem było znalezienie na stronie informacji ze przyjmują, zebranie na drugi dzień w tzn (biurowcu) , krótka przemowa Pani z Trenkwalder, bhp itp, pozniej warunki pracy i placa, oczywiscie wszystko przez agencje, za 9.30 brutto, wypelnienie papierków , lekarz na plan pracy na najblizszy tydzien, bo uwowa jest na tydzien, i co tydzien nowa :)
Czy są checi do pracy, czy zdrowy, czy pali itp.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Dzień dobry. Chciałbym aplikować na stanowisko Młodszego specjalisty ds. jakości. Martwi mnie tylko ta rotacja, o której tu sporo pisaliście. Pół roku temu padło tu pytanie o stanowisko kontrolera finansów, odradziliście je, pisząc o rotacji i aktualnie znowu szukają na nie kogoś:/ Czy w dziale jakości sprawy się mają podobnie? Jak wygląda kwestia finansowa? Jeśli posiadam uprawienia Audytora Wewnętrznego mogę liczyć na wynegocjowanie większej stawki? Co do wdrożenia w obowiązki, ma się chwile na zaznajomienie z praca, czy od razu rzucają cię na głęboką wodę?:)
Jaka jest stawka początkowa w ZPC OTMUCHÓW S.A.? 9 listopada na Lento.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Magazynier.
Zero informacji zwrotnej po zakończonej rekrutacji . Wstyd. Ani dziękuję ani pocałuj mnie w (usunięte przez administratora) Taka wielka firma a tak słabą reklamę sobie robicie swoimi kadrami.
Obiecali, że dadzą odpowiedź nawet jak będzie negatywna? Jak długo trwała rozmowa, był to jedyny etap ? Tak swoją drogą to ile dni czekałeś od momentu wysłania cv na odzew z ich strony?
Hej, a kiedy miałaś rozmowę kwalifikacyjną? Jeśli mogę spytać, feedback był pozytywny? Dostałaś stanowisko, a może już pracujesz w firmie?:) Możesz zdradzić, I jak tam wrażenia po rozmowie rekrutacyjnej? Był jeden etap? Może warto się jakoś przygotować? Rozmowa była tylko z osobą z HR, czy może miałaś okazję porozmawiac z kierownikiem działu? Jakie warunki ci przedstawili? Zaoferowali satysfakcjonującą stawkę? Przepraszam za tyle pytań, ale etap rekrutacji, jest dla mnie bardzo stresujący, a chciałbym tu w tym roku zaaplikować:)
Na stronie internetowej jest dokładny opis rekrutacji. Rozmowa odbywa się zawsze z kierownikiem/dyrektorem działu i pracownikiem HR
hej, myślę czy aplikować do nich na kontrolera finansowego w rejonie dolnośląskim. Jednym z moich zadań byłoby dostosowanie planu kont oraz centr kosztów w powierzonych narzędziach informatycznych, możecie powiedzieć na jakich systemach pracują? Dość ważne to dla mnie, bo we wcześniejszej pracy pracowałam na takim, który ciągle miał jakieś błędy...Wymagają znajomości programów BI oraz klasy ERP, czy z tego drugiego jest szansa przeszkolić się u nich? Niestety niewiele miałam z nim do czynienia..widzę też że z benefitów jest możliwość wzięcia u nich preferencyjnej pożyczki, możecie powiedzieć do jakiej kwoty u nich można taką pożyczkę wziąć?
Odradzam dział finansowy! Szefowa jest bardzo specyficzną osobowością, bardzo zakompleksioną i stosującą dziwne praktyki, rotacja bardzo duża, zero możliwości rozwoju, spychologia, szukanie winnych, never ever pracy z zakompleksioną Monią!
Jakie praktyki, przybliżysz? Ale to przez przez przełożoną są takie rotacje? A ta spychologia powodowała, że trzeba było pracować po godzinach pracy?
Nie polecam pracy w dziale finansowym, szefowa okropna, zakompleksiona i mściwa. W dziale bałagan i szukanie winnych jest na porządku dziennym. Brak premii, zarobki beznadziejne, szefowa bierze dla siebie, bo jej potrzeba. P.S. do tego stopnia, że wynosi starą kostkę j regały z firmy. Niski poziom i słaba atmosfera. Odradzam
Tak, głównym problemem jest przełożona, ma bardzo małą wiedzę z zakresu controllingu, można powiedzieć, że wcale jej nie ma, kieruje się swoimi emocjami i garnie tylko dla siebie. Nadgodzin jest mnóstwo ale pieniędzy za nie nie zobaczysz, chyba, że zaczniesz donosić do tej dziwnej kobiety, wtedy będzie premia, taka podrzędna firemka tylko na przeczekanie
Mówisz stricte o dziale finansowym, a w innych działach jak tam praca, warunki, przełożeni? Warto zainteresować się praca w jakimś konkretnym dziale w firmie? Z góry dzięki za odpowiedź i poświęcenie czasu, takie odpowiedzi od osób, którzy znają firmę od środka sa na wagę złota ;)
Bardzo stronnicza i niesprawiedliwa opinia. Proszę uwierzyć, że niełatwo zarządza się finansami firmy zatrudniającej ponad 500 pracowników. Jeśli ktoś chciałby zasięgnąć rzetelnej opini o pracodawcy zachęcam do kontaktu ze mną lub z działemHR (sekretariat@zpcotmuchow.pl)
Wiadomo że trzeba się na tym znać i mieć kwalifikacje. A wracając do nadgodzin to faktycznie nie są płacone czy można się doczekać pieniędzy tylko z opóźnieniem?
Co to znaczy, że nadgodzin jest mnóstwo? Jesteś w stanie określić, ile ich jest tak około w przeciągu całego miesiąca? Skoro nie wypłacają za te godziny wynagrodzenia, to czy można liczyć w zamian na dni wolne? :))
Czy przyjmują kobiety na magazyn? Nysa. Posiadam uprawnienia oraz doświadczenie.
Cześć, przychodzę tu do was z prośbą o pomoc :) Bardzo dużo się tu udzielacie, a podpowiecie mi jak wygląda praca i warunki w dziale sprzedaży? Bardzo dużo ofert pracy dla przedstawicieli się pojawiało chyba, teraz jakiś przestój pod tym względem się zrobił. Wiecie coś na temat przyjęć? No i warunków, stawek, jak wygląda system prowizyjny? Wszystkie oferty wygasły, i nie mogę zobaczyć nawet czego wymagali od kandydata. Jako fan motoryzacji muszę też zapytać - jakiej marki firma zapewnia samochody? :)
Czy poziom wynagrodzeń w ZPC OTMUCHÓW S.A. uległ zmianie od czasu dodania ostatnich opinii? Pojawiły się nowe ogłoszenia na Lento.pl 9 listopada.
Czy ktoś może powiedzieć dlaczego w ubiegłym roku osoby zatrudnione na stanowisku HR odeszły z firmy i to w podobnym czasie ? I jakich można się spodziewać zarobków na takim stanowisku? Zastanawiam się nad aplikowaniem na Specjalistę ds. Personalnych ale ta rotacja pracowników....???
Czemu? Chodzi tylko o atmosferę? Wiedziałem komentarze na ten temat. Nie da rady dogadać się z szefowa i robić swoje? A co z możliwością rozwoju? Nie ma żadnych szkoleń nawet jak się zawnioskuje?
Wydział Nysa wśród kierowniczek zmianowych panuje (usunięte przez administratora) wywyższanie się oraz brak ogólny poszanowania dla pracowników, operatorów, a została ich już tylko garstka, jeżeli się nic nie zmieni jak najszybciej to firma będzie musiała szukać nowych operatorów a wiem że u kilku operatorów wypowiedzenie leży na biurku w domu, proponuję wyszkolić kierowniczki że ludzie pod nimi to nie są niewolnicy bo te czasy już dawno minęły, ale myślę że musi się zwolnić kilka operatorów aby władze zrozumiały ile jeden operator znaczy dla firmy oraz jego wiedza do każdej z maszyn. Niech to władze przemyślą nim sami będą musieli ściągnąć mile ubrania zejść z biurowca i stanąć przy maszynie, bo już nie będzie nikogo przy maszynach. Nikt nie lubi (usunięte przez administratora) liczę na poprawę.
Tak zrób tak mądra głowo…firma od lat straty i ledwo dyszała ale atmosfera za to była super. Papierosek, kawka, bajerka tylko jak długo tak można? Teraz rzeczywiście trzeba robić to od razu źle. Może i źle ale za to firma jakoś wychodzi na swoje i stać ich premie. Ja wolę pracować niż siedzieć na bezrobociu. Dziękuję za takie pomysły
Robi porzadki wydajnosc (usunięte przez administratora) sie produkuje ,magazyny zawalone, ale cza naginac tony ktos kiedys potrafil zrobic zbyt z czekolady teraz najgorsza bo sie nie oplaca za co ludzie biora kasę od sprzedazy,od nabycia nowych klientow czego mleczko nie jest pod znakiem firmowym,tylko dla sieci ,a tony trzeba robic ciekawe gdzie je upchamy brak odpowiedniego madrego zarzadzania
Na czym polega ta dyskryminacja? Jedni są traktowani lepiej od innych czy chodzi o warunki pracy? Ktoś to zgłaszał do kierownika i nie zareagował? Myślisz że aż prezesa trzeba żeby zainterweniował?
Jak wygląda rozmowa w ZPC OTMUCHÓW S.A. na stanowisko Magazynier? Z iloma osobami się rozmawia? 9 listopada pojawiło się ogłoszenie.
Pytanie dlaczego zakład nie zapewnia pracownikom maseczek tylko dali raz w marcu i koniec to one maja być do końca korony GMP i GHP się kłania to jest w obowiązek pracodawcy A nie pracownika A dla Ukrainy jest my jesteśmy u siebie A traktuję się nas jak bydło tylko tony i się nie odzywać A odnośnie Pani Honoraty ta Pani wprowadza tylko chaos i zamieszanie na produkcji bo to co ona niby wymyśliła to nic nowego tylko od kogoś z produkcji podlapala albo stoi nad zbieraczkami i myśl i że będą szybciej zbierać to tak nie działa niech może pokaże jak to ma być A z boku stać i się mądrzyć to każdy potrafi nie wiemyzaco firma jej płaciepiej kupić maski będzie taniej i bezpiecznie
Ostatnio nowy dyrektor zbierał z nami mleczko :-). Fajny facet się wydaje, pogada, zapyta jak leci i widać że trochę kierowników pogonił do roboty. Ciekawe jak długo tu zostanie bo tam zmiany co rusz
Witam ja tez kiedys pracowałam w nysie na chrupkach na batonach wszędzie potem w Otmuchowie były fajne ekipy do pracy nawet szefostwo było ok potem niestety musiałam sie zwolnić bo mam dziecko niepełnosprawne z autyzmem i za tyle lat pracy nawet nie usłyszałam dziekujemy za współprace tak szanują pracownika który bardzo chciał pracować ale musiał sie zwolnic ze względu na dziecko które wymaga duzo pracy i poświęcenia
A dawno to było? Może coś się zdarzyło zmienić od tamtej pory? Sama się zastanawiam nad pracą na produkcji. Dalej jest najniższa krajowa tak jak pisali czy może coś wiecej teraz można dostać?
Czy w firmie ZPC OTMUCHÓW S.A. występuje system zmianowy? Jak to wygląda na stanowisku Magazynier?
Można spytać jak to na godziny się rozkłada?
To zależy na jakim wydziale. Wydział żelek pracuje w systemie 4-brygadowym, pozostałe wydziały od poniedziałku do piątku.
Ile płacom na Godziny Albo na miesiąc?
Obecnie jest otwarta rekrutacja na Kontrolera Finansowego. I piszą o znajomości Excela. Są jakieś zadania rekrutacyjne które dotyczą właśnie tego programu?
Drodzy ,jednak sprzedaż firmy Odra ?
Buc buca bucem pogania????odradzam
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w ZPC OTMUCHÓW S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy ZPC OTMUCHÓW S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w ZPC OTMUCHÓW S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 6 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy ZPC OTMUCHÓW S.A.?
Kandydaci do pracy w ZPC OTMUCHÓW S.A. napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
