Opinie o P.W Bud-Masz
Dzień dobry, Jakie są oczekiwania na stanowisko specjalisty ds zaopatrzenia? Czy obowiązki związane z aktywnym wspieraniem konstruktorów sprowadzają się do doboru materiału czy może coś więcej? W jakim stopniu obsługa Autocad wpływa na pracę na tym stanowisku?
Nowy wpisDzień dobry, Nasze oczekiwania to znajomość branży metalurgicznej - płynne poruszanie się w terminologii oraz umiejętność poszukiwania zamienników, dążenie do poszerzania wiedzy. W kwestii wsparcia konstruktorów, to w chwili, gdy będą potrzebowali wsparcia w kwestii doboru produktów. AutoCAD i Inventor są mile widziani - czasami w Inventorze trzeba zweryfikować, czy typ produktu umieszczony w spisie materiałowy jest prawidłowy lub umieścić model nowego produktu i zweryfikować kompatybilność (w tej kwestii jest obustronne wsparcie konstruktor-zaopatrzeniowiec). Zapraszamy do złożenia kandydatury.
Dzień dobry. Mam takie dość konkretne pytania: 1. Ilu jest konstruktorów w firmie? 2.Czy w przypadku nieznajomości CAD'a (praca jest rozumiem w Inventorze) jest okres przyuczenia, czy oczekujecie Państwo od razu "lotności" w tym programie? 3. Jakie są godziny pracy i czy zdarza się konieczność zostawania po godzinach lub pracy w weekendy (jeżeli tak to jak często)? Od razu spytam.. jak to jest rozliczane? 4. Czy pensja konstruktora składa się z podstawy i premii, czy jest tylko podstawa i ewentualne premie dodatkowe? 5. Miejsce pracy konstruktorów to Lutomiersk, czy Konstantynów? 6. Czy wchodzą w grę wyjazdy służbowe? Pozdrawiam :)
Dzień dobry, dziękujemy za przesłanie pytań i zainteresowanie naszymi ofertami pracy. 1. W jakim sensie chciałby Pan wiedzieć odnośnie ilości konstruktorów w pracy? Współpracujemy w tym momencie z kilkoma osobami. 2. CAD jest podstawowym narzędziem pracy konstruktora, zatem nie bierzemy pod uwagę możliwości przyuczenia w przypadku obecnej oferty pracy. 3. Godziny pracy są standardowe, praca jednozmianowa. 4. Pensja jest indywidualna, uzależniona od rodzaju podjętej współpracy i jest indywidualną kwestią każdego. 5. Konstantynów Łódzki. 6. Nie. W razie chęci podjęcia dalszych rozmów w tym temacie, zachęcamy do kontaktu bezpośredniego z naszą firmą. Bardzo chętnie rozwiejemy wszelkie wątpliwości :)
Dzień dobry Add. 1 W sensie takim - ile osób jest zatrudnionych w firmie na stanowisku konstruktora?Kolokwialnie rzecz ujmując.. z iloma konstruktorami "siedzi“ się w pokoju? ???? Add. 2 Ok, rozumiem. Add. 3 Nie ma czegoś takiego jak standardowe godziny pracy, nawet w pracy jednozmianowej. Osobiście pracowałem w różnych rozpietościach godzinowych, w jednej 9-17, a w innej 7-15, stąd moje pytanie. Dziękuję za odpowiedzi. Życzę znalezienia odpowiedniego kandydata i pozdrawiam.
Nowy wpisW tej chwili w pokoju, do którego poszukujemy kolejnej osoby, pracuje 3 pracowników. Jest 8 godzinna zmiana poranna, od 8 do 16. W razie jakichkolwiek dodatkowych wątpliwości, zachęcamy do kontaktu.
Czasem tak się układa, że mimo, że praca ok, trzeba zrezygnować , fajnie, że firma to rozumie i nie ma problemu np z wypłata wynagrodzeń. Widziałem, że firma potrzebowała dwóch pracowników biurowych 5 MSC temu. Obydwa stanowiska zostały obsadzone? Wymagany jest angielski, ogólnie często rozmawia się z klientami w tym języku? Są to klienci zagraniczny? Jak przedstawia się możliwość rozwoju? Są jakieś szkolenia organizowane przez firmę?
Dziękujemy za przesłanie zapytań. Obecnie stanowiska obsługi klienta w biurze są obsadzone, jednakże ze względu na ciągły rozwój, cały czas poszukujemy osób również na inne stanowiska. Na naszej stronie internetowej można przejrzeć dostępne stanowiska pracy. Może coś Pana zainteresuje? www.bud-masz.com.pl, zakładka Kariera W kwestii obsługi klienta, język angielski jest u nas drugim językiem podstawowym, tj. ilość klientów anglojęzycznych jest zbliżona do klientów polskojęzycznych i kontakt z językiem obcym jest każdego dnia. Możliwość rozwoju uzależniona jest od stanowiska i możliwości rozwoju w danym kierunku. Jeżeli któreś z dostępnych stanowisk będzie dla Pana interesujące, prosimy o przesłanie CV na adres praca@bud-masz.com.pl z podaniem w tytule jakie stanowisko Pana interesuje oraz w treści proszę zawrzeć nurtujące Pana pytania. Na pewno odpowiemy.
Właśnie, jak żem patrzał, to trafiłem po swoim fachu na ogłoszenie dla tokarza - operatora CNC. Z tym, że ja tokarz konwencjonalny. Jak więc by to było z wdrożeniem, byłaby jaka pomoc lub szkolenie na wstępie? Znam oczywiście rysunek techniczny, narzędzia pomiarowe ale wymaganego doświadczenia w obsłudze CNC nie mam. No chyba, że to przekreśla moją kandydaturę?
Dziękujemy za Pana zapytanie. Bardzo prosimy o wysłanie CV na nasz adres e-mail praca@bud-masz.com.pl - Pana zgłoszenie rozpatrzy dział zajmujący się kadrami i na pewno odezwiemy się w temacie. Poszukujemy w tej chwili głównie tokarzy już posiadających umiejętności operowania maszynami CNC, ale zawsze wchodzi w grę douczenie.
Miło, że są Państwo elastyczni, co do wymogów. Nie zauważyłem tego pytania, proszę wiec napisać, czy robi się u Was w systemie zmianowym, czy w stałych godzinach od poniedziałku do piątku?
Proszę o podanie jakie to są konkretnie godziny. Zdarza się, że godziny pracy czasem się zmieniają czy są niezmienne? Bo jeśli tak się dzieje to ciekawe z jakim wyprzedzeniem są informowani o tym pracownicy.
Szanowny/szanowna FC, w celu uzyskania większej ilości bardziej szczegółowych informacji, zachęcamy do kontaktu telefonicznego lub mailowego z naszym biurem. Jesteśmy do Państwa dyspozycji w kwestiach wszelkich szczegółów dotyczących pracy w danych działach, a godziny pracy różnią się w zależności od działu i pełnionej funkcji, stąd prosimy o podanie o jakie dokładnie stanowisko Pan/Pani pyta?
Czy pracownicy P.W Bud-Masz mają możliwość uczestnictwa w jakichś formach integracji?
Zanim pojechałem na rozmowę o ewentualnej współpracy /zatrudnieniu mnie oczywiście przejrzałem opinie, komentarze o Bud-Maszu Oczywiście mam swój rozum i doświadczenie z paroma firmami, jeżeli chodzi o możliwości rozwoju, technologie - same maszyny to większość górna półka/hi tech jak na województwo łódzkie. Z mojej strony - z przyczyn niezależnych ode mnie nie mogłem kontynuować pracy. Gdy doszło do wypłaty za przepracowany czas dostałem wszystko co do grosza, bez żadnego kombinowania ze stawką czy innymi pierdołami Także ja mam pozytywne doświadczenie z tą firmą
Jaką pensję dostałeś za przepracowany miesiąc? Tak ogólnie to jak rekrutowałeś to ile było etapów? Długo czekałeś zanim do Ciebie oddzwonili?
Dziękujemy za przesłanie pytań. Pensje są indywidualną sprawą każdego pracownika. Na każdym stanowisku są inne stawki. Jeżeli interesuje Pana praca w naszym zakładzie produkcyjnym, zapraszamy serdecznie do zgłoszenia kandydatury pod adresem e-mail praca@bud-masz.com.pl. Podczas rekrutacji jest jeden etap, na rozmowie kwalifikacyjnej przedstawiamy nasze oczekiwania oraz prosimy kandydatów o przedstawienie swoich oczekiwań. Wydaje nam się, że szczerość wobec obydwu stron będzie wystarczającym czynnikiem, który zdefiniuje dalsze decyzje w kwestii zatrudnienia. Czas oczekiwania na kontakt zwrotny uzależniony jest od ilości kandydatów oraz stanowiska. Zachęcamy do kontaktu.
No ja tak o tej rekrutacji jeszcze. Rozmowa odbywa się w biurze? Czy jest opcja na rozmowy telefoniczne lub online? I jak jest rozmowa o oczekiwaniach, to jest miejsce na negocjacje? Jak firma poda wysokość pensji miesięcznej, to jest ostateczna kwota? Czy można negocjować stawkę?
Rozmowa odbywa się w naszym biurze w Zakładzie Produkcyjnym. Istotnym dla nas jest, aby osoba aplikująca na stanowiska techniczne miała okazję zobaczyć czym się zajmujemy na miejscu i ocenić względem tego swoje możliwości. Zależy nam na przejrzystości współpracy - jest okazja zobaczyć jak działamy i na czym polegać będzie praca, a w zamian oczekujemy rzetelnej oceny swoich kompetencji. Jest miejsce na negocjacje, jesteśmy otwarci na dyskusje. Zarówno w kwestii samej pracy, jak i stawki. Zachęcamy do kontaktu.
Czytam te opinie i uważam, że macie za duże oczekiwania chyba. Te opinie to piszą chyba ludzie co nie pracowali u innych, na zasadzie- pierwsza praca i liczy na przytulanki. Praca jak praca- przychodzisz, pracujesz, wychodzisz. Nikt się nade mną nie znęcał, nie bił i nie poniżał, a od właścicieli nie oczekuję rozmów pocieszających ani poklepania po plecach tylko konkretnych decyzji i pieniędzy za wykonaną pracę. Zastanówcie się czasem co wypisujecie, bo jak wam tak źle, to po co tyle lat tam siedzieliście (jak sami twierdzicie - „wieloletni pracownik”… zmuszał cię ktoś?). Nie pracuje, zmieniłem z powodów osobistych, nie mam złych doświadczeń. Pozdro dla obróbki.
Jakie narzędzia pracy zapewnia P.W Bud-Masz? Można liczyć na telefon? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Na odpowiednim stanowisku, są również telefony służbowe. W kwestii korzystania - niektóre działy mają przyznany swój telefon komórkowy, który pozostaje w firmie. Nie ma konieczności, aby z telefonu korzystać poza godzinami pracy.
Czy firma Bud-masz poszukuje kogoś na stanowisko kierownicze?
Dzień dobry, Rekrutacje są otwarte. Zachęcamy do zgłoszenia swojej kandydatury również przez adres e-mail praca@bud-masz.com.pl.
Czy w firmie P.W Bud-Masz są regularne szkolenia pracownicze?
Brak szkoleń, bhp na zasadzie przekazania informacji i tyle. Szkolenie bhp odbywa się pół roku od rozpoczęcia pracy, jedynie odczytanie zagrożeń i właściwie tyle. Na ciuchy trzeba czekać 2/3 miesiące bo w biurze nikomu się nie chce ponaglić wykonawcy/ osoby odpowiedzialnej za dostarczenie ciuchów.
Dzień dobry, prosimy o podanie o jakie dokładnie szkolenia chodzi? Dla pracowników, którzy wykazują się zaangażowaniem i chęcią, przewidziane są szkolenia podnoszące kwalifikacje.
Dzień dobry, Przykro nam, że taka sytuacja miała miejsce. Szkolenie typu BHP polega na przedstawieniu możliwych zagrożeń oraz przekazanie informacji dotyczących pracy, odbywa się to w formie szkolenia stacjonarnego, rozmowy z pracownikiem. Nikt nie zgłosił nam do tej pory, że jego szkolenie było niewystarczające i ma wątpliwości, stąd ciężko nam zająć stanowisko odnośnie tego zarzutu, niemniej postaramy się poprawić zaistniałą sytuację. W kwestii ubrań - w tym wypadku zawiódł nasz dostawca, niestety. Dokładamy wszelkich starań, aby również tę sytuację poprawić.
Szanowny Panie, przykro nam ze względu na zaistniałą sytuację. Ubiór jest nam szyty na zamówienie przez zewnętrzną firmę, co powoduje czasami opóźnienia, jeżeli firma ta ma dużo zleceń. Dziękujemy za informację, dołożymy wszelkich starań, aby te sytuacje poprawić.
Ludzie szukajcie pracy z normalnym socialem bo to co przedstawia ta firma to kpina ubrania stołówka i warunki pracy (usunięte przez administratora)
Odradzasz pracę w firmie Bud-Masz w Konstantynowie Łódzkim i krytykujesz między innymi dodatki socjalne, które oferuje firma. Nie napisałeś jednak żadnych konkretnych informacji. Powiesz, co konkretnie jest nie w porządku?
Czytaj ze zrozumieniem , on nie krytykuje dodatków socjalnych takich jak dofinansowanie do koloni dla dzieci , karta sportowa/kino teatr, czy też ciepły posiłek dla pracownika który zostanie po godzinach - bo tu nie ma czego krytykować.
Z komentarza powyżej trudno to wywnioskować, "normalny socjal" dla każdego może oznaczać coś innego. Rozumiem, że tego typu dodatków brakuje w firmie, a czy istnieje jakiś system premiowy? Może pracodawca oferuje bony świąteczne?
Konkretnie? Stołówka przy toalecie, z której unosi się cudowna woń moczu, sufit nad "kabinami" prysznicowymi pięknie ozdobiony grzybem. Szatnia w innym budynku niż miejsce pracy (obrabiarki/montaż) w drodze na halę można się pięknie wywrócić (czego byłem świadkiem) a socjal? No właśnie, jaki socjal?
Szanowny Panie, stołówka jak i budynek socjalny są sprzątane co drugi dzień. Niestety, ale nie ma nigdzie regulacji, która pozwoliłaby pracodawcy zmusić pracowników do sprzątania po sobie, to na następny dzień trzeba było poczekać zanim ktoś przyszedł (Pani sprzątająca) i posprzątał. Przykro nam, że według Pana było to niewystarczające. Zachęcamy do zgłoszenia tego problemu bezposrednio. Nie mieliśmy zaraportowanych żadnych przypadków przewrócenia się w drodze z budynku socjalnego na inne hale, droga jest zawsze czysta i równa nie tylko z powodu przejścia dla Pracowników, ale również z powodu konieczności utrzymania ciągu komunikacyjnego dla wózków widłowych. Jeżeli pojawiły się jakiekolwiek takie przypadki, to powinny one zostać zaraportowane do kierownika działu, a kolejno trafić do szefostwa. Niestety, nic takiego nie miało miejsca, stad zachęcamy do kontaktu bezpośrednio z szefostwem jeżeli zauważył Pan jakiekolwiek uchybienia, co pozwoli nam poprawić komfort pracy.
W tej firmie pracownik musi posiadać: umiejętność rozmowy z ludźmi oraz "jaja". Ich połączenie daje bardzo dobre efekty współpracy ze wszystkimi i dłuższego pozostania w firmie. Na hali produkcyjnej duża rotacja, ze względu na przeróżne kombinacje zatrudnieniowo-płacowe, dlatego nie wszystkim to pasuje. W biurze można powiedzieć, że mniejsza, ale jest to związane raczej z chęcią odbycia "płatnego stażu" i zdobycia doświadczenia. Kierownik konstruktorów mega w porządku (chociaż mógłby zrobić firmie na złość i się z tamtąd zwolnić, no chyba, że już to zrobił). Z technologiem, DTR i resztą konstruktorów się badzo dobrze współpracowało. Synowie szefa są specyficzni i bez pierwszej umiejętności ciężko z nimi współpracować. Trzeba na nich uważać, bo potrafią odwalać różne numery (między innymi zwalniać ludzi z zaskoczenia). Szef bardzo w porządku, on tą fimę postawił i dzięki niemu się ona kręci. Trzyma się bardzo dobrej zasady, trzeba płacić pracownikom na czas, bo nie będą chcieli u niego pracować. Ja akurat nigdy nie doświadczyłem, żeby mi nie zapłacili na czas. Jak spotykam byłych pracowników tej firmy, to wszyscy podzielają jedną kwestię: w obecnej pracy jest lepiej niż w Bud-Maszu. Mowa o warunkach zatrudnienia, podejściu do pracownika, ilości przepracowanych godzin (gdzie często przekraczało się 200 h w miesiącu), a także pieniądzach jakie się na danym stanowisku otrzmuje (i oczywiście czy wpływa pensja w całości na konto czy pod stołem). Ludziom o słabych nerwach (bez jaj), albo żyjących w przeświadczeniu o idealnej pierwszej pracy, nie polecam, bo się mocno rozczarujecie.
Piszesz o pracy na produkcji, mąż chce aplikować bo niezła stawka była podana w ogłoszeniu 5-7 tyś, kuszące. Ale o co chodzi z tą umową? Nie każdy pracownik ją ma?
Jak wygląda każdy z etapów rekrutacji w P.W Bud-Masz?
Nie polecam. Tydzień po dogadaniu wynagrodzenie na kilka dni przed podpisaniem umowy dzwonią z informacją że stawką zostaje obniżona.
Dzień dobry. Jest nam przykro, że nie udało nam się dojść do porozumienia w tej kwestii, jednakże pragnę zauważyć, że nie byliśmy umówieni na podpisanie umowy, a jedynie na kontakt celem ustalenia szczegółów dotyczących możliwej współpracy.
Nie. Spotkanie ustalające stawkę, rodzaj umowy oraz czas jej trwania zostały ustalone.
Odbyła się rozmowa rekrutacyjna na której została zaakceptowana stawka. Przepracowany tydzień próbny po którym doszło do kolejnej rozmowy na którym została przez państwa potwierdzone warunki dotyczące stawki i dotyczące rodzaju umowy oraz wykonywanej pracy. Więc nie uważam że to nie było w żaden sposób wiążące ponieważ skoro na dwuch rozmowach z osobą decyzyjna jestem dogadamy a po kilku dniach państwo dzwonią zmieniając dość znacząco stawkę w dół jest poprostu żartem i brakiem szacunku dla pracownika .
Dzień dobry, Najwidoczniej zatem nastąpiło między nami nieporozumienie, za co oczywiście serdecznie przepraszamy. Dołożymy wszelkich starań, aby w przyszłości takie sytuacje nie miały miejsca.
Przeczytałem, że zdarza się, iż pracownik ma potrącane z pensji. Za co dokładnie są te potrącenia? To jakieś znaczące kwoty?
Dzień dobry, pracownik może (lecz nie musi) zostać ukarany w chwili, w której zaniedbuje swoje obowiązki, nie wywiązuje się z nich należycie lub uszkadza mienie pracodawcy. Zgodnie z art. 108 KP oraz art. 124 KP, pracownik jest rozliczany za wyrządzone przez to szkody, aczkolwiek zawsze z naszej strony podejmowane są rozmowy i próby wyjaśnienia sytuacji.
(usunięte przez administratora)
Życzę, żebyś tylko do lepszych trafiał. Ciekawostką jest dlaczego nikt nie przyjdzie i nie powie, że mu źle i niedobrze bezpośrednio do biura/szefostwa, tylko pieprzycie wszyscy za plecami.. Nikt nikogo na siłę nie trzyma, a widzę że odważni wszyscy są jak nie trzeba nazwisk podawać :) Przestańcie (usunięte przez administratora) robotę, to będziecie docenieni, tu nie ma innej filozofii.
Tu się z tobą nie zgodzę wielo krotnie chodzili do szefa mówiło co się nie podoba a zawsze się słyszało rób więcej patrz ucz taka była rozmowa z szefem. Ponad to wszyscy są dwu licowi jeden gada na drugie a później jak coś potrzebują to mogliby wejść ci w (usunięte przez administratora) śmieszny zakład są podpierdalacze którzy chodzą nic nie robią a więcej gadają. TAM NIE WSZYSCY CHCĄ CIĘ NAUCZYĆ ROBOTY ZAWSZE BYŁO DO PIEPRZANIE SIĘ DO WSZYSTKO MIMO TO ŻE TY NIE ROBIŁEŚ TEGO. TEN ZAKŁAD TO JEDNA WIELKA POMYŁKA KAŻDY PRZYCHODZI I ZA KAWAŁEK ODCHODZI BO SIĘ TAM NIE DA PRACOWAĆ I PRZYSZŁOŚCI NIE MA PŁACIĆ PŁACI RÓŻNIE RAZ DOSTANIESZ WIĘCEJ A RAZ UPIERDZIELI TYLE ŻE SIĘ NIE WYKLOCISZ O SWOJE I SA SZANTAZE ZA WYJAZDY JAK NIE CHCESZ JECHAĆ TO MOŻESZ SZUKAC PRACY. Z BRAĆMI JEST RÓŻNIE NIE WSPOMNĘ O LISKU.. Chcesz przynosic nerwy i kłócić się w domu przyjdź do bud maszu a jeszcze jedno Kiedy chcesz porozmawiać z liskiem to wiecznie ucieka i nie ma go przez cały dzień albo ci każde przyjść później i znów go nie ma więc nie przychodźcie tam bd mieli głowę spokojna
Jakie są warunki zatrudnienia w P.W Bud-Masz?
Najnizsza krajowa na umowie, reszta (usunięte przez administratora) na tyle ile się dogadasz. Oczywiscie jezeli danego miesiaca za nic ci nie potraca…
Dziwnie ze w tych czasach jeszcze ktoś się zgadza na kasę do ręki. Bo jak na umowie najniższa krajowa to i składki niskie. Czy nikt nie myśli o emeryturze?
Firma jak firma- są dni lepsze i gorsze jak wszędzie. Jak porównam do innych firm w których pracowałem to naprawdę nie jest źle. Warto samemu sprawdzić.
Jak długo trwa proces awansu w P.W Bud-Masz?
Rozumiem. Trochę szkoda, że w firmie Bud-Masz - Twoim zdaniem - są raczej niewielkie szanse na awans. Wielu pracowników jest bardzo ambitnych, więc dla takich osób może to stanowić niemały problem. A co z dostępem do szkoleń specjalistycznych? Macie tam jakieś od czasu do czasu?
oczywiście! wózek widłowy i operator suwnic to podstawa. dla bardziej ogarniętych kurs spawacza lub uprawnienia SEP ale to już trzeba zrobić po godzinach pracy. a w nagrodę czasem wysyłają na fajne szkolenie dla alpinistów przemysłowych - przydaje się w Bud-Masz
firma jak firma da się pracować znam gorsze, panuje opinia szef ma racje i tego się trzeba trzymać
@Karakan Pękaty Myślę, że takie umiejętności przydają sie w każdej firmie. Ważne, że firma jest dobra !!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w P.W Bud-Masz?
Zobacz opinie na temat firmy P.W Bud-Masz tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 9.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w P.W Bud-Masz?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 5, z czego 3 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
