- 2020-12-09 18:42 przez Księgowy
Przebieg rekrutacji
2 etapowa, najpierw telefon i umowienie się na około 30 minutową rozmowę telefoniczną. Podczas tejże rozmowy pytania tradycyjne po polsku, doświadczenie, obowiązki w poprzedniej pracy, czemu CAP i na koniec 2 pytania po angielsku (jak widzę swoją przyszłość za kilka lat i mój największy sukces zawodowy). Drugi etap to rozmowa z potencjalnymi przełożonymi - pytania po angielsku o doświadczenie zawodowe i jakim typem człowieka jestem - intro i ekstrawertykiem.
Pytania
j.w.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2019-05-17 18:29 przez iComa
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja w języku polskim i angielskim. Pierwszym etapem była rozmowa telefoniczna. Pytania dotyczące dotychczasowego doświadczenia oraz sprawdzenie wiedzy z zakresu IT oraz pytania dotyczące samej firmy (co to za firma, czym się zajmuje). Osoba przeprowadzająca rozmowę była bardzo sympatyczna. Następnego dnia otrzymałam informację o pozytywnej decyzji i zaproszenie na rozmowę face to face w biurze. Tam również spotkałam się z bardzo dobrym podejściem do mojej osoby. Pytania sprawdzające poziom języka oraz podstawową wiedzę z zakresu IT. Dwa próbne zadania, czyli ''zabawa'' z klienta-pracownika, gdzie musiałam spróbować rozwiązać dwa problemy. Następnie kolejnym zadaniem było napisanie formalnego maila do klienta. Część w języku angielskim w moim odczuciu na poziomie C1.
Pytania
Czym jest outsourcing? Różnica między hardware i software? Czym jest adres IP? Jakie nazwy przeglądarek internetowych jesteś w stanie wymienić (najlepiej 5)? Przykładowe programy wchodzące w skład pakietu Microsoft Office?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2018-08-27 20:25 przez wrona
Przebieg rekrutacji
Rozmowa telefoniczna po polsku/ angielsku. Zaczęło się od formalnych pytań: co mi wiadomo o firmie, następnie jakie są moje oczekiwania finansowe i tutaj niespodzianka - w formularzu dołączonym do oferty zaznaczyłam przedział 2-4 tys. więc zgodnie z tym powiedziałam, że oczekuję 2500 netto, na co pani rekrutująca odpowiedziała, że na tym stanowisku nie płaci się, aż tyle i że muszę podać mniejszą stawkę inaczej nie będziemy kontynować rozmowy :D Ja trochę zbita z tropu, ale pani nalega abym podała jej niższą stawkę, więc dla dobra ogółu podałam. Naprawdę śmiech na sali, żałuję, że nie powiedziałam wtedy do widzenia, bo dalszy przebieg rozmowy był równie niedorzeczny. Po angielsku jedno pytanie o doświadczenie, a reszta z zakresu IT. W ogłoszeniu naturalnie zapewnienie, że 'wszystkiego cię nauczymy', a tu specjalistyczne pytania, angielski na poziomie C1, a pensja gorsza niż w biedronce. No i pani rekruterka służbistka, niemiła, flegmatyczna - przeciwieństwo cech osoby pracującej w HR. Jednym słowem, przestrzegam przed aplikowaniem.
Pytania
- co to jest outsourcing - co to jest adres IP - różnica pomiędzy hardware i software - co to jest local printer i network printer
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2016-05-11 20:04 przez Janek
Przebieg rekrutacji
test z angielskiego i holenderskiego, test z rachunkowosci
Pytania
opowiedz o sobie po angielsku i holendersku itp...
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-01-16 13:40 przez iszaki
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przeprowadzona przez team leadera i informatyka. Na początek pytania ogólne, kim jesteś, co robisz itd. Jeśli jesteś spoza Katowic - jak zamierzasz dojeżdżać. Część rozmowy po polsku, część po angielsku. Pytania od informatyka raczej łatwe, choć myśleć trzeba. Później test z podstaw wiedzy o komputerach, internecie, różne skróty informatyczne, pojemności. Ogólnie raczej przyjemnie i raczej łatwo. Pytanie o zainteresowania, szczególnie te nietypowe - chcą wiedzieć czy nie ściemniasz.
Pytania
Ile czasu zamierzasz u nas pracować? Co chciałbyś robić za ileśtam lat? Co zmotywowałoby cię do pracy na tym samym stanowisku przez dwa lata?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
