Nie ma co się pchać w (usunięte przez administratora) To już nie ten Cooper. Za długo na krzesłach siedzą jedni i ci sami koordynatorzy którzy nie mają już pomysłów (o ile by jakieś wogole mieli), jeśli dalej będą tak zarządzać ludźmi to klapa. U jednego musisz się wykazać zaangażowaniem u innego wystarczy że przyniesiesz słodycze do kawy tak jak to u słodkiego Grzesia na extruzji... Masz placuszek do kawy i jest twój
Trzeba się brać, firma sięgnęła dna. Inne w okolicy się rozwijają, coś myślą o pracownikach a tu o wszystko trzeba się prosic
dla tych bez mózgów co nie rozumieją o co chodzi z premią nikt wam jej nie zabrał 20 % z 25 zł = 5 zł 18% z 29 zł = 5,22 ( obliczenia przybliżone ) nie wiem za jakie grzechy .... nie dało się skończyć jakiejś zawodówki z matematyką?
Coś słabo związkowcy zawalczyli o podwyżkę jak tak wyszło. Nowi co przychodzą mają podobną stawkę do tych co już pracują i mają doświadczenie? Czy jednak są różnice?
Czy jest nabór na produkcję? W jakim systemie i godzinach są zmiany?
Nabór jest i będzie bo nie ma komu robić xD Ogulnie atmosfera jest beznadziejna. Ogulny stan firmy można porównać tylko to miny władcy jak ciśnie przez hale. Żeby chociaż umiał powiedzieć dzień dobry... ale chyba nie było szkoleń z kultury w avonie
Ogólnie to chyba przedszkole skończyłeś ???? ogólnie w tych czasach technologia sama poprawia błędy w pisowni ale ogólnie ojciec za późno wyciągnął ????????
Dlatego tak skupiony chodzi bo chodzi na fiszing, nikt tak dobrze podobno odbytu nie czyści jak właśnie tam.
Czy firma posiada jakiś adres e-mail do HR? Żeby wysłać CV? Czy lepiej osobiście?
W sieci znalazłam ofertę pracy na stanowisko analityka biznesowego. Widzę, że pracuje się tutaj w formie hybrydowej. Możecie dać znać, ile dni w takim razie pracuje się z firmy, a ile z domu? Skoro oferowana jest tutaj stabilność, to można spodziewać się umowy o pracę na czas nieokreślony? Dajcie znać, bo zastanawiam się nad aplikacją w to miejsce.
Tu się wypowiadają głownie ludzie z produkcji chcący wylądować swoje emocje. I z pracą hybrydową mamy tyle do czynienia, że może niektóre uszczelki idą do hybrydowego samochodu.
1 dzień z biura i 4 z domu. Pierwsza umowa na 12 miesięcy, jeśli zatrudnia Cię bezpośrednio CS.
Czy do tej pracy z domu ma się zapewnione odpowiednie narzędzia pracy, tj. np. laptopa? A po tej pierwszej umowie można spodziewać się uop na czas nieokreślony?
No tak, a właśnie na produkcji jak się pracuje ze mówisz ze ludzie chcą wyładować emocje ? Pracujecie po 12 ? Jak z bhp i ogólnie socjalem całym? Widzę ze ludzie nie są zadowoleni z zarobków.. moja mama szuka pracy i właśnie się zastanawiam bo ona starsza kobita i nie wiem jaka tam średnia wieku
Wiecie dlaczego znikło z gabloty Solidarności pismo w sprawie podwyżek?
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Powiem tak pracuje prawie 20 lat,system czterobrygadowy, wypłata za grudzień 3900,co to ma być
20 lat to bardzo duży staż. W jakim dziale pracujesz? 3900 to dość mało jak na to ile poszła w górę inflacja… Nie dostałeś żadnych podwyżek stażowych? Zastanawia mnie to czy jeżeli się zgłoszę po takie to nie zgadzają się?
(usunięte przez administratora)
A to ma naprawdę jakieś większe znaczenie czy będziesz miał wypłatę do południa, czy po południu, czy ewentualnie na drugi dzień w porównaniu z innymi. Zlecenie wypłat wychodzą jednocześnie, dla wszystkich, to już od banku zależy kiedy będziesz miał to na koncie. Według umowy ma być do 10, jak po tym terminie nie będziesz miał to trzeba oczywiście wyjaśniać. A może po prostu ten ktoś jest przez firmę zewnętrzną zatrudniony a Ty przez Coopera, jak dobrze kojarzę ci z zewnętrznych miewali szybciej.
Przez Coopera i konto posiadam w tym samym banku ,co inni którzy dostali przelewy.Niestety takich osób jest dziś więcej .Niech ktoś to porządnie sprawdzi w biurze
Pieniądze są na czas, do niedawna były zawsze do5dnia roboczego miesiąca, a teraz przez nowy system xprimer są zazwyczaj później, ale nadal przed dziesiątym.
Co z premiami, jak się takie trafiają to przychodzą na konto razem z pensją zasadniczą? Czy oddzielnie? W ogóle jak tutaj u was kwestie premiowania wyglądają? Jakie są dodatki i za co?
Premia jest wypłacana wraz z pensją,dodatki również ,czyli stażowy ,dod.za pracę w godz.nocnych oraz za pranie.Wszystko w jednym przelewie .
Ile dokładnie jest tego dodatku za pranie, duże są to pieniądze? Którego dnia można spodziewać się przelewu od firmy?
Za co można otrzymać wspomnianą premię? Są jakieś konkrety, które trzeba spełnić, aby takie dodatkowe wynagrodzenie otrzymać? Jeśli chodzi o godziny nocne, to od której one obowiązują? Rozumiem, że pracuje się tu na nocnych zmianach...
Jaki jest okres rozliczeniowy w Cooper Standard Automotive? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Na jakiego emaila wysłać CV odnośnie pracy. Dodam, że jestem po studiach i interesuje mnie praca w biurze.
Cześć ma ktoś może mail do działu HR ?
Witam. Jak wygląda praca inżyniera, konstruktora, projektanta? Czy są jakieś wolne etaty na te stanowiska? Ile można zarobić na starcie? Jaka wygląda praca na takich stanowiskach i atmosfera między ludźmi. Pozdrawiam
Witam posiadam tytuł mgr inż oraz 1,5 roczne doświadczenie zawodowe, jednak zastaniawiam sie nad zmianą pracy. Czy w waszej firmie można liczyć na zarobki 4,5-5,5 netto. Czy są nadgodziny i czy są płatne ? Proszę o odpowiedz
Witam chcialam zapytac jak sie pracuje w firmie Cupper w Bielsku? Czy jest ciezko? Co nalezy do obowiazkow kobiet?
Zależy gdzie się dostaniesz. Na extruzji dział wytłaczania profili jest coś jakby czterobrygadowka. Praca kobiet polega ma doczyszczaniu zgrzewanych uszczelek, uzupełnianiu mastiku, pakowaniu, układaniu, wieszaniu uszczelek na wieszakach. Tutaj koordynatorzy szanują pracowników, jest też miła atmosfera. Jest też drugi dział tzw finishing i tu możesz pracować na 2 lub 3 zmiany. Nie masz wyboru, to koordynator decyduje. Zazwyczaj są 3 zmiany w systemie 3-2-1. Ale zdarzają się gniazda ze jest mieszana i tu już nie ma systemu mozesz miec 1-3-2-2-1-1-2-3-1-3 jak pasuje liderowi do grafiku Kobiety wykańczają uszczelki pilnikiem, nożyczkami, wkładają klipsy, naklejają tasiemki, pakują. Ostatnio pracują też na prasach. Prasy są gorące, matryce mają temperatura 230°C. Do tego wysokie normy, prasy podpięte do komputera więc lider rozlicza Cię nawet z długiego wyjścia do WC. Tutaj nie szanują pracowników, panuje nepotyzm i kolesiostwo Ogólnie na zakładzie jest bardzo ciepło, zimą, termometr wisi w miejscu gdzie jest najchłodniej wskazuje najmniej 26°C. Latem dochodzi do 40. Słaba wentylacja. Zarobki na start 22,4 + 18%premii, po 18miesiecach wchodzisz level wyżej +1zl do stawki. Podwyżki w kwietniu, związki dyrektorskie, to podwyżki marne. Na 4brygadowce dodatek 700zl. Nadgodziny płatne wg kodeksu pracy, przerwa 15min. Nadgodziny są, ale nie dla wszystkich zależy od zamówień i układów. O tym na który dział trafisz decyduje zapotrzebowanie na pracowników Ekwiwalent na pranie 110 zl.
Ok, czyli na to wychodzi, że jak dostaniesz przydział do prasy, to krzyżyk na drogę? Szkoda, że nie ma możliwości wyboru, ale no nic, coś za coś. Z socjalem jak jest? Są jakieś dodatki? Firma jak patrzy na L4? Pytam, bo mam złe doświadczenia w poprzednich firmach, nawet gdy chorowało się 3 dni, to już krzywo patrzyli i zmiana podejścia do pracownika była..
Tak, krzyżyk na drogę. Socjal to wczasy pod gruszą i na święta karta, ale nie wiem, czy dla wszystkich, czy tylko zatrudnionych przez Coopera. L4 ciężko powiedzieć... kiedyś jak nie było pracy, to w pierwszej kolejności zwalniali za l4. Teraz brakuje ludzi, więc biorą wszystkich chętnych. 3dniowe l4 raczej kojarzy się z absencją alkoholową, więc może dlatego tak było
Czy zagląda tutaj ktoś z księgowości? Owszem, forum jest zdominowane przez pracowników produkcji, ale... Firma szuka obecnie księgowego do Działu Zobowiązań i jestem zainteresowany. Mam pytanie, jaką premią czy zwyżką proponowanej płacy skutkuje znajomość czeszczyzny? :)
Ile można zarobić na początku na 3 zmiany na produkcji ?
Powiem tak żenada robi się coraz większy (usunięte przez administratora) 13 lat temu jak się przyjołem to aż chciało mi się pracować miła atmosfera a teraz (usunięte przez administratora) cię za wszystko mało tylko metry i metry a jak już coś zawalisz chaciaż nie jest ci udowodniona wina to masz po premi i cię traktują jak trędowatego kadry to już wogule jakaś porażka nie potrafią się doliczyć wypłat wiecznie zdaża się tak że ludziom brakuje pieniędzy, na kwitku się nie doliczysz bo jest tak zrobiony na trzy strony a4 (usunięte przez administratora) rubryk żeby Cię zmylić.Ludzi wiecznie do produkcji brakuje a tylko by chcieli od ludzi wymagać żeby więcej robić.Góra (modre głowy)tak zwane,siedzą i tylko wymyślaja (usunięte przez administratora)pomysły z obliczeń na komputerach a tak naprawdę (usunięte przez administratora) wiedzą co dzieje się na produkcji przykład, zejdzie jeden baran na produkcję na 10 min zacznie coś liczyć na stoperze a potem robi tabelki i wilcza ile to muszą ludzie robić żebada.Ludzie powiem tak omijajcie ten zakład z daleka no chyba że na jakiś czas w (usunięte przez administratora) powilić tak jak to robi część ludzi w tym zakładzie i ma (usunięte przez administratora).pozdrawiam i nie polecam
1 Bajzel z wypłatami - poziom pracy kadr tak na 140cm w kapeluszu. 2 Traktowanie starych pracowników jak karaluchy choć może 20 lat to za mało by oczekiwać szacunku. 3 Ekipa w budzie na finiszingu powiększyła się do OGROMNYCH rozmiaruw teraz to już będzie ogarnięte jak nigdy. Kiedyś chciało się przychodzić do roboty a kuper był chwalony nie tylko za kasę ale i za atmosferę która obecnie skutecznie jest niszczona przez jaśnie rzondzoncych.. tfu
To co sie dzieje z wypłatami to jakaś kpina! Nikt nie jest wstanie sie doliczyć wynagrodzenia, panie w kadrach nie potrafią odpowiedzieć na żadne pytanie, nowy system juz 4 miesiące a do dzisiaj nieda się wybrać przełożonego do którego ma trafić wniosek urlopowy, pani, która jest wyznaczona do "opieki" na xprimer nie posiada żadnych kompetencji do tego, gdy się do niej przychodzi widać przerażenie w oczach. Na produkcji gdy coś nie dopilnujesz, zawalisz jesteś pociągany do odpowiedzialności, a tam... pfff ważne że nam się zgadza a podłoga niech robii milczy.
I znowu będzie, przepraszamy błąd systemu i nikt za to nie odpowiada. A na produkcji dupia na kazdym kroku. Miało być wypłacone za maj 200 zł za 4 brygady które im się zapomniało. I co nie wypłacone znowu. Ale jak trzeba było podatek nie potrącony wcześniej pobrać ,to od razu zrobione. Jeśli to ktoś z jakiejkolwiek władzy czyta, to niech ktoś się za to weźmie. Kwitki nowe są tak nieczytelne że doszukać się tam czegoś to trzeb trochę nad tym posiedzieć.
Są też młodzi którzy pracują nie narzekają robią nadgodziny synowie z ur itp którzy porabiac2 czy lata zostaną technikami bo będą wiedzieli więcej niż 20 letni pracownicy na prasach.
Młodzi nie będą pracować w systemie 4 brygodowym spędzić młodość w pracy za psie pieniądze, tyle Złotów tym zakładzie że robią co się da a to głównie ludzie którzy są kawalerami i pazerni co wzięli kredyty ponad możliwości.
(usunięte przez administratora)
Ile było podwyżki? Ty wiesz? Może każdemu się podobało dlatego nie komentują. Wszyscy dostali tyle samo?
dla tych bez mózgów co nie rozumieją o co chodzi z premią nikt wam jej nie zabrał 20 % z 25 zł = 5 zł 18% z 29 zł = 5,22 ( obliczenia przybliżone ) nie wiem za jakie grzechy .... nie dało się skończyć jakiejś zawodówki z matematyką?
Tutaj nie chodzi drodzy o wyliczenia, tu chodzi o robienie z gęby kalosza przez nasze zwiazki! Startują do negocjacji od 8 zł, gdzie od razu wychodzi na jaw, że 4 zł muszą być... muszą i nie spoczną na niższej stawce.. to po ujjj te 8 było. A teraz 3,8 zł i minus 2% z premii! Śmiechu warte te związki, a pracodawca się śmieje.
Problem polega na tym ,że gwarntowali nam wywalczyć stawke godzinową min. 4 zł wyższą i zwiększyć dodatek do czterozmianówki . Natomiast okazuje się, że stawka ma być podniesiona niestety tylko 3 ,80 . Z kolei premia , która wynosiła 20 % ma zostać obniżona na 18 % !! . Więc przelicz sobie Ty, który uważasz nas za bezmózgowców. !!!! 18% z 29 = 5,22 20% z 29 = 5,80
Ale dlaczego liczycie premie 20 i 18 %. Z tej samej stawki skoro jest różnica 3,80??
"Fajnie", że porównanie robisz podwyżki do stawki, która mamy aktualnie zrób porównanie do pierwszej opcji która była, 3,3 i 20% vs 3,8 i 18% bo to o to chodzi, że nowy propozycja nie jest dla nas żadna poprawa wobec poprzedniej, jedyna poprawa w tej opcji (w stosunku do poprzedniej propozycji) jest to, że część premii przechodzi do stawki
Wychodzi 13% podwyżki plus ppe dodatek za pranie dodatek do czterobrygadowki. Jak ktoś ma mało to składać wypowiedzenia.
O co ty się awanturujesz. 3,3 i 20 % premii jest gorsze niż 3,80 i 18% premii chodźby dlatego że stawkę masz na umowie o pracę. A że wychodzi podobnie to trudno.
Chodzi o to że robią sobie z gęby (usunięte przez administratora) dlatego że najpierw odrzucili kategorycznie taką wysokość podwyżki ze względu na inflację 14.4% jak tłumaczyli (jest to obniżka nie podwyżka) a teraz nagle jest okej pomimo tego iż jest to w zasadzie to samo. Ja niewiem po co się tam pchają skoro nie umią nic wywalczyć. Wspomnę że kiedyś jak nie bylo związków była z automatu podwyżka o kwotę inflacji co prawda były to groszowe kwoty( niska inflacja) ale była. Kiedyś jakoś cooper mógł placic więcej niż inne zakłady dookoła tak że ustawiały się kolejki żeby pracować i mogli sobie wybierać pracowników, a teraz ciężko żeby nowi zostawali jak widzą te warunki.
Kolego za bardzo sobie zaokrągliłeś i bzdury wyszły. Różnica to ok 60gr w godzinie. Więc wychodzi 120brutto różnicy. Czyli kolo 90 zł na rękę mniej.
Coś słabo związkowcy zawalczyli o podwyżkę jak tak wyszło. Nowi co przychodzą mają podobną stawkę do tych co już pracują i mają doświadczenie? Czy jednak są różnice?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Cooper Standard Automotive?
Zobacz opinie na temat firmy Cooper Standard Automotive tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 99.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Cooper Standard Automotive?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 82, z czego 11 to opinie pozytywne, 25 to opinie negatywne, a 46 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Cooper Standard Automotive?
Kandydaci do pracy w Cooper Standard Automotive napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
