Szczerze odradzam. Wypłaty bez zmian od lat, niskie. Zatrudniają samych Ukraińców bo maja za nich siano. Wypłaty spóźniają się miesiąc w miesiąc. A sama wypłata to kalejdoskop. Nigdy nie wiesz jakiej się spodziewać. Smutna firma
Dzień dobry. Proszę o informację jakie wynagrodzenie jest przewidziane dla kierownika działu metalowego. Dotyczy oferty pracy na pracuj.pl stanowisko kierownik produkcji. Ile wynosi średni okres zatrudnienia? Czytałam że w firmie Maro jest bardzo duża rotacja pracowników. Jaka jest przyczyna jeśli to firma rodzinna. Pozdrawiam
Kto pracuje w Maro ten w cyrku się nie śmieje...
Kierownik szaf to jest (usunięte przez administratora) obiecał nam wyższe pensje i co zrobił?! NIC, tylko nas wyśmiał. Podsłuchałem kiedys rozmowe dyrektora produkcji, że planuja go usunąc z firmy ale nie wiedzą za co..,
Ciekawe jak długo jeszcze te (usunięte przez administratora)z biura będą siedziały pół dnia na kawce a drugie pół na fajce, rolnik z pola którego nazywacie dyrektorem produkcji również mógłby się wziąć za robotę, póki co jeszcze nic nie zrobił od momentu jak go tu młody błaszak ściągnął Bóg wie po co, chyba Tylko po znajomości
Dziękuję za informacje, 5 miesięcy to naprawdę krótki czas a już ponowna rekrutacja. Czy dyrektor sprzedaży pl ma pod sobą duży zespół? To stała ekipa? czy w dziale sprzedaży również jest tak częsta rotacja?
Firma Maro to świetny pracodawca dlatego pracuje tam tyle osób szef dyrekcja bardzo w porządku wszystko idzie z nimi załatwić.
Dlaczego siwy dyrektor jest tu jeszcze zatrudniony? Ten człowiek się na niczym nie zna, potrafi tylko chodzić i zadawać pytania na poziomie 5 latka, Dodam tylko że wielokrotnie czułam od niego alkohol
Ten człowiek na naradach porannych często nie wie co się dzieje na produkcji ... Wielki Pan ... Opryskliwy, nie znający się na niczym, co On tam robi nie wiem !? Wielki Członek Zarządu ... Nikt go nie szanuje każdy widzi, że On się na niczym nie zna i próbuje udawać, że pracuje, każdemu o zdrowych zmysłach proponuje zmienić pracodawcę będziecie mieć normalna pracę i wiedzieć za ile pracujecie. ..
dzień dobry czy faktycznie na stanowisku Specjalisty ds. obsługi klienta nie ma żadnych szkoleń? Przynajmniej nie widzę o nich wzmianki teraz w ofercie a podkreślane jest z góry ze to praca na samodzielnym stanowisku. co z wdrożeniem?
Te szkolenia to jakiś dramat, oczekują wiele od pracowników, a mimo wszystko wchodzisz do firmy każdy patrzy na Ciebie wrogo, nie przydzielają Ci nikogo do pomocy, a jak już dadzą to okazuje, się, że ta osoba pracuje od kilku miesięcy i sama za wiele nie wie, bardziej zaawansowani pracownicy patrzą tylko na siebie, bo twierdzą, że szkoda czasu na naukę kogoś kto po pracuje maks 3 miesiące, stare narzędzia, psujący się ciągle system utrudnia pracę, nikomu nie zależy na innowacyjnosci, daj jakiś pomysł który może usprawnić pracę to patrzą się na Ciebie spod byka ... Teksty " po co się uczyć nowych imion, nauczymy się Twojego imienia jak popracujesz z pół roku " są na porządku dziennym, idziesz do przełożonego zapytać o cokolwiek związanego z Twoją praca to on nic nie wie, na każdym kroku marnotrawstwo, zamiast np. odsprzedać lekko uszkodzone produkty to każda Ci je rozkładać na części pierwsze i wyrzucić. Na stołówce marna kawa, której się pić nie da, pracujesz 8:30 godzin bo przecież pół godziny to czas na Twoją przerwę ... Idziesz do pracy na 6 wychodzisz o 14:30, na każdym kroku kontrolę, bramki, musisz mieć swoje naczynia, przydzielają Ci szafkę na stołówce, musisz kupować swoją herbatę, cukier... Po pracowałem miesiąc i zamiast dostać pełna ustalona kwotę wynagrodzenia, to otrzymałem mniejsza o 300 zł, niby normy nie wyrobiłem ... Produkcyjni pracownicy nie rozmawiają z biurowymi... Atmosfera ciężka ... W biurze ludzie się szybciej zmieniają niż na produkcji bo ktos mając doświadczenie i wiedzę ucieka ... Na rozmowie opowiadają pięknie, ale jak się wchodzi do srodka to żałuję się tego, iż się przyszło. Na szczęście ja znalazłem szybko pracę i mogłem spokojnie odejść ...
ODRADZAM! pseudo Dyrektor nie wie co się dzieje na produkcji, ludzie z biura nie rozmawiają z pracownikami bo po co, lepiej ich traktować jak (usunięte przez administratora) ... W biurze otrzymujesz stare zużyte sprzęty, próbujesz coś zrobić a tu nagle komputer się zawiesza i od nowa, auta służbowe stare rupiecie, awaryjne nie serwisowane, wydawane narzędzia byle by było ale nie ważne że słabej jakości! Ludzie odchodzą bo nie wiedzą jakiej wypłaty się spodziewać na każdym kroku te wypłatę o jakiś procent premii potrącają, robią nas w hu.. Każdy kto miał pomysł na cokolwiek aby usprawnić usłyszał że nie ty tu jesteś od usprawnień, z biura osoby cały dzień chodzą z konta w kont byle by czas pracy przeleciał ... Jak się szanuje ktoś to nie przyjdzie tutaj ! A ja z firmą idę do sądu pracy bo nie pozwolę się (usunięte przez administratora)umowa ustna co do stawki zobowiązuje tak samo jak pisemną
Dzień dobry. w ofercie dla specjalisty ds. zakupów jest wpisana umowa o pracę. czy poprzedza ja jakiś okres próbny? oraz kiedy w przypadku tego stanowiska można już zatrudnić się całkowicie na stałe?
Pracownik hali w markecie budowlanym Poznań Komorniki
SPEDYTOR DROGOWY w transporcie międzynarodowym praca w biurze w POZNANIU lub HOME OFFICE
Hej prezesi ślepi jesteście ze pracownicy z dużym stażem się zwalniają, może lepiej im dać więcej kasy niż kolejnych Ukraińców przyjmować
Hej, w tych aktualnych ofertach zauważyłam, że konstruktor jakoś ma widełki palcowe wskazane a specjalista ds. zakupów już nie. widziałam tam w opisie, że niemiecki jest mile widziany, a ze go znam to ciekawa jestem czy nie wpłynęłoby to na podstawową stawkę? Nie wiecie ile średnio wynosi?
(usunięte przez administratora)
Pewnie dział, a zaraz i on sam się wykruszy, bo na kim będzie wyładowywał swoje frustracje skoro zostanie w dziale sam... Ten człowiek ukrywa kompletny brak kompetencji poprzez agresywne zachowania i poniżanie innych. To naprawdę żałosne i niegodne człowieka. Został dyrektorem tylko dlatego, że inni kandydaci na to stanowisko zrezygnowali po pierwszym dniu. Taki z niego człowiek sukcesu.
Już widziałem właśnie w jednym wpisie, że ten specjalista ds. logistyki otrzymuje uznaniówkę i że podobno to niezbyt pokaźna kwota. pełnię podobną funkcję w innej firmie i zastanawiam się jak na taki zarobek tutaj się pracuje, możecie opisać jak praca wygląda w praktyce? Przykładowy dzień?
O dziale logistyki niczego teraz niedawno nie pisaliście? Oferta do niego od dwóch dni widnieje dla specjalisty z językiem angielskim. Ze względu na posiadane doświadczenie chce spróbować, napiszecie czy warto? jakiej stawki godzinowej można się spodziewać jeśli ma się już ponad 3-letnie doświadczenie?
Minimalna krajowa+ premia uznaniowa, ile uznają że dostaniesz tyle dostaniesz, raz średnio, raz mało, na dużo bym nie liczył Pracownicy uciekają z firmy jeden za drugim, ładna wypłatę ma tylko prezes oraz najwyzsza dyrekcja po znajomości.
(usunięte przez administratora)
Nowy Pan Dyr... udaje mądrego. Uważa się za doświadczonego. Prawda jest taka, że meble biurowe to dla niego wyższa szkoła jazdy. Podejście do pracowników = zero szacunku, zero motywacji, zero wsparcia. Zespół eksportu rozpada się bardzo szybko. Życzymy powodzenia Panie P.
Jaka jest aktualna sytuacja osób zatrudnionych? Padła wzmianka o zerowym wsparciu, ciekawią mnie przy tym szczegóły. Czego ma ono docelowo dotyczyć, czy jakieś problemy były ostatnio zgłaszane? Widzę na stronie ofertę dla młodszego speca od HR, czy na dziale jest w miarę ok? warto aplikować?
Można spokojnie aplikować do działu HR. Sytuacje opisane o firmie są po częścią prawda ale nie jest aż tak źle jak to opisują niektóre osoby.(usunięte przez administratora) O dziwo prawda jest to co pisza o kierowniku produkcji. W pracy ściemniacz a poza nią np lubi nie zapłacić komuś za usługę ( koledze z pracy) a potem przeniesc te osoby na inny dział żeby go nie męczyła o zaplate. (usunięte przez administratora) Nie przyjmuje słów krytyki (usunięte przez administratora) Poza tym firma jak firma. Wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma.
Ciekawe dlaczego nikt nie podał powodu odejscia osoby z działu kadr i płac. To że przez dłuższy czas była nękana psychicznie aż przeżyła załamanie nerwowe to fakt. Firma jak firma. Jak dbasz o zdrowie to uważaj. Większość tzw złych komentarzy jest prawdziwa. Komentarze mówiące prawdę i nikogo nie obrażające są na bieżąco kasowane. Trochę to egoistyczne. Firma hermetyczna, większość się nie lubi. Donosy na bieżąco. Warto zapytać młodego ile osób wdrożył do firmy a ile odeszło. Ijaka jest przyczyna.
Załamanie nerwowe w kadrach? To chyba właśnie osoba z kadr doprowadziła do załamania nerwowego i dlatego sie jej pozbyto.
Osób z załamaniem nerwowym, nie równe traktowanie kobiet, w tej organizacji jest sporo. W szczególności chodzi o szowinistów Kaletę i niestety osoby w kadrach i księgowości
Firma nie funkcjonuje zgodnie z prawem, nie stosuja sie do kodeksu pracy i konstytucji. Zamiast tego mamy zdjecie prezydenta z casow rzadu Platformy Obywatelskiej podczas, gdy firma wychwala zuppelnie przeciwne wartosci.., Ciekawe, czy bedzie jak w 2020, ze Ci co nie sa za tymi co rzadza zostaja zwolnieni z pracy.
@Strzelec Ja na prawdę nic z tego nie mam ze staje w obronie Maro ale śmieszą mnie komentarze wyssane z palca. Co złego w tym ze właściciele upubliczniają się ze zdjęciem z byłym Prezydentem ? Wręczał im nagrodę więc sie tym chwała. Nie każdy ma takie mozliwosci. Idąc tym tokiem to w obecnej sytuacji miałyby wisieć teraz obrazy K@czynskiego, Dudyy a po wyborach zmiana wystawy i nowe twarze? Po drugie jezeli juz kogoś oskarżać to może wypadałoby podać przykłady łamania Konstytucji lub prawa pracy. Ja znam realia tej firmy i wiem że nie jest idealnie ale nikt też nie trzyma tu ludzi na siłę jezeli uważa że są inne lepsze miejsca pracy.
A jest coś co w tej firmie zmieniło się na lepsze? Od 30 lat? Nikt na hali nie jest prawdziwym stolarzem, oni go nawet nie spotkali. Nawet nie wiedzą jak wygąda prawdziwy stolarz, z tego także tytułu i na meblach się nie znają. Typowa polszczyzna, zrobić na pałe i liczyć, że klient nie zauważy. Widzimy to i powiemy głośno. Zmieni się rząd i takie machloje jak ta pójd do wymiany :) Niemcy już was omijają.
A żeby być operatorem CNC to trzeba być stolarzem ? Żeby leczyć to rozumiem ze należy być lekarzem ale żeby wkładać elementy do maszyny to nie jest wymagany zawód stolarza tylko trochę inteligencji i chęci do pracy. Te komentarze stają się już bezsenowne.
Największy profesjonalizm to panuje jednak w biurze XD Kiep kiepa kiepem pogania, żaden z aktualnych "konstruktorów" nie dorasta do pięt prawdziwym gością którzy tam pracowali parę lat temu, chłopaki znali się na robocie i wszytko potrafili załatwić, a aktualnie jak spojrzycie na te tępe ryje,twarze myślą nieskalane to aż się na śmiech ciśnie, współczuję bałabanowi że musi zarządzac taką grupą (usunięte przez administratora).
Bardzo zaciekawił mnie twój wpis. Nierówne traktowanie kobiet? Możesz coś więcej w tym temacie napisać? Kobiety zarabiają znacznie mniej od mężczyzn? W jakich jeszcze kwestiach widoczna jest ta nierówność?
To prawda, większość pracowników P.C rozgląda się za nową pracą przez złe traktowanie. Lada moment i cały dział odejdzie.
Dziwne, że góra tego nie widzi... przecież to nie pan P przynosi kasę firmie, a handlowcy. Zwolnił już nie jednego pracownika z wieloletnim doświadczeniem w branży, no ale jak to mówi sam pan despota w przyrodzie nic nie ginie, więc czekamy cierpliwie. Zanim pojawił się ten pseudo leader bardzo miło pracowała się w Maro.
Czy mogę prosić o przytoczenie jakiś konkretnych sytuacji w której Dyrektor zachowywał się w taki sposób?
Maro to chora firma razem z Właścicielami. W czasie pandemi szczyciła się że wspiera lekarzy posiłkami wielkie afisze na stołówce a jak ich pracownik zbiera 1.5 procent podatku na chore dziecko to nawet wzmianki o tym nie może powiesić. To słabe jest i tyle. Kołowrotki tu kołowrotki tam tu się odbij tam się odbij a do toalety nie wejdziesz bo wszyscy palą a ty jak potrzebujesz to w gacie narób. To jest dramat.
Witam. Chciałbym dowiedzieć się jaki zarobki proponują na utrzymaniu ruchu?
Utrzymanie ruchu to i tak nie moja broszka, ale zastanawiam się skąd u ludzi takie wątpliwości? Czy dla pełnej jasności możecie przybliżyć z jakich działów składa się teraz struktura? Jako kto można pracować?
(usunięte przez administratora)
Tak jest, dyrektor KOnrad bardzo profesjonalny i inteligenty, wspaniały człowiek. Duża wiedza i zaangażowanie. To był dobry czas móc współpracować z nim. Pozdrawiam.
A co się stało z niedawno zatrudnioną Panią Jot kierownik? Dlaczego taka szybka rotacja?
(usunięte przez administratora)
Skąd Ty kwotę 10 tys tak sobie bierzesz? To nawiązanie do któregoś stanowiska czy może kwota z kosmosu? :D teraz chociażby jak wisi oferta dla technologa to piszą o przedziałach od 6 tys do 9 tys. skoro tak to na jakich jeszcze tu prace dają ze mogłoby być jeszcze więcej?
a gdzie to zasłyszane jest? pracodawca w jaki sposób informuje o takich sprawach pracowników? I w jakim okresie / miesiącu są tu takie rutynowe podwyżki? Kiedy się coś podpisuje?
Jaki jest okres rozliczeniowy w Fabryka Mebli Biurowych Maro Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
A na umowie jak macie to uwzględnione? Jest wskazana normalna data? Dla przykładu 10ty? Nie mam pojęcia czy sugerujesz przy tym opóźnienia czy tez nie? jakoś wzmianka o nich nie rzuciła mi się w oczy po prostu. To kasa jest na czas czy nie?
A jak wygląda sytuacja przy trade marketingu? Nie widzę by ktoś ostatnio się do tej pracy odnosił a właśnie młodszy specjalista od niego jest poszukiwany. widełek naturalnie nie podali ale zastanawiam się jak później zarobki wyglądają? Na początku będzie minimalna czy raczej już na start cos więcej? opłaca się przyjść?
Najlepsza firma na świecie, bardzo duże wynagrodzenie, każdy jest zadowolony ze swoich wypłat, szef docenia każdego pracownika, można to odczuć na każdym kroku, zbliżają się święta a co za tym idzie jak co roku dostaniemy paczkę przygotowaną przez firmę, sowita koperta z pieniędzmi i wiele różnych rzeczy, paczka jest ogromna i bardzo bogata, firma rozpieszcza swoich pracowników którzy mają powód do dumy by tutaj pracować
(usunięte przez administratora)
Słuszna racja z tą wypłatą, ludzie muszą iść dorobić do wypłaty bo nie starcza do 10teg masakra, a z tymi paczkami na święta to aż wstyd przynosić do domu i pokazać rodzinie, lepiej nie mówić że coś się dostalo
@Pracodawca kiedy jakieś podwyżki dla pracowników? Dlaczego okłamujecie potencjalnych nowych pracowników "atrakcyjnym wynagrodzeniem" skoro dajecie śmieszne frytki? Naprawdę wam nie wstyd?
Jakie gruszki masz w tym momencie na myśli? Ja akurat obserwuje ofertę do KAMa, jest teraz dostępna. Warunki w biurze ogarniacie w końcu czy tez nie? Dla odmiany przy tym co piszecie tutaj będzie ok z warunkami? Ktoś wie?
Sami (usunięte przez administratora) nigdy nie ufaj nikomu z maro, oni tylko (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) Nigdy nie zapłacą Ci na czas i nigdy warunki pracy nie będą dobre. Nepotyzm jaki był, taki jest nadal. SZKODA CZASU na prywaciarza. Uciekajcie stąd! Na dodatek oni non stop szukają konstruktorów i dyrektorów.., co oznacza, że non stop kogoś muszą wyrzucać i jego miejsce zastępować nowym. Takim, który nie zna jeszcze przekrętów firmy.
Tak czytając ostatni wątek myślałam, że będą jakieś rotacje na niektórych stanowiskach ale wyszło, że obecnie potrzebny jest młodszy spec od HR. Tak z ciekawości opisze ktoś sytuację na dziale? i w jaki sposób prowadzona jest rekrutacja w tym przypadku? Jakie są oferowane stawki i co może być oferowane po awansie?
Po okresie próbnym oferowana jest umowa na czas nieokreślony, auto służbowe, telefon, laptop i mieszkanie sluzbowe w Komornikach na atrakcyjnych warunkach wynajmu. Do tego pakiet ubezpieczen, multisport i prywatna służba zdrowia. To tak po krotce. Ścieżka kariery działa bardzo dobrze. Obecny dyrektor HR zaczynał na portiernii i bardzo szybko piął się po szczeblach.
Dodatkowo przysługuje ci 2% premii od miesięcznego obrotu firmy, warto dodać iż w FMB MARO pracownicy są bardzo zadowoleni ze swoich wypłat, najmniejsze wypłaty zaczynają się od 12.000PLN Każdy przychodzi z uśmiechem na ustach do pracy i z reguły zostaję dłużej po czasie pracy z uwagi na to że jest tu tak super że aż się niechce do domu wracać Kierownictwo super, abstynenci i zagorzali przeciwnicy narkotyków, prezes super gość , często pyta pracowników jak się czują i czy coś im potrzeba, często z własnych pieniędzy stawia im kawę na stołówce.
Ale ściemniacie.., HR w maro nigdy nie zarabiał 12k pln.., chyba rocznie, tam sie nic nie zmieniło. Nadal płacą groszaki, nędzne 3500 pln netto. No chyba, że jesteś spokrewnionym, wtedy sie zarabia więcej i nic się nie robi tylko się patrzy jak pracują zaufani pracownicy, którzy nie są z rodziny. Jak takie chłopstwo.., robione w konia, że kiedyś ktoś zobaczy ich starania i zarobią więcej. Tymczasem mija 20 lat i nadal bieda. Nie ma mnie w firmie z rok, a non stop słyszę od zwalniających się kolegów, że tam jest tak jak było.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Fabryka Mebli Biurowych Maro Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Fabryka Mebli Biurowych Maro Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 38.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Fabryka Mebli Biurowych Maro Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 35, z czego 4 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 9 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
