- 2018-10-25 11:25 przez rekrutujący
Przebieg rekrutacji
miły Pan z HR zadzwonił do mnie i powiedział, że ma "zadanko" dla mnie. Napisałem jak umiałem, wysłałem repozytorium i to by było na tyle - zero odpowiedzi oraz zero reakcji po grzecznościowym pytaniu o rezultat. Osobiście nie spotkałem się z takimi standardami, żenada i tyle
Pytania
żadne.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-08-05 13:20 przez RedDev
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja składała się z 3 poziomów: test, rozmowa techniczna i zadanie rekrutacyjne do wykonania. Test to kilkanaście pytań nie sprawdzających nic (może oprócz tego czy ktoś zna jakieś zupełnie niepotrzebne fakty albo umie je znaleźć w Google). Pytania tak absurdalne, że niczemu nie służące. Jaki sens jest pytać o rzeczy, które sprawdza się w dokumentacji wtedy gdy są potrzebne? Rozmowa techniczna długa i mozolna. Spora ilość pytań niekonkretnych i niedporecyzowanych. Trzeba ciągnąć rekrutującego za język i dopytywać o co mu dokładnie chodzi. Inne pytania bezsensowne (typowa pamięciówka), na które odpowiedzieć można co najwyżej "sprawdzę w dokumentacji" bo w końcu po to ona jest. Po rozmowie technicznej dowiedziałem się, że jeszcze muszę wykonać zadanie rekrutacyjne. Zadanie na około 4 godziny ale sformułowane tak, że sporo trzeba się zastanowić o co właściwie chodzi - dużo trzeba sobie samemu dopowiedzieć i przez to wykonuje się je dłużej a i tak nie ma się pewności czy o to właśnie chodziło. Ostatecznie nie otrzymałem żadnej odpowiedzi od firmy co jest dość słabe. Kultura wymaga aby o wyniku rekrutacji (jaki by nie był) powiadomić.
Pytania
Test: Które z poniższych przypisań do tablicy są poprawne...? Które z liczb są poprawnymi integerami...? Co będzie się znajdować w zmiennej $a? Jaką funkcją można usunąć dokładnie jedną dowolnie wybraną wartość z tablicy? (podaj nazwę każdej funkcji w osobnej linii)? Jak w konfiguracji YAML dostać się do zmiennych środowiskowych w Symfony 4.0? Co zwróci...? Które zapytania są poprawne? W jaki sposób (używając jednej funkcji) zwrócić pierwsze 3 znaki wyrazu "żółć"? Jakim poleceniem w gicie połączyć 2 commity w jeden (podaj polecenie, bez parametrów)? Jakie typy dependency injection dostępne są w Symfony? Jak sprawdzić czy użytkownik ma przypisaną rolę? Czy z jednego projektu (Symfony + Doctrine DBAL) można się podłączyć do wielu baz danych MySQL? Od której wersji Symfony wykonanie polecenia `php bin/console` będzie poprawne? Co zwróci podana funkcja: is_numeric('0x1A')? Od której wersji Symfony serwisy domyślnie są prywatne? Jaki collation należy ustawić na kolumnie w MySQL aby poprawnie zapisać w niej emoji? Jaki będzie wynik poniższych operacji w mysql...? Rozmowa techniczna: Kartka z błędem z composera i pytanie co go powoduje. Co to jest php-fpm? Czym różni się Apache od Nginx? Gdzie jest php-fpm - przed / po / równolegle z Nginx? Technologie analogiczne do Doctrine? Co to jest php-cs? Co to jest SOLID? Wzorce projektowe?
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2018-07-30 11:42 przez Nieusatysfakcjonowany
Przebieg rekrutacji
Zadzwonił do mnie miły pan z HR, opowiadało o tym, że moje doświadczenie jest naprawdę idealnie pasujące. Umówiliśmy się na spotkanie. Potem było tylko gorzej. Wymienię w punktach moje... zdecydowanie pejoratywne skojarzenia o Qponach.pl Plusy: - Jawne zarobki w ofercie pracy, - Nawet spoko pan z HR. Minusy: - Atmosfera przesłuchania przez niemal 5 osób (?!) - Nieprzygotowanie rekrutujących; w okularach widziałem, jak wchodzili na mój profil na Linkedin i zaczynali "analizę". - Odgrodzenie się laptopami, brak zaufania do kandydata. - Zamiast ambitnych pytań o realizowane projekty były pytania o podstawy Scrum. Atmosfera egzaminu a nie na pracę. "Kim jest Scrum Master", "Co to jest Sprint". Ambitne pytania jak na poszukiwanie Seniora. - Pytania zamknięte. - Zero uśmiechania się, sztywność, klimat "przepraszam, że żyję". Krzywe spojrzenia ludzi. - Brak łapania kontaktu. Nawet przy dobry odpowiedziach (tylko pytania zamknięte zadawano, osoby rekrutujące zachowywały się, jakby wiedziały więcej). - Brak informacji zwrotnej przez Qpony.pl - miałem być telefonicznie powiadomiony. Nie zadzwoniono w ogóle. - Komisja rekrutacyjna nie wiedziała sama, na jaką rolę rekrutują - jakie mam pełnić obowiązki - Klimat "i tak Ciebie nie chcemy, bo już ktoś jest, ale musimy mieć w statystykach, że byli inni kandydaci". Opinia: Sztywny, formalny, zimny. Zdecydowanie gorsza pod tym względem firma w Poznaniu. Qpony.pl będę polecał jako anty-przykład na przeprowadzanie rozmowy rekrutacyjnej.
Pytania
Co to jest Scrum, Sprint. Ile lat ma pan doświadczenia. Re
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-10-26 18:40 przez lili
Przebieg rekrutacji
Przez pół tygodnia wysyłał maile, aby umówić się na spotkanie rekrutacyjne, co mnie wkurzyło. Więc sama do pana Jakuba zadzwoniłam, aby w ciągu jednej minuty umówić to spotkanie. Oczywiście w dniu spotkania, które miało odbyło się o 8 rano, przyszedł i zaczął pokazywać jaki on nie wyspany etc., co na mnie nie zrobił większego znaczenia bo podkreśliłam, że mógł odmówić i powiedzieć że 8 rano jemu nie pasuje. I to spojrzenie jego, ten foch. I zaczęło się "100 pytań do" z zakresu jakie mam rodzaje zarządzania czasem (jak na egzaminie), bo tylko ten mały element z mojego CV przeczytał i dlatego zaprosił. A na końcu dał do zrozumienia, że nie będzie brał mojej kandydatury pod uwagę, bo ... brakuje mi doświadczenia. TO NIE MÓGŁ TEGO WCZEŚNIEJ PRZECZYTAĆ W CV I WTEDY DOPIERO PODEJMOWAĆ DECYZJE CZY ZAPRASZAĆ MNIE NA ROZMOWĘ CZY NIE? Ludzie ja mam co robić i za spotkania z Wami nikt mi nie płaci, więc łaskawie przeczytajcie tą CV i się przygotujcie i nie (usunięte przez administratora), bo to na nikim nie robi wrażenia, wręcz przeciwnie jest przejawem braku profesjonalizmu.
Pytania
Generalnie to tylko skupił się na zarządzaniem czasem (bo tylko z tego powodu zaprosił mnie na rozmowę) i wypytywał mnie o rodzaje zarządzania czasem. I właściwie to wszystko, a jeszcze trochę o doświadczenie, z którego co chwila sobie kpił twierdząc, że skoro jakaś praca była moją pierwszą i dawno (czyli 10 lat temu), to na bank nic nie pamiętam - chociaż sama wiem co pamiętam a co nie. I na pewno pana Jakuba sobie zapamiętam. Nawet za 50 lat będę go pamiętać!
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
