unikać zmiany D kierowniczka zmianowa , krzyczy do swoich pracowników jak i starych tak i nowych . Wiele osób doświadczonych przez to odeszło przez takiego jednego człowieka.
Nie tu nie ma zróżnicowania czy się stoi czy się leży 15 procent się należy tylko są poszkodowani co pracują i dlatego bieże się przykład od innych postać pogadać a i tak zapłacą
Jest tu jakiś przedstawiciel handlowy który opisałby pracę na tym stanowisku? Bo widziałam na stronie firmy ofertę właśnie dla handlowca i zastanawiam się nad aplikowaniem. Zależy mi bardzo na rozwoju, a w tym ogłoszeniu az wyróżnili, że na tym stanowisku można się rozwijać. Jestem ciekawa czy chodzi o jakieś regularne szkolenia czy o co?
Jaki rozwój w tej firmie a jak to powliczli do podstawy zabrali absensje dodatek za pracę w systemie czterobrygadowym dodali do podstawy i niby dali podwyźke a po 15 latach masz taką stawke jak ktoś po roku co nic nie potrafi źenada
No cóż ...4 zmiany, 4-5 koła na łeb. Kilka lat temu to byłaby, za dużo powiedziane, średnio atrakcyjna oferta. Dziś gdy w firmie 80 % to Ukraińcy, którzy w najbliższych miesiącach uciekną do DE, Kanady, FR, NL itp , wróży czarne chmury nad firmą. Myślę, że zabraknie ludzi do pracy za takie pieniądze.
W tym zakładzie pracy ogólnie to mało kto przestrzega czasu pracy. Trenerzy mają nielimitowany czas przerwy. Magazyn kończą pracę pół godziny przed końcem zmiany. Mechanicy z przeglądów zaczynają zmianę od kawusi i fajeczki, co godzinę faja, pół godziny przerwy, a potem w pośpiechu oddają maszyny "do drobnych regulacji". Produkcja to zaraz po rozpoczęciu zmiany odlicza czas do pierwszej fajki, wychodzą bez względu na to co dzieje się na linii, potem chodzą jak chcą i ile chcą. Generalnie samowolka a potem wydajności nie ma albo zawiasy się sypią.
Pisaliście, że pracownik nie ma co liczyć na żadne wsparcie. A ja zainteresowałem się etatem specjalisty ds. administracji i w ofercie proponują sporo chociażby benefitów. Chyba, że nie każdego stanowiska to dotyczy. Odnośnie pracy specjalisty to dają umowę na 18 miesięcy i to jest pierwsza umowa jaką można dostać i potem jest już na stałe?
Czy firma CeDo Sp. z o.o. udziela pożyczek pracowniczych? Na jakie dodatkowe wsparcie może liczyć pracownik?
Na źadne wsparcie nie moźe liczyć pracownik chyba źe na zabranie jeszcze dodatku nocnego bo to zostało
Oprócz dodatku nie ma absolutnie nic? Dlaczego firma zrezygnowała z tych dodatków? Powiedzieli coś na ten temat? Ile teraz można zarobić podstawy?
Bo firma wszystko urywała i dawała do podstawy niby podwyźka od zakładu po 13 latach czy po roku podstawa 4200 jak pracownik po roku co nic nie potrafi tylko płakać zakłady w systemie trzy zmianowym płacą więcej dlatego mają takie wyrobienia jak płacą
Nie w firmie nie działa tzw. Kasa Zapomogowo Pożyczkową, ta instytucja umarła w Polsce chyba w latach 90 tych. Ale jest możliwość wsparcia pracownika w przypadku trudnej sytuacji życiowej z ZFŚS.
Pytanie było o pożyczki ....więc odpowiedziałem, myślę że zgodnie z prawdą. Firma nie udziela pożyczek, od tego są banki.
A ten fundusz świadczeń? Często się zdarza że pomagają jakiemuś pracownikowi? Zastanawiam się jak to działa i czy długo trzeba czekać aż taki wniosek rozpatrzą
Dobrze rozumiem, że podwyżek nie było 13 lat? A tak w ogóle to piszesz, że pracownicy nic nie potrafią to kto ich rekrutuje i jakie są wymagania? Generalnie nie ma chętnych do pracy?
Tu stawę można dostać największy pułap już po pół roku , brak kontroli z działu personalnego dają jak im się podoba rządzący rząd Polski.
Jaka stawka brutto dla operatora produkcji?
Jak długo czeka się na rozmowę rekrutacyjna i zatrudnienie?
Dobre pytania, dla mnie na czasie, bo aktualnie rekrutują na staż do zespołu planowania. Za to w ofercie napisali, że praca jest od zaraz. Napiszcie, nie tylko ile czeka się na rozmowę rekrutacyjną na staż, ale czy jest ona zdalna, czy stacjonarna i nie ma opcji na rozmowy online?
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
(usunięte przez administratora)
Nie mowa o tej samej pani nie miła sytuacja na zm cedo 2 ale jeszcze trochę myślę jak tak dalej będzie to wrzucić pismo dalej do góry niech wytłumaczą jak tak można pracować z takà osobą nie miła sytuacja
Dzień dobry. Ktoś wie jak długo jedzie bus do pracy ze Środy Śląskiej?
(usunięte przez administratora)
Często zmieniam tą zmianę i nie widzę aby był nie porządek, w przeciwieństwie do innych
A ja przechodziłem przez wszystkie zm i najlepiej wspominam zm A cedo 2
Ja mam płacone do godziny X 22,6,14 nie widzę potrzeby aby pracować dłużej Skoro kiero wychodzi najpóźniej to jego problem, mi nikt nie placi za Solidarność i branie przykładu.
A co jest nie tak na innych zmianach, chodzi o innych kierowników? Jak zaczyna się tu pracę to ma się wpływ na jaką zmianę się trafi czy losowo jest się przydzielanym? No i czy jak już ktoś dłuższy czas pracuje to może prosić o zmianę?
(usunięte przez administratora) przedszkole ???? kogo kole? Ide o zakład, że mało kto z tych rządzących tutaj zagląda. Idź tą prawdę zanieś gdzieś wyżej, moze wywalą tego kierownika na zbity pysk i będzie spokój
Ja chciałbym dowiedzieć się od kogoś, jak wygląda tutaj praca technika utrzymania ruchu. Nie mam auta, ale widziałem, że firma oferuję bezpłatny transport z okolic Środy Śląskiej, Strzegomia i Żarowa. Czy to jest autobus, które ma konkretne przystanki i godziny, o których podjeżdża? Czy auto, które zbiera osoby z danej okolicy?
Dlaczego trenerzy zwłaszcza jeden na cedo 2 podpiera stoły nie chce szkolić i każe robić to innym pracownikom Płacą za to trenerowi a nie chce on wywiązywać się ze swoich obowiązków, zaraz, tylko ptaszki ze szkolenia zaznacza... Wsyd...i jak potem operator ma nabyć umiejętności, musi sam dochodzić co i jak... Pozdrawiam
Trener ma Ci pomóc, abyś mógł pracować na stanowisku operatora. Może dać wskazówki, ale to ty musisz mieć wiedzę wymaganą so pracy . Trener jest dla Ciebie pomocą i doceń to że go masz.
Kolejny, niby operator się odezwał, w innych firmach nie ma trenera i jakoś działają. Bierzesz kasę to masz umieć, proste.
Jak docenić że się go ma jak muszą szkolić pracownicy to po co on od brania pieniędzy ja też mogę postawić ptaszki
Nikt nie jest niezastąpiony. Szczególnie w Cedo :)
Nie wiesz jacy byli trenerzy to nie broń i pisz bzdur pracownik na zm powineń przyjść wyszkolony a nie ludzie szkolić a ja tylko kasę za to
Funkcją trenera jest pomóc operatorowi być samodzielnym. Uważam, że obydwoje trenerzy na Cedo2, spełniają tą funkcję. Oczywiście są osoby jak Soda czy Drany , które się z tym nie zgodzą. Bardzo szanuję ich zdanie. W związku z tym, powinniśmy uznać iż Trener nie jest potrzebny , a Pan Soda i Drany poradzą sobie bez ich wsparcia.
A do czego potrzebny oprowadzić po hali to może to zrobić co szkoli to operator pakowaczka albo pracuje albo szkoli za kogoś
To jak długo trwa proces usamodzielnienia? Mimo wszystko trener zawsze pozostaje do dyspozycji operatora, nawet już w późniejszym czasie? Czy trenerzy mają jakieś bonusy do wypłaty za każdego operatora?
Żadnych bonusów. Zwyczajnie jak reszta. Stawka miesięczna i tyle, bez żadnych dodatków. Trener jest dostępny cały czas na I i II zm. Wystarczy że umiesz powiedzieć że potrzebujesz informacji czy pomocy i zaraz ją masz. Problem polega na tym, że teraz mamy samych super omnibusów z wiedzą eksperta tylko linia nie współpracuje z nimi. Żeby tak każdy zaczął myśleć o sobie i przestał zwracać uwagę na resztę to byłoby znacznie lepiej.
(usunięte przez administratora)
Zmarnować? Czemu ? Co jest w Cedo nie tak że stawiasz takie stwierdzenia? Pracować trzeba a wszędzie dobrze gdzie nas nie ma.
To zapraszam pracować wszędzie trzeba system czterobrygadowy żadnych dodatków na systemie trzyzmianowym takie same stawki łikendy wolne byle jakie święto wolne a ty w cedo
Firma postawa na UK, efekt widzimy wszyscy. Życzymy powodzenia.
A pytanko jak to jest że system trzyzmianowy ma takie same stawki jak system czterobrygadowy czy ktoś odpowie
Pisano, że różnica w wypłaci, czy się człowiek angażuje, czy nie wynosi 400 zł brutto. To, ile się zarabia, gdy się człowiek przykłada do roboty i czy ta różnica wynika z premii?
Premie mają wszyscy jednakowo jak jest to po co się przykładać A te czterysta zł chodzi czy pracujesz 20 lat czy 1 dzień to jest ta różnica
Były podwyżki więc są teraz zebrania informowanie o karach przez kierowników ... Dla których zawsze będzie za mało procent a jednocześnie zachowane BHP i brak zawiasów musi być idealnie nie może być uchybień, trzeba straszyć naganami upomnieniami rozmowami z przełożonymi, Ot takie standardy są w firmie, o tym żeby kogoś chwalić czy coś nawet mowy nie ma, albo kara albo nic, niestety smutne to w większości firm tak jest, zero szacunku dla Człowieka
Co w tym dziwnego. Firma musi zarabiać. Podwyżki nie biorą się z kosmosu. Ktoś musi na nie zapracować. To matematyka. I zgodzę się, że w większości firm tak jest. Nikt nie płaci za obecność. Płaci się za wynik.
Witam mam kilka pytań 1 jakie wymogi trzeba spełnić by uzyskać zatrudnienie 2 od jakiego pulapu kwotowego startujemy (ile premii itp) 3 na ile jest pierwsza umowa 4 jak wygląda system zmianowy 5 czy jest wypłacany socjal 6 czy są szkolenia pracowników (wózki widłowe itp)
Czy nowo zatrudnione osoby w CeDo Sp. z o.o. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Tak a jak jeszcze jesteś UK to podlegasz ochronie tam gdzie lekko dobra stawka a jak jeszcze trochę poczekasz to nawet dostaną łóżka żeby odpiczeli bo popłaczą że ciężko to już lżejsza linia
Cedo 2 zwalniają dobrych pracowników, tylko dlatego że księżniczki z Cedo 2 zmiana B mają na to ochotę.... firma musi się ogarnąć a nie pozbywać dobrych pracowników, i jeszcze dw zabierają i i jeszcze przez przerwy trzeba pracować bo kierownik premi nie dostanie...
Jak można zabrać DW ? Miałeś dzień wolny i kazali Ci przyjść do pracy ? To faktycznie straszne, zabrali Ci dzień wolny i kazali pracować. ????
na przerwie robisz na 5 lini to jest makabra palety samemu musisz przynosić streczmenka jest od tego
Nie ma sprawiedliwości UK robi co chce i jak chce czy biuro nie chce widzieć co robią i pl są poszkodowani i nie ma co się (usunięte przez administratora) ich wyrobieniami a jak stoją tylko na małych i stawki takie jak pracownik który pracuje na każdej Lini to coś nie tak
A co z tego jest że zm ma najlepszy wynik pierwszw miejsce w wyrobieniach ale dzięki komu jak UK tu nie bo ciężko a pl musi trzeba brać przykład z nich i trochę winy jest kierowników bo oni nie muszą a pl musi a pieniądze takie same trochę się ogarnięcia i gdzie ta weryfikacja obiecana jak kto potrafi jakoś wszystko bim bim szkoda zdrowia 7 5 h i do domciu i niech się martwi góra dlaczego tak jest bo lepiej nie będzie
unikać zmiany D kierowniczka zmianowa , krzyczy do swoich pracowników jak i starych tak i nowych . Wiele osób doświadczonych przez to odeszło przez takiego jednego człowieka.
Jest jeszcze taka pewna starsza kobieta pracownica w Cedo 1 w brygadzie 4D na dziale woreczków do śmieci u pani liderki Moniki G. Nie pamiętam jak ona się nazywa, ale ta współpracownica jest bardzo chamska, prostacka i wulgarna, a przełożeni nic z tym nie robią. Trafiłeś/aś też na tego osobnika?
Musi mówić głośniej do pracowników bo jest hałas od maszyn .Tak tylko się wydaje tobie ,że krzyczy.
Jest na to lepsze rozwiązanie niż samo krzyczenie. Kierowniczka powinna mówić przez megafon to nie będzie brzmiało to na prostackie krzyczenie tak jak się niektórym wydaje.
A słyszałem właśnie o Pani K. Ze zmiany D Cedo 2 że jest arogancką wobec pracowników i nic z tym nie robią
Lubi krzyczeć na ludzi . Może w domu jej nie wolno . Ostatnio zrobiła spotkanie i cała się trzęsła tak jak by alkoholu brakowało. Pierwszy raz w życiu widziałem coś takiego .....wstyd patrzeć
Stres kobietę zjada ...to widać. Śmieszne, że jest kieowniczką bo nie ma predyspozycji. Ale jaka firma.......taka kadra
Ta pani nie nadaje się do tej pracy. Nie wiem dlaczego ja zatrudnili ale to przykre bo nie radzi sobie z niczym. Ma ciągle pretensje..o wszystko.
Nikt nie chce z nią pracować. Ludzie chcą przejśc na inne zmiany, a kierownictwo udaje, że tego nie widzi.
Teraz to unikac zmiany A najgorsza zamina tzn. Kierownik Jakub chcesz wziasc urlop to wielkie pretensje robi go Daniem .zabiera DW przeciez robimy w systemie 4brygadowym jak on moze nam DW zabrac. To jest bezprawie. Ma swoich pupilkow reeszte pracownikow ma gdzies..!!! Az zal
Kierownicy dlaczego nie przedłużają umowy po 3 miesiącach pracy skoro są braki , gdzie pracownik już wcześniej pracował dłuższy czas i został przyjęty ponownie. Do wiadomości Personalnej.
Bo najwyraźniej tym razem nikt nie chce się męczyć z taką osobą. Kiedyś było założenie nie ważne jaki ważne że jest pracownik, teraz nikt już nie będzie angażował się w ponowne szkolenia powracających pracowników. Już lepiej mieć brak obsady niż pół angażować pół hali w pomoc tekom osobom
Ta jasne. Skoro osoba zasowala po 120%, nie chodziła na chorobowe tak jak większość Ukrainy i chciała pracować za te marne pieniądze, nie latała co chwilę na fajkę czy na kawę na pol h. Nie robiła bubli i przekładala się do tej pracy To taka osobę najlepiej wywalić bo kierownik jej nie polubił
nikt nie słucha ani nie słyszy ludzi, ilu starych pracowników już odeszło, ale ich to nie obchodzi, lepiej zatrudnić nowych pracowników , żeby nic nie mówili
No a do kogo szedł ktoś ostatecznie z tym na skargę? Bo skoro widać rotację i ktoś sygnalizuje problem to ciekawa jestem jak chociaż to skomentowane zostało, skoro podobno efektu nie ma
A czemu tak w sumie mieliby to zrobić? :( Piszesz, że "wszystkie dodatki" czyli tak właściwie to jakie? Co oferują?
Skoro faktycznie dobre pracowałaś to jak mogło do tego dojść? tutaj normalnie zbiera się wynik ludzi i je analizuje jakoś czy jak dochodzi do oceny jakości pracy?
Tu nie jest normalnie, albo się kogoś lubi, albo nie lubi przez kiero i przydupasów kiero
A jak można zapracować na sympatię kierowników, można wykonać jakieś specjalne obowiązki czy jak? Łatwiej jest jak jest się w dobrych relacjach z przełożonymi?
15 procent podwyżki to chyba Ci co pracują na małych albo podpierają taśmociągi a ile dla pracujących na każdej lini
No a tak ogólnozakładowe podwyżki ile wynoszą zazwyczaj? Mówisz, że jakieś rozróżnienie jest w zależności od stanowiska, to ciekawi mnie ile średnio to wychodzi. Więcej niż te 15%, o których wspominasz? W jaki sposób to ustalają?
Nie tu nie ma zróżnicowania czy się stoi czy się leży 15 procent się należy tylko są poszkodowani co pracują i dlatego bieże się przykład od innych postać pogadać a i tak zapłacą
(usunięte przez administratora)
Preferencje seksualne, religijne, polityczne czy światopoglądowe są prywatną sprawą każdego człowieka i nic nikomu do tego co kto preferuje, w co wierzy, na kogo głosował czy wszystko inne co dotyczy sfery życia prywatnego. Na tym serwisie powinny znajdować się opinie o pracodawcach, a nie pomyje wylewane jak się domyślam przez odrzuconego adoratora lub niesłusznie zwolnionego(w swoim przekonaniu) pracownika
Widzę widełki na technika utrzymania ruchu, że dają od 6304 do 7777 tys. Przynajmniej według ogłoszenia, weszłam tu żeby dowiedzieć się trochę więcej szczegółów. Napisze ktoś, czy ta kwota to podstawa czy już doliczone z jakimiś dodatkami może? Bardzo dziękuję, chciałabym wiedzieć, na czym stoję.
Na tym stanowisku to raczej płacą 7 do 9 tysięcy podstawy plus dodatki. Jakaś podejrzana ta oferta, no chyba że szukają ucznia do przyuczenia to wtedy atrakcyjna oferta.
No cóż ...4 zmiany, 4-5 koła na łeb. Kilka lat temu to byłaby, za dużo powiedziane, średnio atrakcyjna oferta. Dziś gdy w firmie 80 % to Ukraińcy, którzy w najbliższych miesiącach uciekną do DE, Kanady, FR, NL itp , wróży czarne chmury nad firmą. Myślę, że zabraknie ludzi do pracy za takie pieniądze.
Pracownicy z Ukrainy w niedługim czasie pozostaną wspomnieniem, nikt nie będzie chciał tu pracować za 1000 euro. I dobrze, bo tu nie ma czarnych ludzi, wszyscy chcemy żyć godnie.
W końcu może się polepsz zrobili porządek z tym co trzeba a ludzi nie ma zrobił błąd z podwyżkami żeby po roku mieć taką stawkę co po 20 latach i pracować tam gdzie lekko zastanowienia się
Jak pracujesz 20 lat na jednym stanowisku i nie rozwijasz się to pretensje tylko do siebie. Przychodzi nowa osoba i po roku potrafi to co tobie zajęło 20 lat :) ;)
Trener przekazuje Ci podstawy, może z czasem i doświadczeniem powinnaś poczuć , że reset i stat to nie koniec twoich obowiązków. Ustawienie głowicy czy podajnika to twój obowiązek, nie operatora czy mechanika.
Jakie doświadczenie jak trener sam nie potrafi o przepraszam przestać na telefonie a ja nie mechanik od ustawiania głowicy a następne pi co jak są takie same stawki najlepiej udać że nie wiem to widać jak szkoli trener
A po drugie mój obowiązek ustawianie podajnika bo nie każdy operator potrafi ale pieniądze to bieże trener i operator
A czy trener powiedział kiedyś jakiejś pakowaczce przy szkoleniu że powinna dalej przyswajać wiedzę z obsługi i regulacji maszyny pakującej szczerze mówiąc to nie. Żadna pakowaczka nie została ukierunkowana na dalszy rozwój, pokazano podstawy, w matrycy wklepano że potrafi i koniec szkolenie odbyło się zakończone sukcesem bo tylko tyle muszą im trenerzy pokazać bo na pewno nikogo nie uczą tylko na telefonach kawkach i fajeczkach sobie siedzą
A co ma powiedzieć o wiedzy jak tylko przyjdzie z papierami niby szkolona a później szkołą te co nie potrafią zrobić reset start i nie potrafią włączyć na automat ale najwysza stawka jest to co mają powiedzieć te co potrafią są dobrze (usunięte przez administratora)
Nie wiem jak w praktyce to wygląda ale jeśli byłoby tak jak teraz to opisujesz, to tylko na start jeśli już? Po jakim czasie kończą się wszelkie szkolenia i tym podobne? kiedy można uznać, że ktoś nowy jest już na 100% wdrożony?
Trener woli o 13:30 przez pól godziny siedzieć na palarnię. Na Cedo 2 tak jest codziennie, podobnie jak magazynierzy "shodzący' do szatni 20 minut wcześniej.
No wkącu inny temat czas najwyższy zejść z kierownika trzeba wolne da trzeba pomoc na lini zakasa rękawy pomaga i co nażekać moim zdaniem jakby trochę wprowadził rygor ludziom to by nie pisali
W tym zakładzie pracy ogólnie to mało kto przestrzega czasu pracy. Trenerzy mają nielimitowany czas przerwy. Magazyn kończą pracę pół godziny przed końcem zmiany. Mechanicy z przeglądów zaczynają zmianę od kawusi i fajeczki, co godzinę faja, pół godziny przerwy, a potem w pośpiechu oddają maszyny "do drobnych regulacji". Produkcja to zaraz po rozpoczęciu zmiany odlicza czas do pierwszej fajki, wychodzą bez względu na to co dzieje się na linii, potem chodzą jak chcą i ile chcą. Generalnie samowolka a potem wydajności nie ma albo zawiasy się sypią.
(usunięte przez administratora)
Kontakt z pupilem obniża poziom niepokoju, poprawia nastrój i ogólne samopoczucie. Skupiając się na pupilu, zapominasz o swoich troskach i lękach. W złych chwilach zawsze możesz się do niego przytulić lub pobawić się z nim i w ten sposób rozładować stres.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CeDo Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CeDo Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 94.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CeDo Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 76, z czego 25 to opinie pozytywne, 22 to opinie negatywne, a 29 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy CeDo Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w CeDo Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
