- 2022-07-26 11:54 przez Katia
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja jak na dwór księżnej Elżbiety co najmniej...A warunki zatrudnienia co najwyżej średnie żeby nie powiedzieć słabe w porównaniu z innymi międzynarodowymi firmami. Pierwszy etap to wstępna rozmowa z rekruterem, po tym otrzymałam link do test po angielsku, tydzień później miałam rozmowę z nativem. Po ok 2 tygodniach dostałam zaproszenie na rozmowę z managerami online. Rozmowa przebiegła bardzo sympatycznie, mnie trafiła się osoba z Polski więc rozmawiałyśmy w większości po polsku o doświadczeniu, trudnych sytuacjach w pracy, co mnie motywuje. Dostałam kilka pytań co bym zrobiła w podanych trudnych sytuacjach, dlaczego chce zmienić pracę, moje silne strony. Potem zostałam przekierowana na rozmowę z drugą osobą która zleciła mi zadania do wykonania. Było to wskazanie błędów w mailu oraz wyliczenie który z podanych aplikantów dostanie zaproszenie do firmy. Do 2 tygodni miano się odezwać z odp. Dzień po minięciu tego czasu sama napisałam do rekruterki czy coś wiadomo, oddzwoniła.
Pytania
Doświadczenie, mocne strony, stresująca sytuacja w pracy, czemu chce tam pracować, co mnie motywuje, czego sie nauczyłam w poprzedniej pracy, co robię żeby się rozwijac
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2021-01-14 14:29 przez Ktoś tam
Przebieg rekrutacji
Rekrutacja 4 etapowa . Rozmowa tel w jeż polskim i ang. Test językowy 75 min . Rozmowa z native speaker i pogadanka z managerami .
Pytania
Standardowe o motywacje , wcześniejsze doświadczenia , soft skills , trudna sytuacja w pracy itp
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
- 2020-11-17 15:49 przez NT
Przebieg rekrutacji
Rozmowa przebiegała w kilku etapach: rozmowa telefoniczna z rekruterem, częściowo po polsku, częściowo po angielsku, następnie test angielskiego, później rozmowa telefoniczna z native speakerem. Dość długo czekałam na odpowiedź - około trzech tygodni. Po tym czasie dostałam maila z informacją, że poprzednie etapy przeszłam pozytywnie i zostałam zaproszona na rozmowę z team leaderami. Rozmowa trwała godzinę. Ogólnie była bardzo przyjemna atmosfera, rozmowa oczywiście po angielsku.
Pytania
Pytania standardowe, competency based interview, nikt nie utrudniał mi życia, jeśli potrzebowałam czasu na zastanowienie, to nikt mnie nie pospieszał. Pytania o wcześniejsze doświadczenia, prace w zespole itp.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2017-09-14 11:45 przez Asia
Przebieg rekrutacji
Rozmowa telefoniczna, testy online, rozmowa z native speakerem po angielsku, rozmowa kwalifikacyjna w siedzibie firmy. Miałam jeszcze później dodatkowy telefon od rekrutera, gdyż manager chciał doprecyzować pewne szczegóły z rozmowy, które nie zostały do końca przez niego zrozumiane
Pytania
Pytania standardowe: o motywacje, o doświadczenie, trudne sytuacje na dotychczasowych stanowiskach oraz mały role play, żeby przybliżyć mniej więcej rodzaj pracy oraz sprawdzić jak kandydat radzi sobie w takich sytuacjach
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2016-05-24 12:10 przez Hehs
Przebieg rekrutacji
Około 3 tygodnie temu byłem na rozmowie z dwoma team leaderkami na stanowsko koordynatora rekrutacji. Niestety, widać było nieprzygotowanie do rozmowy typu. zadanie mi tego samego pytania dwa razy. A także brak znajomości mojego CV w stylu niedopatrzenia lat zaczęcia i zakończenia pracy, co skutkowało pytaniem dlaczego mam 5 letni "gap" w CV...Serio? Musiałem nakierować ''rekurterke'', że źle to przeczytała. Całość przebiegała w dobrym klimacie, ale chyba nie zawsze odpowiadałem tak jak tego wymagali dlatego też pracy nie dostałem.
Pytania
Typowe pytania HRowe: -co za 5 lat -coś o sobie itp. -stresująca sytuacja --------------------- Próbna rozmowa z kandytatem, poproszenie o brakujące dokumenty.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
