Dyrektor Handlowy 2018-03-06 13:36 przez Kris
Przebieg rekrutacji
Telefon zadzwonił niedługo po wysłaniu CV. Spotkanie z panią z HR w porządku. Standardowe pytania mające na celu ogólne rozeznanie się co do poziomu i "jakości" kandydata. Na koniec spotkania dostaję info o standardowym, 2-tygodniowym okresie oczekiwania na info zwrotne. Po tym okresie otrzymuję telefon z informacją, że jestem zakwalifikowany do grupy rezerwowej i mam czekać kolejne 2 tygodnie na efekty rozmów z kandydatami z pierwszej grupy. Mijają te kolejne 2 tygodnie i cisza więc dzwonię. Dostaje info, że jest sezon grypowy i prośbę o jeszcze kilka dni cierpliwości. Dzwonię po 6 dniach i słyszę, że "dzisiaj po południu będę coś więcej wiedzieć". Od tej drugiej rozmowy mija już 6 dni. No i nie wiem jak to traktować ... Nie mam pretensji do Pani z HR, z którą rozmawiałem i później kontaktowałem telefonicznie bo to w sumie nie jej decyzje. Zapewne robi to co może i musi. No ale ogólny wizerunek firmy po tym względem nie jest dobry.
Pytania
Standardowy scenariusz jaki zazwyczaj ma miejsce pierwszej rozmowy rekrutacyjnej.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
- 2017-01-15 14:39 przez ex worker
Przebieg rekrutacji
Mają fatalne ogłoszenie o pracę. Nie podkreślają w nim, co oferują pracownikowi, a mogliby, bo mają kilka fajnych benefitów. Za to piszą bzdury w stylu "Rozwój w gronie solidnych expertów". Podobnie wygląda z wymaganiami. Zamiast postawić na doświadczenie i umiejętności to piszą o "nienagannej etyce zawodowej". Rekrutacja ma 2 etapy. Pierwszy jest z rekruterem, profesjonalna i fajna rozmowa, brakuje mi tylko sprawdzenia znajomości języka angielskiego (którego w ogłoszeniu wymagają). Druga jest z menadżerem. Ja trafiłam na akurat bardzo słabego, ale już tam nie pracuje.
Pytania
dot. doświadczenia i pozycji w CV standardowe pytania rekrutacyjne np. jak radzę sobie w sytuacjach konfiktowych, co mnie motywuje do pracy, brak podchwytliwych pytań
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2015-05-03 20:29 przez ambasador
Przebieg rekrutacji
Spotkanie z kadrową, całkiem miłe, standardowe pytania aby sprawdzić czy kandydat jest komunikatywny. OK. Spotkanie z dyrektorem serwisu: Facet wygląda jak stróż nocny, ubiera się gorzej od portierów, sam nie zna się na technologii i łatwo go zagiąć, pojwia się zwykle w towarzystwie inżyniera serwisu (to on zadaje pytania za niego). Z nim rozmawia się o finanszach, ale nie on decyduje o zatrudnieniu.
Pytania
Damy połowe tego co chcesz, a resztę dostaniesz w premii. Po roku będzie podwyżka, zgoda? :P
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
- 2014-02-21 02:32 przez K
Przebieg rekrutacji
Pracownik HR bez zarzutu. Osoba odpowiedzialna za sprzedaż zarysowała bardzo różowy obraz sutuacji, potem był zimny prysznic. Mam dokładny raport z tego spotkania. Przedstawiono mi zbyt optymistyczne dane. Mógłbym podciągnąć to pod manipulację, ale musiałoby mi zależeć na współpracy. Tymczasem było to najgorsze moje doświadczenie podczas kariery zawodowej. I cieszę się z rozwiązania umowy.
Pytania
Nie było trudnych pytań, raczej moje trudne/kosztowne w wielu wymiarach - jak się później okazało - decyzje na podstawie przekazanych mi informacji.
- Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
