Powiem Wam, drodzy koledzy i koleżanki, kochani pracownicy (nie mylić z Zarządem, który ma na nas wszystkich wywalone), że niestety nie macie co liczyć na to, że będzie lepiej. Mogę się pochwalić(?!) ponad 15 letnim stażem na różnych stanowiskach w tej firmie. To co się dzieje na przestrzeni ostatnich kilku lat to jest równia pochyła. Nie widać najmniejszej szansy na to żeby sytuacja miała się poprawić. Nie liczcie na to, serio. Coraz durniejsze decyzje najwyższych władz w firmie, kolejne gwoździe do trumny o których wspominacie zresztą w komentarzach rozwalają w drobny mak to co wypracowaliśmy przez te wszystkie lata. To cholernie przykre, nie tylko dla naszych portfeli. Została tu jeszcze "garstka" wartościowych ludzi, świetnych sprzedawców, kierowników, może także kilku dyrektorów... a wielu, dzięki którym ta firma zawdzięcza tak ogromny sukces na polskim rynku już w niej nie ma bo albo nie wytrzymali tego psychicznie albo po prostu nagle zabrakło dla nich miejsca, zostali zwolnieni bo nie pasowali do nowej koncepcji, tabelki w excelu. Niektóre "mądre" głowy, najpewniej z działu HR czy też innych fajnych, nietykalnych (do czasu!) posadek z centrali (ale nie tylko!) wypowiadają się tutaj zapodając hasła typu "skoro jest tak źle to czemu nie poszukasz pracy gdzie indziej". Drogie święte krowy, zrozumcie, że tu pracują też ludzie, którzy zostawiają zdrowie, oddają wręcz życie i (usunięte przez administratora) ponad normę całymi miesiącami, ba - latami ! Identyfikują się z tą firmą i robią co w ich mocy żeby było jak najlepiej (nie tylko w ich portfelach). Osiągają rewelacyjne wyniki, mimo tak dramatycznego spadku ilości klientów czy też braku towarów. To oni są skarbem i esencją MM ! Nie są winnymi tego co się dzieje.(usunięte przez administratora) Zresztą do kogo ja to piszę, przecież wy i tak nic nie możecie. Wykonujecie tylko polecenia z góry, ma być szybko i konkretnie (bo zaraz będzie SPRAWDZAM!). Od razu wam powiem, że konsekwencje tych durnych, nieswoich decyzji poniesiecie WY, prędzej czy później... zobaczycie. Podzielę się z Wami jak ja to widzę: - trwa intensywny przegląd kadr, wszelkie umowy na czas określony nie zostaną przedłużone (z małymi wyjątkami) - są już wstępne prognozy ile etatów będzie do ucięcia dla każdej hali (w dużej mierze uwarunkowane tym co powyżej) - jak skończy się tarcza a rynek nie ruszy tudzież faktycznie zrealizujecie co piszą niektórzy "pierdziele nie robię planów bo i tak mi nie zapłacą" to na 100% będą zwolnienia - dojdzie do pogłębienia centralizacji i ostatecznego wprowadzenia Multi-Kulti (pracujący wiedzą o co chodzi) - poważnie rozważane jest wprowadzenie odpowiedzialności materialnej (ilu macie ochroniarzy?) - jeśli tak duże spadki będą kontynuowane to dojdzie do zamknięcia pojedynczych lokalizacji a większe hale będą cięły przestrzeń handlową - ci co przetrwają do stycznia mogą liczyć na podwyżkę, powiedzmy 200-400 zł brutto w zależności od regionu + oczywiście przejęcie obowiązków i planów osób, którym nie udało się przetrwać - dalsze podnoszenie planów jest pewne jak w banku ponieważ są hale, które realizują te chore cele ! I tutaj mały komentarz. Jeśli należysz do osób, które je realizują to wiesz co musisz zrobić żeby je wyrobić. Tak tak, nie możesz mieć sumienia... musisz upodobnić się do tych co sprzedają schorowanym emerytom garnki, odkurzacze i inne cudowne wynalazki na tzw. pokazach (taki mały Tip dla Ciebie, ci sprzedawcy od "pokazów" zarabiają 5 razy tyle co w MM). Hmmm a może nie robisz planów bo uważasz, że są nierealne ? Dowiedz się od kierownika, który sklep je robi. Zadzwoń i zapytaj o te czary. Może ktoś życzliwy Ci podpowie jak dobrze ukryć w cenie G+, jak odpowiednio postraszyć klienta lub jak sprzedać tyle usług (pakiety, prekonfiguracja, brak golasów, rabaty). (usunięte przez administratora) Podsumowując - jest masakra. Jeśli wydaje się, że jest bardzo źle to przychodzi kolejny dzień/tydzień/miesiąc i nagle okazuje się, że jest dużo gorzej. Tempo degrengolady jakby wzrasta.(usunięte przez administratora)Jeśli jeszcze tu pracujesz to życzę Ci wytrwałości i dużo zdrowia bo spokoju i lepszych pieniędzy niestety nie doczekasz. Jeśli myślisz o pracy tutaj to naprawdę odradzam, poczytaj lepiej co się tutaj dzieje...
Jakie dane ? Imię i nazwisko oraz adres to chyba normalne Co podali twoje zarobki ? To niby jak list miał trafić ?
Wiecie jak pozbyć się najlepszych sprzedawców z firmy? Otóż przychodzi taki do firmy i wykazuje się. Robi 150 procent, no to mu podwyższają plan, znow robi i znów większy. Mija pół roku, a nagle masz dwa razy tyle co kolega z działu (usunięte przez administratora) Dotyczy to niektórych sklepów oraz z tego co wiem rozwala B2B po całości. (usunięte przez administratora) Nie wybronicie się stwierdzeniem i tak zrobisz itp Plany powinny być jasno określane i dzielone tak samo procentowo. Wiem że tyle dostanę PS, G+, uwzględniając urlop. Nie na zasadzie kolesiowi dam mało, a innym będę podwyższał-za odejście najlepszych pracowników z takiego powodu którzy robią duże wyniki powinna być dyscyplinarka dla dyrektorów. Od nas odchodzi kilku pracowników. W innym słyszałam że cały dział i blisko odejścia jest B2B który robi po 30% planu sklepu. Ja też myślałam o odejściu, no ale nagle ciąża:), a że warunki stresowe - do zobaczenia za ponad 2,5 roku- ale w moim wypadku powrotu nie rozważam - zapłacicie za każdy dzień L4 za to co robicie. Najlepsi uciekajcie z tej firmy.
nie mogą nic zrobić aby wspomóc osoby wyrabiające swoje plany ponieważ nie jest osobą decyzyjną i nie ma takich możliwości, może tylko zatrudnić lub zwolnić pracowników co może również kierownik działu którzy są bardziej odważni i robią co w ich mocy aby wspierać pracowników którzy się spisują lecz premii niestety dalej brak
czy ktos jest mi w stanie powiedziec na jaka umowe tutaj mozna liczyc i czy da sie tu popracowac dluzej?
Skoro na czymś sieć musi zarabiać (czytaj gwarancje i produkty komplementarne) to niech przestanie sprzedawcy elektronikę użytkową a zamieni się w firmę ubezpieczeniową. Tak będzie uczciwiej.
przestancie nazekac szkoda ze nie pochwalicie sie jak firma daje zarobic dodatkowo gwranacjami i uslugami
Jak w tej firmie ma być normalnie?, Ucięli ochronę, nikt nie pilnuje. Wczoraj u nas facet odlał się na środku sklepu !!!!! Nikt go nie zatrzymał, nikt nie wymieniała wykładziny. W normalnej firmie by go rzucili na glebę, wezwali policję i obciążyli kosztami wymiany wykładziny, a my nic? Gdzie sanepid???
Trochę sobie poczytaj co można a czego nie można. Jakbyś rzuciła go na glebę, to sprawa w sądzie byłaby przegrana dla Ciebie. Poza tym co firma jest winna, że taki de bil przyszedł do sklepu. Nawet gdyby był ochroniarz, to nic poza wyproszeniem go nie mógłby zrobić. Ochłoń a nie anonimowo wylewasz żale na swoje miejsce pracy. Współczuję sklepowi, że ma pracownika narzekającego publicznie w necie, mimo, że winny jest po rą bany klient.
Cześć! interesuje mnie praca na stanowisku specjalista ds. usług. Znalazłem aktywne ogłoszenie, w którym piszą, że do wyboru karta sportowa lub żywieniowa. Czy ktoś z was orientuje się, która z tych opcji wypada korzystniej w perspektywie czasu?
jesz albo ćwiczysz. za 50 złotych nie najesz się zbytnio, więc korzystniejsza wydaje mi się karta sportowa - siłownia, basen, czasem sauna.
A do jakich konkretnie miejsc ma sie dostep? W sensie jakie siłownie? To multisport?
wlasnie ciekawe w sumie, ale jak multisport to dosc sporo tych wszystkich placowek wchodzi w gre. chociaz tyle dobrego
jest sens przenieść się do konkurencji? w czym jest lepsze euro czy mex? macie jakieś rozeznanie? mam dosyć pracy za minimalna stawkę
Mam pytanie ile godzin pracuje się dziennie w media markt jako doradca klienta?
A czy jako doradca musisz też pracować trochę na magazynie? Gdzieś widzialem taką informacje
Z dwoma bezpośrednimi przełożonymi, 2 etapowa
Czy mam dzieci? Czy planuje je mieć? Czy mam drugą połówkę? Pytania na które odpowiedz twierdząca automatycznie by mnie dyskwalifikowała. O to nie mogą pytać ale przecież rozmów się nie nagrywa, w idzie się na nie po to by dostać prace. Wiec nie idzie się do sądu. Bardzo nieuczciwa praktyka wobec przyszłych pracowników. Usłyszeli to co chcieli
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy placa chociarz najnizsza krajowa jako doradca??? Te 3 na reke? Masakra
Widziałem ofertę na doradcę, ile realnie można zarobić na rękę?
Hej, a widzieliście może te ofertę z teraz na copywritera do centrali? Piszą ze hybrydowo można być, a mi niestety trochę do nich nie po drodze. co z opcja zdalna? byłaby możliwa?
Prędzej się zgodzą na stacjonarną niż zdalną, moim zdaniem.. Po coś ta hybryda jest, więc na pewno wymagają żeby pracownik w tym biurze się jednak czasem pojawiał.
A to prawda akurat, tylko teraz ciekawe czemu chcą by się pojawiał? Może aplikował ktoś już i pytał albo na innych stanowiskach wyjaśniali? Zastanawiam się czy to chodzi o jakaś integracje czy może bardziej okresowy nadzór nad tym co kto robi
Zwariowac idzie ciagle w domu samemu siedzac :-) O dziwo kontakt z ludzmi w pracy czasem sie jednak przydaje
Media Expert w w Wołowie wpadłem kiedyś do tego sklepu bo chciałem coś kupic ale stałem tak i się rozglądałem i zauważyłem jak jedna pani naciągała człowieka na kupno czegoś słyszałem jak ten ktoś odpowiedział że dziękuję to zaraz po chwili zaczęło się gadanie jeden do drugiego niechce kupić to poco tu przychodzi jak można tak w bezczelny sposób kokos zmuszać do kupna czegoś i jeszcze paczą krzywo na drugiego człowieka i szemrają jedna guwniara z drugą koło człowieka niechce kupić banda nieudaczników i nieudacznic pycha syw sklep. Obrazaĵa ludzi
Wysyłał ktoś aplikację inicjującą? Chodzi mi o centralę, w przypadku kiedy nie ma obecnie otwartej rekrutacji na stanowisko, które by mnie interesowało. Myślicie, że ma to sens?
możesz spróbować, aczkolwiek na wiele bym nie liczył, z drugiej strony tam zawsze jakieś ogłoszenia do nich są aktualne
Sam się nad tym zastanawiam bo akurat na stanowisko które mnie najbardziej interesuje nie ma chwilowo ogłoszeń. Ale właśnie pytanie czy to po pierwsze ma szanse powodzenia, a po drugie czy np. przechowują to w jakiejś bazie cv na poczet przyszłych rekrutacji czy to po prostu znika we wszechświecie a kolejnym razem i tak czekają na nowe cv. Ewentualnie czy można zanieść cv fizycznie do placówki?
na pewno mozna zaniesc do sklepu cv, ale jaka jest pewnosc ze zostanie ono faktycznie przekazane temu komu trzeba? mnie by ta mysl za bardzo stresowala chyba
Aplikacja wyłącznie online przez ogłoszenie na stronie-przynajmniej masz pewność, że trafi we właściwe ręce. CV nie są przechowywane, nie ma żadnej bazy. Nowa rekrutacja = zbieranie nowych CV
Tez bym na to nie liczyl ze trzymaja stare cv i je przegladaja w razie nastepnych rekrutacji
Najlepiej jak się chce jeszcze raz wziąć udział w rekrutacji po prostu wysłać swoje cv jeszcze raz
a myślicie że ma sens spontaniczna rekrutacja w tej firmie? komuś się tak udało dostać prace tutaj?
Znajomy tak kiedyś dostał pracę ale w innej firmie, spróbuj może akurat trafisz na dobry moment
Powiem tak, nie raz się zdarzało ktoś przychodził do sklepu pytał o pracę nawet cv zostawiał. Jak tu długo pracuje raz może mi się zdarzyło żeby ktoś akurat tak się wstrzelił że z tego spontanicznego zgłoszenia został zaproszony na rozmowę. Gdy kogoś potrzebują to wystawiają ogłoszenie, jak nic nie ma to na siłę cię nie wcisną.
(usunięte przez administratora)
To prawda 7k brutto to max na doradcy
Zastanawia mnie jak duży jest ten abonament, ciekawią mnie zasady i to na ile ewentualnie wystarczy. :D te 7 tys o których piszecie to na ile adekwatne uważacie? Podwyżek już nie będzie?
Wiecie moze co znaczy "Karta sportowa lub żywieniowa do wyboru"? Taka informacje znalazlam w ogloszeniu na copywritera.
od maja podwyżka 1600 zł brutto. dyrektor zaproponował jeszcze rejs do Kopenhagi lub Ystad raz na kwartał na koszt firmy.
Jak macie na centrali umowy? Bo słyszałem że szybko da się nieokreślony zgarnąć? Prawda?
zalezy co dla ciebie znaczy szybko, zazwyczaj po pol roku z tego co zauwazylem przedluzaja na nieokreslony
Czy znajdzie sie ktos kto opowie o pracy tutaj jako copywriter?
Znalazlam ogloszenie (wstawiowne doslownie wczoraj), wiec chce pozbierac wiecej informacji, a widze ze tutaj glownie opinie o pracy w sklepie sie pojawiaja.
Też tak myślę, ja (nie copy akurat) rzuciłam okiem na forum przed przyjęciem się i się tylko bardziej stresowałam, a jak przyszłam, zobaczyłam, poznałam ludzi, to się okazało, że jest zupełnie spoko.
też uważam że ludzie przesadzają albo wyjątkowego pecha mają, dwa lata już tutaj robię i nie jest nawet w połowie tak tragicznie jak niektórzy próbują to tutaj zobrazować :)
Szczerze to też nie wiem co to za wszechobecny hejt...sam długo pracują nie jest to jakaś niesamowita praca ale jest w porządku, wypłaty są zawsze na czas, warunki zatrudnienia dla mnie osobiście korzystne, nie wiem w czym jest taki problem, (usunięte przez administratora)
Jestem dyrektorem, co myślę o B2B, jest nacisk żeby uruchomić w sklepie, ale po co? Żebyśmy dostawali większe plany?, przecież tych ludzi się kara za dobrą robotę, a jak się wyłożą sklep nie dostanie premii. Dziś uaktualniono listę hurtowników, pracujesz na pure, to Ci go zabierają z planu, a tego nie zmniejszą. Słyszałem o projekcie Piła, powiem tak, jak Wam się urząd Skarbowy dobierze za przekręty do ksiąg to nie skończy się tylko na karach finansowych. W tej firmie nie ma B2B, ale niestety tak to wygląda jak bierze się do kierowania kogoś kto nie ma bladego pojęcia. U mnie w sklepie nie chce tego i moi koledzy także póki ktoś mądry nie wyprowadzi tego tak jak powinno to wyglądać. Regionalna może cisnąć.
Czy Was też przeraża sposób próby zarządzania nowego HEAD? Plany dzienne ? Czy ten człowiek całkiem odleciał?, znam kilka osób w różnych firmach którym jak powiedziałem o tym to się ze śmiechu wywracali. B2B nie działa NIGDZIE, przynajmniej w szanujących się firmach na planach dziennych - jest plan z którego rozliczamy na koniec miesiąca. To nie jest sklep, obudź się nie tędy droga. Zacznij może od czegoś innego, osoba blisko Warszawy, zawsze solidna, plan zrobiony -zobaczyła PIT mniejszy niż rok temu, teraz usłyszał że podwyżek nie ma, przestawił się na sklep plan od dwóch miesięcy leży, Ludzie są zdemontowani, bez narzędzia pracy, a tu sugerujesz że mają wyjść na sklep żeby gwarancje (usunięte przez administratora)sprzedawcą? Nie rozumieją że sprzedaż to uzgodnienie transakcji, uzgodnienie ceny, zrobienie dokumentów( teraz ten proces trwa godzinę czasu) , wysłanie proformy, oczekiwanie na płatność, fiskalizacja, wysylka - czyli wypełnianie kilku tabelek (bo oczywiście nie działa jak kiedyś) potwierdzenie wysyłki, a na koniec gdzie kartony ekologiczne zostają zniszczone reklamacje uszkodzonego towaru. Nie da się B2B prowadzić jak sklep, więc może pora odpuścić i przyjąć kogoś kto się na tym zna m, zamiast jednego co rozwalił dział wzięliście drugiego który nie ma pojęcia o jego prowadzeniu. Z pracowników B2B wybrałbym z trzy osiny które to lepiej poprowadzą. Zorientuj się ile ludzi szuka już pracy i to Ci co pracują naprawdę za chwilę zostaną nieroby, a Ty sobie będziesz prowadził jak sklep, Tylko wtedy licz na 100k miesięcznie, bo będziesz szukanie gwarancji, a nie obrotów. Na koniec wymyśliliście sobie hurtownika, spytaj jak to było. Usiadł poprzednik z drugim co im się podoba dodali, efekt ludzie nie sprzedają na hurt, próbują na tych małych, tylko ze ten mały próbuje sprzedać dużemu.Ten w międzyczasie kupi u konkurencji i zostajemy jak zwykle z towarem bez obrotu.Hurt i Pure to fikcja !!!
Sytuacja z dzisiaj, dwa dni proszę o telefony, klient dopytuje. Plan leży bo mnie ignorują, tymczasem dzieci specjalnej troski „pracownicy centrali” dostają je w setkach poniżej moich targetów. I tak wygląda praca w B2B jesteś w centrali dostajesz cenę nawet jeśli inni mogą drożej sprzedać by premia się zgadzała, nie masz układu z pewnym Panem możesz walić głową w mur. Pytanie do Bartka, jak długo ludzie z centrali będą zgarniać 50% towaru pomimo wyższych targetów innych? Nas jest 80 ludzi, a centrala jest specjalne troski i puszczą towar przez tych co nic nie robią cały miesiąc.
Mój klient kupuje u jednego klienta którego jest opiekunem chłopak z centrali :D zawsze dostaje ceny -20/ -50 niż inni mają, dodajcie dwa plus dwa i wyjdzie aferka jak z kiedyś pewnym panem i firma która nie kupuje już ;) firma traci na 90% dealow tej osoby. Ale komuś musi się opłacać i ktoś mu daje zaniżone ceny . Nigdy nie mogę się doprosić o telefony, a ty jako pośrednik mój klient może kupić od pośrednika i też mu się spina. Hokus Pokus
(usunięte przez administratora)
Dyrektor 25 tys, 10 tys do ma dobrze ogarnięty sprzedawca
(usunięte przez administratora)
Teoretycznie tak ale bywa z tym problem. Czasami przyjeżdża średnio rozgarnięty serwisant i z naprawy raczej nici. Maksymalnie dwie naprawy w okresie 4 dodatkowych lat. Jak się nie uda naprawić, to dostajesz ułamek wartości urządzenia. Generalnie jedna i druga firma na tym świetnie zarabia. I oczywiście nie chroni to pralki od uszkodzeń mechanicznych.
Tez bylem tu w grupie tej mocno trzymajacej za pracodawca, ale przelalo sie po podwyzkach zerowych , robisz jak glupi te g plusy i nic za to nie masz po 10 latach Czara goryczy przelała sie jak ktos na sklepie doslownie zrobił kl oca… tak uwalił klocka na sklepie masakra
Czy u Was na marketach wszyscy eksperci otrzymali podwyżki czy tylko wybrani? Jakie były widełki ( tylko poważnie)?
W zielonej ci co mają uklady ( wcale za dobrze nie handlują - tz ulubieńcy )dostali znacznie więcej niż inni Tak jest !!! Wstyd pisać
Cześć aktualnie studiuję i szukam dorywczej pracy w swoim mieście ktoś się orientuje czy tutaj jest opcja na jakiś elastyczny grafik do pogodzenia ze szkołą?
dobre pytanko, ja też jestem studentem i słyszałem kilka pozytywnych opinii od pracowników stąd, więc super by było jakby ktoś dał znać co z tymi godzinami, i dorzucił info o atmosferze, może coś o organizacji/benefitach/ i samej rekrutacji? będę mega wdzięczny za każde info, z góry dzięki
zlecenie, uopa, czy b2b to nie wiem tego. a grafik do dogadania sie raczej w zaleznosci od lokalizacji
Zależy też co tobie bardziej odpowiada jak studiujesz i chcesz zlecenie to pewnie bez problemu dostaniesz a jak szukasz czegoś na dłużej to też na spokojnie dostaniesz umowę o pracę
tak, to jest kwestia do dogadania na większości stanowisk
Na pewno będzie pomocne w pracy, ale nie wymagają, ja przyszłam od razu po szkole, bez żadnego doświadczenia, bardziej liczyło się podejście, chęć do pracy, a tak to wszystkiego cię nauczą
U nas podwyżki po 400 i 500 Pln
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Media Markt Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 814.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 706, z czego 47 to opinie pozytywne, 432 to opinie negatywne, a 227 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Media Markt Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Media Markt Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
